為何你會(huì)輸在“第一面”？
據(jù)了解，很多求職者對(duì)自己不能通過(guò)第一輪面試而感到疑惑，因?yàn)樽约河X(jué)得自己面試時(shí)的表現(xiàn)并不比別人差。針對(duì)這一問(wèn)題，中國(guó)人才網(wǎng)給大家分享下你會(huì)輸在第一輪面試的真正原因。
第一輸：言語(yǔ)不得體
浙江某機(jī)械公司招聘秘書(shū)，工作地點(diǎn)在杭州。小李對(duì)這個(gè)公司的工作崗位和工作地點(diǎn)都比較滿意。因此他興沖沖地?cái)D進(jìn)去，跟招聘人員聊開(kāi)了。第一句話問(wèn)：“你們秘書(shū)多少錢(qián)一個(gè)月?”對(duì)方反問(wèn)：“你期望的工資有多少?”小李反問(wèn)：“你們能給我多少?”招聘人員相互一笑，再不搭小李的茬了。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：小李這樣問(wèn)，顯得很不禮貌，就像市場(chǎng)上購(gòu)物時(shí)的討價(jià)還價(jià)，會(huì)引起招聘人員的不快。在面試之前，應(yīng)該先在人才市場(chǎng)上了解一下，某種職位的工作當(dāng)前的工資大致是多少，做到心中有數(shù)。而且最好不要開(kāi)口先問(wèn)薪水。對(duì)公司而言，一個(gè)先了解發(fā)展空間的求職者比先問(wèn)薪水的求職者有吸引力得多。“你們的待遇怎樣?”“一個(gè)月能給我多少錢(qián)?”“有沒(méi)有休假日?一個(gè)月休息幾天?”這些問(wèn)題不是不能問(wèn)，而是要找機(jī)會(huì)問(wèn)，要選擇時(shí)機(jī)。否則，招聘單位就會(huì)認(rèn)為，我們還沒(méi)有了解你，就提這么多條件，誰(shuí)敢用你?
第二輸：不注意細(xì)節(jié)
在南方職業(yè)學(xué)院展位前，由于要加填一張意向表，小李同學(xué)問(wèn)招聘老師：“你有筆借嗎?”招聘老師望著小李怔了半天。招聘老師跟記者表示了對(duì)應(yīng)聘人員素質(zhì)的失望。由于他們招聘的'是老師，要求有得體的衣著，流利的表達(dá)。但求職者，很多不注意細(xì)節(jié)，隨地吐痰者有之，見(jiàn)面湊在招聘者面前2厘米處問(wèn)話的有之，有人說(shuō)話時(shí)還緊張得結(jié)結(jié)巴巴。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：做事即做人，一個(gè)行為不得體的人也很難在工作中有卓越表現(xiàn)，特別是跟人第一次打交道的時(shí)候，得體的體態(tài)語(yǔ)言能讓人產(chǎn)生良好的第一印象。衣服整潔，保持端正儀容很重要。
第三輸：回答不誠(chéng)實(shí)
在某圖書(shū)出版公司展位前，編輯一職要求有本科學(xué)歷。當(dāng)公司招聘人員要求出示學(xué)歷證件時(shí)，一位男性求職者說(shuō)：“我的證件被我老婆帶到鄉(xiāng)下去了。”招聘者馬上笑道：“你老婆有這愛(ài)好?”懷疑之意溢于言表。有的還在簡(jiǎn)歷里痛訴苦難史，想以此來(lái)打動(dòng)招聘者，有的在簡(jiǎn)歷中虛構(gòu)許多成績(jī)，但是沒(méi)有證書(shū)可以佐證。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：現(xiàn)實(shí)中，一個(gè)求職時(shí)不誠(chéng)實(shí)的人，是不可能得到別人的首肯和好印象的。不管你是有意“貶損”自己，還是在無(wú)意中抬高了自己，除了證明你的不誠(chéng)實(shí)之外，一點(diǎn)好處也沒(méi)有。
第四輸：沒(méi)有自信
在幾個(gè)展位前，雖然對(duì)方?jīng)]有特意強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)，小李同學(xué)還是喜歡問(wèn)一句——“剛畢業(yè)的你們要不要?”或者“不是長(zhǎng)沙人要不要?”對(duì)方本來(lái)沒(méi)有這種問(wèn)話，小李一問(wèn)，招聘單位自然覺(jué)得有工作經(jīng)驗(yàn)的人更好，家住長(zhǎng)沙的當(dāng)然更好。記者還看到有女生問(wèn)“你們要不要女性?”這樣的問(wèn)話就露出了怯意，缺乏自信，招聘人員也就順?biāo)浦郏枰曰亟^。
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