去大公司面試技巧

去大公司面試技巧1

　　陷阱區(qū)——職業(yè)安全性

　　假如面試官問你：同事anita和你關(guān)系不錯，她最近悶悶不樂，還把男朋友的照片撕碎了，你怎么辦？

　　看上去是考察你如何對待同事間的人際關(guān)系，但是要當(dāng)心，這其實(shí)是關(guān)于職業(yè)安全性的陷阱，你—旦愛心泛濫就中招了。職場女性的“角色意識”和知心大姐不同，必須能夠認(rèn)識到談?wù)摵痛蚵犓�人隱私很可能形成謠言閑話，影響團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)。要想保持良好工作氛圍，談話中最好不要涉及他人隱私。

　　職業(yè)安全性聽著深奧，它通俗的解釋是這樣的：你能在崗位上做多久？你有沒有足夠的職位保密意識？你愛不愛搬弄是非？經(jīng)驗(yàn)老到的hr不會直接問“怎么處理下屬的冒犯”之類的問題，而是漫不經(jīng)心的向你“誘供”。

　　有個朋友應(yīng)聘it企業(yè)的`開發(fā)組長，hr問他過去的開發(fā)經(jīng)歷，他洋洋得意地娓娓道來。于是“無意間泄漏前雇主的技術(shù)資料”！還指望誰敢雇你當(dāng)team leader？

　　職業(yè)安全性的陷阱，大公司hr都有一套，技術(shù)類跨國公司尤甚。所以我們不但要對職場基本規(guī)則有足夠的敏感性，還要研究應(yīng)聘職位的《崗位守則》，這些都有可能成為陷阱的取材對象。

去大公司面試技巧2

　　pk臺——工作場景模擬

　　hr把競爭者集中在一起，給大家一個任務(wù)共同完成。對競爭者們來說既是pk又是協(xié)作，而hr將在競爭者的互動中隔岸觀火。下面是一份真實(shí)操作中的面試題卡：

　　部門模擬：人力資源部

　　試題：甲、乙兩人應(yīng)聘。甲說要踏踏實(shí)實(shí)做出成績，與公司共同成長。乙說要在三年內(nèi)成為部門經(jīng)理，五年要做副總經(jīng)理。

　　要求：15分鐘部門討論，最后必須得出一致意見，并輪流匯報你們做出這個選擇的原因。

　　hr不但觀察每人在討論中的溝通能力、判斷能力，同時還能在匯報時比較語言表達(dá)能力。因?yàn)樵u價標(biāo)準(zhǔn)的多元化，這里無法進(jìn)行詳細(xì)的戰(zhàn)術(shù)分析，但戰(zhàn)略卻值得一談：角色意識和對公司現(xiàn)狀的把握是關(guān)鍵。

　　最好的解答思路是：針對公司發(fā)展現(xiàn)狀和職位需求特點(diǎn)來取舍。甲更適合就職于成熟型公司常規(guī)性部門；乙若在成長型公司的挑戰(zhàn)性部門工作，能力會得到最大的發(fā)揮。

　　如今大公司面試都形成了套路和體系，花樣很多，有“兩難選擇”、“公文筐”、“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”和“分組對抗”之類。面試是—場show，但show得過分了就是噱頭。

　　其實(shí)對于認(rèn)真負(fù)責(zé)的hr來說，面試時既不會胡亂發(fā)問，也不會成心為難。在高水平的'嚴(yán)肅面試中，起決定作用的因素只有一個，那就是預(yù)先建立目標(biāo)職位的“角色意識”并加以充分表現(xiàn)。盡管這個舶來語的中文翻譯有很多，不過用普通話表達(dá)就兩個內(nèi)容：

去大公司面試技巧3

　　每年，北京和上海有將近l0000名精英進(jìn)入那些頂尖的跨國公司就職。從初出茅廬的新手，到在職場上闖蕩了幾年的白領(lǐng)，誰不想成為這些幸運(yùn)兒之一？但誰都知道，大公司難進(jìn)，過五關(guān)、斬六將，像超女選秀一樣被層層挑選。所以在把專業(yè)做精的同時，花些時間來研究一下大公司的面試也很有必要。

　　你可以讓他講講這一周的工作，越具體越好，最好能細(xì)致到時間、地點(diǎn)、人物、目的和最后結(jié)果。

　　操作經(jīng)驗(yàn)做不了假。但在主動承認(rèn)沒經(jīng)驗(yàn)的背景下依然取得好感，就是需要做的功課了。首先要有一個誠實(shí)的態(tài)度，積極的心態(tài)，勇于爭取但不會漫天承諾，另外利用google和baidu惡補(bǔ)相關(guān)的案例，瀏覽相關(guān)職位的從業(yè)論壇，在論壇中看東西也有選擇，那就是看“牢騷”，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)來自摔跟頭，而牢騷是摔了跟頭之后的呻吟；還可以看爭論，兩種不同經(jīng)驗(yàn)之間的對抗最開卷有益了。

　　剛畢業(yè)的lilian打算應(yīng)聘文秘工作。面試那天，lilian刻意保持著直率和不拘小節(jié)，希望給面試官留下隨和大方的好印象，可結(jié)果卻令人失望。面試官向lilian解釋她的落選原因：“秘書真正的概括應(yīng)該是兩個字，嚴(yán)和細(xì)。實(shí)際上秘書的所有的.事情都是瑣碎的，因此她必須嚴(yán)謹(jǐn)，絕不能粗放。而你的性格大大咧咧，太好說話了�！�

　　能力和性格測試也是中高級職位的應(yīng)聘者應(yīng)面對的，因?yàn)榛�礎(chǔ)能力和個性通常都放在筆試，面試中大部分是處理復(fù)雜人際關(guān)系或緊迫情況的現(xiàn)場問題，要的就是急中生智，考驗(yàn)危機(jī)處理能力。這類測試題往往只有參考答案，所以不用擔(dān)心自己的答案正確與否，關(guān)鍵是思維有條理有邏輯并發(fā)揮想象力。

　　而性格呢？舉個題目做例子：假設(shè)你成績突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你。你怎么看待這個問題？

　　依然是立足于崗位“角色意識”。如果應(yīng)聘一個強(qiáng)調(diào)競爭和個人奮斗的崗位，比如銷售，那么首先要表明當(dāng)務(wù)之急是在業(yè)務(wù)上不受影響，愿意嘗試協(xié)調(diào)人際關(guān)系更好。而應(yīng)聘注重人際溝通的崗位，比如總裁助理，那表示不受影響就很糟糕，因?yàn)榭偛弥�理忽視人際融洽屬于角色意識不清。所以不但要重視此類矛盾，還要清晰的分析可能的消極后果，更要提出改善的方法，才算基本過關(guān)。

　　每個職位都有性格要求，這也是lilian落選的問題所在。因此，在面試之前最好對這個職位進(jìn)行一次性格預(yù)測。

【去大公司面試技巧】相關(guān)文章：

關(guān)于大公司面試技巧08-08

被大公司錄取的面試技巧02-07

去外企面試的技巧08-25

去香港面試的留學(xué)技巧07-30

用銷售技巧去應(yīng)付面試08-19

去加拿大留學(xué)面試技巧07-25

去英國留學(xué)簽證面試技巧07-26

去應(yīng)聘會計(jì)面試技巧07-30

大公司面試注意事項(xiàng)08-06