大學(xué)生求職4大面試技巧

　　面試是應(yīng)聘者與面試官直觀交流的一個(gè)過程，為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地營銷自我，講話策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵技巧。

　　1、把緊自己的嘴巴，三思而后答。

　　面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。面試者在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，作答前思考清楚自己要說什么，最好不要盲目地為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，務(wù)求言之有物。

　　2、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。

　　面試當(dāng)中，對那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，面試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

　　3、穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。

　　有時(shí)面試時(shí)，考官會冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

　　4、圓好自己的說詞，滴水而不漏。

　　在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。

　　面試作為一個(gè)面對面交流的過程，HR能夠很直觀地看到面試者的各種反應(yīng)，如果被提問到一些很刁鉆的問題，切忌編造謊言。如果面試失利，我們也不應(yīng)該喪失信心，要總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)以便下一次能夠更好地表現(xiàn)自己。

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　　機(jī)會同樣擺在面前，為什么是他而不是你抓住了?想知道我們這些人力資源總監(jiān)面試時(shí)是怎么想的嗎?我來給你揭揭秘吧!

　　一、你會傾聽嗎?

　　面試過程中，作為面試官，我們有個(gè)經(jīng)驗(yàn)性的做法：盡量讓面試者多說，如果一定要“數(shù)量化”，我認(rèn)為1∶5會比較合適。某個(gè)面試會談中，一個(gè)女孩子端坐在我面前，恬恬的微笑和適度的恭敬給了我很好的第一印象。面談開始了，我提出第一個(gè)問題，她在我話音還沒有落地的時(shí)候已經(jīng)開始了快速搶答，長達(dá)3分鐘的陳述之后，我不得不打斷她說，你能重復(fù)一下我問的問題嗎?她愣了一下，然后笑笑說：哦，你的問題是……我決定先解決這個(gè)問題，就說：想知道對于我來講，什么是合作默契的最重要的技術(shù)條件嗎?她胸有成竹地說：愿意合作!我進(jìn)一步點(diǎn)到：技術(shù)條件!她很茫然地望著我：技術(shù)?我坦述：傾聽的能力!她好像懂得了我的意思，但是，也許是慣性使然，在這個(gè)談話中，我重復(fù)地做著向她重述問題的過程，然后，我們才慢慢走入了共同的認(rèn)知軌道。我很喜歡她的熱忱和誠懇的態(tài)度，但是更清楚地感受到了態(tài)度有時(shí)不能彌補(bǔ)方法上的缺憾，沒有很好的傾聽習(xí)慣和適度的確認(rèn)方法，在面試的過程中，很容易失掉不該失去的分?jǐn)?shù)。因此，“認(rèn)真地傾聽”不僅是態(tài)度的體現(xiàn)，更是技術(shù)的必要。認(rèn)真地傾聽，即便是自己覺得聽明白了，也應(yīng)該保有確認(rèn)的習(xí)慣，在面試官復(fù)述和你的確認(rèn)過程中，找到對方最重要的關(guān)注點(diǎn)，同時(shí)梳理自己的理解和見解。要知道，面試過程中，你如何去交流往往比你說了什么更重要，因?yàn)樗鼘Ⅲw現(xiàn)出你的思維過程，交流方式，合作能力的高下。如果你仔細(xì)觀察很多公司的結(jié)構(gòu)化問卷，會發(fā)現(xiàn)：沒有專門的對于“溝通能力”的考察問題，但是，每個(gè)問題的下面都有一個(gè)小小的空當(dāng)：溝通能力——它在被時(shí)時(shí)考察。心里話：不會聽對方的話，自說自話，等于給自己交流能力打零分。

　　二、 “我缺覺!”

　　為了招聘一個(gè)人力資源部的實(shí)習(xí)生,我對面落座了一個(gè)看來很有面試經(jīng)驗(yàn)且信心十足的MBA在讀生。他對面試過程的熟悉讓我禁不住想：他以前是不是做過招聘專員呢?他起承轉(zhuǎn)合地“誘導(dǎo)”著我的思路，向我不斷地展示著自己的各項(xiàng)指標(biāo)，然后，在一個(gè)結(jié)論性的停頓之后，峰回路轉(zhuǎn)地總結(jié)陳詞：我確實(shí)是個(gè)你們需要的人。在他結(jié)束這段話喝水的工夫，我插話說，能談?wù)勀闳狈κ裁磫?他好像很費(fèi)思量地想了想：我缺乏什么呢?看得出來，他確實(shí)很認(rèn)真地思考了片刻：“最近太累了，我缺覺……”對于一個(gè)只是缺覺的人，我有點(diǎn)不知所措。但我相信他是認(rèn)真的，只是這種結(jié)論讓我想到了更多：一個(gè)人如果只能從生理指標(biāo)上認(rèn)識自己，他能準(zhǔn)確地定位人生的方向嗎?人一生中最多面對的和最難面對的都是自己，當(dāng)我們有意愿并有能力不斷地認(rèn)識自己的時(shí)候，我們才能慢慢地調(diào)整對職業(yè)方向的聚焦，積極地接受“揚(yáng)長避短”，而不是急切地“取長補(bǔ)短”，才會懂得在團(tuán)隊(duì)中合作的絕對必要性，才有可能心態(tài)健康地一步一步走近自己的目標(biāo)。心里話：缺覺不是個(gè)大問題，但是真的不知道自己缺乏什么，那就真成大問題了。

　　三、 聽你講那過去的故事

　　不少面試者很愿意在面試中勾勒自己的遠(yuǎn)景。其實(shí)，一個(gè)成熟的面試官不會跟你一起展望未來，只會循序地引導(dǎo)你講出你的故事。這是因?yàn)椋?ldquo;溫故而知新”!在多數(shù)情況下，預(yù)測未來行為的最好指標(biāo)就是過去的行為。在相似情景下，人往往會重復(fù)已經(jīng)形成的行為。我認(rèn)識的一個(gè)資深面試官最喜歡說的話是：來，讓我們聽聽你的故事!所以，請千萬不要用很大的精力去談你的遠(yuǎn)景，多談你那過去的故事，多講故事的前因后果，還有故事后的故事，它將幫助面試官深入地了解你。在你選擇故事的時(shí)候，應(yīng)該選擇最大限度貼近職位要求，容易讓面試方做出比較進(jìn)而判斷的故事，為對方了解你提供有利的測評條件。有個(gè)面試者曾經(jīng)跟我談過她處理過的最困難的事件。她說，她做大學(xué)學(xué)生會主席的時(shí)候，在一個(gè)課外活動中，班上的一個(gè)同學(xué)因意外而死亡。學(xué)校派她去同學(xué)的家鄉(xiāng)善后這個(gè)意外事件。她妥善地通過當(dāng)?shù)赝瑢W(xué)的同學(xué)的幫助，很成功地解決了這個(gè)棘手的問題。這個(gè)故事給了我很深的印象，它讓我能夠通過這個(gè)事件預(yù)測她在未來可能發(fā)生事件中的表現(xiàn)，它很大程度上注解了她未來的能力和潛質(zhì)。今天，她已經(jīng)是一名高級政府事務(wù)專員了。每次見到她的時(shí)候，我都會想起她曾經(jīng)講給我的故事。讓我們開始自己的故事吧，然后在合適的時(shí)候講給合適的人聽，這會幫助你得到合適的職業(yè)，直至合適的發(fā)展。心里話：用經(jīng)歷過的那些故事穿起你職場的閃亮珠鏈，那會是你最得體的名片和通行證。

　　四、 讓你“脫穎”的是“熱愛”

　　“教你怎樣面試”的書籍充斥于市，讓我充滿了擔(dān)心。我要對應(yīng)聘的你說，不必看這樣的書，對于一個(gè)職場新人，讓你“脫穎”的不是你的面試技術(shù)，更重要的是你的“熱愛”。同樣的教育體制下培養(yǎng)出的人，在技術(shù)層面上的差距不會太大，“面試寶典”的普及面更帶來了千人一面的遺憾。我們經(jīng)�？梢栽谛氯说暮啔v上看到這樣的字樣：你給我一片天空，我還你一個(gè)未來!在我看來，“天空”和“未來”都是茫茫然的一片，它只能表達(dá)一種情懷，而情懷是無法被評價(jià)進(jìn)而被確認(rèn)的。但是，“熱愛”卻不同。情懷可以抒發(fā)，“熱愛”是噴涌。一個(gè)市場廣告專員的面試過程中，為了考察被選者的觀察能力，我的第一個(gè)問題是從你走進(jìn)這個(gè)大門，有什么讓你覺得記憶深刻的東西嗎?他本來局促的狀態(tài)陡然消失：“我覺得你們公司大門上的兩條色帶很扎眼，不好看。”我心里一沉：我們公司的生命線啊，代表著科技與環(huán)保。他沒有任何的感覺，繼續(xù)說著：不過，這個(gè)顏色的色標(biāo)大概……如果淡進(jìn)淡出的話，可能還行，說著，就拿出一支隨身攜帶的粗大的筆，洋洋灑灑，目中無人地談了起來。我瞄了一眼那個(gè)共同面試的部門主管，他的臉色很難看，我知道，他一定在想，這個(gè)人怎么這么看不明白事兒啊，考這個(gè)職位，至少看看我們的公司網(wǎng)站啊。而那小伙子卻渾然不知，憑著自己的感覺，興趣盎然地把我們的公司形象涂改得面目全非。我在心里也難以接受這樣“生猛”的舉動，但還是給了自己強(qiáng)烈的暗示：不能以是否說自己的孩子漂亮為標(biāo)準(zhǔn)判斷別人的品位。不等我整理思路，他就思潮噴涌地開始了：淡進(jìn)淡出的藍(lán)綠交替……我只好打斷他說：這是我們公司的標(biāo)志顏色，代表著科技和環(huán)保。他愣了一下：哦，不能隨便改是嗎?那就這樣，讓它旋轉(zhuǎn)起來，動感拜耳，動感精神!他站起來比劃著，興奮無比。我在面試筆記上寫道：不諳人事，激情四射，成熟度低，無比熱愛。結(jié)果當(dāng)然是：他被錄取了!后來的工作讓我看到了他“熱愛”的熱度蔓延在他的職業(yè)中，雖然他還是那樣經(jīng)常笑話百出，但毋庸置疑的是，他是稱職的創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才。心里話：由熱愛產(chǎn)生的激情和旁若無人的專注，是創(chuàng)造性人才最可貴的東西。

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