it面試技巧和注意事項
總體要求,熟練掌握計算機科學的主干課程內容;對于中等難度的算法問題,有分析、推導和優(yōu)化能力,并最終得到解決方案;對于面試問題,能在白紙上面寫出解決方案,而且要求代碼原樣輸入計算機能夠編譯、執(zhí)行并得到正確結果。
找?guī)妆緮祿Y構、算法方面的書看看,或者C++或者Java,熟悉一下語言細節(jié),常用類庫。個人感覺這幾本書還可以:編程之美,計算機算法設計與分析、算法導論,數據結構(劉大有等)。書里面的東西要弄到非常熟練。
http://leetcode.com/onlinejudge,有一百道題目左右,堪稱準備美國IT公司面試的神器。題目難度、內容、要求和美國IT公司面試的要求基本一致?梢园堰@些題目都做個三五遍。如果你能在45分鐘之內作出里面的5道題,那么你的面試基本不會有問題;如果你在45分鐘之內做不出兩道題,那么你基本不用去面試,因為真實面試必掛。
Cracking theCoding Interview,里面都是美國IT公司的經典面試題,里面非常詳細的介紹了GFMA等大公司的面試過程,而且有非常詳細的面試題目分類、講析。這個書是非常非常重要的,個人感覺不看這個書,不知道里面強調的面試規(guī)則、注意事項,大多數是要當炮灰的。
梳理總結自己做過的項目,自己的技術特長,自己的研究方向,研究項目,發(fā)過的論文。
實戰(zhàn)經驗,在投自己心儀的公司之前,要多找?guī)讉公司面試,并且拿到offer之后再去面試心儀公司。沒有成功經驗,直接去面試那幾個大公司的,成功率比較低。還有就是,美國公司的面試記錄很到位,比方說google,一次面試失敗,要等六個月或者一年之后才有機會再次面試;而且即使通過新的面試,也會綜合你以前的成績做決定,我知道有人就受此影響。所以奉勸,不要做無所謂的嘗試,不打無準備的仗,必須首戰(zhàn)必勝!
程序員面試談薪資的技巧
面試官: 在我們這兒工作,您希望有什么樣的薪資待遇?
提示:了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息,你的薪水要求應該在該公司所在地 區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍,而不是具體的薪金數。 求職者:其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素,如果您一定要我回答這個問題,只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗,我希望我的工資不低于年薪 50,000 元。
面試官: 你認為每年加薪的幅度是多少?
提示:通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到,你的業(yè)績將是加薪的主要因素。 求職者:總體來說,取決于我個人的業(yè)績和公司的業(yè)績(盈利狀況)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。
面試官: 你上一份工作的收入是多少?
提示:有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住,在陳述你的收入時,要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加 30% 或更多。求職者:我過去的三年內一直在 ABC 公司工作,我是大學一畢業(yè)就在這個公司的,當時并沒有管理經驗。這三年中,我積累了很多管理和財務方面的技巧,F在 ABC 公司給我的薪水是非常富有競爭性的。
面試官: 你愿意降低你的標準嗎?
提示:如果這確實是你非常希望得到的工作,那么,你應該考慮在開始時工資有所降低。應強 調你可以把工作做得很好,并設法了解公司調整你薪水的時間。另外,對你能夠接受的最低數 額應心里有數,但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。求職者:由于我對該職位非常感興趣,我可以考慮接受低一些的薪水,你也需要時間讓我證明 我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能證明我的能力,你是否會考慮對我的薪水作 一些調整呢,比如說,在三個月后。
面試官: 你認為我們提供給你的薪水如何?
提示:在回答這個問題之前,首先確定這是否是正式聘用的工資數額,也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額,你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國 家,多數雇主希望你能跟他們進一步商量;而在亞洲國家,則相反。如果這個數目大大低于你的期望,可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。求職者:這個數字跟我期望的非常接近,不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍?
面試官: 能否告訴我,你的工資調整紀錄?
提示:在這個問題中,面試人員只是想知道是否你一直原職不變,或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以,盡量避免提供薪資具體數額,除非他們要求。求職者:三年來,我一直在 ABC 公司工作,曾得到兩次職務提升。ABC 公司每年薪資調整的幅度不是太大,但由于我的工作總是十分優(yōu)秀,每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的 工資已比我開始工作的第一年提高近 40%。
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