大學(xué)生的面試技巧
大學(xué)生的面試技巧1
一、請(qǐng)簡(jiǎn)單做一下自我介紹
準(zhǔn)備“自我介紹”時(shí)要注意幾個(gè)問(wèn)題：
1）介紹內(nèi)容為：姓名、學(xué)院及專(zhuān)業(yè)、籍貫、期末成績(jī)名次、興趣及獲得的榮譽(yù)。
2）時(shí)間以?xún)煞昼妰?nèi)為宜。
3）核心是用事實(shí)、數(shù)據(jù)證明自己優(yōu)秀，不要出現(xiàn)諸如“我很能干、很優(yōu)秀”等籠統(tǒng)地自我吹噓的字眼。
4）不要提及一些消極的、負(fù)面的信息。如說(shuō)自己動(dòng)手能力不強(qiáng)等。
5）要把經(jīng)過(guò)反復(fù)修改好的腳本爛熟于胸。
6）口齒清晰，語(yǔ)速適中，聲音響亮，語(yǔ)氣平和，充滿(mǎn)自信。
二、談?wù)勣D(zhuǎn)入本專(zhuān)業(yè)的理由
1）對(duì)本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景、就業(yè)前景看好。
2）更符合自己的人生規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
3）對(duì)本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)課有扎實(shí)的基礎(chǔ)，如數(shù)學(xué)是最喜愛(ài)的科目，英語(yǔ)基礎(chǔ)扎實(shí)并在快班學(xué)習(xí)，對(duì)計(jì)算機(jī)編程悟性好等。
4）對(duì)專(zhuān)業(yè)課有濃厚的興趣，自己的擅長(zhǎng)與專(zhuān)業(yè)要求相一致等。如善于制圖，擅長(zhǎng)空間想象等。
注意：一定不能貶低要轉(zhuǎn)出的專(zhuān)業(yè)，也不要貶低自己在學(xué)習(xí)原專(zhuān)業(yè)方面的能力，但可以說(shuō)對(duì)它興趣不濃；相對(duì)而言，指出要轉(zhuǎn)入的專(zhuān)業(yè)更適合自己。重點(diǎn)放在對(duì)要轉(zhuǎn)入專(zhuān)業(yè)的闡述上。
三、轉(zhuǎn)入新專(zhuān)業(yè)后既要學(xué)習(xí)新課又要補(bǔ)修一些基礎(chǔ)課，你準(zhǔn)備怎么把成績(jī)趕上去
1）把更多的時(shí)間和精力放到學(xué)習(xí)上�？梢赃m當(dāng)辭去一些課外兼職，也可以更充分地利用雙休日和節(jié)假日進(jìn)行學(xué)習(xí)。
2）多向老師和學(xué)習(xí)好的同學(xué)請(qǐng)教。這是自己的長(zhǎng)項(xiàng)。
3）制訂一個(gè)科學(xué)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，穩(wěn)扎穩(wěn)打。
4）努力總結(jié)一套適合自己、適合新專(zhuān)業(yè)的高效率的學(xué)習(xí)方法。
5）不怕困難，刻苦學(xué)習(xí)。
四、談?wù)剬?duì)要轉(zhuǎn)入的專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)
面試之前，要對(duì)所轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)有比較全面的了解，包括該專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、就業(yè)去向和主要課程。多去瀏覽所轉(zhuǎn)學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)主頁(yè)可以幫助你快速有效地了解這個(gè)專(zhuān)業(yè)。
這是我這幾天面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類(lèi)職位的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì)就你的.個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
第三，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。
第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過(guò)面試。
對(duì)于今天的面試我不是很滿(mǎn)意，覺(jué)得自己太緊張了，好多問(wèn)題咯哩吧嗦卻沒(méi)有答到點(diǎn)子上。不過(guò)也算是有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)了。大家共勉吧。大家有什么面試常見(jiàn)問(wèn)題的話(huà)，就提出來(lái)一起看咯。
1、個(gè)人對(duì)金融的愛(ài)好，關(guān)注時(shí)事政治
2、更符合自己的人生規(guī)劃，前景發(fā)展更好
3、與研究工作性工作相比，更細(xì)化與人打交到，善于交際（既然把這個(gè)里有說(shuō)出來(lái)了，面試時(shí)候一定要表現(xiàn)出自信，言談大方，不受陌生環(huán)境、陌生人的拘謹(jǐn)性）
相關(guān)的積極的多說(shuō)些就可以了，但是注意一定不能貶低一個(gè)行業(yè)，也就是不能說(shuō)化學(xué)不好，只是相對(duì)你來(lái)說(shuō)，更適合金融行業(yè)。這樣比較好。
大學(xué)生的面試技巧2
大學(xué)生面試說(shuō)什么缺點(diǎn)
1、避免避重就輕，談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)。
比如熬夜會(huì)困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守……
2、避免談非職業(yè)缺點(diǎn)。
比如有感情潔癖，挑食，不擅長(zhǎng)陪女友逛街……
3、避免談你很難改正的缺點(diǎn)。
比如我算數(shù)必須用計(jì)算器，我腦子不好用看書(shū)不理解……
4、避免談所求工作致命的缺點(diǎn)。
比如你去應(yīng)聘設(shè)計(jì)師，說(shuō)自己最大的缺點(diǎn)是缺乏創(chuàng)新精神;應(yīng)聘銷(xiāo)售，說(shuō)自己最大的缺點(diǎn)是性格內(nèi)向，不善言辭;應(yīng)聘分析員，說(shuō)自己數(shù)學(xué)不好……
1、談一個(gè)你已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)或有明確計(jì)劃來(lái)改正的缺點(diǎn)，尤其是你能夠充分論證在近期就可以改正的缺點(diǎn)。既能夠認(rèn)識(shí)到自身的不足，也能夠積極改變它就是面試官非常樂(lè)見(jiàn)的正面態(tài)度。
比如"我有時(shí)候覺(jué)得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力。我覺(jué)得這樣做不太合適，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中很多項(xiàng)目加入多個(gè)人的想法，團(tuán)隊(duì)協(xié)作可以做得更好。不過(guò)我正在積極地改進(jìn)這一方面，我這學(xué)期就領(lǐng)導(dǎo)/參與了學(xué)生組織的活動(dòng)，和他們一起……"這樣不但顯示了你能認(rèn)識(shí)自己還能不斷完善自己。
2、談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)來(lái)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，從而為為面試加分。
比如我喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目/作業(yè)未能按期完成，通過(guò)時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決;我不知如何拒絕同學(xué)/同事，對(duì)于他們的幫忙請(qǐng)求，一概攬下，影響自己的工作進(jìn)度，通過(guò)多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事說(shuō)明實(shí)際情況，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì)，希望讓求助人自行決定是否求助。
3、再次強(qiáng)調(diào)，談一個(gè)你自己真實(shí)的缺點(diǎn)，突出學(xué)到/用到的與工作相關(guān)的技能，忽略無(wú)關(guān)部分，面試官都是跟謊言為生的.人，你不想挑戰(zhàn)他們的智商，否則輸?shù)闹粫?huì)是你。如果不是自己的經(jīng)歷，你會(huì)發(fā)現(xiàn)上面的例子從你嘴里說(shuō)出來(lái)，你自己都會(huì)感覺(jué)很假;如果是親身經(jīng)歷，你會(huì)感覺(jué)真是勘稱(chēng)完美啊。
面試時(shí)決不能說(shuō)的7大離職理由
1、收入太低
這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把"如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽"的觀(guān)念形成對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。
2、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。
3、上司有毛病
既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
4、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)的效率;同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
5、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
6、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。
7、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈
隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
大學(xué)生的面試技巧3
�。�1）正確有效傾聽(tīng)
面試過(guò)程中，傾聽(tīng)對(duì)于考官和應(yīng)試者都是十分必要的。首先要耐心，即使對(duì)一個(gè)你知之甚多的普通話(huà)題，也不能心不在焉；其次是專(zhuān)注，始終保持飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，專(zhuān)心致志注視著對(duì)方，以表明你對(duì)他的談話(huà)感興趣；第三要細(xì)心，也就是要具備足夠的敏感性，善于從對(duì)方的話(huà)語(yǔ)中找出他沒(méi)有表達(dá)出來(lái)的意思。
�。�2）確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容
面試主考官向應(yīng)試者提出問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者應(yīng)該全神貫注，目光跟隨著主考官的提問(wèn)做出相應(yīng)的反應(yīng)。如果對(duì)主考官提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不著邊際，不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，應(yīng)試者要保持冷靜，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的'理解，請(qǐng)教對(duì)方以確定內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢。
（3）表達(dá)把握重點(diǎn)
應(yīng)試者在確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容以后，回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。這樣可以讓主考官產(chǎn)生一種條理清楚，有理有據(jù)，簡(jiǎn)潔明了的面試效果。由于面試時(shí)間有限，切不可長(zhǎng)篇大論，言多必有失，而且容易走題，使聽(tīng)者感到厭煩。
�。�4）凸現(xiàn)個(gè)人特色
主考官要接待許多名應(yīng)試者，相同的問(wèn)題要問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也聽(tīng)過(guò)若干遍。因此，主考官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)特的個(gè)人見(jiàn)解和特色的回答，才能引起對(duì)方對(duì)你的興趣和注意。要凸現(xiàn)自己的特長(zhǎng)，一定要結(jié)合具體的例子來(lái)充實(shí)自己，切勿講套話(huà)，自吹自擂，這樣才能給主考官加深印象。
�。�5）語(yǔ)言表達(dá)的技巧
面試時(shí)，你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話(huà)的技巧呢
�、僬f(shuō)話(huà)口齒清楚；
�、谶m當(dāng)控制語(yǔ)速；
③表達(dá)語(yǔ)氣平和；
�、苓\(yùn)用語(yǔ)言幽默；
�、蓐P(guān)注聽(tīng)者反應(yīng)。
大學(xué)生的面試技巧4
羞怯心理
在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書(shū)就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識(shí)。面試第一印象都給人這么差了，再下去怎么繼續(xù)呢？
仕途心理
“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺(jué)得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門(mén)”鉆，哪知這些地方是實(shí)力的大比拼，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入，結(jié)果大都碰得頭破血流。
攀比心理
一些學(xué)生講“級(jí)別”覺(jué)得在校園期間我成績(jī)比你好，榮譽(yù)我比你多，“官職”比你大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好，卻不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。
依附心理
自己不急著找工作，缺乏獨(dú)立意識(shí)，整天想著攀那個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢(qián)買(mǎi)個(gè)職位，這樣買(mǎi)來(lái)的職位恐怕難做長(zhǎng)久。
低就心理
總覺(jué)得間競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，找個(gè)買(mǎi)家草草賣(mài)出。對(duì)于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來(lái)嚴(yán)重隱患。
造假心理
假學(xué)歷、假證書(shū)、假榮譽(yù)等并非敲開(kāi)就業(yè)大門(mén)的救命稻草，假的.終究長(zhǎng)不了，反而只會(huì)誤了自己名聲，毀了自己前程。
三種健康心理：
首先，必須告訴自己不用緊張。面對(duì)陌生的環(huán)境，緊張是人類(lèi)的本能。不過(guò)讓自己不會(huì)緊張的方法很多，可以嘗試面對(duì)鏡子多練習(xí)，讓自己熟悉自己的狀況，并也增加信心，改善說(shuō)話(huà)的技巧和表達(dá)能力。其次，要有自信心。英國(guó)哲學(xué)家黑格爾說(shuō)過(guò)：“人應(yīng)尊重自己，并應(yīng)自視能配得上最高尚的東西”。對(duì)缺乏自信、怕羞的人來(lái)說(shuō)，應(yīng)經(jīng)常想到自己的長(zhǎng)處，并深信：“天生我材必有用”。有了自信心，才能興致勃勃地投入工作，自己的能力必定能發(fā)揮出來(lái)。最后，認(rèn)識(shí)自我。尼采曾說(shuō)：“聰明的人只要能認(rèn)識(shí)自己，便什么也不會(huì)失去�！比缃瘢S著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于自我的認(rèn)識(shí)也進(jìn)入了一個(gè)突破性的新階段。事實(shí)上，每個(gè)人都有巨大的潛能，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性和長(zhǎng)處，每個(gè)人都可以選擇自己的目標(biāo)，并通過(guò)不懈的努力去爭(zhēng)取屬于自己的成功。要順利面試，心理是很重要的。
大學(xué)生的面試技巧5
近年來(lái)，人力資源專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生成為社會(huì)上的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，他們中的大多數(shù)人都希望能成為HR工作者。但同時(shí)，作為新手HR，如何應(yīng)對(duì)面試中的常見(jiàn)問(wèn)題并給出合適的回答，成為了他們必須面對(duì)的一大挑戰(zhàn)。下面，我們就來(lái)探討一下面試中常見(jiàn)的問(wèn)題以及回答技巧。
一、自我介紹
問(wèn)題：請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己。
回答技巧：在介紹自己的基本信息（如姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等）的同時(shí)，也要強(qiáng)調(diào)自己的性格特點(diǎn)和特長(zhǎng)。在介紹過(guò)程中，保持自信、流暢，并盡可能展現(xiàn)出自己的個(gè)性。
二、工作經(jīng)驗(yàn)
問(wèn)題：你在以前的工作中都負(fù)責(zé)過(guò)哪些項(xiàng)目？
回答技巧：對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，面試官通常會(huì)詢(xún)問(wèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)。在回答時(shí)，要突出你在項(xiàng)目中扮演的角色，以及你如何解決問(wèn)題和完成任務(wù)。同時(shí)，也要注意突出你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
三、
問(wèn)題：你希望在未來(lái)的幾年內(nèi)達(dá)到的職業(yè)目標(biāo)是什么？
回答技巧：這個(gè)問(wèn)題可以讓你表達(dá)你的職業(yè)規(guī)劃和抱負(fù)。在回答時(shí)，要清晰地表達(dá)你的目標(biāo)，同時(shí)也要考慮到公司的`需求和你的個(gè)人能力。你可以提出一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，以展示你對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的深度思考。
四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作
問(wèn)題：能否舉例說(shuō)明你一次成功的團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)歷？
回答技巧：在這個(gè)問(wèn)題上，除了強(qiáng)調(diào)你與團(tuán)隊(duì)的合作能力，還要表現(xiàn)出你對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的重視。你可以講述一個(gè)具體的團(tuán)隊(duì)協(xié)作案例，展示你的協(xié)作技巧和溝通能力。同時(shí)，也要強(qiáng)調(diào)你對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的貢獻(xiàn)和責(zé)任感。
五、壓力處理
問(wèn)題：你能描述一次你在壓力下工作的情況嗎？
回答技巧：在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要強(qiáng)調(diào)你面對(duì)壓力時(shí)的冷靜和解決問(wèn)題的能力。你可以講述一個(gè)你在壓力下成功完成任務(wù)的具體案例，同時(shí)也要強(qiáng)調(diào)你從中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
六、技能與知識(shí)
問(wèn)題：你掌握哪些技能和知識(shí)對(duì)于我們公司來(lái)說(shuō)是特別重要的？
回答技巧：在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要突出你對(duì)于公司業(yè)務(wù)和文化的了解，以及你如何將這些知識(shí)和技能應(yīng)用到工作中。你可以提出一些具體的技能和知識(shí)，并解釋為什么你認(rèn)為它們對(duì)公司來(lái)說(shuō)很重要。
七、失敗經(jīng)歷
問(wèn)題：你能描述一次你在工作中遇到的失敗經(jīng)歷嗎？你從中學(xué)到了什么？
回答技巧：在談?wù)撌〗?jīng)歷時(shí)，不要害怕表達(dá)自己的不足和錯(cuò)誤。但更重要的是要展示你是如何從失敗中學(xué)習(xí)并吸取教訓(xùn)的。通過(guò)講述你的經(jīng)驗(yàn)，展示你對(duì)問(wèn)題的處理能力以及你對(duì)改進(jìn)自己的決心。
總結(jié)來(lái)說(shuō)，對(duì)于HR大學(xué)生來(lái)說(shuō)，熟悉各種面試問(wèn)題并給出恰當(dāng)?shù)幕卮鹗欠浅Ｖ匾�。在�?zhǔn)備面試的過(guò)程中，不僅要關(guān)注自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也要提高自己的溝通技巧和問(wèn)題解決能力。同時(shí)，了解公司文化和發(fā)展方向也是非常重要的，這將幫助你更好地展示自己的能力和潛力。記住，每一次面試都是展示自己獨(dú)特性和優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)，一定要好好把握。
大學(xué)生的面試技巧6
大學(xué)生就業(yè)面試技巧
一、主攻重點(diǎn)
從新聞系畢業(yè)的王強(qiáng)早早地做好了職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，決定選取一家報(bào)社當(dāng)新聞?dòng)浾摺榱双@得成功，他不像其他的人一樣，只要與專(zhuān)業(yè)沾些邊，抓到籃里都是菜。從本地的四家市民報(bào)來(lái)看，他發(fā)現(xiàn)一家新辦的報(bào)紙用人很開(kāi)放，而且新聞板塊是它的弱項(xiàng)。于是，參照它用稿的定位，王強(qiáng)利用課余深入校區(qū)，采寫(xiě)了大量反應(yīng)大學(xué)生生活的新聞報(bào)道，專(zhuān)注地只投到這家報(bào)社。部分稿件被采用了以后，不僅引起了大學(xué)生們的反響，同時(shí)也引起報(bào)社老總的注意。恰逢報(bào)社因改擴(kuò)版招人，由于王強(qiáng)事先作了鋪墊，有了競(jìng)爭(zhēng)的籌碼。經(jīng)過(guò)筆試和面試后，王強(qiáng)被錄取，順理成章地成了這家報(bào)社駐幾所重點(diǎn)大學(xué)的“校園記者”。
點(diǎn)評(píng)：人才市場(chǎng)很精彩，但有時(shí)卻有些無(wú)奈。與其在眾多的用人單位中尋尋覓覓，還不如在主攻重點(diǎn)目標(biāo)下足功夫。跟它們用人的取向越接近，你被提前錄用的概率就會(huì)越高。
二、學(xué)會(huì)放棄
學(xué)財(cái)務(wù)管理的倪小梅發(fā)展得比較全面，不僅口才出眾，而且多才多藝。在參加招聘會(huì)后，有一家房地產(chǎn)公司和汽車(chē)銷(xiāo)售公司對(duì)她表現(xiàn)出極大的興趣;與此同時(shí)，另外一家理財(cái)公司當(dāng)即向她發(fā)出了邀請(qǐng)加盟的意向。相比之下，前面兩家公司的待遇相當(dāng)豐厚，也作出了培養(yǎng)人才的長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃;而后者能提供給她的是一個(gè)待遇一般，但實(shí)實(shí)在在的'崗位。倪小梅正在猶豫時(shí)，參加過(guò)那家房地產(chǎn)和汽車(chē)銷(xiāo)售公司應(yīng)聘的同學(xué)向她通告了一個(gè)很準(zhǔn)確的信息，正因?yàn)樗鼈兊臈l件誘人，因錄用的名額有限，競(jìng)爭(zhēng)尤甚。于是，倪小梅緊急轉(zhuǎn)向，趕在招聘會(huì)結(jié)束前，及時(shí)地向那家財(cái)務(wù)公司“落單”，占據(jù)了這個(gè)崗位，避免了兩頭失利。
點(diǎn)評(píng)：由于經(jīng)驗(yàn)不足，或好高騖遠(yuǎn)，遇上自己的“行情”看好時(shí)，大多數(shù)同學(xué)容易迷失方向，以至于錯(cuò)過(guò)了適合自己的良機(jī)。學(xué)會(huì)放棄，及時(shí)調(diào)整求職的方案，也可以提前就業(yè)。
三、降低目標(biāo)
黃留強(qiáng)在一所經(jīng)貿(mào)大學(xué)就讀時(shí)，就聽(tīng)說(shuō)過(guò)一些校友輝煌的成功史。有的當(dāng)上了跨國(guó)公司分部的總經(jīng)理，還有成為私營(yíng)企業(yè)的老板。這些都深深地激勵(lì)著他，成了他學(xué)習(xí)的動(dòng)力。然而，雖然他很刻苦，但學(xué)業(yè)很一般，黃留強(qiáng)對(duì)自己有很清醒的認(rèn)識(shí)。為了增加就業(yè)的保險(xiǎn)系數(shù)，他為自己制訂了一個(gè)符合實(shí)際的應(yīng)聘方案，先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)，從低職位做起。在人才招聘會(huì)上，當(dāng)大家都一窩蜂地涌向那些高端企業(yè)時(shí)，他專(zhuān)門(mén)找一些剛獲得出口權(quán)的私營(yíng)企業(yè)。經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)與一家民營(yíng)企業(yè)老板的“磨合”，了解了它未來(lái)幾年的發(fā)展構(gòu)想后，黃留強(qiáng)提出了和公司合拍的職場(chǎng)規(guī)劃。老板很高興，一錘定音，當(dāng)場(chǎng)決定錄用這個(gè)樸實(shí)有理想的小伙子。
點(diǎn)評(píng)：山不在高，有仙則名。求職時(shí)，不顧自身的條件，一味地唱高調(diào)，意味著人為地為自己設(shè)置了求職的障礙。臨淵羨魚(yú)，不如退而結(jié)網(wǎng)，也可以超前把自己給“推銷(xiāo)”出去。
大學(xué)生就業(yè)面試忌諱
一、忌臨陣怯場(chǎng)
面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問(wèn)題的答案，讓朋友提提意見(jiàn)。
面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷，特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。
面試前半小時(shí)，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過(guò)來(lái)了，今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。
面試前五分鐘，試著背一下唐詩(shī)三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。
二、忌與眾相同
“能介紹一下自己?jiǎn)?”是面試時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題，切記不要把自己的簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事，讓對(duì)方了解你的性格特征。面試時(shí)，要注意自己的語(yǔ)音、語(yǔ)速。要想讓考官滿(mǎn)意，你可以模仿他們的語(yǔ)速。
三、忌“口直心快”
如果每次考官剛說(shuō)完問(wèn)題，你就迫不及待地去回答，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，大學(xué)生暑假實(shí)踐報(bào)告，如果每個(gè)問(wèn)題都要想了又想，大學(xué)生寒假實(shí)踐報(bào)告，又顯得過(guò)分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問(wèn)題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問(wèn)題，你可以采取下列對(duì)策：
把對(duì)方提出的問(wèn)題用陳述的語(yǔ)氣自己講一遍。如對(duì)方問(wèn)“你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中，我從沒(méi)有聽(tīng)到別人說(shuō)跟我合作很困難。如果有的話(huà)，我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了�！币氪_認(rèn)一下對(duì)方的問(wèn)題，比較合適的方法是問(wèn)“您是指……嗎”，把剛才的問(wèn)題用你的理解方式再回放一下。
四、忌無(wú)視規(guī)則
面試是程式化很強(qiáng)的活動(dòng)，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體;第一印象至關(guān)重要;肢體語(yǔ)言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫(xiě)感謝信或詢(xún)問(wèn)錄取情況以表示你很重視這份工作。無(wú)視規(guī)則的人，往往都會(huì)輸?shù)舯荣悺?/p>
大學(xué)生的面試技巧7
隨著大學(xué)生求職市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，越來(lái)越多的學(xué)生開(kāi)始尋求實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面試實(shí)習(xí)崗位是一項(xiàng)重要的挑戰(zhàn)。在面試中，HR通常會(huì)提出一系列問(wèn)題，而如何回答這些問(wèn)題直接影響到你的面試效果。下面我們將詳細(xì)探討大學(xué)生面試實(shí)習(xí)常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧。
一、開(kāi)場(chǎng)介紹與自我展示
問(wèn)題：你能簡(jiǎn)單介紹一下自己?jiǎn)幔?/p>
回答技巧：首先，突出你的個(gè)人特點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)你的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。不要僅僅復(fù)述你的個(gè)人信息，而是強(qiáng)調(diào)這些信息如何使你適合這個(gè)職位�；卮鹬幸故境瞿銓�(duì)這個(gè)職位的理解，以及對(duì)公司的興趣。
二、實(shí)習(xí)動(dòng)機(jī)與態(tài)度
問(wèn)題：你為什么選擇我們公司實(shí)習(xí)？
回答技巧：明確表達(dá)你對(duì)公司的興趣和了解，說(shuō)明你從招聘信息和公司網(wǎng)站上獲取的信息。其次，你可以展示你對(duì)這個(gè)職位的熱誠(chéng)，以及對(duì)工作的承諾和敬業(yè)精神。確保表達(dá)積極和樂(lè)觀(guān)的態(tài)度。
三、經(jīng)歷與能力
問(wèn)題：你在過(guò)去的實(shí)習(xí)或項(xiàng)目中學(xué)到了什么？
回答技巧：你可以談及你的主要貢獻(xiàn)和學(xué)到的新。避免空洞的夸大，而應(yīng)展示具體的實(shí)例，這可以體現(xiàn)你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。你也可以提到你在團(tuán)隊(duì)中的角色，以及你如何與他人合作完成任務(wù)。
問(wèn)題：你能描述一下你遇到過(guò)的最大的挑戰(zhàn)并如何解決的？
回答技巧：這類(lèi)問(wèn)題旨在了解你的應(yīng)對(duì)壓力和不確定性的能力。誠(chéng)實(shí)地描述你所面臨的問(wèn)題和你的解決方法，并說(shuō)明這次經(jīng)歷對(duì)你的.成長(zhǎng)有何幫助。
四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通
問(wèn)題：你能舉一個(gè)你展示出團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的例子嗎？
回答技巧：描述一個(gè)你曾參與的項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，特別是那些需要你與其他成員協(xié)作完成的任務(wù)。說(shuō)明你在其中所扮演的角色，以及你的貢獻(xiàn)是如何推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)的。同時(shí)，也要展示出你的溝通和協(xié)調(diào)能力，說(shuō)明你是如何與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效溝通的。
五、問(wèn)題解答環(huán)節(jié)
問(wèn)題：你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們？
回答技巧：在這個(gè)環(huán)節(jié)中，不要只問(wèn)關(guān)于公司或職位的問(wèn)題，也要提出一些關(guān)于工作內(nèi)容、公司文化、員工發(fā)展等方面的開(kāi)放性問(wèn)題。這不僅可以展示你對(duì)公司的深入了解和積極態(tài)度，還可以讓面試官看到你對(duì)這份工作的熱情和投入。同時(shí)，也可以借此機(jī)會(huì)表達(dá)你對(duì)公司的忠誠(chéng)度和承諾。
六、結(jié)束與后續(xù)跟進(jìn)
問(wèn)題：你還有什么想問(wèn)我們的嗎？
回答技巧：在面試結(jié)束時(shí)，你可以再次表達(dá)你對(duì)這份工作的熱情和承諾，并詢(xún)問(wèn)下一步的跟進(jìn)步驟。這可以給HR留下積極的印象，同時(shí)也可以讓你保持對(duì)未來(lái)的關(guān)注和期待。
通過(guò)以上六個(gè)方面的回答技巧，你可以在面試中更好地展示自己的能力和潛力。記住，面試不僅僅是HR在評(píng)估你，你也是在評(píng)估這個(gè)機(jī)會(huì)是否適合你。因此，保持積極、自信和專(zhuān)業(yè)的態(tài)度是非常重要的。
大學(xué)生的面試技巧8
以下步驟內(nèi)容是大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)必須掌握的：
第一步，熱絡(luò)場(chǎng)面。面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。
第二步，強(qiáng)調(diào)成就。進(jìn)入談話(huà)階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話(huà)，可大大增加面試官對(duì)你的好印象。
第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類(lèi)似問(wèn)題”，然后詳細(xì)舉例說(shuō)明。讓對(duì)方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。
第四步，表露興趣。事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說(shuō)出自己對(duì)單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。當(dāng)對(duì)方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當(dāng)反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。一位專(zhuān)家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。
第六步，說(shuō)明貢獻(xiàn)。面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷。站在對(duì)方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話(huà)引到這一點(diǎn)。
第七步，簡(jiǎn)潔有序。
關(guān)于在面試學(xué)生中所出現(xiàn)的問(wèn)題，我看到的主要有以下幾個(gè)方面。雖然有些不是面試學(xué)生過(guò)程中的問(wèn)題，但是我覺(jué)得值得借鑒的，也加在里面。
簡(jiǎn)歷。
1.一份好的簡(jiǎn)歷，無(wú)疑是一塊好的敲門(mén)磚。其實(shí)HR在看完你的簡(jiǎn)歷之后，要不要你已經(jīng)有了大概的打算，只要你的表現(xiàn)能夠符合你的簡(jiǎn)歷所描述的那樣，基本上HR的心里就已經(jīng)有底了。很多人的簡(jiǎn)歷，版面格式很混亂，如果你對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷感到滿(mǎn)意，那就說(shuō)明，你本身就是個(gè)思維混亂的人，這樣的人，你覺(jué)得企業(yè)會(huì)要么？很多的簡(jiǎn)歷上面充斥著“很好”“不錯(cuò)”等等的詞語(yǔ)，那什么叫做“很好”呢？一般HR都會(huì)認(rèn)為如果你寫(xiě)的是“很好”或者“不錯(cuò)”，那就是你沒(méi)有拿得出手的東西來(lái)，自然簡(jiǎn)歷也就被扔在了一邊。當(dāng)然，有些事情確實(shí)不方便量化的，HR會(huì)根據(jù)整份簡(jiǎn)歷的水平來(lái)評(píng)估你所謂的很好到哪里，但是如果簡(jiǎn)歷上面全部是很好跟不錯(cuò)，基本也就只能剩下被冷落的份了。
2.夸大簡(jiǎn)歷。我敢說(shuō)，基本上99%的人，簡(jiǎn)歷上都有夸大的成分。適當(dāng)?shù)拿阑疕R并不介意，畢竟你是來(lái)求職的，而且人總有自我感覺(jué)比較良好的習(xí)慣。但是，如果簡(jiǎn)歷上存在不真實(shí)的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪里都不會(huì)被接受。我曾經(jīng)收到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷：某人在某公司實(shí)習(xí)，簡(jiǎn)歷上講到此人負(fù)責(zé)某些項(xiàng)目，一個(gè)還沒(méi)有畢業(yè)的人，怎么可能負(fù)責(zé)這么重要的項(xiàng)目，一問(wèn)之下發(fā)現(xiàn)，原來(lái)他只是負(fù)責(zé)項(xiàng)目里面的一些普通資料的整理，并沒(méi)有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的工作環(huán)節(jié)。如果你說(shuō)參與到這個(gè)項(xiàng)目里面，那沒(méi)問(wèn)題，但是你說(shuō)的是“負(fù)責(zé)”，還說(shuō)得好像沒(méi)了你不行，這個(gè)就太夸張了。
一般應(yīng)對(duì)這種問(wèn)題，有種回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什么的環(huán)境下，你接到什么的任務(wù)，你做了什么或者你的貢獻(xiàn)在哪里，最后取得了什么樣的成果，其實(shí)很簡(jiǎn)單。
還有，HR有時(shí)候會(huì)給你一個(gè)問(wèn)題，叫你給出解決的方案，這個(gè)是很普遍的面試方法，無(wú)論你給出的答案是什么，都沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，HR在這個(gè)時(shí)候關(guān)注的是你的思維方式，還有你遇到問(wèn)題的反應(yīng)。有些人支支吾吾講不出東西來(lái)，說(shuō)明你的反應(yīng)不夠快，有些人的答案跳來(lái)跳去，說(shuō)明你的思維不夠清晰，有些人越說(shuō)越興奮，這個(gè)在下面會(huì)提到，等等等等。
這個(gè)沒(méi)有什么捷徑，只能是靠你在日常生活里面的積累，如果說(shuō)有什么方法的話(huà)，我只能建議你用最基礎(chǔ)的方法，從問(wèn)題的本身入手，一步一步簡(jiǎn)單地推下去，最后有個(gè)方案出來(lái)。這樣的好處在于你自己能夠有個(gè)相對(duì)明確的思路，最起碼不會(huì)讓HR感覺(jué)想睡覺(jué)，不好的地方在于限制了你的思維，對(duì)問(wèn)題的深度和廣度挖掘得不夠，挑剔的HR會(huì)覺(jué)得不滿(mǎn)意。
3.措詞。同一個(gè)意思，兩個(gè)人來(lái)說(shuō)給人的感覺(jué)就不一樣，這就是語(yǔ)言的力量。我碰到過(guò)很多次，當(dāng)我問(wèn)到對(duì)方實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，對(duì)方回答“打雜”。雖然可能在實(shí)習(xí)單位里面，你干的都是很基礎(chǔ)的工作，也許真的跟打雜差不多了多少，但是你這樣回答，HR有兩個(gè)想法：第一，這個(gè)人對(duì)待工作不認(rèn)真；第二，這個(gè)人好高騖遠(yuǎn)。
在面試中的措詞，很多時(shí)候都可以反映出這個(gè)人的語(yǔ)言能力、應(yīng)變能力和真實(shí)心態(tài)，所以不要把你在宿舍聊天的那套話(huà)帶到面試當(dāng)中，當(dāng)你開(kāi)始面試的時(shí)候，就把自己當(dāng)成是一個(gè)職業(yè)人。同時(shí)也要注意，HR既不喜歡那些太過(guò)口語(yǔ)的語(yǔ)言，也不喜歡滿(mǎn)嘴官腔的調(diào)調(diào)。一個(gè)連話(huà)都說(shuō)不好的人，在實(shí)際的工作中，是會(huì)碰到很多的麻煩。
4.對(duì)問(wèn)題不理解。很多人在回答問(wèn)題的時(shí)候，總希望能夠在答案中多點(diǎn)表現(xiàn)自己，這當(dāng)然是一種sell自己的辦法，但是請(qǐng)你先注意好問(wèn)題，在回答好問(wèn)題的同時(shí)適當(dāng)?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己，那才能收到效果，如果你的'回答跟問(wèn)題的本身拉不上，很抱歉，HR已經(jīng)開(kāi)始不耐煩了。
對(duì)于問(wèn)題的理解，不僅僅是就問(wèn)題本身的理解，還要理解問(wèn)題背后的問(wèn)題，聽(tīng)起來(lái)好像很玄，而實(shí)際上，這考察的不僅僅是你回答問(wèn)題的能力，還在考察你思維的深度和廣度，同時(shí)也在考察你的冷靜。能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題背后問(wèn)題的人，能夠完整地回答問(wèn)題的人，HR已經(jīng)在準(zhǔn)備給你offer了。
很多時(shí)候，HR希望得到的答案，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出問(wèn)題本身的，所以你也要同時(shí)學(xué)會(huì)判斷，哪些問(wèn)題HR是希望你三兩句話(huà)就說(shuō)清楚的（講得太多就變廢話(huà)），哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。
5.切忌套近乎。不管你在私下跟HR的關(guān)系多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過(guò)程中跟HR套近乎，絕對(duì)不是一個(gè)明智的選擇�？赡苷J(rèn)識(shí)一些朋友，在面試的時(shí)候會(huì)碰上，作為你的面試官，還是應(yīng)該用正式的稱(chēng)呼。如果你的表現(xiàn)夠好，看在朋友的情分上，自然會(huì)給你加分，如果你確實(shí)不合適這個(gè)職位，那也不會(huì)給你offer，如果在面試中套近乎，得到的很有可能是反效果。
我曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)應(yīng)聘者，初次接觸覺(jué)得對(duì)方的業(yè)務(wù)能力還是不錯(cuò)的，只是還有些另外的問(wèn)題準(zhǔn)備另外挑個(gè)時(shí)間詳談，結(jié)果對(duì)方在電話(huà)結(jié)束前突然冒出來(lái)一句“咱哥倆都挺熟的了……”于是乎，此人就被列為走江湖路線(xiàn)的，印象分大大下降了。
而且很多時(shí)候，就算HR想給你offer，結(jié)果由于你在公司里面稱(chēng)呼其昵稱(chēng)，這樣就讓其比較尷尬，如果給你offer，公司的同事和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在想是不是有私人關(guān)系在里面，而且日后會(huì)帶來(lái)更多的麻煩，不給你發(fā)吧，又覺(jué)得這個(gè)人其實(shí)還是很不錯(cuò)的，而且還是朋友，在這種兩難境地下，做出的選擇往往都很難令雙方滿(mǎn)意。
知識(shí)積累。
1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)。這個(gè)也用不著我多說(shuō)了，如果你不想給HR留個(gè)你四年沒(méi)讀過(guò)書(shū)的印象，就好好把書(shū)再看一遍吧。雖然在面試中不一定有用，起碼對(duì)得起自己的學(xué)費(fèi)。
2.專(zhuān)業(yè)外的知識(shí)。這個(gè)可能一些語(yǔ)言類(lèi)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)要多點(diǎn)注意。畢竟學(xué)語(yǔ)言的跟學(xué)經(jīng)濟(jì)管理的同學(xué)，接受的知識(shí)體系不一樣，培養(yǎng)出來(lái)的思維方式也有很大的不同，最明顯的是體現(xiàn)在邏輯性上面。
不要抱怨為什么對(duì)專(zhuān)業(yè)有限制，因?yàn)槲乙?jiàn)過(guò)很多人，腦子真的轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)。我遇到過(guò)不止一次，一些學(xué)語(yǔ)言或者文學(xué)的同學(xué)，講起話(huà)來(lái)是很漂亮，但是當(dāng)問(wèn)到一些很實(shí)際的問(wèn)題的時(shí)候，很明顯他們是沒(méi)有這方面的考慮的，他們并不知道經(jīng)濟(jì)生活里面有這么多的問(wèn)題和前后關(guān)聯(lián)，甚至是一些本身學(xué)經(jīng)濟(jì)出身的同學(xué)，也往往是用一些比較含糊的詞語(yǔ)來(lái)描述，當(dāng)HR一層層剖析著問(wèn)下去，就越來(lái)越迷糊了，開(kāi)始亂了，這些都是本身對(duì)知識(shí)沒(méi)有掌握好的緣故。很多的東西都是知其然不知其所以然，說(shuō)起來(lái)頭頭是道，被HR問(wèn)下去則狼狽不堪。
心理素質(zhì)。
1.情緒控制。這里的情緒控制主要是在面試中，要學(xué)會(huì)隨時(shí)調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)。舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，HR問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，你不懂，然后就很慌張，“糟了，這下offer沒(méi)希望了”，臉憋得紅紅的，一句話(huà)也說(shuō)不出來(lái)，試想一下，只是這點(diǎn)小麻煩你就成這個(gè)樣子，以后公司怎么把更大的事情交給你去做？如果剛好問(wèn)到的問(wèn)題是你擅長(zhǎng)的，開(kāi)始的時(shí)候很有條理，分析得很好，HR一邊聽(tīng)一邊點(diǎn)頭，然后你就越發(fā)覺(jué)得興奮，一發(fā)不可收拾，從豬肉漲價(jià)講到春運(yùn)，再講到科索沃獨(dú)立，這個(gè)時(shí)候HR已經(jīng)把之前對(duì)你的評(píng)價(jià)打了個(gè)問(wèn)號(hào)，而且開(kāi)始覺(jué)得煩了。學(xué)會(huì)控制好自己的情緒，不僅是在逆境中保持斗志，也要在順境中時(shí)刻冷靜。
2.請(qǐng)你自信。我遇到過(guò)一些人，一上來(lái)就“我沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)……也不是特別出色……”，我當(dāng)時(shí)就想問(wèn)“那你來(lái)干嗎呢？”我當(dāng)然知道你沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，你還是學(xué)生，至于你說(shuō)出色不出色，還沒(méi)開(kāi)始面試你就已經(jīng)招了，那我們還有必要談下去嗎？另外還有些人，那種感覺(jué)象是“給錢(qián)我就干！”甚至是“只要您要我，倒貼錢(qián)都行”，當(dāng)然這種情況是極少，但是多數(shù)的情況是很多人在被問(wèn)到薪酬的時(shí)候就支支吾吾，說(shuō)不清個(gè)數(shù)出來(lái)，前前后后加了很多廢話(huà)，做人咋就不能干脆點(diǎn)呢？
不管你的水平如何，你都有權(quán)利對(duì)自己值多少錢(qián)發(fā)表意見(jiàn)，如果你覺(jué)得你的價(jià)值是零，甚至是負(fù)數(shù)，很抱歉，這種人企業(yè)不會(huì)要，企業(yè)要的是能給公司帶來(lái)利益的人，只要你帶來(lái)的收益大大高于成本，多少錢(qián)老板都愿意出，但是如果不能帶來(lái)收益，即使一分錢(qián)不花，老板也不會(huì)考慮。（這里順便說(shuō)一點(diǎn)，關(guān)于薪酬的問(wèn)題要根據(jù)不同企業(yè)的不同情況來(lái)準(zhǔn)備）
大學(xué)生的面試技巧9
1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己，
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。
樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對(duì)加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班。 只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對(duì)薪資的要求？
回 答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：“我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多
回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”
7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？
回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
回答樣本：“我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因?yàn)�，我一旦答�?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。
回答樣本：”我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題“
8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；
2、你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
10、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？
回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；
②如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作；
�、�.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？
回答提示：
�、傥冶疽馐菫楣九ぷ�，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無(wú)能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決；
�、谑秦�(zé)任問(wèn)題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂(lè)禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。
�、劭偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的`錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。
12、如果你在這次考試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算？
回答提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會(huì)有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失敗.
第一、要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失,做一個(gè)明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).
第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭(zhēng)取在本崗位上做出一定的成績(jī).
第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一直是我的夢(mèng)想,以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競(jìng)爭(zhēng).
13、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來(lái)威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利。
14、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？
回答提示：（1）正常的"跳槽"能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持；
�。�2）頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：
①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。
②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話(huà) 我會(huì)努力改正。
�、廴绻艺也坏皆颍視�(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足。有問(wèn)題就及時(shí)改正。
�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的！
16、假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？你準(zhǔn)備怎么辦？
回答提示：
�、俪煽�(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力
�、跈z討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛(ài)好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心
�、懿辉兕I(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非
�、輼�(lè)于助人對(duì)面
17、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加？
回答提示：是自費(fèi)參加，就是北大青鳥(niǎo)的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。
18、你對(duì)于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
19、請(qǐng)說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？
回答提示：這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)試的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。
20、你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么？
回答提示：說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。
21、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？
回答提示：
�、偌偃缒憧梢缘脑�(huà)，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過(guò)北大青鳥(niǎo)近兩年專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。
�、� 企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對(duì)老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費(fèi)�！钡鹊取�
22、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
回答提示：
我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋?zhuān)?/p>
23、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？
回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
24、作為被面試者給我打一下分
回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)，（可以抱怨一下設(shè)施，沒(méi)有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。
25、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？
回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下
26、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
回 答提示：相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
27、為什么要離職?
回答提示：
①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
�、谖蚁Ｍ塬@得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓��；我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。
28、說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？
回答提示：企業(yè)對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
29、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？
回答提示：這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)�！逼渌�(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
30、說(shuō)說(shuō)你的家庭。
回答提示：企業(yè)面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂(lè)于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
31、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
回答提示：企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
32、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人、有"實(shí)際行動(dòng)"的人。
33、你通常如何處理別人的批評(píng)？
回答提示：①沈默是金。不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)；②我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。
34、你怎樣對(duì)待自己的失�。�
回答提示：我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。
35、什么會(huì)讓你有成就感？
回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個(gè)項(xiàng)目
36、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：對(duì)我來(lái)說(shuō)，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對(duì)我說(shuō)最重要。
37、你為什么愿意到我們公司來(lái)工作？
回答提示：對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我。”，“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司�！薄澳銈児疽恢倍挤�(wěn)定發(fā)展，在近幾年來(lái)在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力�！被蛘摺拔艺J(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路�！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說(shuō)明你對(duì)自己的未來(lái)有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃
38、如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”
回答提示： ①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作�！�
分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話(huà)。此人絕對(duì)不會(huì)錄用了
39、“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”
回答提示：①通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)；②最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求；③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了
分析：這個(gè)問(wèn)題比較好的回答是，希望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出�？傊�，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏
40、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該么做？
回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；②如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作；③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映
大學(xué)生的面試技巧10
現(xiàn)在，有許多大學(xué)生一畢業(yè)就會(huì)想到要去面試村官。那么，面試村官司時(shí)需要注重什么呢？以下是大學(xué)生村官面試技巧大全，各位有這方面意向的大學(xué)生們可以適當(dāng)予以參考。
大學(xué)生村官面試技巧之穿著，許多年輕人喜歡將自己打扮得很前衛(wèi)，濃妝艷抹。尤其一些男生戴戒指、打耳釘、留長(zhǎng)發(fā)等標(biāo)新立異的打扮，不但與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，而且會(huì)使主考官產(chǎn)生一種發(fā)自?xún)?nèi)心的厭惡情緒。一般情況下，只要我們掌握服裝面試技巧，衣著整潔，頭發(fā)整齊且不五顏六色，女生可以稍微化些淡妝，能夠給主考官一種落落大方，精神干練的第一印象就可以了。
大學(xué)生村官面試技巧著重傾聽(tīng)。在我們的日常生活中，我們不但要學(xué)會(huì)交談，更重要的還要學(xué)會(huì)如何聆聽(tīng)別人的講話(huà)。聆聽(tīng)是一門(mén)藝術(shù)，也是交往中尊重他人的表現(xiàn)，是形成良好人際關(guān)系的需要。外國(guó)有句諺語(yǔ)：用十秒鐘的時(shí)間講，用十分鐘的時(shí)間聽(tīng)。有關(guān)社會(huì)學(xué)家經(jīng)多年研究表明，在人們?nèi)粘５恼Z(yǔ)言交流活動(dòng)中，聽(tīng)的時(shí)間約占54％，說(shuō)的時(shí)間約占30％，讀的時(shí)間約占10％，寫(xiě)的時(shí)間約占6％，這說(shuō)明聆聽(tīng)在人們的交往中居于最重要的地位。周恩來(lái)之所以為億萬(wàn)人贊頌，很突出的一條就是他在聽(tīng)別人講話(huà)時(shí)態(tài)度極其認(rèn)真，不論對(duì)方地位高低、年齡大小，都同樣對(duì)待。美國(guó)有一位外交家曾評(píng)價(jià)道：凡是親切會(huì)見(jiàn)過(guò)他的人幾乎都不會(huì)忘記他。他身上煥發(fā)著一種吸引人的力量。長(zhǎng)得英俊固然是一部分原因，但是使人獲得第一印象的是他的眼睛你會(huì)感到他全神貫注于你，他會(huì)記住你和你說(shuō)的話(huà)。這是一種使人一見(jiàn)之下頓感親切的罕有天賦。當(dāng)然不可能每個(gè)人都是周恩來(lái)，但至少我們可以從周總理身上學(xué)到我們還不具備的東西。首先在我們聽(tīng)別人講話(huà)時(shí)要聚精會(huì)神，并以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，專(zhuān)心致志的注視著講話(huà)人的眼睛。眼睛是心靈的窗戶(hù)，在講話(huà)人的眼睛里我們能得到在講話(huà)內(nèi)容中所得不到的東西。其次在主考官講話(huà)時(shí)，我們要配以適當(dāng)?shù)谋砬�、手�?shì)、點(diǎn)頭、必要的附和等，這樣便使對(duì)方感到你對(duì)他的談話(huà)很感興趣，因而有利于接下去的面試在和諧、融洽、友好的氣氛中展開(kāi)。
大學(xué)生村官面試技巧適時(shí)的巧妙的提問(wèn)，能使應(yīng)考者的面試分?jǐn)?shù)再上一個(gè)檔次。大家應(yīng)掌握情景面試技巧，在面試接近尾聲時(shí)，主考官往往會(huì)主動(dòng)地問(wèn)應(yīng)考者這樣一個(gè)問(wèn)題：你有什么問(wèn)題想問(wèn)嗎？或許此時(shí)大多數(shù)應(yīng)考者會(huì)將此當(dāng)作客套話(huà)，而放棄提問(wèn)的最佳機(jī)會(huì)。其實(shí)此刻的主考官是希望你能提出一些問(wèn)題的。這樣，他便能從中看出你對(duì)他所談的內(nèi)容是否認(rèn)真聽(tīng)，并借此進(jìn)一步了解應(yīng)考者的水平。同時(shí)你也能夠利用這個(gè)機(jī)會(huì)，給主考官一個(gè)肯定的答復(fù)，并弄清自己還未弄清的`問(wèn)題，顯示出你對(duì)新工作的重視與關(guān)心。
對(duì)于主考官提出的棘手的問(wèn)題，如為了給主考官留下好印象，你是否以一種盡可能表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)、特長(zhǎng)，而避免提及自身缺點(diǎn)的心態(tài)來(lái)參加本次面試？面對(duì)此等尖刻的問(wèn)題，應(yīng)考者首先應(yīng)控制好自己的情緒，告訴自己考官并無(wú)惡意，只是在考查自己的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反應(yīng)力、應(yīng)變力、在我認(rèn)知能力等。我們要客觀(guān)地去回答。此時(shí)最不利的回答便是否定主考官，因?yàn)樗岢龅倪@個(gè)問(wèn)題在每一位應(yīng)考者身上都有體現(xiàn)。所以我們回答問(wèn)題時(shí)態(tài)度要誠(chéng)懇。實(shí)事求是承認(rèn)人無(wú)完人，誰(shuí)都有缺點(diǎn)和不足，每個(gè)人都希望得到贊許的評(píng)價(jià)。因此，面試過(guò)程中考生揚(yáng)長(zhǎng)避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。如果有能力，可以以一種機(jī)智、幽默地回答打破這種緊張的氣氛。同時(shí)主考官也會(huì)認(rèn)為，你不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。
據(jù)了解，雖然上午和下午的面試試卷不一樣，但都貼近當(dāng)前農(nóng)村工作的實(shí)際，這對(duì)于一些并沒(méi)有農(nóng)村工作或生活經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生們來(lái)說(shuō)算是有些難度。昨天就有兩名已通過(guò)筆試的考生因故放棄了面試。
每位考生被要求在２０分鐘左右回答完３至４道題目。畢業(yè)于廣州大學(xué)的小張告訴記者：題目都比較貼近農(nóng)村實(shí)際，一開(kāi)始還真摸不著頭腦，后來(lái)就輕松了些。
省人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，面試考查的主要是考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、解決問(wèn)題能力、言語(yǔ)表達(dá)能力，以及舉止儀表等。
據(jù)悉，筆試和面試的成績(jī)將分別按６０％、４０％計(jì)入總成績(jī)，總成績(jī)高低順序，按招考人數(shù)１∶１．５的比例確定體檢、組織考核人選。也就是說(shuō)，總成績(jī)進(jìn)入前10000名的，才有機(jī)會(huì)成為10000名大學(xué)生村官助理之一。
以上是村官司求職面試技巧全攻略，總之，面試過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)各種各樣使應(yīng)考者意想不到的情況。只要應(yīng)考者始終保持自信和沉著掌握大學(xué)生村官面試技巧，答題時(shí)能夠?qū)?shí)事求是與隨機(jī)應(yīng)變巧妙結(jié)合，我想面試并不是不可攻破的堡壘。
大學(xué)生的面試技巧11
大學(xué)生的面試禮儀技巧
一、著裝禮儀
面試是我們與面試單位建立的有利時(shí)機(jī)，在服飾的色彩·款式·大小要注意，與自身年齡，氣質(zhì)，膚色，體型，和招聘職業(yè)，職務(wù)要符合相協(xié)調(diào)。
1、衣服
女士一般以套裙為主，莊重典雅的服裝讓你更有職業(yè)氣質(zhì)，準(zhǔn)備一到兩套正規(guī)的服裝，以備不同單位面試之需。顏色以深色為主，淺色為輔，也不排除一些鮮艷的顏色，但不能太過(guò)花哨，過(guò)于活潑，剪裁得體的套裙，色彩相宜的襯衫，使人顯得穩(wěn)重自信，大方，干練，給用人單位信得過(guò)的印象。裙子長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋長(zhǎng)度，如果個(gè)子?jì)尚。稍谙ドw以上5CM，色彩以同色系搭配為宜。
男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。
禁忌：穿過(guò)于休閑的服飾，例：拖鞋，超短裙，T恤衫，牛仔褲，過(guò)多的飾品，色彩斑斕的指甲油，以及長(zhǎng)指甲，絢麗的彩色頭發(fā)等。
2、鞋子以便利為宜
一般不超過(guò)5CM
顏色以套裙相配，穿正裝最好穿深色的鞋子，或者同色系的鞋子
如果穿涼鞋，一定要穿前封口的涼鞋
若是魚(yú)嘴鞋請(qǐng)不要穿絲襪
注意：不可穿黑色絲襪，即使你是腿模
3、飾品
包包大小建議：最大不要超過(guò)A4紙大小，能放下建立和一些證明的資料即可。
飾品要求：耳飾最好是耳釘回避過(guò)于夸張的耳環(huán)或者耳墜，手上除了手表不要帶太復(fù)雜的手鏈，手表是最好的裝飾品，可以彰顯自己的時(shí)間觀(guān)念，最好是金屬鏈?zhǔn)直怼?/p>
4、發(fā)飾
保持頭發(fā)的干凈整潔，無(wú)論長(zhǎng)發(fā)短發(fā)，禁止有頭屑，和頭發(fā)出油，更不要讓衣服上留有頭屑，避免大波浪，或者太夸張的顏色
5、化妝
面試前畫(huà)一下淡妝，適當(dāng)遮蓋一下臉上的斑點(diǎn)，但不可以濃妝艷抹。應(yīng)朝氣向上，純真樸素的大學(xué)生身份相適宜！
【應(yīng)該避免的七種穿搭】
NG 1：戴帽子
雖然戴帽子非常stylish也很畫(huà)龍點(diǎn)睛，也許你也認(rèn)為紳士帽很有正式感，但事實(shí)就是面試官只會(huì)認(rèn)為你是否要去街拍，而不是認(rèn)真的要來(lái)面試，其次帽沿也會(huì)阻擋彼此的視線(xiàn)，相當(dāng)失禮。
NG 2：花西裝
可以理解想要用不同布料跟花色的西裝展現(xiàn)正式感又保有個(gè)人特色，但過(guò)度搶眼的印花或顏色容易讓人覺(jué)得過(guò)于休閑，面試時(shí)還是盡量選擇穩(wěn)重的黑白灰或深藍(lán)色系比較恰當(dāng)。
NG 3：涼鞋
雖然今年各式的涼鞋依舊熱夯，也穿了襯衫感覺(jué)相當(dāng)正式，但千萬(wàn)不要?jiǎng)e出心裁的想說(shuō)"衣服都這么正式了，來(lái)個(gè)流行的休閑鞋款做平衡"面試官只會(huì)以為你早上出門(mén)穿錯(cuò)鞋了。
NG 4：外套披肩
外套披肩是許多時(shí)髦人士熱衷的穿搭法，但在面試時(shí)千萬(wàn)！千萬(wàn)！千萬(wàn)不要這樣做，即使你披的是西裝外套，但面對(duì)保守的面試官他只會(huì)覺(jué)得這種穿法不夠正式。
NG 5：顏色過(guò)多
想藉由多彩繽紛的正式套裝來(lái)決勝負(fù)的你，建議還是別在面試時(shí)這樣做，過(guò)于花俏的配色可能讓面試官覺(jué)得眼花撩亂又不夠莊重，繽紛的套裝還是留到正式錄取開(kāi)始上班后再穿吧。
NG 6：短版上衣
雖然現(xiàn)在非常流行正式x休閑的穿搭，但在西裝套裝里內(nèi)搭短版上衣，露出腰腹對(duì)于面試而言實(shí)在相當(dāng)不妥當(dāng)，還是乖乖換上正常長(zhǎng)度的上衣吧。
NG 7：墨鏡
最后，我們都知道現(xiàn)在外面天氣非常熱，走在路上戴個(gè)墨鏡遮陽(yáng)也不為過(guò)，但請(qǐng)務(wù)必切記在進(jìn)入面試公司的大樓前就先把它摘下，可別進(jìn)了公司才緩緩拿掉，畢竟會(huì)不會(huì)在大樓電梯里遇到面試官也是不得而知啊。
二、面試過(guò)程中的'禮儀
1、面試等候
面試當(dāng)天一定不止你一個(gè)應(yīng)聘者，當(dāng)你還沒(méi)有輪到、在外等候時(shí)，千萬(wàn)不要因?yàn)樘^(guò)好奇或興奮而走來(lái)走去、東張西望，這樣會(huì)顯得你很不穩(wěn)重。也不要在外面與人高談闊論或是大聲打電話(huà)，這樣會(huì)影響他人準(zhǔn)備和思考問(wèn)題，也會(huì)分散在屋里應(yīng)試者的注意力。你所要做的，就是安安靜靜地按照順序坐在椅子上，平復(fù)激動(dòng)或焦慮的心情，以便一會(huì)兒能夠以良好的心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)面試。
2、進(jìn)門(mén)
沒(méi)有通知你進(jìn)入面試室之前，千萬(wàn)不要擅自進(jìn)去。當(dāng)輪到你的時(shí)候，無(wú)論屋門(mén)是否關(guān)閉，你都要用食指和中指的第二指節(jié)輕輕叩擊門(mén)板，得到允許后方可走進(jìn)室內(nèi)。不要忘了回身將門(mén)關(guān)上，動(dòng)作要輕，切忌“砰”地用力把門(mén)扣上。
3、眼神
面對(duì)考官時(shí)，要注意保持得體的笑容，主動(dòng)說(shuō)“你們好”這樣的招呼用語(yǔ)，不要呆呆地站在那里像個(gè)木頭人，毫無(wú)反應(yīng)。面部表情自然，不要過(guò)于嚴(yán)肅或過(guò)于畏縮。目光自然，不要左顧右盼、眼神閃爍，也不要直勾勾地盯著考官看，這樣都是很不禮貌的做法。如果有多位考官同時(shí)在場(chǎng)，你的眼神應(yīng)照顧所有的人，不時(shí)地掃視全場(chǎng)，讓大家都知道你在尊重他們。
4、坐姿
如果考官?zèng)]有讓你坐下，你千萬(wàn)不要自說(shuō)自話(huà)，隨意地就像在自己家里一樣很自然地就坐下了�？脊僬�(qǐng)你坐下時(shí)，要說(shuō)“謝謝”，然后大方地落座。坐姿也要注意，要坐在椅子的前三分之一與三分之二之間，挺胸收腹，絕對(duì)不能背靠椅背，或者彎腰佝背，顯得人很沒(méi)有精神，而且不自信。不要蹺起二郎腿，不要抖腿、晃腿。男生的雙腳分開(kāi)比肩寬略窄，雙手很自然地放置于大腿上。女生則應(yīng)雙膝并攏，穿著裙裝時(shí)更應(yīng)注意坐姿。
5、面試作答
面試時(shí)要全神貫注，不要走神，認(rèn)真聽(tīng)考官的每一個(gè)問(wèn)題，同時(shí)給予考官一定的互動(dòng)，比如適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)點(diǎn)頭，表示你有在聽(tīng)并且已經(jīng)聽(tīng)懂了。作答時(shí)不要�；�?zhuān)灰逝�，不然考官�?huì)覺(jué)得你太滑頭、不誠(chéng)實(shí)。如果遇到你不會(huì)的問(wèn)題，你也不要顯得大驚失色，可以找一些相關(guān)的話(huà)題作為切入點(diǎn)，慢慢展開(kāi)，也許會(huì)有不錯(cuò)的收效。
要學(xué)會(huì)看明白考官的神情所表達(dá)的意思。如果對(duì)方對(duì)于你所闡述的問(wèn)題有很明顯的心不在焉或疲態(tài)時(shí)，要馬上剎住話(huà)題，不要再滔滔不絕，而要將話(huà)語(yǔ)的主動(dòng)權(quán)交還到考官的手上。如果考官流露出很感興趣的樣子，你也不能得意忘形，而是要更加拿捏好語(yǔ)言的用詞和分寸，要讓人覺(jué)得你自信之余還很謙虛。
大學(xué)生的面試技巧12
每一個(gè)求職者，都要經(jīng)過(guò)面試這道關(guān)，如何見(jiàn)面試官司，如何作面試自我介紹，這是都是他們應(yīng)當(dāng)考慮的。有的人經(jīng)驗(yàn)豐富，發(fā)揮自如，接受面試如同表演節(jié)目，順利闖關(guān)；有的人則對(duì)面試戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，被動(dòng)應(yīng)對(duì)，縱有再多能耐，但由于臨場(chǎng)表現(xiàn)欠佳，也難免敗北。
每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，也都有自己的缺點(diǎn)和短處。就象人們常講的“尺有所短，寸有所長(zhǎng)”。每個(gè)畢業(yè)生都應(yīng)對(duì)自己的能力有個(gè)正確、客觀(guān)的認(rèn)識(shí)，只有這樣，每個(gè)畢業(yè)生在擇業(yè)中才能樹(shù)立良好的心態(tài)，獲得理想的職業(yè)。擇業(yè)中的良好心態(tài)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、確定適當(dāng)?shù)膿駱I(yè)目標(biāo)，做好 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì) 。個(gè)人的擇業(yè)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)和自身能力相符合，這樣才有利于樹(shù)立自己的信心，從而使自己在擇業(yè)中處于優(yōu)勢(shì)地位。目標(biāo)適當(dāng)，取決于知已知彼，研究目標(biāo)，揚(yáng)長(zhǎng)避短是擇業(yè)成功的一把鑰匙。
2、避免從眾心理。畢業(yè)生處在擇業(yè)的洪流中，擇業(yè)目標(biāo)的確立會(huì)受到其他擇業(yè)者的影響。虛榮心、僥幸心理會(huì)使他們改變?cè)械膿駱I(yè)目標(biāo)而采取不切實(shí)際的從眾行為。學(xué)成從業(yè)、服務(wù)社會(huì)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，是每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的美好愿望。但有些大學(xué)生在擇業(yè)中，不是從自身的特點(diǎn)、能力和社會(huì)的需要出發(fā)，而是盲目攀比，只求得一時(shí)心理平衡，孰不知這樣往往不利于自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
3、避免理想主義。期望值居高不下，已經(jīng)影響到畢業(yè)生順利就業(yè)。有些畢業(yè)生，尤其是條件較好的同學(xué)，在擇業(yè)中，不能及時(shí)調(diào)整自己的就業(yè)期望值，刻意追求最美滿(mǎn)的結(jié)果，而錯(cuò)過(guò)了其他許多好的機(jī)會(huì)，有的甚至造成了就業(yè)困難。
4、克服依賴(lài)心理。有些畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中缺乏自信心，把希望寄托在拉關(guān)系、走后門(mén)上，有的甚至由家長(zhǎng)出面與用人單位洽談。殊不知，這樣做的結(jié)果恰恰讓用人單位對(duì)這些畢業(yè)生產(chǎn)生缺乏開(kāi)拓能力、獨(dú)立生活能力和工作能力差的印象。當(dāng)今社會(huì)，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，只有在擇業(yè)中樹(shù)立信心，敢于競(jìng)爭(zhēng)，才能在眾多的求職者中脫穎而出。
決定擇業(yè)成功與否的因素有很多，但其中最重要的因素是大學(xué)生的知識(shí)與能力，近幾年來(lái)， 用人單位在挑選人才時(shí)，對(duì)大學(xué)生的要求越來(lái)越高。所以，大學(xué)生要想選擇理想的職業(yè)并有所作為，就必須在一入學(xué)時(shí)就自覺(jué)地把學(xué)習(xí)同今后的`工作緊密地聯(lián)系起來(lái)，建立起合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)科學(xué)的思維方式，提高自己的實(shí)用技能，適應(yīng)將來(lái)在工作崗位上的要求。
人才成長(zhǎng)離不開(kāi)教育，教育是成材的基礎(chǔ)，也是建立現(xiàn)代知識(shí)結(jié)構(gòu)的重要途徑。合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)是擔(dān)任現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)崗位的必要條件，是人才成長(zhǎng)的基礎(chǔ)，現(xiàn)代社會(huì)的職業(yè)崗位，所需要的是知識(shí)結(jié)構(gòu)合理、能根據(jù)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展和職業(yè)的具體要求，將自己所學(xué)到的各類(lèi)知識(shí)科學(xué)地組合起來(lái)的，適應(yīng)社會(huì)要求的人才。因此，大學(xué)生應(yīng)充分認(rèn)識(shí)知識(shí)結(jié)構(gòu)在求職擇業(yè)中的作用，根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需要，塑造自己，發(fā)展自己，建立合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使之適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)就業(yè)的要求。
走出校門(mén)的大學(xué)生畢業(yè)，雖然了有一定的知識(shí)積累，但并不等于有了各類(lèi)崗位所需要的應(yīng)用能力。知識(shí)不能和適應(yīng)能力完全劃等號(hào)，所以大學(xué)生在完成學(xué)習(xí)任務(wù)的情況下，應(yīng)爭(zhēng)取更多地培養(yǎng)一些適應(yīng)社會(huì)需要的實(shí)際應(yīng)用能力。從某種意義上講，這些能力比知識(shí)更重要，大學(xué)生只有將合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和適應(yīng)社會(huì)需要的各種能力統(tǒng)一起來(lái)，才能在求職擇業(yè)中立于不敗之地。在現(xiàn)代社會(huì)中，社會(huì)上各類(lèi)職業(yè)崗位對(duì)從事本行業(yè)崗位的工作人員，除具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)以外，還主要應(yīng)具備以下幾種能力：
1、創(chuàng)造能力。創(chuàng)造力是人們?cè)诟脑熳匀缓透脑焐鐣?huì)中所應(yīng)具有的能力。只有那些思維敏銳、能在自然和社會(huì)發(fā)展中的新問(wèn)題面前充分地發(fā)揮其創(chuàng)造才能，以新穎的創(chuàng)造去解決問(wèn)題的人，才稱(chēng)得上創(chuàng)造性人才。創(chuàng)造能力是現(xiàn)在高校對(duì)大學(xué)生重點(diǎn)培養(yǎng)的一種能力，也是大學(xué)生必備的素質(zhì)。
2、良好的社交能力是一個(gè)人事業(yè)成功的重要條件。通過(guò)交往，可以使自己的設(shè)想和創(chuàng)造得到實(shí)踐的檢驗(yàn)和認(rèn)可。積極參加社會(huì)活動(dòng)，是提高社交能力的基本途徑。
3、實(shí)際操作能力。操作能力是專(zhuān)業(yè)工作者必須具備的一種實(shí)踐能力。在社會(huì)活動(dòng)中，尤其是教學(xué)、科研、生產(chǎn)第一線(xiàn)，沒(méi)有熟練的操作能力是很難勝任的。大學(xué)生為了提高自己的操作能力，應(yīng)該多看、多想、多練�？吹亩�，接觸的多，才能提高自己動(dòng)手操作的技巧和能力。
4、組織管理能力。組織管理能力是指成功地運(yùn)用管理者的知識(shí)和能力影響機(jī)構(gòu)的活動(dòng)，并達(dá)到最佳的工作目標(biāo)。現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)已經(jīng)綜合化、社會(huì)化、科研規(guī)模日益擴(kuò)大，協(xié)作趨勢(shì)日益加強(qiáng)，這就有一個(gè)組織協(xié)調(diào)的問(wèn)題。組織管理水平的高低，已經(jīng)成為一項(xiàng)工作、一個(gè)單位工作好壞的重要因素。
大學(xué)生的面試技巧13
我們都想讓自己找到一個(gè)有更高收入的工作，讓自己有面子，讓家長(zhǎng)更欣慰，讓生活過(guò)得更好。但是有時(shí)候說(shuō)太高，怕失去機(jī)會(huì)，說(shuō)太低，又有點(diǎn)自貶身價(jià)，心有不甘。大學(xué)生在面試時(shí)，可以運(yùn)用的五大技巧，幫助你能夠得到高薪。
大學(xué)生求職面試時(shí)談高薪的技巧
第一，大膽說(shuō)出你的薪酬期望。
盡管很多企業(yè)，針對(duì)招聘大學(xué)生，都有自己的薪資方案，但是為了吸引人才，薪資方案在一個(gè)小范圍以?xún)?nèi)，還是有一定的變通余地的。如果你不好意思談薪水，只是含糊的說(shuō)按企業(yè)的規(guī)定辦這種話(huà)，無(wú)異于向?qū)Ψ狡髽I(yè)表明，你對(duì)自己和企業(yè)都沒(méi)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，這對(duì)你來(lái)說(shuō)并沒(méi)有好處。
如果，你不確定自己提出的期望待遇是否合適，也可以直接請(qǐng)教對(duì)方，貴公司針對(duì)我們畢業(yè)生，待遇是什么樣的'爭(zhēng)取讓對(duì)方先亮底牌，這樣你就更有把握。
第二，做到心中有數(shù)。
要想在談高薪時(shí)更有把握，最好能夠在去面試之前，對(duì)所面對(duì)的企業(yè)崗位有一個(gè)提前的了解�？梢酝ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)新聞，熟人或者其他渠道，對(duì)公司的情況做一個(gè)全面了解。比如這家企業(yè)的現(xiàn)狀怎么樣現(xiàn)在市場(chǎng)上通行的行業(yè)薪資大概是多少你最理想的情形是什么能夠接受什么樣的條件在哪些問(wèn)題上可以作出讓步等等。這樣在自己的心里上和各種信息儲(chǔ)備上都有了一個(gè)充分的準(zhǔn)備，爭(zhēng)取做到不打沒(méi)有準(zhǔn)備的仗，成功的幾率就會(huì)大大增加。
第三、讓對(duì)方覺(jué)得你物有所值。
在和對(duì)方談?wù)撔劫Y時(shí)，你可以先做一下?lián)Q位思考�？梢韵胂�，如果自己是企業(yè)的管理者，你希望你得到的員工是什么樣子
所以你在展現(xiàn)自己的時(shí)候，應(yīng)該從企業(yè)的實(shí)際需求出發(fā)，讓對(duì)方意識(shí)到你能為企業(yè)做什么，能帶給他們什么樣的利益，你具備什么相匹配的技術(shù)、知識(shí)、潛力和解決問(wèn)題的能力等等。
如果你的表現(xiàn)得到對(duì)方的認(rèn)可，認(rèn)定了你是最佳人選，這時(shí)候談高薪就不再是問(wèn)題。
第四、充分了解企業(yè)的福利政策。
我們?cè)诿嬖嚂r(shí)不要光記得談薪資而把福利給忘了。福利也是員工收入的一個(gè)重要部分。其實(shí)我們?cè)陉P(guān)注薪資的時(shí)候，也應(yīng)該充分了解，企業(yè)的福利政策，因?yàn)楹芏喙竟べY并不高，但是福利待遇卻很好，同樣也能滿(mǎn)足自己的需求。
第五、問(wèn)話(huà)注意方式，把握好時(shí)機(jī)。
比如說(shuō)，在面試時(shí)，面試官問(wèn)你要求的薪資時(shí)。你在回答了對(duì)方的問(wèn)題之后，可以反問(wèn)一句:我的要求與貴公司相比有多少差距可能比較老練的面試官不會(huì)回答一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)字，但是因?yàn)橛辛藚⒄瘴�，他的回答可能�?huì)含蓄些。比如，不會(huì)低于你的要求，或者目前可能還達(dá)不到你的要求水平，但差距不會(huì)太大之類(lèi)的回答。通過(guò)這些回答，你就能推測(cè)出大概的薪資水平。如果對(duì)方不想回答，或者對(duì)這個(gè)問(wèn)題反感，但因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題是承前啟后的過(guò)渡話(huà)語(yǔ)，所以也無(wú)法過(guò)分怪罪于你。
當(dāng)然也會(huì)有一些面試官的面試時(shí)主動(dòng)問(wèn)你，你期望的薪酬大概是多少這時(shí)，你就可以以退為進(jìn)，提出反問(wèn):我愿意接受貴公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)，不知按照規(guī)定我所能得到的這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少呢這樣說(shuō)你不但沒(méi)有露出自己的底牌，反而有機(jī)會(huì)摸清對(duì)方的底。如果雙方的標(biāo)準(zhǔn)比較合適，那么就可以一拍而合了。
大學(xué)生的面試技巧14
(一)淡化面試的成敗意識(shí)
一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂(yōu)了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。
(二)保持自信
應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的`印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)不要緊張
有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái);有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。
(五)面試中，忌不良用語(yǔ)
1.急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。
2.報(bào)有熟人
“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì)反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話(huà)引起的結(jié)果就會(huì)更糟。
3.不當(dāng)反問(wèn)
主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷�！薄拔蚁氩黄鹞以�(jīng)失敗過(guò)。”如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)應(yīng)試者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
大學(xué)生的面試技巧15
一、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。
(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門(mén)關(guān)著，應(yīng)先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。
(3) 對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。 對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話(huà)。
(4) 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。
二、應(yīng)試者語(yǔ)言
運(yùn)用的技巧
(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。
(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用
。(3) 語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以說(shuō)些幽默的'語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。
(4) 注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。
三、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧
(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。
(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答
(3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
5、應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。
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