面試失敗了，怎么辦？

　　近日，復(fù)旦學(xué)子在窮游網(wǎng)求職受挫引起一系列風(fēng)波，在網(wǎng)絡(luò)和平面媒體報(bào)道中均引起了各方評(píng)論。職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，對(duì)于初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，求職受挫是很正常的事，然而，應(yīng)對(duì)失敗的態(tài)度和行動(dòng)卻往往決定了接下來(lái)求職的命運(yùn)。面試失敗了，該怎么辦?職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，失敗是最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，用正確的心態(tài)去面對(duì)失敗，才能從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以獲得進(jìn)步。面試失敗后，你需要做些什么?如何在失敗中找到新的契機(jī)和希望呢?中國(guó)人才網(wǎng)HR向你指點(diǎn)迷津。

　　越面越失敗，哪里能有突破口?

　　案例

　　Tim畢業(yè)后工作不滿(mǎn)兩年，公司已經(jīng)換了兩家。這次因?yàn)楹蜕纤镜谌�次意�?jiàn)不合又起了爭(zhēng)執(zhí)，Tim覺(jué)得這家公司還是不適合長(zhǎng)待，當(dāng)即便遞交辭呈，瀟灑的裸辭了。

　　因?yàn)榍耙淮温戕o出來(lái)，很快就找到了新工作，所以這次他也同樣很無(wú)所畏忌的再次加入求職大軍的隊(duì)伍中。在投了N多份簡(jiǎn)歷后，好容易有幾個(gè)面試，但一個(gè)都不成功。

　　Tim學(xué)的是工商管理專(zhuān)業(yè)，前面兩份工作做的都是銷(xiāo)售助理，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)做市場(chǎng)，面試時(shí)HR說(shuō)：“你之前做銷(xiāo)售的，現(xiàn)在來(lái)做市場(chǎng)，等于是從零開(kāi)始”，并且對(duì)他頻繁的換工作經(jīng)歷產(chǎn)生質(zhì)疑。任憑Tim怎么解釋?zhuān)�也沒(méi)能讓HR露出信任的神色。

　　他越面越?jīng)]自信，原本自我感覺(jué)良好的面試，全部都沒(méi)“二面”的回音。Tim覺(jué)得這些崗位自己都能勝任，態(tài)度誠(chéng)懇、積極，可為什么連失敗在哪里都找不出原因，這讓Tim非常的沮喪。

　　明確定位，有針對(duì)性的準(zhǔn)備面試

　　如果沒(méi)有面試受挫的經(jīng)歷，不能說(shuō)在職場(chǎng)上混過(guò)。面試受挫后，胡曉和Tim都遭遇了面試挫折，他們有著截然不同的反應(yīng)：一個(gè)極端的不接受不被錄用的事實(shí)，另一個(gè)則是消極得不知所措。職場(chǎng)專(zhuān)家CCDM職業(yè)規(guī)劃師董晨潔說(shuō)，不懂得如何應(yīng)對(duì)挫折，是新職場(chǎng)人身上的通病。

　　解決方案

　　在CCDM職業(yè)規(guī)劃師董晨潔的幫助下，Tim先梳理了過(guò)往職業(yè)經(jīng)歷，并分析了他的能力特長(zhǎng)、職業(yè)價(jià)值觀及就業(yè)機(jī)會(huì)三大系統(tǒng)，將Tim的職業(yè)定位鎖定為網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。董晨潔分析說(shuō)，Tim有一定拓展能力，且對(duì)網(wǎng)絡(luò)非常熟悉和喜愛(ài)，對(duì)像微博這樣的新媒體有自己的想法和見(jiàn)解。眼下新媒體也正在發(fā)展勢(shì)頭上，工作機(jī)會(huì)很多。但Tim因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間尚短，董晨潔建議他盡可能爭(zhēng)取去大媒體平臺(tái)的微博運(yùn)營(yíng)部(或新媒體運(yùn)營(yíng)部)，這樣能比較好的學(xué)習(xí)和積累到相關(guān)知識(shí)和技能。

　　針對(duì)這個(gè)已經(jīng)明確的職業(yè)方向，董晨潔指點(diǎn)Tim如何準(zhǔn)備面試。前期準(zhǔn)備工作中，一定要清楚的了解該崗位的任職需求，同時(shí)比對(duì)自身的條件，知道優(yōu)劣勢(shì)所在。把與崗位需求相匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷都呈現(xiàn)出來(lái)，在面試前有必要將此話術(shù)內(nèi)容整理好。在劣勢(shì)方面，不要說(shuō)謊隱瞞，但一定要學(xué)會(huì)用積極的表述方式減少HR對(duì)此你的質(zhì)疑。在董晨潔一對(duì)一的指導(dǎo)下，Tim通過(guò)模擬面試的反復(fù)訓(xùn)練，終于通過(guò)訓(xùn)練恢復(fù)了自信心，也掌握了面試的應(yīng)對(duì)技巧。

　　面試沒(méi)有失敗，是積累經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程

　　案例啟示

　　面試失敗，在所難免。從中汲取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)才最關(guān)鍵。面試并不只是用人單位挑選應(yīng)聘者，同樣也是應(yīng)聘者從面試中獲取相關(guān)工作信息的好渠道。從兩個(gè)案例中，職場(chǎng)專(zhuān)家CCDM職業(yè)規(guī)劃師董晨潔總結(jié)歸納了幾點(diǎn)小經(jīng)驗(yàn)，供大家參考學(xué)習(xí)：

　　1)每面完一次試，認(rèn)真回顧整個(gè)面試

　　很多人面試一出來(lái)，就像考完一場(chǎng)試一樣，把前面經(jīng)歷的一切都拋到腦后。此刻，需要你仔細(xì)的回顧整場(chǎng)面試：檢查有沒(méi)有什么問(wèn)題是面試官提問(wèn)，是你回答起來(lái)不太順暢的;檢查有沒(méi)有面試官提問(wèn)，直接是自己完全沒(méi)有準(zhǔn)備的;最后回顧自己的是否在面試中是否太過(guò)夸夸其談或太過(guò)不自信。以上任何一點(diǎn)，都會(huì)影響的面試結(jié)果，做得不到位或沒(méi)有分寸，都會(huì)讓你失去offer。檢查出的問(wèn)題，有必要一一記錄總結(jié)，并根據(jù)自身的狀況準(zhǔn)備好下一次應(yīng)對(duì)的方法。

　　2)迅速調(diào)整心態(tài)，相信失敗也是積累經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程

　　心態(tài)在面試中尤為重要。一個(gè)良好的、張弛有度的面試狀態(tài)，可能在面試開(kāi)場(chǎng)的前3秒就能讓你贏得HR的信任。面試后的無(wú)回音，總會(huì)讓人胡思亂想，而且這種負(fù)面思緒會(huì)有慣性的延續(xù)到之后求職的各個(gè)環(huán)節(jié)中。其實(shí)用人單位決定是否錄用一個(gè)人，有很多因素要考慮，這是一個(gè)綜合的結(jié)果，而不簡(jiǎn)單的是你優(yōu)秀與否、學(xué)校好不好、學(xué)位高不高的問(wèn)題。把每一次面試都當(dāng)做對(duì)職場(chǎng)、對(duì)工作的了解過(guò)程，用積極的心態(tài)去面對(duì)，不自負(fù)也不氣餒，把握好狀態(tài)，離面試成功也不會(huì)太遠(yuǎn)。

　　3)在面試中學(xué)會(huì)提問(wèn)

　　經(jīng)驗(yàn)不足的職場(chǎng)人，面試時(shí)只是等著對(duì)方來(lái)考察自己，而沒(méi)有利用機(jī)會(huì)獲取信息。如果面試失敗，那么起碼也能在面試中獲取一些相關(guān)信息以幫助自己對(duì)這個(gè)行業(yè)、崗位有更進(jìn)一步的了解。當(dāng)HR問(wèn)你是否有問(wèn)題要問(wèn)時(shí)，你不妨提以下問(wèn)題：X崗位的具體工作內(nèi)容和職責(zé)是什么?公司對(duì)這個(gè)崗位有何期待?該崗位的向上發(fā)展空間如何?慢慢培養(yǎng)自己主動(dòng)了解工作信息的習(xí)慣，日積月累便會(huì)有很大的收獲。

　　別再垂頭喪氣!職場(chǎng)專(zhuān)家建議各位，把簡(jiǎn)歷拿出來(lái)再做仔細(xì)的修改和調(diào)整;再認(rèn)真回想、反省自己在面試中做得不到位的地方;再調(diào)整心態(tài)，把自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)展示出來(lái)，積極面對(duì)每一次考驗(yàn)，offer一定很快來(lái)敲響你的門(mén)。



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