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電話面試常犯8個錯誤
很多求職者，在將要面對一個電話面試的時候，除了不知道該如何表現(xiàn)卓越才能贏得接下來的現(xiàn)場面試之外，還會犯如下8個常見的錯誤。
1. 想著這不是一個真正的面試 。
有些求職 者把電話面試看成一場用來彼此了解的閑聊，這是一種誤解。電話面試是雇主為了縮小候選者范圍并決定誰可以繼續(xù)參與競爭的過程。如果你想要得到下一次跟雇主談話的計劃，你就需要在電話面試中勝出。
2. 沒有提前準備。
就像現(xiàn)場面試 一樣，你需要了解崗位描述和應(yīng)聘公司，并預(yù)先為可能遇到的問題想好答案。是的，有些面試很簡短，但還有一些面試會問你有關(guān)過去經(jīng)歷的深度問題，甚至有的還有行為題。別輕視它。
3. 在并不安靜的地方接電話。
這一點看起來有些多余，但事實上還是有不少求職 者在嘈雜的公共場所，或是有狗叫聲和孩子的吵鬧聲的家中接電話。你需要找到一個安靜的、比較私密而不會被打擾的場所，特別是不會被同事打擾，如果你目前正在從事一份工作的話。
4. 使用不穩(wěn)定的電話網(wǎng)絡(luò)。
傳統(tǒng)的說法是不要使用手機接收電話面試 ，但現(xiàn)在很多人都不再使用座機了，這條建議變得并不可行。關(guān)鍵是使用具有很好收訊效果并不會輕易斷線的手機。
5. 沒有特別注意你的聲調(diào)。
在面對面的面試 當中，眼神接觸、面部表情和身體語言都會傳達有關(guān)你的興趣和熱情的信息。但是在電話面試當中，面試官無法看到你，你的聲調(diào)就變得非常重要。請確保你的聲音聽起來投入、樂觀和友好。
6. 沒有準備好應(yīng)對典型的篩選問題。
例如你能夠入職的時間和薪酬預(yù)期。 電話面試 常常用來快速甄別不符合標準的應(yīng)聘者，例如當雇主急需用人的時候你告訴他你只能在三個月之后上崗，或者你對薪酬的預(yù)期遠遠高于雇主能夠提供的。
7. 沒有把你的申請材料發(fā)在手邊。
面試 官會拿著你的簡歷進行面試，你也應(yīng)該這樣做。不要在他問你在 A 公司工作多久或者在 B 公司的職位頭銜時回答不清。
8. 允許自己分心。
退出你的郵箱，關(guān)掉即時通訊，退出你的電腦上任何其它可能會讓你分心的程序。如果你正在說話的時候收到了一封新郵件，你的全部注意力會被轉(zhuǎn)移，你的聲音會泄露你的心不在焉。這不是多任務(wù)操作的時候。
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