關(guān)于跳槽那些事兒

　　1、你的跳槽面試應(yīng)該注意的心態(tài)是什么?

　　無(wú)論你是男士還是女士，都要調(diào)整你的心態(tài)，自信對(duì)方是很想雇用你的，積極地把面試當(dāng)成第一天上班 。不要把面試當(dāng)成是惱人的審查，僅僅被動(dòng)地回答提問(wèn)。

　　你不僅要表現(xiàn)自己對(duì)公司的理解和能力，而且還要成功地使對(duì)方相信自己能給公司帶來(lái)價(jià)值。面試時(shí)，要表現(xiàn)出專業(yè)人員的權(quán)威感;要表現(xiàn)出你的進(jìn)取之意;要符合單位組織上的期望，在個(gè)性表現(xiàn)和群體合作上求得平衡。

　　2、你跳槽面試前應(yīng)該如何選擇服裝?

　　確信你能夠完全領(lǐng)會(huì)公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，徐州英才網(wǎng)以使自己的著裝與公司的文化背景相和諧。在面試和工作場(chǎng)合，穿得精致一些是完全有必要的。這是個(gè)以貌取人的紛繁世界。

　　千萬(wàn)別讓那些蹩腳的款式、粗糙的做工和劣質(zhì)的布料破壞了自己的形象。徐州招聘面試服飾的質(zhì)料一定要講究“品質(zhì)第一”，不但要求品質(zhì)高，而且款式也要不易被流行浪潮所淘汰，添購(gòu)衣物時(shí)必須抱有“寧缺勿濫”的心理。找一個(gè)好裁縫也是至關(guān)重要的。一件真正合身的衣服才是看起來(lái)真正考究的衣服。

　　3、 已經(jīng)跳過(guò)好幾次了，每次面試時(shí)都會(huì)被問(wèn)及一些特殊問(wèn)題，跳槽面試時(shí)應(yīng)注意什么?

　　(1)、表現(xiàn)出對(duì)應(yīng)聘單位了解和熱愛(ài)。

　　(2)、強(qiáng)調(diào)對(duì)方能夠感興趣的技能和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

　　(3)、不談或少談原來(lái)的公司。

　　(4)、不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)報(bào)酬。

　　4、收入低沒(méi)勁干

　　這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的.身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

　　5、人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

　　6、工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

　　7、與上司合不來(lái)

　　人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

　　人事專家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。

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