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五種基本的面試技巧
其實(shí)，最基本的面試技巧有如下分享的幾種：
一：不要炫耀你的經(jīng)歷。
我的一個(gè)朋友能一字不差地背完一本名為《機(jī)械控制》的書(shū)，面試時(shí)他在考官面前炫耀自己的這個(gè)能耐。結(jié)果，考官卻問(wèn)了其他書(shū)上的內(nèi)容，他當(dāng)然回答不出來(lái)。
二：設(shè)置暗示要非常微妙。
別在回答每個(gè)問(wèn)題時(shí)都扯上“變速箱”，如果面試方注意到這點(diǎn)，接下來(lái)的提問(wèn)就不是你能預(yù)料的了。如果你提到兩次還沒(méi)引起招聘方注意，那你就應(yīng)該嘗試提起另外一種你擅長(zhǎng)的工作。
三：不要道盡細(xì)節(jié)，要留有余地。
舉個(gè)例子，如果考官問(wèn)你關(guān)于“變速箱”的問(wèn)題，你不必“知無(wú)不言”。剛開(kāi)始解釋時(shí)，保留一些有趣的細(xì)節(jié)，讓考官可以繼續(xù)提問(wèn)。在面試當(dāng)中，一個(gè)能回答所有問(wèn)題的人，肯定比只能回答一個(gè)問(wèn)題的人更能讓人記住。
四：穿插一些真實(shí)的生活故事。
每個(gè)人都喜歡聽(tīng)故事，如果你穿插的故事對(duì)路，正好跟面試官產(chǎn)生共鳴，面試官肯定想聽(tīng)你繼續(xù)多講一些。他們同時(shí)會(huì)問(wèn)到與故事相關(guān)的問(wèn)題，這樣你就得到附加分了。
五：提問(wèn)。
盡可能問(wèn)面試官一些與你的專(zhuān)長(zhǎng)有關(guān)的問(wèn)題。你或許知道答案，但仍然要問(wèn)，這就能使面試變成一個(gè)小型討論會(huì)。相信我，這樣做肯定會(huì)使你不那么緊張，更重要的是，你會(huì)被面試官記住面試絕招別做只回答的被動(dòng)求職者。最好的討論話(huà)題是你懂得最多的話(huà)題。
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