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看清你面試中的優(yōu)缺點
求職面試時,面試官經(jīng)常會問一個問題:“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。”在回答此類問題時切忌死記硬背,要根據(jù)職位特點有針對性地回答。
關(guān)于優(yōu)點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的:第一,判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二,應聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
準備工作:
(1)在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;
(2)為每個優(yōu)點找出幾個例子,最好來自學習、工作和生活等三個方面;
(3)在這3-5個優(yōu)點之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
如何突出優(yōu)點的要點:
首先必須敢于介紹自己。要有足夠的信心和強烈的表現(xiàn)欲,切忌扮演“牙膏”角色,問一句,答一句,甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉默、發(fā)怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn),都可能使你失去就業(yè)的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特長、優(yōu)點不敢講,對經(jīng)過努力可以做到的事不敢表態(tài),對于個人的愿望不敢闡述和表達。他們擔心,如若把我自己說得很好,到了實際工作中,干不出成績怎么辦?其實這種顧慮是多余的,是缺乏社會經(jīng)驗、缺乏擇業(yè)常識造成的。如果在表露自己的時候,講不出自己有什么優(yōu)點,反而講了一大堆這也不會、那也不能的套話,就會使用人單位感到你能力有限。因此畢業(yè)生在表露自己的過程中,既不要過分吹噓自己,也不要低估自己,應基于自身的客觀情況,積極、客觀地表露自己,力爭恰到好處。
其次要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足,無論是在性格上,專業(yè)上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點,講話的節(jié)奏要適當放慢,語言組織得當,要注意給人以博學多才、見多識廣的良好印象;性格內(nèi)向的人則容易給人留下深沉有余、反應遲緩的印象,在面試時,這類性格的人要力爭早發(fā)言,并就某一重大問題展開論述,以彌補自己性格上的不足。
再次要顯示潛能。面試的時間通常很短,求職者不可能把自己的全部才能展示出來,因此要抓住一切時機,巧妙地顯示潛能。例如,報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學習的情況“漫不經(jīng)心”地講出來,可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業(yè)務,而且有發(fā)展會計業(yè)務的潛力;報考秘書工作的求職者可以借主考官 的提問,把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上,順手遞上去,以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是,簡短、自然、巧妙,否則也會弄巧成拙。
關(guān)于缺點
表述缺點時,既要結(jié)合本人實際,并選擇無礙面試的那些,并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
表述缺點的態(tài)度和方法:人非圣賢,孰能無過?但作為求職面試,用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點,當然作為求職者,誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因,我想在沒有得到主考官提示的情況下,就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到,那就如實回答。
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