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求職者“面試夭折”的緣故
據(jù)職場就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，66%的求職者表示找工作很有難度，就業(yè)壓力非常大。然而，除了畢業(yè)生數(shù)量劇增，社會有效需求在短期內(nèi)無法供需平衡以外，更多的是擇業(yè)觀念存在偏差以及面試中讓人大跌眼鏡的表現(xiàn)導致職業(yè)發(fā)展之路如此坎坷。
職場專家通過多年的招聘工作以及與各行業(yè)企業(yè)面試官交流后總結(jié)出職場人為何面試總是頻繁“夭折”的真相，從本質(zhì)上醫(yī)治求職者就業(yè)過程中面臨的各種疑難雜癥。
1、簡歷質(zhì)量低讓面試通知石沉大海
在就業(yè)調(diào)查中，61%職場人選擇通過網(wǎng)絡投遞來爭取青睞已久的職位，雖然可以同時申請多家企業(yè)的職位，省去到處奔波的辛苦，但如果沒有打造出一份讓面試官眼前一亮的簡歷，難有現(xiàn)場面談交流的機會。
職場專家表示，不同的求職渠道有不同的利與弊，網(wǎng)絡求職雖然搜尋面廣，投遞方便，但是如果把握不住企業(yè)的需求，很難讓篩選簡歷的面試官發(fā)現(xiàn)你。如何讓簡歷被面試官捕獲，是職場人需要認真思考的。
HR了解求職者的途徑其實比較單一，主要通過簡歷中所展現(xiàn)的內(nèi)容來判斷，所以說獲得面試通知的關鍵在于你的簡歷質(zhì)量，也并非說簡歷完整度達到100%就是好簡歷，制作的華而不實企業(yè)照樣不會買單，光鮮亮麗的背后必須要有強大的體系來支撐才能展現(xiàn)出價值。
一份讓HR愛不釋手的簡歷，并非華麗的包裝，而是求職者扎實的理論基礎、熟練的技能、豐富的經(jīng)驗、較高的綜合素質(zhì)等內(nèi)容，所以只有提高簡歷質(zhì)量，才不會導致面試夭折，讓我們輸在起跑線上。
2、生活化的語言在自我評價中頻繁亮相
職場專家在現(xiàn)場招聘會與求職者接觸后發(fā)現(xiàn)，求職者對自我評價的理解存在很大的誤區(qū)，誤認為自我評價就是生活中的自我介紹，所以生活化的自我表揚的詞組大量地被添加到自我評價中，反而與個人專業(yè)技能和應聘崗位有關的信息一概被忽略。
職場專家指出，生活中的自我介紹主要傳達一個信息，你究竟是怎樣的一個人，然后自我評價，是需要自我鑒定，總結(jié)出你有哪些方面的優(yōu)勢和特長，與所應聘崗位的要求相匹配的內(nèi)容。所以前者是從生活的角度來介紹，后者是從工作的角度來闡述你的職業(yè)優(yōu)勢，突出你的工作能力，讓簡歷閃閃發(fā)光，從而吸引HR的眼球。拒絕一切空洞的、任何人可以輕易復制的、與工作技能無關的、主動暴露自身不足的、對未來給予承諾的自我評價，而是結(jié)合職位要求，展現(xiàn)自身實力來贏得HR的芳心。
3、描述的實踐經(jīng)歷與求職者無關
不管是應屆生還是有一定經(jīng)驗的職場人，在介紹之前經(jīng)歷時總是蒼白地去描述事件的過程，而忽略了結(jié)果的重要。然而，企業(yè)HR關注的是事件最終如何，并非整個過程，沒有對癥下藥的簡歷，并不能保證面試不在中途夭折。
職場專家介紹，過往的科研項目、參加的校園活動、社會實踐的經(jīng)歷都是人生一筆寶貴的財富，并非要求職場人放棄，而是轉(zhuǎn)換思路，在簡歷中添加這部分內(nèi)容時要知道什么是重點，該如何表達才有吸引力。
聰明的職場人不但經(jīng)驗豐富，更知道如何把自身優(yōu)勢最大化，在介紹過往經(jīng)歷時，除了基本的介紹具體的職責范圍以外，更多的是要借助這份經(jīng)歷，把自身取得的專業(yè)技能方面的提高，工作方面取得的成果展現(xiàn)出來，讓HR直觀、明了地獵取到求職者的亮點，而非從頭到尾都在介紹這份經(jīng)歷本身，忽略主次之分。在語言表達上要提煉主要信息，簡潔明了地表述，從而提高簡歷含金量。
4、面試環(huán)節(jié)因為細節(jié)而含冤夭折
對于求職者而言，能夠順利通過HR的法眼，進入面試的環(huán)節(jié)，說明在簡歷篩選中求職者有部分內(nèi)容是面試官所感興趣，更愿意現(xiàn)場追加了解的，所以面試環(huán)節(jié)如果能夠把握住機會，那么加入企業(yè)的大家庭，找到自己發(fā)揮的舞臺就不再是那么遙不可及。
職場專家強調(diào)，求職者千萬不要輕視面試中的任何一個環(huán)節(jié)，每一個在環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的人和發(fā)生的事也許都會影響到你的面試結(jié)果。首先，在約定的面試時間無法如期而至，應該提前致電給HR，誠摯道歉后明確可以赴約的時間，以免耽誤面試官的工作進度，從而挽回因為失約帶來的負面影響。
其次，在面試前接觸的每一位員工都應該笑臉相迎，清晰、準確地告知你具體面試的崗位以及約定的時間，切忌不要輕視任何一個崗位的員工，他們以后也許就是你的同事，所以他們給予HR反饋的意見也會決定你的去留。對于人才輩出的年代，企業(yè)看中的是一個職場人的綜合素質(zhì)和修養(yǎng)，并不會因為某些優(yōu)越的因素而放大你的光芒，所以適當?shù)牡驼{(diào)有助于提升你的職場魅力。
最后，在面談過程中，要做到大方得體，談吐自如，過度的自卑會喪失自信，不利于臨場的發(fā)揮。對于HR的問題一定要分析對方想要的意圖，哪怕是一句閑聊都有不可忽視的考查內(nèi)容，所以，要深思熟慮后再給予答案，不要企圖采取答非所問的方式逃避問題，良好的溝通能力以及善于解決問題的態(tài)度會贏得HR的贊賞。
對于過往工作經(jīng)歷在介紹時要重點描述你的角色，說明你負責的內(nèi)容以及工作方面取得的成績，要讓HR看到你的成長，看到你有足夠的能力可以勝任所應聘的崗位，更能看到你的未來可以為企業(yè)創(chuàng)造的價值，觸動HR求賢若渴的神經(jīng)，那么你就會成為這場沒有硝煙戰(zhàn)爭的勝利者。
5、輕視面試收尾讓HR透心涼
招聘工作做久了，面試官也難免職業(yè)般的微笑和慢條斯理的溝通，對于求職者而言，不要被假象蒙蔽，更不能把此作為面試通過的信號，故而放松警惕�？傆忻嬖囏舱鄣那舐氄邥Щ笠粋�問題，為什么面試表現(xiàn)的很好，面試官對我的態(tài)度和溝通的過程都很順利，但是面試結(jié)果還是遙遙無期。然后，求職者困惑的同時，HR的內(nèi)心何嘗不是萬般凄涼。
職場專家表示，面試的結(jié)束并非只是短短的解答HR問題的過程，在最后的交流中，企業(yè)也在考查求職者的綜合素質(zhì)是否值得企業(yè)培養(yǎng)。比如最后HR說，你對于公司有何想要了解的問題時，求職者應該針對應聘的崗位提出自己的想法與面試官交流，針對以后的發(fā)展方向，企業(yè)對員工的培養(yǎng)方向以及技能要求上進行探討，而不是只針對個人的薪資福利進行一再確認。
企業(yè)虛位以待的是一位有思想、有抱負的職場人，而非因蠅頭小利而盲目擇業(yè)的員工。
面試的表現(xiàn)，直接決定求職者能否進入心儀的企業(yè)，成功就業(yè)。所以面試的一系列問題都是考量一個求職者職場的成熟度及專業(yè)度，不可小覷。
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