“自圓其說”的面試秘訣

　　業(yè)內(nèi)人士常說，面試實(shí)際上就是對求職者綜合能力的測驗(yàn)，這話很對。小李的遭遇看來有些不可思議，但值得深思。在回答面試官問題的時(shí)候，很多畢業(yè)生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實(shí)等為人之道和思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時(shí)“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今招聘單位的習(xí)慣做法，這時(shí)候如果你只是一味迎合，很快會出局。

　　面試的故事我們聽到不少，歸納總結(jié)起來，誠實(shí)的回答及順其自然的自圓其說，是其中最突出也是用人單位非常重視的問題之一。有這么一個(gè)有趣的例子：有一家企業(yè)要招聘一名文秘人員，大學(xué)畢業(yè)生小李前去應(yīng)聘，順利進(jìn)入面試之后，單位人事經(jīng)理問了小李一個(gè)問題：“你可以自己解決住宿問題嗎?”小李可能是擔(dān)心單位會拒絕沒有住房的應(yīng)聘者，就回答說可以自行解決的，小李通過面試，被該企業(yè)錄用。然而小李在場外卻聽說，人事經(jīng)理問這個(gè)問題的本意是將為沒有住房的員工解決宿舍，小李很是懊惱，又折回找到人事經(jīng)理，說自己其實(shí)是沒有住房的。更令小李意料不到的結(jié)果出現(xiàn)了，在正式錄用通知下達(dá)之前，這家企業(yè)的人事部通知小李，他被解除錄用，原因是他沒有說實(shí)話，而且給人過于注重待遇的感覺。

　　筆者認(rèn)為，求職者在面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自己的本色和原則，答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。在始終處在流動狀態(tài)的人才市場中，如果為了面試過關(guān)而放棄了基本的為人之道，就算是面試過關(guān)了，上班后，也難免會被精明的老板“炒”掉。




熱點(diǎn)文章分享閱讀：
面試謹(jǐn)防的五大硬傷
面試準(zhǔn)備攻略大全
如何提高面試“印象分”
對面試官說點(diǎn)心里話