面試時(shí)如何回答工資薪水要多少的問(wèn)題
換工作是一個(gè)現(xiàn)在社會(huì)不可避免的一個(gè)問(wèn)題，至于為什么換工作，想獲得更好的薪水，絕大部分人的最主要想法。那么面試的過(guò)程中不可避免要回答的問(wèn)題就是：你之前的工作薪水是多少，你期望的薪水是多少?每當(dāng)這個(gè)時(shí)候很多人就會(huì)害怕回答的過(guò)高，招聘方不用自己，或者回答的太低，自己又覺(jué)得委屈。那么怎樣避免這個(gè)或者更好的回答這個(gè)問(wèn)題呢?
面試前信息收集：這里的信息收集包括工作要求方面，求職單位情況等信息。對(duì)于薪水的了解也都是很重要的'，這個(gè)可以通過(guò)網(wǎng)上的一些信息或者朋友圈的關(guān)系去了解，你要面試的那個(gè)職位這個(gè)公司會(huì)給多少的范圍，以及以往給到的薪水是多少。這樣就可以做到心中有低。面試時(shí)候就可以說(shuō)出一個(gè)自己滿(mǎn)意又可以讓公司接受的薪水?dāng)?shù)目。
明確自己需要的薪水價(jià)位：在找新工作的時(shí)候，首先要明確自己為什么要換工作，換工作后自己能接受的最低個(gè)薪水是多少?那么在面試的時(shí)候就可以將自己的能接受的標(biāo)準(zhǔn)坦誠(chéng)的說(shuō)出來(lái)，當(dāng)然是盡量在說(shuō)的時(shí)候是能比自己的要求適當(dāng)?shù)奶岣咭稽c(diǎn)點(diǎn)。
在面試初期就探討薪水范圍：當(dāng)有公司的人事打電話(huà)給你，和你預(yù)約面試，或者了解你情況的時(shí)候就可以問(wèn)問(wèn)他們薪水的范圍，這樣就可以避免在后期人事經(jīng)理問(wèn)道薪水問(wèn)題時(shí)的壓力�；蛘弋�(dāng)在后面問(wèn)到時(shí)，能夠做到心中有數(shù)，避免被動(dòng)。
準(zhǔn)備一個(gè)大致的薪水范圍：根據(jù)在前面的調(diào)查，在被問(wèn)到的時(shí)候，可以說(shuō)：根據(jù)我了解這個(gè)職位大概的薪水范圍什么是多少錢(qián)，我想你們公司也是在這個(gè)范圍吧?或者說(shuō)：基于我的工作和學(xué)歷，我想大概是多少的錢(qián)。
巧妙反問(wèn)避免直接回答：當(dāng)在問(wèn)及薪水問(wèn)題時(shí)，可以回答說(shuō)：我想每個(gè)公司都有自己的薪酬體系，而不是我說(shuō)是多少就是多少，你們對(duì)我的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷都有了解，因該會(huì)給到一個(gè)合理的薪水待遇吧。
那么能不能在面試時(shí)提一下薪水問(wèn)題?
一般來(lái)說(shuō)，勸大家先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場(chǎng)旅途的“新人”，什么事都沒(méi)干，先在那里老三老四地講“自己的價(jià)值”，講“根據(jù)市場(chǎng)行情自己應(yīng)該拿多少錢(qián)”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個(gè)眼睛只盯著錢(qián)的人是不討人喜歡的。但也有人說(shuō)：“我聽(tīng)了你的意見(jiàn)了，面試時(shí)不談工資�？墒怯械拿嬖嚬僭诿嬖嚂r(shí)非要我說(shuō)，那如何是好呢?”
為了預(yù)防某個(gè)面試官逼著你說(shuō)出你對(duì)工資的心理價(jià)位時(shí)，一般來(lái)說(shuō)，你可以先做兩件事情。第一，你可以從報(bào)刊媒體發(fā)布的各種職位工資收入市場(chǎng)調(diào)查中去了解一下情況。但是，這只能是作為你的參考。記得去年公布的有個(gè)調(diào)查是這樣說(shuō)的：大學(xué)生第一年平均收入最低為800元左右，最高為5000元左右。這樣的參考價(jià)就很讓人摸不著頭腦。第二，如果你是新手，那你可以事先找?guī)熜謳熃愦蚵?tīng)一下，他們剛?cè)肼殨r(shí)每個(gè)月可以拿到多少錢(qián)(別忘了問(wèn)一下稅后還是稅前)。如果你已經(jīng)有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，那更好辦，同行業(yè)同職位總能找出幾個(gè)親朋好友來(lái)，問(wèn)一下他們也好備著做急需時(shí)用(就像前面說(shuō)的，哪天不幸正好遇見(jiàn)個(gè)非讓你說(shuō)出工資心理價(jià)位的面試官)。
當(dāng)然，你還可做一件事，那就是在面試前，先計(jì)算一下，如果公司愿意要你，你需要從這份工作里掙多少錢(qián)才能維持你的生活。有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)這種所謂的“求職者的惡夢(mèng)”：這份工作你真的很喜歡，但是，他們給出的工資數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的最低預(yù)期，你接受這個(gè)工資你將挨餓，那怎么辦?假如說(shuō)，你明明一個(gè)月至少要1500元才能維持生活，可他們最多付你800元。
這時(shí)候你可以看出一個(gè)問(wèn)題：你必須預(yù)先算出你的最低薪水?dāng)?shù)來(lái)，而這個(gè)數(shù)額應(yīng)該能維持你的基本生活。
如何來(lái)算這個(gè)數(shù)目?
實(shí)事求是很重要。因?yàn)槊總�(gè)人每個(gè)階段對(duì)這個(gè)數(shù)目的計(jì)算是不一樣的。人生也會(huì)有個(gè)初級(jí)階段和中高級(jí)階段。而在初級(jí)階段，當(dāng)你只能考慮保證一日三餐的質(zhì)量時(shí)，千萬(wàn)不要奢望天天坐在STAR吧享受西式早餐。那可以是你的目標(biāo)也可以是你的未來(lái)，但現(xiàn)在也許還不到時(shí)候。以一個(gè)新人來(lái)說(shuō)，其生活成本最起碼應(yīng)該包括：住房(房租或是按揭)、水電煤費(fèi)、一日三餐伙食費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用、交通費(fèi)用和娛樂(lè)費(fèi)用等等。把這些費(fèi)用一一列出應(yīng)該就是你的最低收入額。凡事都有個(gè)低限，如果超出這個(gè)低限，這份工作前景即使再好，恐怕對(duì)你也是不合適的。
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