面試技巧：如何讓自我介紹更出彩

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　　在公務(wù)員面試中，“請做一個自我介紹”常常出現(xiàn)在面試的考題中。雖然這道題目難度并不高，但考生還是會感到很突然而把握不好，這樣就導(dǎo)致自我介紹成為考生的頭等難題，紛紛感嘆“最不了解自己的居然是自己”。做好自我介紹，可以給考官留下良好的印象，也可以顯示出正確的求職動機。而自我介紹的關(guān)鍵就在于要讓自己的介紹內(nèi)容能夠匹配所報考公職崗位的要求。在此，建議考生可以把功夫用在平時，在考前多雕琢一下該如何進行自我介紹。

　　第一、自我介紹的結(jié)構(gòu)

　　雖然自我介紹并不難，但是很多考生不知要從何說起。關(guān)于自我介紹的結(jié)構(gòu)，我們可以追求“全”或者“精”。所謂“全”，就是通過自我介紹，來展示自己的方方面面，力求通過自我介紹來讓考官全方位地認識自己，同時也表明考生對于自身的認識是全面的�？梢詮�“學(xué)習(xí)中、工作中、生活中”來空間展開，也可以從“過去、現(xiàn)在、未來”進行時間闡述。所謂“精”，就是通過一個自己最閃耀的點來展開，可以是政治素養(yǎng)、知識背景、成長經(jīng)歷、興趣愛好甚至是自己的優(yōu)缺點，不求全，但是力求生動形象、有內(nèi)容。

　　第二、自我介紹的內(nèi)容

　　在確定好自我介紹的結(jié)構(gòu)之后，接下來再說內(nèi)容。結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的關(guān)系就好像是枝干和花葉的關(guān)系一樣，再筆直的枝干，沒有花和葉的充實也是不好看的。有些考生覺得自己一無是處，或者說沒有什么特別鮮明的特點，只能泛泛而談。這樣的自我介紹很容易被考官所忽視。那么考官在乎什么呢?面試就像相親一樣，不僅要彼此有興趣，還要有一定的能力，更需要具體落實行動。所以我們在展開介紹的時候，一定不能只用概括性的語句或者詞匯，后面必須要有具體的例子或者經(jīng)歷來證明自己的求職動機、工作能力和職業(yè)規(guī)劃。在舉例子的時候要盡量具體，可以選擇一些細節(jié)進行描述，從而達到真實再現(xiàn)，但是一定要注意點到即止，只講跟前面觀點有關(guān)的部分，不要長篇累牘、尾大不掉，引起考官的厭煩，從而失去聽下去的耐心。

　　第三、自我介紹的要求

　　無論如何，自我介紹一定要真實，有些考生可能會想編造一些經(jīng)歷來豐富自己的自我介紹，這種做法是極不可取的。各位考生不要想著在作自我介紹的時候把自己定位成一個“高”“大”“全”的形象，這也不符合公務(wù)員的基本要求，更不是考官想要聽到的東西。我們只需要把自己平淡但是真實的經(jīng)歷，飽含感情和理解向考官講述即可。

　　拓展閱讀：

　　我們經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，自我認知題型在歷年公務(wù)員考試中出現(xiàn)的概率不大，雖然在公務(wù)員考試中只有個別部門和單位考察，例如銀監(jiān)會，外交部等。但若能系統(tǒng)的掌握該類題型，不僅能夠?qū)ψ陨硭�具備的的能力增強認識，還能夠?qū)λ鶊罂嫉膷徫灰�求有詳細深入的了解，因為如果一個人不能正確的認識自我，看不到自我的優(yōu)點，覺得處處不如別人，就會產(chǎn)生自卑，喪失信心，做事畏縮不前。相反，如果一個人過高地估計自己，也會驕傲自大、盲目樂觀，導(dǎo)致工作的'失誤。因此，恰當?shù)卣J識自我，實事求是地評價自己，是自我調(diào)節(jié)和人格完善的重要前提，也是考官們需要了解的基本測評要素之一。

　　首先，所謂自我認知題型，就是考察考生的求職動機與擬任職位匹配性的題目，此類題型考察的是考生報考動機以及自身所具備的能力和素質(zhì)是否能夠勝任崗位工作的要求，我們認為對于回答此類題型切忌假、大、空、虛，要學(xué)會能從自己身上發(fā)生的真實事情，結(jié)合自己的人生經(jīng)歷去談，但是考生現(xiàn)在普遍面對的一個最大的問題就是基本沒有貼切的例子。因此在復(fù)習(xí)備考的過程當中，首先要做的一件事情就是讓大家去回憶人生的過往，有些考生總說自己平平淡淡，就去網(wǎng)絡(luò)上找了一些其他人的例子，我們不推薦考生這樣去做，因為故事是別人的，講故事的方式也是別人的，當然敘述故事的思維邏輯也是別人的，這樣看的多了卻不動腦思考就會導(dǎo)致事例敘述的很刻板。

　　其次，要想答好自我認知，還應(yīng)該鍛煉自身分析問題的能力，去揣摩出題人想考察我們什么，我們應(yīng)該怎么樣去表述，也就是揣摩出題人意圖，俗話說知己知彼百戰(zhàn)不殆。比如說這樣一道題目，考官對考生說：“今天你的面試表現(xiàn)有些緊張，加之招錄名額有限，本次面試不打算錄用你，面試臨結(jié)束之前你還有什么話要說嗎?”對于這種題目，很多考生剛聽到的時候都不敢相信自己的耳朵，認為考官是不是搞錯了，在考場上直接公布了結(jié)果。其實，廣大考生應(yīng)該認清的是，出現(xiàn)在面試的考場上，這只不過是一道題而已，很多考生在回答的時候都說，既然今年沒能錄取我，但我依然不會放棄，我會繼續(xù)努力，爭取下次面試的時候能夠達到考官的要求，順利通過。這樣的回答顯然就沒有摸透考官出這道題目的考察意圖，我們可以站在考官的角度換位思考一下為什么要這么問，因為在考場高壓的環(huán)境之下最能夠看出一個人的本來面貌。如果按照之前絕大多數(shù)考生的回答方式，也就是在回答的時候間接承認了自己確實不夠自信能夠很好的勝任這份崗位的工作，自己首先就認為自己不行，那么考官如何能夠看到廣大考生的優(yōu)勢呢?所以，這道題目在作答上一方面要承認自己在面試表現(xiàn)過程中出現(xiàn)的緊張、工作經(jīng)驗不足以及面試現(xiàn)場中所表現(xiàn)出的不足等等;另一方面更重要的是，要通過這道題目向考官展示你的能力和崗位匹配度，證明自己能夠比較好的勝任這份工作。

　　最后，要對所報考的崗位有充分的了解，明確自己在進入崗位之后的職責，如果能夠提早制定一下自己的未來崗位職業(yè)規(guī)劃就更好了。當然，在日后工作的過程中，融入一個新的工作環(huán)境，面對新的領(lǐng)導(dǎo)和同事，從事著之前沒做過的工作，考生們肯定都會遇到這樣或那樣的問題，因此對未來可能遇見的問題有初步的判斷并想好預(yù)期解決措施才更能凸顯你對崗位的匹配，希望廣大考生對這一部分認真準備。

　　季羨林老先生曾說過：“假話全不說，真話不全說。”在公務(wù)員面試考場上，傳遞給考官的印象和感覺是非常重要的，自我認知題型雖然不太常考，但卻是最能反映一個人品德與思想的題型，答得好會讓考官欣賞，答得不好就會顯得虛偽，這種感覺勢必也會對面試的成績產(chǎn)生反作用，所以還是希望廣大考生能夠積極思考，結(jié)合自身的能力素質(zhì)、特點、興趣愛好、人生閱歷來答好此類題型。當各位考生在敘述自己人生經(jīng)歷的事例時能夠以情感人，情理兼顧的時候，也就將自己全方位的推薦給了考官，也就達到了面試作為人事評測功能的要求。

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