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面試技巧之揣摩出題人的心思
CN人才網(wǎng)小編經(jīng)研究發(fā)現(xiàn),自我認(rèn)知題型在歷年公務(wù)員考試中出現(xiàn)的概率不大,雖然在公務(wù)員考試中只有個(gè)別部門和單位考察,例如銀監(jiān)會(huì),外交部等。但若能系統(tǒng)的掌握該類題型,不僅能夠?qū)ψ陨硭邆涞牡哪芰υ鰪?qiáng)認(rèn)識(shí),還能夠?qū)λ鶊?bào)考的崗位要求有詳細(xì)深入的了解,因?yàn)槿绻粋(gè)人不能正確的認(rèn)識(shí)自我,看不到自我的優(yōu)點(diǎn),覺得處處不如別人,就會(huì)產(chǎn)生自卑,喪失信心,做事畏縮不前。相反,如果一個(gè)人過高地估計(jì)自己,也會(huì)驕傲自大、盲目樂觀,導(dǎo)致工作的失誤。因此,恰當(dāng)?shù)卣J(rèn)識(shí)自我,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,是自我調(diào)節(jié)和人格完善的重要前提,也是考官們需要了解的基本測(cè)評(píng)要素之一。
首先,所謂自我認(rèn)知題型,就是考察考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的題目,此類題型考察的是考生報(bào)考動(dòng)機(jī)以及自身所具備的能力和素質(zhì)是否能夠勝任崗位工作的要求,我們認(rèn)為對(duì)于回答此類題型切忌假、大、空、虛,要學(xué)會(huì)能從自己身上發(fā)生的真實(shí)事情,結(jié)合自己的人生經(jīng)歷去談,但是考生現(xiàn)在普遍面對(duì)的一個(gè)最大的問題就是基本沒有貼切的例子。因此在復(fù)習(xí)備考的過程當(dāng)中,首先要做的一件事情就是讓大家去回憶人生的過往,有些考生總說自己平平淡淡,就去網(wǎng)絡(luò)上找了一些其他人的例子,我們不推薦考生這樣去做,因?yàn)楣适率莿e人的,講故事的方式也是別人的,當(dāng)然敘述故事的思維邏輯也是別人的,這樣看的多了卻不動(dòng)腦思考就會(huì)導(dǎo)致事例敘述的很刻板。
其次,要想答好自我認(rèn)知,還應(yīng)該鍛煉自身分析問題的能力,去揣摩出題人想考察我們什么,我們應(yīng)該怎么樣去表述,也就是揣摩出題人意圖,俗話說知己知彼百戰(zhàn)不殆。比如說這樣一道題目,考官對(duì)考生說:“今天你的面試表現(xiàn)有些緊張,加之招錄名額有限,本次面試不打算錄用你,面試臨結(jié)束之前你還有什么話要說嗎?”對(duì)于這種題目,很多考生剛聽到的時(shí)候都不敢相信自己的耳朵,認(rèn)為考官是不是搞錯(cuò)了,在考場(chǎng)上直接公布了結(jié)果。其實(shí),廣大考生應(yīng)該認(rèn)清的是,出現(xiàn)在面試的考場(chǎng)上,這只不過是一道題而已,很多考生在回答的時(shí)候都說,既然今年沒能錄取我,但我依然不會(huì)放棄,我會(huì)繼續(xù)努力,爭(zhēng)取下次面試的時(shí)候能夠達(dá)到考官的要求,順利通過。這樣的回答顯然就沒有摸透考官出這道題目的考察意圖,我們可以站在考官的角度換位思考一下為什么要這么問,因?yàn)樵诳紙?chǎng)高壓的環(huán)境之下最能夠看出一個(gè)人的本來面貌。如果按照之前絕大多數(shù)考生的回答方式,也就是在回答的時(shí)候間接承認(rèn)了自己確實(shí)不夠自信能夠很好的勝任這份崗位的工作,自己首先就認(rèn)為自己不行,那么考官如何能夠看到廣大考生的優(yōu)勢(shì)呢?所以,這道題目在作答上一方面要承認(rèn)自己在面試表現(xiàn)過程中出現(xiàn)的緊張、工作經(jīng)驗(yàn)不足以及面試現(xiàn)場(chǎng)中所表現(xiàn)出的不足等等;另一方面更重要的是,要通過這道題目向考官展示你的能力和崗位匹配度,證明自己能夠比較好的勝任這份工作。
最后,要對(duì)所報(bào)考的崗位有充分的了解,明確自己在進(jìn)入崗位之后的職責(zé),如果能夠提早制定一下自己的未來崗位職業(yè)規(guī)劃就更好了。當(dāng)然,在日后工作的過程中,融入一個(gè)新的工作環(huán)境,面對(duì)新的領(lǐng)導(dǎo)和同事,從事著之前沒做過的工作,考生們肯定都會(huì)遇到這樣或那樣的問題,因此對(duì)未來可能遇見的問題有初步的判斷并想好預(yù)期解決措施才更能凸顯你對(duì)崗位的匹配,希望廣大考生對(duì)這一部分認(rèn)真準(zhǔn)備。
季羨林老先生曾說過:“假話全不說,真話不全說。”在公務(wù)員面試考場(chǎng)上,傳遞給考官的印象和感覺是非常重要的,自我認(rèn)知題型雖然不太常考,但卻是最能反映一個(gè)人品德與思想的題型,答得好會(huì)讓考官欣賞,答得不好就會(huì)顯得虛偽,這種感覺勢(shì)必也會(huì)對(duì)面試的成績(jī)產(chǎn)生反作用,所以還是希望廣大考生能夠積極思考,結(jié)合自身的能力素質(zhì)、特點(diǎn)、興趣愛好、人生閱歷來答好此類題型。當(dāng)各位考生在敘述自己人生經(jīng)歷的事例時(shí)能夠以情感人,情理兼顧的時(shí)候,也就將自己全方位的推薦給了考官,也就達(dá)到了面試作為人事評(píng)測(cè)功能的要求。
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