面試時如何向HR提問最恰當
在生活、工作和學習中，大家總少不了接觸面試吧，以下是小編精心整理的面試時如何向HR提問最恰當，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
向招聘人員詢問的問題
與該職位相關(guān)的問題：
對于擔任該職位的員工，公司有什么期望和要求呢?(該問題能夠顯示你對該職業(yè)的興趣與誠意)
與該公司相關(guān)的問題：
未來幾年，公司會有什么新的發(fā)展計劃? (該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿Γ磥戆l(fā)展方向等資料，以決定自己 最后的去向)
對公司員工進修的看法：
公司對于員工在業(yè)余時間的進修是什么態(tài)度? (該問題表示你有興趣去進修及在該行業(yè)發(fā)展)
問題解析：
這個時候是應聘者表現(xiàn)自己的最后機會，因此應聘者應該籍此機會對自己之前的失誤或者不足加以補救，同時表現(xiàn) 出你的最大誠意。同時你也可借此機會對用人單位作進一步了解，來作為你應聘與否的參考。 在提出薪酬謝時不能操之過急，應由招聘方提出，同時對薪酬應該做到心中有數(shù)，而不給人以斤斤計較的感覺。
應聘之前應該做到對相關(guān)行業(yè)及相關(guān)職業(yè)的薪酬有個大致了解，同時最好先能確定一下自己的底線，但除金錢外， 應聘者還應該將該單位的員工福利如假期，發(fā)展空間，行業(yè)前景等因素考慮進去，這樣作決定時才能不目光短淺， 才能符合自己事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃。
面試提問優(yōu)缺點如何回答
求職者在面試的時候，面試官會冷不提防地問到：“你突出的.優(yōu)缺點有哪些呢?”面對這樣提問，很多求職者不知所措。對于這類的提問，求職者最好就是先從自身缺點說起，把優(yōu)點留在最后做總結(jié)。
求職者在面試的時候，面試官會冷不提防地問到：“你突出的優(yōu)缺點有哪些呢?”面對這樣提問，很多求職者不知所措。
如何應對面試提問“你突出的優(yōu)缺點有哪些”，對于這類的提問，求職者最好就是先從自身缺點說起，把優(yōu)點留在最后做總結(jié)。而說個人缺點的時候，求職者們不能過于老實，把那些對工作不利的缺點也說出來。而對HR陳述自己的缺點，求職者應該提及那些對應聘崗位沒多大影響或者是那些不痛不癢的缺點進行陳述，打比方，求職者A會說：“我最大的缺點就是做事拖拉，但是我做事效率也高啊�！鼻舐氄連說：“我最大的缺點就是做事太認真了，寫完的郵件要檢查三遍�！睂τ趦烧卟煌幕卮穑嬖嚬俑鼧芬饴牭降诙N答案，因為求職者B所謂的缺點最后也變成了優(yōu)點。
陳述完自己的優(yōu)點后，求職者們要最后總結(jié)自己的優(yōu)點，既然是說優(yōu)點，是否可以把任何的優(yōu)點都隨便說出來呢，其實不是。而是應該有針對性地說出自己的優(yōu)點。例如求職者C說：“我這個人最大的優(yōu)點就是能說會道，所以我覺得做業(yè)務更適合我�！鼻舐氄逤要面試的崗位是業(yè)務銷售。求職者D說：“我比較善于組織�！鼻舐氄咭嬖嚨膷徫皇瞧矫嬖O計。兩者都回答了自己的優(yōu)點，但是很明顯面試官更加喜歡前者的回答，因為針對性強，優(yōu)點和面試的崗位相關(guān)。
優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：
一是以知識為基礎的技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學歷、培訓和技術(shù)能力);二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力);三是個人特點，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優(yōu)點。
至于缺點評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點，同時強調(diào)積極的方面。
你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據(jù)你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c而努力。
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