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面試，看重“長相”嗎？
根據(jù)調(diào)查了解，發(fā)現(xiàn)一個很有爭議的話題：就是長相在面試中的作用有多大?有人說自己雖然很有能力，很有才華，但是總是卡在面試上。如果被長相卡住，那一切就沒機(jī)會了。也有人說，命運(yùn)對誰都是公平的，長相不好的人往往意味著更拼命更努力，更易被用人單位賞識。今天中國人才網(wǎng)職場專家就針對這一個問題給大家收集整理幾個案例，分享給大家參考：
被面試方說話
黑枝條
我做了兩年編輯，最近辭職，想換新工作。因?yàn)槲业馁Y歷不錯(在舊公司晉升到了主任)，所以凡我投簡歷的公司，基本上都叫我去面試了。在與我相談甚好甚至是一再復(fù)試的情況下，最后一概沒有給我回復(fù)!我感到極度困惑!我不知道我到底哪兒出了問題，我在與用人單位的管理層談?wù)摃r，口氣一直不卑不亢，與他們交流也非常好，為什么這些公司不錄用我?
我開的工資也不是很高，稅后3000-3500。這在重慶差不多就是糊口外加買點(diǎn)衣服的工資了。可是在我有兩年的編輯經(jīng)歷后，我連這個小目標(biāo)也不能達(dá)成(我以前的工資是2500左右，有時達(dá)3000)。
在一再遭受沒有公司回音的打擊后，我不斷反省自我，有時甚至質(zhì)疑是不是自己能力太差。但我跟其他類似編輯深入交往后，發(fā)現(xiàn)其實(shí)很多方面我更勝一籌，只不過我有一個比較致命的缺點(diǎn)，就是對自己要求過高，內(nèi)心不夠自信。
我現(xiàn)在已經(jīng)失業(yè)兩個月，這讓我太痛苦了。幾天前聽另一個今年剛畢業(yè)的女孩子說她的求職經(jīng)歷，她說她從來沒做過她目前這個工作，當(dāng)時面試的時候也就是一通亂說，但這個公司居然錄用了她。然后她還投了其他公司，沒有多少經(jīng)驗(yàn)的她又多次被通知去工作。
我似乎突然醒悟。我把我自己跟她做了一個對比�？赐庑�，我似乎明白是怎樣回事了。她長相嬌美，皮膚白皙，聲音清脆甜美。而我呢，長相很一般(大約偏丑吧)，皮膚蠟黃，嗓子也不好，聲音低沉(其實(shí)很難聽的)。難道……難道一切都是因?yàn)檫@個?
還有一點(diǎn)是，我去人才市場，每次都發(fā)現(xiàn)，來那里求職的人，絕大多數(shù)都是些長相和氣質(zhì)都不好的人。
小白
看到晚報(bào)的話題版，真想傾訴下最近的遭遇。之前，我給一個公司打電話，想應(yīng)聘他們的財(cái)務(wù)崗位。接電話的是個男人，奇怪的是他問我的問題全是身高、外貌之類的，工作細(xì)節(jié)一點(diǎn)沒提。我問工作細(xì)節(jié)，他卻說在沒看到我本人之前，拒絕談任何細(xì)節(jié)問題。奇了怪了，難道我是在應(yīng)聘迎賓小姐?難道真的是長相決定命運(yùn)?大家都說這是個最需要人才的時代，是需要什么人才?漂亮的人才嗎?
之后到另一家公司面試，那邊要我等通知，這一等就是一個禮拜。不想浪費(fèi)時間，所以一邊等一邊繼續(xù)找工作……
CNrencai
亦爾是我以前的同事，我們在一起共事一年多。他個子不高，顯得很敦實(shí)，留著極短的頭發(fā)，小小的眼睛。相處時間久了，沒覺得他長相如何，但是初識他的人覺得他長得有點(diǎn)“橫”。在娛樂圈丑星大行其道的今天，作為普通人的他可沒那么幸運(yùn)。相貌沒有給他帶來好處，反而影響不斷。
他在單位負(fù)責(zé)電腦系統(tǒng)。我與他打交道多，辦公室的電腦不好用，只要一個電話，不用多久他就會來到我所在的26樓辦公室。我們一直相處得不錯。后來不知道他得罪了誰，或許他誰也沒得罪，反正就是有人想讓他離開。前幾年他離開了單位。
再見到他是一年以后。我們家的電腦一直是他在幫我做系統(tǒng)，將近四年的時光里，覺得他是一個挺熱心而且幽默的人，從來不與朋友講價錢。其實(shí)每個單位都挺需要這樣的人，非常可惜的是他長相較“酷”，竟然一直不好找工作。大家知道，這不是他的錯，可是現(xiàn)實(shí)就是這樣。
許多朋友也幫他介紹過工作，面試以后，反饋回來的信息是：能不能幫我們找一個長相好點(diǎn)的。Oh， my god !又不是相親，干嗎要找個長相好的?更多時候是面試以后沒有音訊。這種傷害多了，他也習(xí)慣了。沒有消息也不再追問。
現(xiàn)在，他在我同學(xué)的快餐店干活，就是往寫字樓送午餐的那種。已經(jīng)干了兩年，每天早晨八點(diǎn)多上班，十一點(diǎn)多準(zhǔn)備好午餐，然后給各個寫字樓送，送完再一一收回餐盤。兩點(diǎn)多鐘就沒有事了，如果有晚餐下班要到七點(diǎn)多，星期天還要去批發(fā)市場進(jìn)貨。我去他工作的地方看過，每次他都是揮汗如雨，摘、洗、切，表現(xiàn)得不錯�？吹贸鰜硭苷湎н@份工作。
前兩天，他和我說想開個在網(wǎng)上賣東西的小店。網(wǎng)絡(luò)資源大家共享，如果利用得好也可以有不小的作為。他本人又精通電腦，我想只要方法對路，一定會有不錯的收益。
夏日的誘惑
我是一名電臺的節(jié)目主持人。我記得當(dāng)年我參加招聘的時候就已經(jīng)在電臺實(shí)習(xí)了，所以和臺里的人比較熟悉。某次，他們?nèi)ノ錆h招聘后回來說：“武漢某個學(xué)校的廣播臺臺長聲音條件真是不錯，但是那個女生長得太難看了，非常胖。”
雖然有幾個老師覺得有點(diǎn)遺憾，但是最后還是沒有錄用她。理由就是：“雖然我們電臺主持人外界看不見，但是在我們大樓里走來走去，人家電視臺的主持人都漂漂亮亮的，也影響我們的形象。”
還有我自己的一件事。在我大一的時候我曾經(jīng)參加過我們市電視臺的業(yè)余主持人招聘，有個評委老師叫小東，他通知我沒有被錄用，我問他我是哪里沒做好?他說：“你胖了，上鏡不好看!”那時我確實(shí)比較胖，我一米六，當(dāng)時有108斤。
我聽了很傷自尊，后來就減肥，現(xiàn)在瘦到95斤了。我到電臺上班后因?yàn)樯厦嬲f了廣電系統(tǒng)都在一棟大樓辦公，所以經(jīng)常碰到電視臺的人，有一次又碰到小東，他問我想不想去電視臺工作。我說：“小東老師您不認(rèn)識我了嗎?我就是3年前考電視臺沒被錄取的××。”他當(dāng)時挺尷尬的。
wooowhoo
其他行業(yè)我不知道，但是如果是私營企業(yè)，錄用員工的條件只有一個———只要你能為你的老板帶來利潤。這個社會，老板們都很明白什么才是主要矛盾，努力打拼能賺錢并遵守公司制度的員工就是好員工，長得好看與否其實(shí)不重要。而且，長相不好的人往往會更拼命更努力，更易出成績，被重用。
面試方說話
coco
前段時間，公司又增加了一兩個分公司，人事方面也跟著有些變動，要招幾名文員。參加面試的文員，首先要進(jìn)行電腦測試，電腦測試這一關(guān)合格之后，才能進(jìn)入面談這一關(guān)�？偟膩碚f公司對技能這方面要求還是蠻高的，除了會辦公應(yīng)用軟件外，還要會畫圖軟件(如coreldraw等)。在公司面試過許多文員，其實(shí)我沒有對她們的“長相”有太多的挑剔，只是公司的那些分行經(jīng)理與區(qū)域經(jīng)理，經(jīng)常會對我們說：“要給我招一個形象好，靈活，會做事的。”其實(shí)面試一般只有十幾分鐘的談話時間，根本看不準(zhǔn)一個人到底如何。有些面談時很會說、很會做，但實(shí)際中又不是想象中的那么好。特別是關(guān)于“長相”這一塊，對于這一點(diǎn)沒有一個標(biāo)準(zhǔn)，每個人的欣賞角度都不一樣，得出的結(jié)果也不一樣，況且就算人家長得稍稍遜色些，那人家總要工作吧，如果以貌取人，也許就會錯過一些好人才。就像我們一個出色的女業(yè)務(wù)員說的：只要五官擺在正確的位置上就可以了，她總有她的發(fā)光點(diǎn)。
畢小蛋
經(jīng)歷了無數(shù)次面試后，我出師升級了，咸魚翻身開始面試別人。
面試過一個設(shè)計(jì)師，此人還沒我高，留個清代樣式的小辮子，長相非常原始。由于我為人“膚淺”、“低俗”，總喜歡以貌取人(這點(diǎn)不好，以后改)，因此認(rèn)為此人的設(shè)計(jì)水平必然和他的長相有一拼，但想到人不可貌相，何況來都來了，連作品都不看明顯不禮貌，便強(qiáng)顏歡笑地問了幾個問題后要求看他帶來的設(shè)計(jì)作品。
欣賞過后的結(jié)果是：做得還不如他長得好呢!
我要感嘆：“文如其人”是誰說的來著?真準(zhǔn)!
接下來面試的是個策劃，哥們兒可比我做的時間久，大概5年。人長得干干凈凈，說話很快但有條理。
看了他寫的東西，內(nèi)行看門道，一看覺得一般，但人長得順眼，說話也投機(jī)，一不小心就聊多了，結(jié)果說得哥們口干舌燥，我趕緊給倒杯水，他喝完水以為可以走了，沒想到我來了句：“后面的那個案例能再給我說說么?”
于是又過了半小時，終于，他支持不住，面色蒼白地說：“不好意思，我早上來之前去醫(yī)院體檢了，起床后不讓吃東西和喝水，現(xiàn)在已經(jīng)12點(diǎn)了……”
我一看表，靠!聊了1個多小時!怕他再聊下去就昏死在現(xiàn)場，便趕緊打發(fā)走了。
事后領(lǐng)導(dǎo)問起此人如何，我說不錯，可以安排復(fù)試。
綜上所述：大多數(shù)人還是會看長相的，至少我如此。
嘉賓
意見
毫無疑問，長相在面試中的作用非常大。并不是指你需要有多帥氣或漂亮，而是讓人看著舒服。即使長相平凡，保持應(yīng)有的禮節(jié)、氣度，溝通順暢，都會為長相加分。比如“暈輪效應(yīng)”(The Halo Effect)，屬于心理學(xué)范疇，常表現(xiàn)在一個人對另一人的最初印象決定了他的總體看法。長相就是面試中的“第一印象”，很容易影響面試官對面試者的整體印象。
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