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面試總不成功的原因是什么

時間:2022-09-08 17:55:32 面試技巧 我要投稿
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面試總不成功的原因是什么

  如果你能得到企業(yè)面試的機(jī)會,這是一個好的開始!一定程度上說明你的簡歷或求職信起了作用,你的第一印象還不錯,但有些朋友在經(jīng)歷了簡歷篩選合格,面試一輪、兩輪后就沒了音信,這其中的原因究竟在哪些方面呢?下面是小編給大家?guī)淼拿嬖嚳偛怀晒Φ脑蚴鞘裁,希望能幫到大家?/p>

面試總不成功的原因是什么

  1、缺乏準(zhǔn)確的定位

  看起來,你可能太像一個“綜合型人才”,什么都能干,各方面都懂一點,但什么都不精,你也說不清楚你到底想干什么,什么地方適合你,沒有準(zhǔn)確的定位,你就會表現(xiàn)的很隨便,談話沒有重點,用人單位自然認(rèn)為你缺乏明確的目標(biāo),你需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析,搞清楚你到底想干什么,適合干什么。

  2、你太過推銷自己

  求職就是一個自我推銷過程,你太想做成這一單,在推銷自己的過程中可能表現(xiàn)過分,太著急、太渴望得到這份工作,結(jié)果是會被認(rèn)為身陷絕境,別無選擇,設(shè)計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷,利用簡歷完成大部分推銷事務(wù),面試的時候,多傾聽、多理解,說要說到恰如其分。

  3、背景調(diào)查后把你否決了

  你向用人單位推薦誰做為你的證明人?你知道他們會說些什么?你告訴他們該說些什么了嗎?他們有你的簡歷嗎?在用人單位調(diào)查之前,你提醒他們了嗎?一定要向用人單位提供相關(guān)的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談?wù),而律師則可能喜歡同其他律師談話,記住,不要濫用推薦資料。

  4、薪酬要求不合適

  不要以你之前的工資作為確定你薪酬要求的標(biāo)準(zhǔn)。人才市場的行情可能已經(jīng)變了,具備你這樣技能的人可能已經(jīng)是供大于求,做一個快速的薪酬調(diào)查和基本的了解,了解看看現(xiàn)在的崗位市場價(崗位薪酬)是多少,側(cè)面問問公司準(zhǔn)備為這個崗位付多少錢,在薪酬問題上保持適當(dāng)?shù)撵`活性,你可能給面試官的感覺是只關(guān)心薪酬和待遇,而不太關(guān)心你能給企業(yè)創(chuàng)造什么價值。

  5、可能很難和你打交道

  在一兩次面試的過程中,HR可能會有很多機(jī)會發(fā)現(xiàn)你的弱點、性格缺陷和不良習(xí)慣,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現(xiàn)得容易相處、密切配合、充分協(xié)作。

  是什么讓你的面試不成功的原因

  “十年寒窗苦讀”,就是為了讓自己在社會上能有一席之地,而決定你職場命運的面試機(jī)會,也往往不過短短的十幾分鐘甚至幾分鐘,所以每一位面試者,都希望在面試中以最佳的狀態(tài)來應(yīng)對準(zhǔn)考官,但卻不是都能成功,是什么讓你的面試不成功?

  面對人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣,不少即將走出校門、踏入社會的準(zhǔn)職場人在找工作面試時,都備受打擊,面試不成功視為原因,你有沒有范以下錯誤?

  原因一:不切實際

  夏某,男,專業(yè):工科 面試崗位:機(jī)械工程師

  小夏在招聘會面試時進(jìn)行的很順利,主考官對他也非常滿意,于是開始談最后的薪資。小夏覺得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻,自己能找到一份就不錯了,怎么還能討價還價呢?于是他回答:“無所謂,都可以!”主考官馬上陰沉著臉,請他回去等通知,就再也沒有了消息。

  點評:薪資是你對自己水平的一個衡量標(biāo)準(zhǔn)。一個連自己薪資都無所謂的人,還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎?

  原因二:缺乏自信

  王某,女,24歲,專業(yè):法律 面試崗位:招商顧問

  在招聘會上,小王看上了一個日商投資的外貿(mào)公司!拔覀冋械氖菍?茖W(xué)歷,你是本科,怎么會來應(yīng)聘這個崗位?”小王支支吾吾地回答:“我覺得你們公司挺好的,也比較適合我的專業(yè)。”小王忐忑地答完了所有問題后,主考官面帶微笑地告訴她:“以后再去面試要自信點……”

  點評:缺乏自信會讓人產(chǎn)生你學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想,肯定不受用人單位歡迎。

  原因三:愛搶風(fēng)頭

  李某,男,23歲,專業(yè):國際貿(mào)易 應(yīng)聘崗位:營銷企劃

  參加學(xué)校里的招聘會時,小李殺入了一家國內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場,據(jù)說投簡歷的就有數(shù)百人,最后殺進(jìn)面試的只有30多人,因此小李覺得要脫穎而出就必須表現(xiàn)得更積極。在面試時,別人還沒說話,小李就不停地?fù)屩卮穑嬖囅聛碛?/3的問題都是小李回答的。一個星期后收到通知,小李被客氣地告知不需要參加復(fù)試了。

  點評:自信和驕傲有時就在一線之間,驕傲的人沒有團(tuán)隊合作的概念,用人單位絕不會喜歡一個單打獨斗的獨行俠。

  原因四:學(xué)生氣

  杜某,女,23歲,專業(yè):會計學(xué) 面試崗位:外事

  小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知!案鶕(jù)你的性格特點,我們想把你安排在外事部門,不過戶口方面可能還需要再爭取。”小杜左思右想,輕輕咬著下唇說:“要不,我跟爸爸媽媽商量一下。”主考官突然愣了一下說:“你這樣會顯得沒有主見!

  點評:凡事依靠父母的是學(xué)生,而非職場中人。

  導(dǎo)致面試失敗的原因有很多,求職者在面試使,一定要謹(jǐn)慎避開HR最反感的回答,有時往往是一句話或者一個態(tài)度,都會致使面試不成功。

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