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事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)
什么是結(jié)構(gòu)化面試?
應(yīng)聘事業(yè)單位,面試者最好能掌握這種標(biāo)準(zhǔn)化面試的特點(diǎn),對(duì)面試的過(guò)程考官可能會(huì)采取的方法,以及結(jié)構(gòu)化面試試題有點(diǎn)的了解,才能在面試中更清楚的明確該怎么做,下面招聘網(wǎng)小編就具體的帶您明確事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn):
特點(diǎn)一、考官組成結(jié)構(gòu)化
考官不是隨意形成的,而是有一定數(shù)量的,一般為七到九名?脊僖罁(jù)選人崗位的需要按專業(yè)、職務(wù)以及年齡、性別以一定比例科學(xué)配置的。其中有一名是主考官,一般由他負(fù)責(zé)向考生提問(wèn)并把握整個(gè)面試的總過(guò)程,每位副考官也會(huì)針對(duì)考生的具體表現(xiàn)進(jìn)行打分,主考官與副考官在打分評(píng)判上具有相同的作用。這樣也要求我們?cè)诿嬖嚨墓こ虆R總中,除了考慮到主考官的感受也要照顧到副考官。
特點(diǎn)二、打分的方法結(jié)構(gòu)化
考官評(píng)分的對(duì)象是應(yīng)試者在回答問(wèn)題中各個(gè)面試要素所體現(xiàn)出的能力和水平,而不是應(yīng)試者在某個(gè)題目中回答的質(zhì)量?脊偈褂玫脑u(píng)分工具包括個(gè)人評(píng)分流量表和得分平衡評(píng)分表。在結(jié)構(gòu)化過(guò)程當(dāng)中每位考官在打分之后,都會(huì)按照事先制定好的規(guī)則,去掉一個(gè)最高分去掉一個(gè)最低分,進(jìn)行最后的分?jǐn)?shù)核算,即我們通常說(shuō)的“體操打分法”。這種方法更加的科學(xué),在很大的程度上能夠抑制考官作弊,體現(xiàn)了公務(wù)員面試環(huán)節(jié)的公平公正。
特點(diǎn)三、測(cè)評(píng)要素結(jié)構(gòu)化
首先,測(cè)什么、用什么題目來(lái)測(cè)試要根據(jù)測(cè)試前所做的工作來(lái)分析確定,即不同類型的題目與測(cè)評(píng)要素相適應(yīng)。并按一定的順序及不同分值比重進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。其次,還要在測(cè)評(píng)要素下面明確測(cè)評(píng)要點(diǎn)即觀察要點(diǎn)。最后,測(cè)評(píng)要點(diǎn)下面是測(cè)試題目,測(cè)驗(yàn)題目是基于職位職責(zé)的,即要從崗位的職責(zé)、職能、職權(quán)中引申出問(wèn)題。
特點(diǎn)四、面試流程結(jié)構(gòu)化
面試的整個(gè)流程都是結(jié)構(gòu)化的,所有的步驟都是按照事先制定好的程序進(jìn)行的。例如考試時(shí)間,在考前命題人就已經(jīng)設(shè)計(jì)好了考試時(shí)間,一般本著5分鐘一道題的原則進(jìn)行。考生們?cè)诳荚囍耙M(jìn)行相應(yīng)的模擬和測(cè)試,可以更加好的把握考試的時(shí)間,獲得良好的面試效果。也可以請(qǐng)一些專家進(jìn)行指導(dǎo),從而把握住面試這樣難能可貴的機(jī)會(huì)。
特點(diǎn)五、面試試題結(jié)構(gòu)化
結(jié)構(gòu)化面試過(guò)程特點(diǎn)當(dāng)中事業(yè)單位面試考官會(huì)嚴(yán)格的按照事先制定好的程序進(jìn)行相應(yīng)的發(fā)問(wèn),除了事先制定好的題目之外一般不會(huì)出現(xiàn)考官對(duì)考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的提問(wèn),比如“如果在工作中,你的上級(jí)非常器重你,經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作。對(duì)此,同事對(duì)你頗有微詞,你將如何處理這類問(wèn)題?”
面試題回答:評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)
優(yōu):感到為難,并能從有利于工作、有利于團(tuán)結(jié)的角度去考慮問(wèn)題,態(tài)度積極、委婉、穩(wěn)妥地說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)改變主意,同時(shí)對(duì)同事一些不合適甚至過(guò)分的做法有一定的包容力,并進(jìn)行適當(dāng)溝通。
中:感到為難,但又不好向領(lǐng)導(dǎo)提出來(lái),私下里與對(duì)你有意見的同事進(jìn)行溝通,希望能消除誤會(huì)。
差:不感到為難,堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)交代的任務(wù),并認(rèn)為這是自己能力強(qiáng)、能干的必然結(jié)果。
事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)就是以上內(nèi)容,建議考生們,最好在面試前了解行業(yè)特點(diǎn),崗位職責(zé),來(lái)提高面試回答內(nèi)容的專業(yè)性,在面試過(guò)程中取得勝利。
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