面試時如何爭取更高薪酬
你終于得到夢寐以求的那家公司的面試機會，但如何才能為自己爭取到最好的薪酬水平？
企業(yè)普通崗位的工資水平通常是固定的，但中高層雇員和經(jīng)理有更大的靈活性來談判自己的薪酬。現(xiàn)在，招聘專家和人力資源經(jīng)理告訴你八個小竅門，讓你更有可能談妥一個高工資。
1. 研究，研究，再研究
在談薪酬之前，你應該研究一下本行業(yè)的整體情況。
要爭取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。印度職介公司Manpower Services India總經(jīng)理潘迪特(Sanjay Pandit)說，要好好研究一下該行業(yè)類似職位的主流薪酬狀況。
說起來容易，做起來難，因為企業(yè)不會把自己的薪酬情況堂而皇之刊登在報紙上面。
你可以問朋友或值得信賴的同事，擁有像你這樣資歷和技能的人大致能拿到多少工資。如果有招聘公司為你提供服務，他們也許能夠給你一個大致的薪酬區(qū)間。
最后，你可以嘗試使用LinkedIn這樣的社交網(wǎng)絡，與你想申請的領域或企業(yè)的人建立聯(lián)系，他們能給你一些建議。
研究意向企業(yè)的年報或查看近期的相關報導也可能管用，這樣可以了解那家企業(yè)的經(jīng)濟實力。與規(guī)模較小或經(jīng)營困難的企業(yè)相比，一家更大更成功的企業(yè)開出來的工資會更高。
2. 不要表現(xiàn)得迫不及待
在任何談判中，如果你表現(xiàn)出自己渴望得到某樣東西，就會失去談判的籌碼。印度孟買獵頭公司NuGrid Consulting Pvt. Ltd.的總經(jīng)理穆沙爾(Sanjay Muthal)說，你表現(xiàn)得越有興趣，得到的反而越少。
應聘者應該保持不溫不火的態(tài)度，既展現(xiàn)出對特定職位的興趣，又不至于讓人感覺你已迫不及待。
穆沙爾建議應聘者多談論一些宏觀層面上的東西，如你申請的職位及其職責等，而不要在預期薪酬這種細枝末節(jié)上糾纏不清。他說，如果你給面試官留下很好的印象，薪酬自然會水漲船高。
3. 不要主動問薪水問題
安全服務提供商杰富仕公司(G4S PLC)負責北非、中東、南亞區(qū)域的人力資源主管帕克爾(Zak Parker)說，應聘者不應該主動提出薪水問題，因為這會讓人覺得你滿腦子只想著錢。
等待招聘方起頭開始薪酬方面的討論。等整個面試過程結束后再來討論相關問題也是個不錯的選擇。你的面試時間越長，招聘經(jīng)理就會對你越感興趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因為招聘經(jīng)理可能回頭會去找人力資源部門或預算部門，提出為你增加薪酬。
4. 要坦誠相對
招聘單位肯定會詢問你目前的薪酬狀況，這是遲早的事�，F(xiàn)在，招聘方廣泛運用背景調查來核實你所提供的信息，因此別犯愚蠢的錯誤，在工資的問題上撒謊。帕克爾說，謊言很容易拆穿，也很快會被拆穿。
5. 工資漲多少算合適？
專家表示，在目前的就業(yè)環(huán)境下，要求薪水比現(xiàn)有水平高出20%到30%是合理的。然而，如果所應聘的行業(yè)或崗位人才短缺，如生命科學、甚至信息技術產(chǎn)業(yè)的一些崗位，你的薪水甚至可以翻番。這個時候就能看出事先多做功課的`好處了。
此外，不要羞于要求高工資。Manpower公司的潘迪特說，在談薪水問題時，我發(fā)現(xiàn)很多人都羞于啟齒。有時候應聘者會說：我沒什么具體目標，你們看著給吧�；蛘哒f：我相信你們會為我考慮好的。
然而，這些人往往以失望收場，有時會在最后一刻應聘失敗。潘迪特說，從長遠來看，這對他們是不利的，因為這個世界很小。
6. 第一次開出的薪水還可以再商量
如果有家公司第一次開出的薪水低于你的預期，不要馬上回絕。
公司開價是個很好的跡象，表明他們真的需要你。嘗試以下方法讓他們提高給你的薪水。
帕克爾說，首先這么答復：我真的很感興趣，但薪酬方面不太合適。我們能在這方面再談一下嗎？
你可以說你對自己現(xiàn)在這份工作是滿意的，你來接受面試的唯一原因是受招聘職位的吸引。你可以指出擁有你這樣資歷和能力的人市場薪酬是多少，以及你給現(xiàn)在的雇主帶來了多少價值。
一個常用的策略是告訴招聘方，你還在與另外一兩家公司接觸，這個信息對方通常不會去核實。
7. 不漲工資漲津貼
企業(yè)對于各個崗位往往設定好了工資區(qū)間，不愿意為哪個人破例。
在這種情況下，你可以要求增加額外津貼，從而間接提高自己的薪酬水平。企業(yè)往往傾向于給一次性補貼，如簽約獎金或固定獎金等。另外，建議你要求企業(yè)在一年之內給你加薪或者對你的薪酬進行重新評估。
8. 舍得放棄
有時候，招聘單位可能會提出一個薪酬方案，然后對你說：接不接受？不要就算了。穆沙爾建議，除非你特別想要這份工作，否則應該舍得放棄；同時注意禮節(jié)，不要搞得不歡而散。穆沙爾說，十次中有九次，招聘方還是會回頭找你的。
當然，這個策略有風險，因為雙方可能就此一拍兩散。
【面試時如何爭取更高薪酬】相關文章：
獲得更高的收益該如何理財11-21
如何讓企業(yè)內部培訓更高效11-21
HR應該如何談薪酬11-16
HR如何面對薪酬問題11-16
HR如何做好薪酬談判10-15
面試時，如何自我介紹03-28
HR該如何做好薪酬談判10-30
面試時如何表現(xiàn)才靠譜08-08
面試時如何解決緊張問題03-26
企業(yè)如何選擇適合自己的薪酬模式07-20