久經(jīng)沙場的面試官們最喜歡什么類型的求職人才呢？

　　其實，招聘者比較看重應(yīng)試人員的某些優(yōu)點。如果你具有這些優(yōu)點，那就可能捷足先登，有被優(yōu)先擇用的可能;用樣，招聘者也比較關(guān)注應(yīng)聘者的某些缺點，如果你具有這些缺點，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的危險。所以，求職者應(yīng)該了解招聘者喜歡什么，不喜歡什么，這樣才能做到心中有數(shù)，從容應(yīng)對，確保求職成功。

 

　　神七身為HR一份子，在長期的招聘工作中，知道招聘官喜歡什么，不喜歡什么。一般地說，以下幾種人是HR所不喜歡的：

 

　　1、不注意衣著和外表。或不修邊幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不講衛(wèi)生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態(tài)度。

 

　　2、過于緊張。表現(xiàn)得極不自然。要么說話時眼睛不敢看著對方，眼神游離;要么手腳不知道放在哪里。更有甚者，進來后也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會說。

 

　　3、主試人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手并十分夸張地寒暄。主試人還未邀請，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會說。

 

　　4、丟三落四，準備不充分。當主試人要查閱應(yīng)聘資料時，表現(xiàn)得手忙腳亂。

 

　　5、回答問題時口齒不清晰。聲音要么很大，讓人覺得鬧得慌;要么很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話啰嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。

 

　　6、對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。

 

　　7、經(jīng)常截斷主試人的話題，對重復(fù)的問題表現(xiàn)出不耐煩。

 

　　8、面試剛開始就提出薪金、待遇等問題。

 

　　長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。新的一年又開始了，神七在這里祝所有正在求職的朋友，揚優(yōu)克劣，心想事成，早日找到稱心如意的工作。



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