畢業(yè)生應(yīng)掌握的面試技巧

　　不同的行業(yè)及年齡層的人，在面試時(shí)應(yīng)掌握的技巧也有所不同。那么；

　　一、建立良好的第一印象

　�。�1）遵守時(shí)間

　　（2）服飾得體

　�。�3）從容自然

　　（4）注意禮節(jié)

　�。�5）面帶微笑

　�。�6）注意傾聽

　　（7）適度贊同對方

　�。�8）正確使用態(tài)勢語言

　　二、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧

　�。�1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰，做好面試個(gè)人自我介紹。

　　（2）語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。

　�。�3）語言要含蓄、機(jī)智、幽默。

　　（4）注意聽者的反應(yīng)；

　　三、應(yīng)試者手勢運(yùn)用的技巧

　�。�1）表示關(guān)注的手勢。

　�。�2）表示開放的手勢。

　�。�3）表示有把握的手勢。

　�。�4）表示強(qiáng)調(diào)的手勢。

　　以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達(dá)到預(yù)期的目的，還應(yīng)注意因時(shí)、因地、因人靈活運(yùn)用。

　　四、應(yīng)試者回答問題的技巧

　�。�1）把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

　�。�2）講清原委，避免抽象。

　�。�3）確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。

　�。�4）有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對方的興趣和注意。（5）知之為知之，不知為不知。

　　五、面試的基本內(nèi)容：

　　（1）關(guān)于求職動(dòng)機(jī)：為什么選擇我們公司？對公司

　�。�2）關(guān)于儀表與性格：面試過程中有意識觀察：目的在于考察求職者的形態(tài)、穿著、舉止、禮貌、動(dòng)作、習(xí)慣和性格。

　�。�3）關(guān)于人格品行：你擇業(yè)考慮的主要問題是什么？個(gè)人未來職業(yè)生涯的預(yù)期是什么？

　�。�4）關(guān)于敬業(yè)精神：談一件你的經(jīng)歷中最值得自豪的事件，你是如何獲得成功的？你的職業(yè)態(tài)度是什么？目的：在于考察以往的業(yè)績、職業(yè)態(tài)度、責(zé)任感、進(jìn)取精神、開拓精神。

　　（5）關(guān)于專業(yè)知識特長經(jīng)驗(yàn)：簡單描述一下你受的教育經(jīng)歷（學(xué)歷和培訓(xùn)）？如何使你對公司更有價(jià)值。目的：在于以專業(yè)的角度了解求職者的特長及知識的深度與廣度是專業(yè)具備崗位所需的專業(yè)知識和專業(yè)技能。

　�。�6）自知力和自控力：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？最大的缺點(diǎn)是什么？如何發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)和克服缺點(diǎn)？你遇到最大壓力時(shí)的處理方式？目的：在于能否客觀地進(jìn)行自我了解和自我剖析。

　�。�7）未來發(fā)展能力：如果工作需要實(shí)行計(jì)算機(jī)自動(dòng)化辦公，你認(rèn)為你能適應(yīng)嗎？目的：在于考核求職者的知識面，自我學(xué)習(xí)能力，身體狀況，對未來的預(yù)期等。

　　六、面試技巧

　�。ㄒ唬�、面試前的準(zhǔn)備

　　1、充分了解

　　2、自己的能力與用人單位工作的要求符合：參加面方式時(shí)，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達(dá)你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望。

　　3、模擬可能詢問的應(yīng)聘問題；

　　（1）練習(xí)處理對你面試不利的事情。

　�。�2）心里準(zhǔn)備：面試就好比一場考試，在測試每個(gè)人的能力也在測試每個(gè)人的心理素質(zhì)和臨場發(fā)揮。

　�。�3）業(yè)務(wù)知識準(zhǔn)備：與應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等要熟知、備上求職材料、準(zhǔn)備當(dāng)天可能用到的個(gè)人資料或作品、攜帶相關(guān)證件、以便在面試過程中進(jìn)一步提供個(gè)人相關(guān)資料。

　�。ǘ�）、答問技巧

　　1、答問技巧

　�。�1）把握重點(diǎn)，條理清楚；

　�。�2）講清原委，避免抽象；

　　（3）講完事實(shí)以后，適當(dāng)時(shí)沉；

　�。�4）冷靜對待，榮辱不驚。

　　2、發(fā)問技巧：

　�。�1）提問題必須緊扣工作任務(wù)，緊扣職責(zé)，如應(yīng)聘

　�。�2）在這一職位上該取得怎樣的成果；

　�。�3）該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。

　　3、談話技巧：

　�。�1）談話應(yīng)順其自然，不要誤解話題，不要插話，不要說奉承話；

　�。�2）留意對方反應(yīng)：交談中很重要的一點(diǎn)是把握談話的氣氛和時(shí)機(jī)，隨時(shí)注意觀察對方的反應(yīng)如果對方的眼神或表情顯示對你涉及的某個(gè)話題失去了興趣，應(yīng)盡快找一兩句話收題。

　　（3）有良好的語言習(xí)慣：表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，注意說話方式。

　�。�4）展示真實(shí)的自己：面試時(shí)切忌偽裝和掩飾，一定要展現(xiàn)自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格。

　　（5）以平等的心態(tài)面對

　�。�6）態(tài)度要坦誠：招聘者一般都認(rèn)為做人優(yōu)于做事，所面試時(shí)，一定要誠實(shí)回答問題。