五招贏得面試官的歡心

　　面試結束后，負責招聘的企業(yè)HR們都會聚集在一起討論招聘會情況時，往往會對面試過程中的一些面試者做一點評。當然，他們談論的對象一定是面試中給他們留下印象的面試者。而這些人往往可能就是本次招聘會的勝出者。

　　有些人就非常善于不露痕跡地讓面試官對其產(chǎn)生很好的印象，他們是怎么做到的呢?

　　一、于展現(xiàn)你與面試官或公司文化有相似之處者。

　　小李最近得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作為準備的一部分，小李在面試前一天傍晚去了一趟他準備前去應試的公司。他純粹只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子，可就在他看的.時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了她，并且問他是否需要幫忙。

　　小李說了實話：“明天我要來這里接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方。”那名管理員把小李請到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規(guī)定)，并把擺在高高的架子上的幾艘制作得非常精致的輪船模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上，小李趕緊去了趟圖書館，查看了有關舊輪船的資料。第二天，當小李與面試者見面時，他指著其中的一只輪船模型說：“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機會。點評：作為一個求職者，因為人生閱歷的不同，與面試官的人生軌跡基本沒有交集。所以，很難找到與面試官的相似處。但你應該盡力找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。

　　二、聆聽面試者的問題、評論或者感受

　　人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應該通過總結、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

　　三、贊美時不要做得太過頭

　　當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題--工作。

　　四、話停頓時顯得像是在思考的樣子

　　這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。而且，許多面試官都喜歡善于思考的面試者，這一方面說明你性格比較謹慎，另一方面也能看出你的知識存儲情況。例外：在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

　　五、適當作筆記

　　隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調(diào)某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

　　當你求職的時候，你是一個求職者�？扇粝朐谧疃痰臅r間內(nèi)找到理想的工作，就不應該讓自己總是陷入求職者這個角色。嘗試一下?lián)Q位思考。試著把自己想象成面試官，站在面試官的角度，想象一下他會對那類求職者產(chǎn)生興趣，產(chǎn)生好印象。然后就去照他們的標準把自己武裝成他們喜歡的樣子。這樣，你在面試中的勝算就無形中大出許多。




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