面試不用過分追求完美

 

求職者面試時過分追求完美會帶來什么影響呢？大家請看下面的案例。

案例：

陸小曼系應(yīng)屆畢業(yè)生，她在找工作前與其他同學(xué)一樣做了很多準(zhǔn)備工作，如看就業(yè)指導(dǎo)方面的書籍、經(jīng)常上網(wǎng)了解招聘信息、聽就業(yè)輔助講座等。她認(rèn)為應(yīng)聘信很重要，是自己的一張“名片”，于是，盡其所能地包裝自己的應(yīng)聘簡歷，如制作封面、學(xué)校介紹、專業(yè)介紹、課目成績、老師評價、勤工儉學(xué)經(jīng)歷等，同時復(fù)印自己的獎勵證書、裝訂成厚厚的一本簡歷資料;她覺得還不夠，又給自己一個評價，把自己的很多有的還是沒有的優(yōu)點(diǎn)全部羅列、給自己加冕“干部抬頭”。

在以后的日子里，她不斷地找信息、投遞簡歷、等待、偶爾面試，盡管非常虔誠、非常用心，但效果不太理想。她想她的個人簡歷應(yīng)該是個“品牌”級的，面試的應(yīng)答是倒背如流的，象什么“你沒有經(jīng)驗(yàn)怎么辦?”“你為什么選擇我公司等”……整個求職過程簡直是“無懈可擊”，但為什么好企業(yè)就是不垂青于她呢?為此陸小曼小姐很煩惱。

分析：

一、包裝的類同化。其實(shí)很多大學(xué)生的應(yīng)聘簡歷都是與陸小曼的相仿的，作為一個企業(yè)的人事經(jīng)理，每天的工作量很大，他們不可能會把你的應(yīng)聘簡歷從頭到尾看完，只能有選擇地看，何況時間一長、眼睛就累，看看一厚疊的應(yīng)聘信、注意力很難集中，并且認(rèn)為都差不多，很難讓人事經(jīng)理能有愉快的認(rèn)同你(簡歷)的感覺。

二、夸張及水份。作為一個大學(xué)生，本身的工作經(jīng)驗(yàn)就缺乏，而偏偏在簡歷里表明自己如何如何能干，勤工儉學(xué)時做過那些那些工作，自信過頭反而給人感覺夸張、有水份，其實(shí)用人單位知道你是應(yīng)屆畢業(yè)生，大體就知道你現(xiàn)有的工作經(jīng)驗(yàn)、知識結(jié)構(gòu)，他們主要用的是你的“明天”，而不盡是“今天”，更不是“昨天”。

三、面試的技巧是相對而言的。人人都懂的東西就不是技巧，而是注意事項(xiàng)或是規(guī)則，你在書上或與人交談時取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑線上了。太程式化反而給人感覺平淡無味，表現(xiàn)不出色。

四、坦誠在乎。這不是每個人都學(xué)得來的，因?yàn)檫@是來自于內(nèi)心的情感、表現(xiàn)，企業(yè)與個人的溝通，坦誠容易縮短心靈間的距離，在乎讓人感到你的用心、動機(jī)、以后的穩(wěn)定性等。

五、了解資訊。在做準(zhǔn)備工作時，要考慮企業(yè)的需求、你的競爭對手、你是不是最適合企業(yè)而不是你是最優(yōu)秀的。

六、簡歷不能統(tǒng)一化。不同的企業(yè)對崗位的要求也是不盡一樣的，因此設(shè)計簡歷時要注意“個性化”，針對具體的單位具體的崗位而度身定制。

七、 遵守面時的規(guī)則。如守時、不緊張、反問一些情況等。



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