實(shí)習(xí)面試的必知要點(diǎn)

時(shí)間：2022-07-20 05:47:57 面試技巧我要投稿

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　　大多數(shù)人找不到內(nèi)心向往的工作,是因?yàn)樗麄冎挥昧艘话氲男乃既プ非髩粝�。試問那些背景不錯、頗有能力卻還沒有找到實(shí)習(xí)工作的人每天花費(fèi)多長時(shí)間來找工作,你也許就不會為他們的一無所獲驚訝了。“把找實(shí)習(xí)本身當(dāng)做一份正式的實(shí)習(xí)工作吧,每天從早上9點(diǎn)勤奮地做到下午5點(diǎn)。”這是職業(yè)規(guī)劃專家的建議。

實(shí)習(xí)面試的必知要點(diǎn)

　　對一份工作的欲望和態(tài)度會極大地影響你能否得到這份工作。我們見過無數(shù)受就業(yè)形勢所迫而自愿降低身價(jià)的“乞求者”——我怎樣才能說服他們雇傭我?只要能讓我有一份工作,安排我做什么都行;我們也見過很多抱持無所謂的態(tài)度、以為撒大網(wǎng)就有魚的就業(yè)者——我不了解行業(yè)、也不了解這家公司,就是來看看合不合適,總歸要試一試。

　　我不能說帶著以上兩種心態(tài)必?cái)o疑,但我要告訴你:在我所采訪過的500強(qiáng)公司的招聘經(jīng)理中,十有八九說應(yīng)聘者的求職動機(jī)是他們感興趣并會花費(fèi)大部分面試時(shí)間去研究的問題。“大學(xué)生加入微軟的動機(jī)是我們希望深入探尋的,究竟只是因?yàn)槲④浭侨蜃畲蟮墓局?還是因?yàn)樗麄冋嬲私馕④浀奈幕?對公司充滿熱情,這一點(diǎn)非常關(guān)鍵。”微軟(中國)人力資源部校園招聘經(jīng)理孫小萍在一次“大學(xué)生最佳雇主”頒獎典禮上如是說。

　　另一家500強(qiáng)公司的招聘主管tina表示:“我們發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者會存在幾種求職動機(jī):一種是清晰的motivation,他清楚未來5年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),了解自身能力;一種是開放的motivation,希望不斷通過對新事物的接納和嘗試尋找到最適合自己的定位;一是模糊的motivation——不過無論動機(jī)如何,被留下的人都是對公司和職位很感興趣、有熱情的。”

　　這種興趣和熱情,被零點(diǎn)調(diào)查集團(tuán)董事長袁岳稱為“professional calling”,他曾在演講時(shí)說過:“在座的誰已經(jīng)想好了一種工作,這種工作再苦再累你也愿意干七年不掙錢,誰都看不起,別人不做你也愿意做?誰對從事一份工作非常有心得,覺得自己如果去干的話一定能搞定它?calling就是有一樣?xùn)|西你發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔鬯?它不是社會上最流行的,不是錢拿得最多的,也不是讓其他人羨慕的,但卻是你內(nèi)心熱愛的。”袁岳說自己的calling是窺探,就是對事物產(chǎn)生好奇,要弄清楚怎么回事,所以他開了一家做調(diào)查研究的公司。“我剛開始創(chuàng)建零點(diǎn)調(diào)查時(shí),我媽覺得我放棄當(dāng)官很沒有面子,同學(xué)覺得我應(yīng)該當(dāng)律師,所有人都不認(rèn)同我的工作,但我還是要繼續(xù),因?yàn)槲覂?nèi)心對它充滿偏愛和迷戀。”

　　“我們看的書、學(xué)的知識和選擇的學(xué)科并不代表我們必然的職業(yè)取向,甚至不是我們在人生職業(yè)上成功的基礎(chǔ),而calling才是第一位的。有沒有 calling最大的區(qū)別在于,當(dāng)你為工作犧牲其他、承受巨大的壓力時(shí),你有沒有樂趣,也決定了你會不會長期投注熱情在這份工作上。”可以說, calling是每一家公司招聘員工的首要標(biāo)準(zhǔn)。

　　理智解析招聘潛臺詞

　　一個(gè)雇主對我說,“對那些闖進(jìn)門來問‘嗨,你們這里是干什么’的求職者,我煩透了,如果有人進(jìn)來告訴我他非常清楚我們的情況,那我會當(dāng)即決定雇傭他。”

　　好了,現(xiàn)在讓我們進(jìn)入尋找實(shí)習(xí)的實(shí)質(zhì)階段,我們先看看那些招聘實(shí)習(xí)生公司的招聘廣告吧!

　　閱讀招聘廣告無非是弄懂崗位職責(zé)是什么、資歷要求有哪些,然后評估自己的經(jīng)驗(yàn)和能力是否滿足要求,這是非常簡單的一件事情�？墒�,就是這些簡單的招聘廣告,很多沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生覺得難看懂,他們覺得這些“難以想象的詞匯”甚至“都是一樣的”。

　　放心,有數(shù)據(jù)證明,一個(gè)公司新聘員工的成本比保留老員工高出3倍,沒有哪家公司要玩文字游戲把你弄暈,招聘廣告上的措辭都包含了大量信息。

　　但是,語言是用來誤會的,你很難保證自己讀懂了那些招聘用詞,總有一些潛臺詞需要專業(yè)人員幫助你挖掘,比如“欲尋精力充沛、有創(chuàng)業(yè)精神之士加盟”很可能意味著你將有機(jī)會在公司的領(lǐng)導(dǎo)部門工作;“良好的組織能力”則說明你的主要工作內(nèi)容可能是處理文件事務(wù);“計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力”沒準(zhǔn)意味著你入職后要負(fù)責(zé)老板的旅程安排;“管理類的培訓(xùn)職務(wù)”則可能要求你成為一名有廣泛社會關(guān)系的銷售人員。

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