如何把握好面試的三十分鐘？

據(jù)了解，很多求職者認為求職前的準備工作很重要，也有的求職者人面試技巧和個人能力很重要。根據(jù)資深HR的經(jīng)驗分享，最重要但是求職者如何把握面試時的三十分鐘。其理由是：

1.面試前，主試者會對應(yīng)征者的資料已有所了解。

2.面試時，常在一天中安排同性質(zhì)工作應(yīng)征者多人，在時間上不允許卅分鐘以上或一小時。

3.有經(jīng)驗的面試者，在三十分鐘的面談與觀察，應(yīng)可對應(yīng)征者有相當認識。

4.超過三十分鐘以上的面試，會使雙方都疲困。

所以，應(yīng)征者如何在這三十分鐘內(nèi)好好把握，自我表現(xiàn)呢?

一、把握第一印象：

1.進門的第一剎那：表情、姿態(tài)、行走，都該穩(wěn)重大方。

2.親切的招呼：應(yīng)主動問候?qū)Ψ�，或是在對方主動打招呼時應(yīng)立即回應(yīng)，避免無言以對，或驚惶失措。

3.是否要握手：要依主試者而定，不宜主動握手，因應(yīng)征者大多資淺年輕;握手時的神情與輕重、久暫，都應(yīng)該注意，尤其不宜太緊或用力搖動。

4.何時才坐下：較講究的公司，很重視禮儀，因此最好等主試者坐下之后才坐。坐下來的姿勢以端莊為宜，切忌雙腿上下相翹或相疊。

二、專心聽，勿緊張

面談開始時，一定是先由主考人先發(fā)問，在對方說話時，可先做一次輕輕的長呼吸，鎮(zhèn)定下來;接著再專注地聽、不時回以領(lǐng)悟的點頭、 偶爾表示微笑、必要時記下重要事項，但不要打斷。如此種種表現(xiàn)， 會使面試者對你產(chǎn)生信心。切記!在面試時勿左右張望。

三、回答的技巧：

在回答主試者時，除察顏觀色之外，最重要的是據(jù)實回答，且要注 意下列各項：

1.不要淊淊不絕，講個不停。

2.不要脫離主題，漫無目的。

3.不要妄加論斷或批評。

4.切忌只回答「是的」、「好」、「對的」、「可以」、「沒問題」。

四、發(fā)問時掌握原則：

1.發(fā)問的問題要針對所擔任的工作內(nèi)容或方法。

2.可提出對人事規(guī)章方面的疑問或措施。

3.可以問「大約何時可以知道結(jié)果?」

4.不必問有多少人應(yīng)征此一工作。


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