2016應(yīng)屆生面試攻略大盤點

　　面試攻略前篇：兵馬未動，糧草先行

　　一、簡歷的準備

　　一般網(wǎng)站上會有簡歷樣板給你們填寫的，只需要把你資料填寫進去就行，如果有再教育的培訓(xùn)證書或者是個人專業(yè)證書，獲獎經(jīng)歷都可以注明(畢業(yè)證書驗證可以提高你簡歷的可信度)。工作經(jīng)歷那一欄可以填寫最近的工作經(jīng)歷，建議填寫的時候帶孩子的時間與你最后一份工作的時間不要差太久。

　　二、投簡歷的技巧

　　簡歷什么時候投最好?周一、周二、周三、周四、周五都可以投。周末怎么辦?周末媽媽應(yīng)該根據(jù)前一周的簡歷通知面試情況，來對自己的簡歷作出修改。

　　最好是投發(fā)布一周之內(nèi)的招聘信息。用網(wǎng)站高級搜索，工作地區(qū)哪個市哪個區(qū)、多職位搜索、學(xué)歷要求、工作年限要求，這樣搜索出來的，才是最適合你的。

　　一周之內(nèi)，同家公司同個職位只能投一次。請勿重復(fù)投放，所以媽媽要看清楚再投。

　　可以幾個求職網(wǎng)站一起投。因為各個網(wǎng)站資源有所不同，但是最好是每個網(wǎng)站的求職簡歷是一樣的，防止有些公司不止在一家網(wǎng)站招聘。

　　三、接到面試電話怎么應(yīng)對

　　有些媽媽接到面試不知道怎么辦，只會一個勁地說好，掛了電話才發(fā)現(xiàn)好多問題沒問，比如：公司名稱、幾點面試、在哪面試等。有時候是太激動了忘記問了，有時候是不敢多問，怕留下不好的印象。首先接到電話時應(yīng)該自信地自我介紹，您好，我是XXX，給對方好印象。在對方通知了你面試后，可以詢問公司名、地址、面試時間、聯(lián)系人�？梢砸�求對方給你發(fā)郵件或者是手機發(fā)短信，注明面試地址等信息。

　　四、電話中可以嘗試的額外問題

　　有些媽媽不敢問，其實多問可以在你去之前就判斷這家公司適不適合你，有無必要去面試。你有意愿多了解公司，公司方面也是比較歡迎的。順便可以詢問這份工作的工作內(nèi)容及薪水待遇怎樣? 如果聊得好的，甚至可以問到公司老板是哪里的?公司有多少人?工作日幾天?有沒有社保? 其它福利怎樣? 進單位需要辦理什么證件?需要做什么檢查?這都是有技巧的問，基本我接到面試電話，大都很樂意給我解答，有些在電話中就已經(jīng)確定讓我去上班了。

　　五、多家公司通知面試怎么辦

　　遇到這種情況，媽媽們最好給自己做個面試日程表，這樣同一個地方最好是同一天上下午去面試，這樣可以提高效率;有個別公司太遠，或者是你覺得工作職位不是很理想的 ，可以說你要考慮下，去面試前會提前給他們電話。

　　六、對面試公司進行篩選

　　通知你面試的公司有好多家的話，可以先做篩選。一般有實力的公司，都會在大的招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息;一般長期招人的公司，流動性大，留不住人，不一定是好公司;好的公司很少會頻繁發(fā)布招聘信息，因為比較穩(wěn)定。

　　如果感覺自己能力不錯的，可以選擇有名氣的公司，一百強或者是在當?shù)乇容^好的公司或者是跨國公司，面試不需要多，選一兩家比較適合的去面試就行了。對于自我感覺能力不夠的，不要放過每一次面試機會。

　　七、面試前的準備

　　簡歷最好準備多幾份，5份最適宜，防止在面試路上接到其它公司的面試通知。面試需要帶的資料有簡歷、畢業(yè)證書、專業(yè)證書、獲獎證書、紙筆、身份證和照片。有些大公司需要登記所有資料才能面試，也有些公司面試通過了當場就會讓你提交入職資料，所以準備要充分。

　　八、簡歷內(nèi)容必須熟記

　　有些公司他們有自己的應(yīng)聘表格，所以到時候你要自己填寫。我曾經(jīng)遇到一家大公司的面試，人事主管讓我默寫工作內(nèi)容，然后拿我的簡歷一起對照，中英文的，一共2份，還好我記得牢，基本還原了。還有很多是要填寫緊急聯(lián)系人或是自己親屬的工作單位和職位。

　　面試攻略中篇：知己知彼，百戰(zhàn)不殆

　　很多媽媽面試前會擔心，不知道對方要問什么問題，還有自己要問什么問題，我在這里給大家總結(jié)了一下：

　　1、以前的工作經(jīng)歷

　　做簡歷的時候如果有很多行業(yè)工作經(jīng)歷，最好只寫一種類型，這樣顯得你工作時間長，有經(jīng)歷。我試過寫不同職位但是同一個行業(yè)的，面試主管說，同一個職位干嘛寫兩個公司�；卮鸬臅r候，請盡量簡潔概括你的工作經(jīng)歷，順便講講特別突出的事跡，比如說通過你的努力，公司業(yè)務(wù)增長了幾個百分點;或者是在你的跟進下，公司的訂單保持幾個月的高質(zhì)量增長。比如說做業(yè)務(wù)的，他們會問你怎么開發(fā)業(yè)務(wù)，做過什么平臺的銷售，主要客戶在哪里，有沒有客戶資源等等。如果沒有做過的，一般談?wù)撨@些的時候，就會講得很模糊 ，有經(jīng)驗的，就會講得頭頭是道。

　　2、自我介紹

　　除了面試英語的職位需要英語介紹和交流外。其它工作基本上是中文自我介紹。

　　自我介紹不宜過長，基本上是對簡歷內(nèi)容來個縮寫，比如：你有幾年哪方面的工作經(jīng)驗?你的優(yōu)勢在哪里?可以給公司帶來什么樣的效益?你的特長?你獲得的榮譽(沒有固定的格式)?如果面試方是外國人或者是港澳同胞，適當冒幾句當?shù)卣Z言也是對對方的尊重，加分不少，但是不宜多講。自我介紹或是工作經(jīng)歷介紹都要自信，面帶笑容，多講那些跟你應(yīng)聘職位相關(guān)聯(lián)的工作經(jīng)歷 。

　　3、面試方的考題

　　不同的面試方會有不同的考題。我遇到有面試官考我，雞和蛋哪個先，當時不管選哪個考官總有理由反駁�，F(xiàn)在想來，要我說，就說是同時出現(xiàn)，不然你證明哪個先?嘻嘻。

　　還有些比較奇葩的問題。我遇到過一個公司，因為他們培養(yǎng)一個能出國幫他們跟進國外客戶的人才需要幾年的時間，還有人力物力，所以他們要求6年內(nèi)不能懷孕。當時的我雖然還沒有結(jié)婚，但是還是被這個問題給雷倒了......

　　如果你沒有這方面的工作經(jīng)歷，他們會問你怎么證明你能勝任這份工作?或者是問你幾年沒工作了，你怎么適應(yīng)新工作?記住你的工作經(jīng)歷和你的優(yōu)勢，這樣在回答的時候才能游刃有余。

　　如果你居住的地方離公司有點遠，會問你是打算搬近點，還是你怎么保證你能按時上班?

　　問的最多的應(yīng)該是，孩子多大、有沒有人帶、你怎么平衡工作和家庭的關(guān)系?只要讓他們覺得你的孩子有人帶或者是你可以適當安排好孩子，不影響工作就行。

　　4、面試復(fù)試的應(yīng)對

　　有些大公司或者企業(yè)在招聘比較重要的職位的時候，往往會有初試、面試、復(fù)試、終試。

　　我遇到過初試、面試、復(fù)試的，當時面試過了三關(guān)，開始面試的是招聘專員，接著是人事主管，再接著是業(yè)務(wù)經(jīng)理，主管。通過筆試、面試等重重考核，不累是不可能的。當我好不容易闖過第三關(guān)，以為結(jié)束了，結(jié)果他們告知還要來參加復(fù)試，因為總經(jīng)理不在。像這種要求嚴格、考核多的單位就要比較好的心理素質(zhì)。一般面試復(fù)雜，證明學(xué)習(xí)機會大或者是薪酬不錯喔。

　　5、面試筆試的應(yīng)對

　　如果是面試服裝類的，面試之前要復(fù)習(xí)下有關(guān)工工藝和布的種類。

　　如果是面試文職類要根據(jù)相應(yīng)的行業(yè)來定，所以事先還是要預(yù)習(xí)下行業(yè)知識。

　　6、什么時候提交你的畢業(yè)證資料

　　要看你應(yīng)聘的職業(yè)和行業(yè)性質(zhì)，小公司不一定要看，大公司還是要看的。面試比較順利的時候就可以提交。如果對方對你印象不錯，也會要看看你的資料的。

　　7、薪酬問題

　　如果面試方能達到你的薪酬，他們會跟你說什么時候來上班。如果不能達到，他們會跟你說，你心目中的薪酬是多少。如果你真的很想要這份工作，你可以薪酬稍微減低些，前提是你要問他們試用期前后工資是否有增加，有些你不問，就不給加的。如果你認為自己能力不錯，可以堅持自己想要的薪酬。

　　面試攻略后篇：勿忘初心，方得始終

　　1、工作內(nèi)容

　　通過工作內(nèi)容來判斷這份工作適不適合你，你能不能勝任這份工作。你是喜歡獨立工作還是需要跟別人分工合作。

　　2、工作時間

　　一天8個小時，還是需要加班?有沒有加班費?每周是單休，還是雙休?詳細的上班時間?是否需要出差?是否有補助?

　　3、工作福利

　　做滿一年是否有年假?多少天?是否有社保? 試用期多久?是否簽合同?

　　4、工作發(fā)展發(fā)向和提升機會

　　是否有培訓(xùn)?是否有提升機會?如何考核?好的工作機會和提升機會遠比待遇來得長遠。

　　5、企業(yè)文化

　　企業(yè)文化其實是很重要的。我曾經(jīng)在一家公司做過，老板不喜歡員工在上班時間說話，交流，所有事情都是通過QQ，郵箱交流。認為說話是在玩，也沒有午休時間，看你自己喜歡怎樣的工作氛圍，不然即使進去工作了，也會因為不適應(yīng)而不得不離開。

　　6、有機會最好見見經(jīng)理或是老板

　　一個老板他是什么樣的風(fēng)格，通常他手下的人大都這種風(fēng)格。工作狂，手下的人都是很拼命的;勞逸結(jié)合的老板，工作氛圍就是比較輕松的。一個老板管理嚴不嚴格，他是哪種類型的老板，都可以從交談中了解到。我曾經(jīng)遇到過一個老板，面試的時候就說 ，不管別人說什么，你要無條件支持我的決定。 不同的老板，公司風(fēng)格是不同的。

　　7、公司規(guī)模，工作狀態(tài)

　　面試的時候可以知道這家公司的規(guī)模，員工是否在努力積極地工作?是在開心工作，還是愁眉苦臉?