面試技巧：面試規(guī)則

時間：2024-08-05 18:46:50 曉鳳面試技巧我要投稿

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面試技巧：面試規(guī)則

　　面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面是小編為您整理的面試規(guī)則，希望對您有幫助。

面試技巧：面試規(guī)則

　　十大面試規(guī)則

　　1 正確的品味：

　　面試著裝是很重要的一項。根據(jù)不同的行業(yè)和職位著裝正確，檢查你衣服的斑點和褶皺。面試官肯定不喜歡在一個非常正式的場合，看見求職者穿著背心牛仔褲。如果對自己的著裝沒有信心的話，可以請教長輩或者是已經(jīng)參加工作的朋友。

　　2 注意時間觀念：

　　面試從來不允許遲到，不管有任何原因。求職者可以提前10-15分鐘達(dá)到，過早到的話會被認(rèn)為沒有時間觀念的。

　　3 研究面試單位:

　　面試之前收集資料是非常有必要的，包括公司的服務(wù)，產(chǎn)品，顧客和競爭對手，理解公司的文化以及公司存在的優(yōu)勢和缺點，有興趣的話可以更深入的研究，最起碼要讓面試官知道你是真的花了心思的。

　　4 面試準(zhǔn)備:

　　帶一個文件夾包或者背包，要有你簡歷的副本，一份參考資料和筆記本。面試后你總有些東西是要記錄的。

　　5 表現(xiàn)出熱情:

　　用堅定的握手和大量接觸的視線表現(xiàn)出信心。講清楚，以充滿信心的聲音，盡管你可能覺得不穩(wěn)固。

　　6 傾聽:

　　一個最容易被忽視的面試技巧聽。確保你不僅在聽，而且要理解字里行間的意義。有時候保持沉默是一樣重要的是。

　　7 回答提問:

　　當(dāng)面試官在給出一個問題時，求職者往往沒有考慮到他的回答是否達(dá)到了點子上，不能讓人滿意。確保你的回答是能讓面試官滿意的，如果你不能確定的話，可以詢問面試官。

　　8 給出具體的例子:

　　使用一個具體的例子來說明你的特性，突出你的成功和獨特性，你過去有效的的行為可以顯示你在未來業(yè)績。

　　9 提問題:

　　許多求職者在被問到“你還有什么問題嗎”時，很多會說沒有，其實這是一個讓你表現(xiàn)出對公司和這份工作興趣的機(jī)會。

　　10 面試之后:

　　面試結(jié)束前，如果面試官沒有說什么時候得到通知，你可以主動詢問。面試之后最重要的一件事情就是總結(jié)經(jīng)驗，不斷的完善自己。

　　面試的技巧

　　面試如何把握題干，迅速審題？

　　在結(jié)構(gòu)化面試中大家有時會因為題干過長，或者粗心大意，導(dǎo)致審題不清、答非所問，最終使自己的面試成績不理想。審題看似是小問題，但是帶來的影響卻是不可估量的。無論是在結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化小組面試，還是無領(lǐng)導(dǎo)面試中，審題都不可避免地成了一個難題，那么接下來我們就帶大家一起來看一下如何突破審題大關(guān)!

　　一、先看問題

　　大家在拿到題之后先不要因為題干過長而心理緊張，也不要一遍又一遍重復(fù)讀題�？匆婎}干過長的時候我們內(nèi)心應(yīng)該竊喜，因為題干越長，給我們透露的信息就越多。當(dāng)情緒平穩(wěn)之后，我們需要把目光投向結(jié)尾，只需要看清楚問題問的是什么即可。例如：對此，你怎么看，我們通過看結(jié)尾的問題，只需要向前面找出“此”指代的是什么即可。

　　二、把握句式結(jié)構(gòu)

　　看了結(jié)尾問題之后，我們再看題里面有幾句話。一般長題干就是三句話，我們只需要根據(jù)結(jié)尾的問題往前倒一句即可。

　　例如：針對國內(nèi)旅游景區(qū)亂象，文化和旅游部開展了最嚴(yán)景區(qū)整治工作，400多家旅游景區(qū)被摘牌，降級，警告。但是不少游客反映，到了旅游旺季，景區(qū)亂象依然存在。對此，你怎么看?

　　我們通過分析句式結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)往前倒一句就找到了“此”指的是景區(qū)亂象;而題干開頭第一句一般指的就是大的背景，一個引入，不是重點。

　　三、把握特殊符號

　　當(dāng)題干過長，我們可以通過掃描題干來得出一些信息。

　　1.有問號就有問題，關(guān)鍵看有幾個問題以及問什么。

　　2.破折號代表解釋說明，一般是會對你不太了解的內(nèi)容進(jìn)行解釋，可重點關(guān)注。

　　3.書名號一般代表法律法規(guī)，可著重考慮政策理解題。

　　4.雙引號一般指引用的名人所說的話，或者有其他含義的詞匯。

　　四、把握身份信息

　　出現(xiàn)人名或者代稱，一定要把握清楚自己的身份是什么，同時了解清楚其他人在題干中是什么角色，有什么作用。

　　例如：政府最近出臺新政策，非電動汽車不能占用電動汽車停車位。你是街道辦綜合執(zhí)法大隊工作人員小王，在開展日常工作檢查時，發(fā)現(xiàn)某大廈內(nèi)專為電動汽車設(shè)置的充電車位被燃油車占用，你要求負(fù)責(zé)人解決這一問題，負(fù)責(zé)人表示與燃油車主溝通過但并沒有實際效果。你如何與停車場負(fù)責(zé)人溝通?請現(xiàn)場模擬。

　　那么在這個題中，我的身份是執(zhí)法工作人員，我需要溝通的對象是負(fù)責(zé)人而不是車主。溝通的語言要因自身身份以及溝通對象的身份不同而有所調(diào)整。

　　小伙伴們，希望通過上面四個小技巧可以幫助你快速精準(zhǔn)審題。上面的技巧可以靈活使用，對應(yīng)題干，幫助你從過長的題干中梳理出來!

　　求職面試技巧

　　握手

　　剛才我們談到身體語言，就不得不提到握手。很難相信一個小小的握手會給面試的結(jié)果帶來什么不同，但是研究表明，確實會不同。發(fā)現(xiàn)，一個真誠有力的握手確實會影響到面試官的態(tài)度。在這項研究中還表明，這種握手效應(yīng)對女性的效果尤甚。

　　學(xué)會辯解(如果需要)

　　通常面試時，人們建議你不要為自己辯解。他們會說，你不要為自己工作經(jīng)歷的漏洞找借口、不該原諒自己的缺點。其實，這也不全對。

　　事實上，一些研究表明，你應(yīng)該做適當(dāng)?shù)霓q解，如果情況需要的話。模擬面試的過程中，遇到問題，勇于道歉，表示歉意，并且下次不會再發(fā)生的參與者，會比那些不善于為自己辯解的人獲得更多應(yīng)聘機(jī)會。

　　坦白缺點

　　同樣地，在簡歷里，我們的缺點也會有所體現(xiàn)。但是，到底我們該盡力去掩飾它，還是誠實地坦白呢?

　　我們已經(jīng)知道，面試成功最重要的因素是要得到面試官的賞識，那么問題就來了，該怎么表明我們的缺點，但同時又不妨礙面試官欣賞我們呢?

　　Jones and Gordon (1972)做了個測試，是面試一開始就坦誠自己的不足，還是留到面試的最后才說缺點，哪一樣更好。

　　他們發(fā)現(xiàn)，面試官會更喜歡那些一開始就坦誠自己缺點的人，而不是那些一直遮掩到最后再說的人。

　　這么看來，誠實讓人更容易接受，所以面試時應(yīng)該坦誠地談及自己的不足。

　　準(zhǔn)確來說，(與坦白你的缺點)相反地，如果直接說出你的優(yōu)點，也會起到很好的效果。雖然一開始就亮出自己優(yōu)點會顯得有點浮夸;但優(yōu)點也會給面試官留下很好的印象，一直持續(xù)到面試的最后，那么，你就有可能被錄用。在這里，是記憶效應(yīng)在起作用。

　　當(dāng)你面試完，你留給面試官們的好印象，會讓他們慎重地做出決定。

　　面試技巧心得

　　一、正裝出席

　　公務(wù)員面試是個嚴(yán)肅莊重的場合，隨意著裝必然出局。你的著裝必須與你的職位相符合，體現(xiàn)出個人的內(nèi)在修養(yǎng)和踏實負(fù)責(zé)的工作態(tài)度等。

　　二、聽清題意

　　當(dāng)考生傾聽考官念題或者閱讀題本時，考生必須認(rèn)真仔細(xì)，很多考生由于題目聽錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示自己不緊張而故作鎮(zhèn)定地揣摩性地答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事，不值得信賴，必然招致失分。

　　如果考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重復(fù)一遍。

　　三、論點鮮明

　　面對任何一道題，考生首先應(yīng)該亮明自己觀點，然后再展開論述。否則就是無的放矢，長篇大論的半天，考官還不知道你的論點是什么，顯然條理性太差。

　　四、充分了解部門或職位

　　對報考的單位一無所知，考官看來，這說明你對這份工作并不感興趣，或者不是很重視。

　　考生必須做好功課，提綱挈領(lǐng)地了解該部門或崗位的能力素養(yǎng)要求，還需要知道對方的工作內(nèi)容和流程、組織文化、核心價值觀等等。

　　考生應(yīng)該在答題時，聯(lián)想未來工作崗位具體來談，體現(xiàn)個人對這一工作的了解和重視程度。

　　五、情緒緊張招致失敗

　　很多考生進(jìn)入考場后，由于情緒緊張而出現(xiàn)很多讓考官大跌眼鏡的言行，于是出局。

　　考生必須學(xué)會情緒調(diào)節(jié)，同時要學(xué)會掩飾個人緊張情緒。

　　常用舒緩情緒措施：

　　事實上，考官也不會故意為難你，只是按照工作要求來開展面試工作而已，與你不存在利害關(guān)系，所以考官會公平公正地與你交流來測評你的真實能力和素養(yǎng)。

　　六、邏輯混亂，前后矛盾

　　在回答問題之初考生會樹立一個觀點，而由于緊張，考生會在后面的論述過程中貿(mào)然提出與前文相沖突的觀點，自己給自己拆臺。導(dǎo)致邏輯混亂，論證不充分。

　　七、缺乏真誠刻意迎合

　　國學(xué)大師季羨林先生曾經(jīng)說過這樣一句話：只說真話不說假話，假話全不說，真話不全說。

　　有些考生在面試中會出現(xiàn)刻意迎合或取悅面試考官的一些答題內(nèi)容或語氣。

　　比如問你為什么報考?很多考生大篇幅地談為人民服務(wù)，而回避

　　談個人的一些物質(zhì)方面和精神方面的一些個人權(quán)益，這顯然是刻意迎合而不切合實際的答案。

　　考生應(yīng)該把一個真實的自己介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很樸實，對自己有個理性的評價和認(rèn)知。不能一味說優(yōu)點，把自己吹上天，當(dāng)然也不能一味說缺點，因為我們的目標(biāo)是征服考官選你，而不是讓他放棄你。

　　八、少做承諾多些實干

　　很多考生喜歡表態(tài)，比如“我日后一定會和同事好好合作”“我以后一定能較好地轉(zhuǎn)變角色”“我一會定服從領(lǐng)導(dǎo)尊重同事”……與其做一些空空的表態(tài)，不如告訴我你現(xiàn)在是怎么做的，你的較好的為人處世的原則、你的服從意識、你的學(xué)習(xí)能力通過哪些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無需承諾也會贏得考官信賴。

　　九、鮮明個人特色

　　考生要不斷證明自己與別人的不同之處，優(yōu)秀之處，讓考官認(rèn)識到你是個最佳人選。

　　第一步，要證明自己專業(yè)能力和素養(yǎng)，讓考官肯定你的業(yè)務(wù)能力。

　　第二步，要證明自己的人際交往能力，讓考官明白你可以融入新團(tuán)體。

　　第三步，要列舉特長或個性化優(yōu)勢，證明你是個一專多能的人才。

　　這三步中，步步都必須有實際閱歷來證明你，空談等于沒說。

　　十、有理論高度

　　考生在解決一些社會問題時，不能僅限于頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，而是上升到理論高度，從中總結(jié)出具有普遍價值的方法論來，指導(dǎo)以后的工作。比如某些地方拉閘限電來節(jié)能減排的錯誤方式，不能簡單談如何制止，還要提升到這一措施違背科學(xué)發(fā)展觀、違背公務(wù)員宗旨的高度。

　　十一、尊重他人

　　對待考官要體現(xiàn)出足夠的尊重。很多考生由于一些禮儀舉止不當(dāng)而導(dǎo)致考官誤解，而錯失分?jǐn)?shù)。

　　考生在與考官說話時，應(yīng)面帶微笑。微笑不僅是一種自信也是一種禮儀。

　　同時考生還應(yīng)目視考官，而不可低頭說話，或環(huán)顧左右，這也是一種不尊重。

　　答題過程中，對著考官指手畫腳，或者坐姿很懶散也是有失禮儀的行為。

　　另外這種尊重還體現(xiàn)在回答人際關(guān)系類試題中，在處理人際矛盾時，要在充分尊重別人的基礎(chǔ)上來解決問題。

　　十二、視野開闊底蘊(yùn)深厚

　　知識范疇廣泛，視野開闊，能舉一反三觸類旁通，暢談時政且引經(jīng)據(jù)典。高分學(xué)員突出共性之一。

　　十三、自信干練

　　在回答問題中表現(xiàn)自信，聲音大而流暢，言語充滿肯定。同時解決問題方法間接有效，不會瞻前顧后、拖泥帶水。

　　十四、不要撐時間，解決問題是硬道理

　　一部分考生認(rèn)為，面試時間應(yīng)該盡量充分運用，所以常有考生為了撐時間而用盡心力展開內(nèi)容，其實這是舍本求末。追求形式上的豐滿，卻招致內(nèi)容上的臃腫不堪。