怎樣避免面試杯具

2014年的腳步又臨近了，新一批的大學(xué)畢業(yè)生即將走上職場(chǎng)，對(duì)于他們來說，這將又是一個(gè)全新的開始，但是想要進(jìn)入職場(chǎng)就要經(jīng)歷第一關(guān)面試，很多人因?yàn)闆]有順利的通過面試而對(duì)自己，甚至未來的發(fā)展喪失了信心，那么，你有沒有想過自己為什么會(huì)被企業(yè)拒之門外呢?

我們都知道，應(yīng)聘一份工作需要經(jīng)歷幾個(gè)環(huán)節(jié)，而每個(gè)環(huán)節(jié)都是相當(dāng)重要的。你的一言一行，一舉一動(dòng)，都會(huì)影響到你是否被錄用。大型企業(yè)就更加復(fù)雜了，需要長(zhǎng)達(dá)4-8輪的面試，甚至更久!我們?yōu)榱朔奖愦蠹伊私猓�不將這些特殊的案例拿出來做比較，只是將常見的案例拿來說明，方便學(xué)習(xí)，具體環(huán)節(jié)如下：

1、投遞簡(jiǎn)歷;

2、接聽電話;

3、參加面試;

4、復(fù)試。

我們將一些筆試、性格測(cè)試、作品等等拿掉來看，一個(gè)個(gè)來分析這里面都有哪些玄機(jī)。

杯具(被拒)理由一：簡(jiǎn)歷寫的跟論文似的

求職者往往認(rèn)為簡(jiǎn)歷自己寫的越詳細(xì)越好，恨不得把所有的“豐功偉績(jī)”都寫上去。但是，我很負(fù)責(zé)任的告訴你，一般一份簡(jiǎn)歷，我們只有13秒的時(shí)間來閱讀，還包括打開文件和關(guān)閉文件。所以，簡(jiǎn)歷盡可能的不要超過1頁，用簡(jiǎn)單的WORD來編寫，突出要點(diǎn)，把先前的工作經(jīng)歷、職位名稱和參與的項(xiàng)目放在簡(jiǎn)歷最前面是一個(gè)好主意。負(fù)責(zé)任的告訴你，如果有項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，是最吸引人的哦!

我們一般只看排在前幾頁的郵件，所以，如果你對(duì)一個(gè)職位感興趣，請(qǐng)定期投遞簡(jiǎn)歷，說不定我們就會(huì)看到。盡量不要黏貼附件，下載附件不僅給我們?cè)黾勇闊�，還可能會(huì)害怕是廣告病毒;不要同時(shí)抄送不同公司的HR，也不要在同一間公司里投太多職位，這樣只會(huì)直接把你pass掉。

杯具(被拒)理由二：接聽電話非常不禮貌

一般我們很少在電話環(huán)節(jié)將求職者Pass掉，但這并不代表你就可以高枕無憂。電話中，你的表達(dá)方式、反應(yīng)能力、詢問過往工作經(jīng)驗(yàn)是否回答的含糊不清，都會(huì)影響我們對(duì)你的第一印象。

切忌，不要在電話中詢問崗位薪酬、公司地點(diǎn)和交通路線是否可以發(fā)送到手機(jī)等等，這樣只會(huì)讓人覺得反感。薪水可以在面試的時(shí)候談，尋找交通路線是最基本的求職技能，如果連這些都不懂，又怎么能讓人放心。

杯具(被拒)理由三：面試不做好準(zhǔn)備

“你為什么想要這份工作，你為什么離開上一份工作，你想在這份工作中獲得什么。”這是我們經(jīng)常問的三個(gè)問題，答案不是關(guān)鍵，關(guān)鍵的是你如何來回答這些問題。你的態(tài)度、表情已經(jīng)說明了很多問題，更何況你答非所問，饒老繞去，生怕我們看出你隱藏了什么!

最后自由提問時(shí)間，不要急著詢問薪水，一般我對(duì)感興趣的人，都會(huì)問期望薪資。而我喜歡求職者問什么呢?培訓(xùn)機(jī)會(huì)、公司文化、公司發(fā)展動(dòng)態(tài)等，這些都是非常高明的提問。

此外，比口頭更加有說服力的是你的數(shù)據(jù)報(bào)告，你曾經(jīng)做過的文字類的內(nèi)容。曾經(jīng)，當(dāng)我還是一名求職者的時(shí)候，我就擅長(zhǎng)拿數(shù)據(jù)和文字說話，把ipad一打開，讓面試官看看過往策劃的活動(dòng)、培訓(xùn)的計(jì)劃、招聘設(shè)計(jì)的方案等等，自然而然比你說的有說服力一些。

杯具(被拒)理由四：復(fù)試不會(huì)把握時(shí)機(jī)，不懂得建立反饋

在我們HR面試完你的態(tài)度、求職動(dòng)機(jī)等等之后，復(fù)試的內(nèi)容往往是部門經(jīng)理的崗位測(cè)試。一般只要推薦到部門經(jīng)理那兒的，通常來說，HR那邊已經(jīng)沒有太大的問題，這個(gè)時(shí)候你就不要停留在態(tài)度上，你應(yīng)該是表現(xiàn)自己技能的時(shí)候。

很多求職者在首輪面試結(jié)束之后，不懂的詢問HR公司未來的發(fā)展方向和崗位要求，就回去了�；厝ブ�后也沒有詳細(xì)的了解公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)模式，第二輪面試的時(shí)候，和部門經(jīng)理開始對(duì)話，還是說了一些不著邊的話，而且連對(duì)方是誰都沒有搞清楚。部門經(jīng)理面試結(jié)束后，覺得沒有什么亮點(diǎn)，往往會(huì)對(duì)HR說一句話“再看看吧”!然后，就開始杳無音訊。

那么這個(gè)時(shí)候，有些人就開始放棄了，顯然是很愚蠢的。其實(shí)，你還有機(jī)會(huì)，你在一個(gè)星期內(nèi)沒有接收到公司的電話，你應(yīng)該主動(dòng)致電、郵件給公司。當(dāng)然，致電和郵件都要有技巧，不要表現(xiàn)自己是多么的厲害，仿佛公司就錯(cuò)失了一個(gè)人才的樣子，這樣只會(huì)引起公司HR的反感。應(yīng)該謙虛的告知對(duì)方，上輪面試之后，還是非常向往公司的，經(jīng)過自己回去的一番了解后，有一些想法，然后把這些想法告知對(duì)方，希望能夠再給予一次復(fù)試的機(jī)會(huì)，并且感謝HR部門的辛苦付出，最后道謝，結(jié)束!這樣，不僅為自己爭(zhēng)取了一次機(jī)會(huì)，也會(huì)給公司留下好印象，說不定公司會(huì)給予你第二次機(jī)會(huì)哦!

杯具(被拒)理由五：非自己主觀因素

1、公司已經(jīng)招聘到位，但繼續(xù)放招聘廣告

公司的招聘網(wǎng)站一般是包年收費(fèi)，即使職位掛不滿也一樣得付錢，不如掛著幫公司打打廣告。所以，投簡(jiǎn)歷沒有被通知面試，有可能不是自身的問題。

2、要求的薪資與崗位實(shí)際的薪酬區(qū)間不符

每個(gè)公司都會(huì)有一個(gè)薪資階層。在同一個(gè)級(jí)別之內(nèi)薪資差別最高有20%至30%的上下差異。如果你看好這家公司，不妨先往低的報(bào)，等轉(zhuǎn)正的時(shí)候，再告訴對(duì)方領(lǐng)導(dǎo)自己的內(nèi)心期望薪資。否則，很有可能無法被錄用。

3、簡(jiǎn)歷上寫了太多的工作階段

有人說，實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)多是好事，為什么還會(huì)被懷疑穩(wěn)定性缺乏呢?其實(shí)，招聘一名員工，有招聘成本、培訓(xùn)成本和人力成本的支出，這些花費(fèi)大多都是沉沒成本，靠時(shí)間來分?jǐn)偟矫磕甑某杀居?jì)算中去。如果一名員工經(jīng)常跳槽，會(huì)令我們擔(dān)憂他的穩(wěn)定性。而對(duì)于大學(xué)生來說，實(shí)習(xí)經(jīng)歷是很重要的，但對(duì)于已經(jīng)工作了3-5年的求職者來說，就不要再寫上實(shí)習(xí)經(jīng)歷了，乍一看，還以為跳槽了好多次。

面試，是一個(gè)互相博弈的環(huán)節(jié)，但無一例外，就是我們必須讓對(duì)方讀懂自己。那么，要讓對(duì)方懂自己，就得知道對(duì)方是一個(gè)什么樣的人，喜歡什么樣子的求職者，照著對(duì)方的頻率去走。能力是一方面，態(tài)度是一方面，但更關(guān)鍵的是對(duì)部門經(jīng)理、企業(yè)文化的認(rèn)同。如果這兩方面不去做好調(diào)查，即使能力和態(tài)度再好，也是徒然!


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