面試不能敗在職業(yè)修養(yǎng)上

　　為什么有的人的職業(yè)一直沒(méi)能得到發(fā)展，而是在原地踏步呢?原因是他們自己的職業(yè)形象、職業(yè)素養(yǎng)不到位導(dǎo)致的。者與企業(yè)選拔人才時(shí)一樣，在受到裁員危機(jī)的波及時(shí)，職業(yè)素養(yǎng)的好壞也往往成為裁員時(shí)考量的標(biāo)準(zhǔn)之一。在面試時(shí)，用人單位往往通過(guò)一些細(xì)節(jié)來(lái)觀察應(yīng)聘者的職業(yè)修養(yǎng)，很多人由于自已不拘小節(jié)而慘遭淘汰。下面來(lái)給按絕列舉幾個(gè)例子：

　　假幣面試

　　某超市需要招收一名合格的收銀員，有七位女性參加了這次面試，我的一位原同事也參與了應(yīng)聘。面試由超市老板親自主持，對(duì)前來(lái)面試的人員，老板甩出一張百元鈔票叫她們?nèi)�樓下某處買香煙。當(dāng)這些人到指定的地點(diǎn)買煙時(shí)，售貨員告訴她們這張百元鈔票是假的。而我的同事在銀行干了多年出納，一接過(guò)老板的百元鈔票便習(xí)慣地照照、摸摸、甩甩，立即發(fā)現(xiàn)錢是假的，當(dāng)面將假幣退還了老板。老板當(dāng)即與她簽訂了雇用合同，放心地把超市的收銀工作交給了她。那些沒(méi)有當(dāng)面發(fā)現(xiàn)這張百元鈔票是假幣的應(yīng)聘者均遭淘汰。

　　超市老板說(shuō)，一個(gè)人職業(yè)水準(zhǔn)的高低，有時(shí)無(wú)法從理論上判斷。但一個(gè)連假幣都識(shí)別不出的人，不管他其他條件多優(yōu)越，都干不好收銀工作。

　　作廢的考卷

　　一家銀行為了招聘幾名會(huì)計(jì)師而舉行了一場(chǎng)考試，參加應(yīng)聘考試的應(yīng)聘者多是剛從大學(xué)畢業(yè)的財(cái)會(huì)專業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生。因?yàn)槭枪�開(kāi)招聘，考試成績(jī)和錄取名單都對(duì)外公布。張榜那天，應(yīng)聘者聚在榜前，議論紛紛。原來(lái)榜上只有六個(gè)人的成績(jī)，都不超過(guò)80分，錄用的也只是這六個(gè)人。那些認(rèn)為自己能考80分以上的應(yīng)聘者憤憤不平：自己連成績(jī)都沒(méi)有，一定是有“幕后交易”。他們憤怒地來(lái)到行長(zhǎng)辦公室，要向行長(zhǎng)“討個(gè)說(shuō)法”。

　　沒(méi)想到，銀行行長(zhǎng)似乎早有準(zhǔn)備，他打開(kāi)辦公室里的一個(gè)柜子，拿出了一大疊試卷，這些應(yīng)聘者的試卷根本沒(méi)有評(píng)改。一位應(yīng)聘者質(zhì)問(wèn)：“為什么不評(píng)改我們的卷子?”行長(zhǎng)不慍不火地說(shuō)：“你們最好自己看一下這些卷子，不是用圓珠筆填寫的就是用藍(lán)水鋼筆填寫的，你們?cè)倏纯醋约旱臏?zhǔn)考證，背面的考試規(guī)則明確地注明：一定要用黑水鋼筆答卷，否則試卷作廢。”

　　“這么醒目的要求你們都不注意，考滿分又怎樣?誰(shuí)敢用粗心大意的人到銀行做會(huì)計(jì)!希望你們以后做事注意細(xì)節(jié)，這是會(huì)計(jì)工作必備的基礎(chǔ)。”行長(zhǎng)笑著說(shuō)。

　　首席財(cái)務(wù)官被淘汰

　　某著名獵頭公司的高級(jí)獵頭Teresa談了他的一次令人郁悶的經(jīng)歷。Teresa的項(xiàng)目組曾在接到一家加拿大的財(cái)務(wù)咨詢公司的單子后，費(fèi)了九牛二虎之力才從一家知名國(guó)企挖到一個(gè)很有實(shí)力的CFO(首席財(cái)務(wù)官)，沒(méi)想到在第一次面試之后就被用人單位給斃掉了。這就意味著Teresa的項(xiàng)目組的心血又一次白費(fèi)了�！『髞�(lái)經(jīng)過(guò)調(diào)查才知道，原來(lái)在面試時(shí)那個(gè)CFO的表現(xiàn)大大出乎獵頭公司的意料，他的行為與身份顯得很不相稱，可以說(shuō)令人不敢恭維。

　　當(dāng)時(shí)與用人單位約好下午14:05開(kāi)始面試，但CFO直至14:12才到。前臺(tái)小姐把他帶去面試時(shí)，面試的經(jīng)理還沒(méi)問(wèn)什么，他就開(kāi)始解釋說(shuō)路上堵車堵了好長(zhǎng)時(shí)間，真沒(méi)辦法。面試剛開(kāi)始三分鐘，他動(dòng)聽(tīng)的手機(jī)鈴聲就響了起來(lái)，CFO習(xí)慣性地接聽(tīng)了電話，旁若無(wú)人。只聽(tīng)他說(shuō)：“這件事不是跟您說(shuō)多少次了嗎?你直接問(wèn)總經(jīng)理就行了……”面試中，談到一個(gè)專業(yè)問(wèn)題，面試官問(wèn)：“這么操作可行嗎?”CFO回答說(shuō)：“我說(shuō)這樣做就肯定沒(méi)問(wèn)題的，這方面我有十幾年工作經(jīng)驗(yàn)了。”結(jié)果，雖然對(duì)方表示認(rèn)可他的業(yè)務(wù)能力，但一個(gè)連基本職業(yè)素質(zhì)都不具備的人，誰(shuí)敢邀其加盟?

　　企業(yè)時(shí)常談到用人標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，很多歐洲企業(yè)的HR經(jīng)理表示，除了對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感之外，他們還特別注重應(yīng)聘者的行為細(xì)節(jié)，因?yàn)檫@些直接體現(xiàn)了一個(gè)應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)。相信那個(gè)CFO怎么也想不到自己沒(méi)應(yīng)聘上的原因，竟然只是小小的細(xì)節(jié)問(wèn)題而已。

　　以上列舉的這些面試?yán)�子，主要想告訴大家，在面試環(huán)節(jié)時(shí)，一定要注意細(xì)節(jié)，要保持良好的修養(yǎng)。

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