如何在兩分鐘內(nèi)完美推銷自己

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，要給HR留下深刻印象還需精心準(zhǔn)備。排一兩個(gè)小時(shí)的隊(duì) 只有一兩分鐘對(duì)話時(shí)間如何更好展示自己?

　　在排隊(duì)等待了近一兩個(gè)小時(shí)后，畢業(yè)生將遭遇HR的哪些問(wèn)題?12月開(kāi)始，研究生專場(chǎng)招聘會(huì)、本科綜合類專場(chǎng)、理工類專場(chǎng)等招聘會(huì)相繼舉行，記者對(duì)此問(wèn)題展開(kāi)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)HR在短短的數(shù)分鐘內(nèi)，提問(wèn)大多落入俗套，“自我介紹”、“你的優(yōu)缺點(diǎn)”、“你期望的薪水”等常規(guī)問(wèn)題問(wèn)了一遍又一遍。畢業(yè)生稱，HR原本“閱人無(wú)數(shù)”，應(yīng)該打破常規(guī)“慧眼識(shí)人”。

　　隨意型：家鄉(xiāng)+學(xué)校

　　興業(yè)銀行[12.61 0.64% 股吧 研報(bào)]深圳分行招聘國(guó)家重點(diǎn)院校的本科生20人，碩士生10人，中山大學(xué)小陳說(shuō)，HR主要問(wèn)了她家鄉(xiāng)的情況以及自己參加的活動(dòng)，就草草地結(jié)束了。而華南師范大學(xué)的林同學(xué)也表示，HR問(wèn)了她家鄉(xiāng)的情況，還問(wèn)了她希望應(yīng)聘什么崗位，便結(jié)束了面試。

　　廣東燕京啤酒[5.48 0.92% 股吧 研報(bào)]有限公司此次也帶來(lái)了薪酬福利專員、網(wǎng)絡(luò)管理員、營(yíng)銷儲(chǔ)備干部等職位。中山大學(xué)南方學(xué)院會(huì)計(jì)系的兩位女生一同應(yīng)聘了管理類儲(chǔ)備干部，HR先要她們自我介紹，然后是實(shí)習(xí)做了什么，實(shí)習(xí)單位用什么軟件。兩位女生都表示，HR沒(méi)有問(wèn)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。

　　通用型：自我介紹+優(yōu)缺點(diǎn)

　　中山大學(xué)國(guó)際政治專業(yè)的陳同學(xué)應(yīng)聘美的地產(chǎn)發(fā)展集團(tuán)，陳同學(xué)說(shuō)，HR讓他先自我介紹，然后問(wèn)他是什么專業(yè)，對(duì)地產(chǎn)發(fā)展有什么看法以及優(yōu)缺點(diǎn)和組織最成功的活動(dòng)是什么。陳同學(xué)表示，HR更關(guān)注他的性格。

　　中山大學(xué)工商管理專業(yè)的郁同學(xué)應(yīng)聘中國(guó)聯(lián)通[3.41 0.29% 股吧 研報(bào)]廣東省分公司，陳同學(xué)投的是市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位，HR先問(wèn)他的求職意向是什么，為什么選這個(gè)崗位，自己的優(yōu)勢(shì)在哪，將選擇哪個(gè)城市作為工作地點(diǎn)，此外，還就簡(jiǎn)歷中的活動(dòng)、實(shí)習(xí)問(wèn)了一下。郁同學(xué)表示，在兩分鐘面試時(shí)間里，HR問(wèn)得很少，壓根沒(méi)問(wèn)一下自己的專業(yè)工商管理方面的知識(shí)。

　　專業(yè)型：對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的看法

　　華南農(nóng)業(yè)大學(xué)行政管理專業(yè)的余同學(xué)應(yīng)聘保利廣州物業(yè)管理有限公司的人力資源管理。余同學(xué)說(shuō)，“HR沒(méi)有讓我自我介紹，以致我準(zhǔn)備好了的自我介紹派不上用場(chǎng)。”HR首先問(wèn)他對(duì)人力資源熟不熟，對(duì)人力資源領(lǐng)域的績(jī)效考核，薪酬福利有什么看法?而余同學(xué)只能用在校參加的社會(huì)實(shí)踐和一些理論知識(shí)來(lái)搪塞。后來(lái)，HR建議他考慮行政管理類的崗位。

　　觀點(diǎn)PK：“自我介紹”有必要嗎?

　　自我介紹是大多數(shù)HR拋給畢業(yè)生的第一個(gè)問(wèn)題，“包裝精美”的自我介紹到底有沒(méi)有必要呢?一些同學(xué)表示，這個(gè)問(wèn)題多此一舉，簡(jiǎn)歷上面其實(shí)已經(jīng)寫(xiě)得很清楚明白了，再加上招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的面試時(shí)間也就兩三分鐘，HR要從一些關(guān)鍵信息中識(shí)別畢業(yè)生是否適合這個(gè)崗位，無(wú)須從“自我介紹”開(kāi)始。

　　東莞宏遠(yuǎn)工業(yè)區(qū)股份有限公司負(fù)責(zé)人李小姐說(shuō)，雖然有紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷，但是讓?xiě)?yīng)聘者作口頭自我介紹還是相當(dāng)必要的。自我介紹不僅能讓面試官有閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間，而且可以同時(shí)考察應(yīng)聘者的口頭表達(dá)能力和思維邏輯能力。

　　如何說(shuō)出期望薪水?

　　“說(shuō)薪水，那簡(jiǎn)真是一種心理較量。說(shuō)高了，HR不答應(yīng);說(shuō)低了，自己不答應(yīng)，說(shuō)準(zhǔn)了，雙方才高興，但誰(shuí)知道HR心里放的是哪根稈?”在中山大學(xué)研究生專場(chǎng)，一家制造業(yè)企業(yè)的HR劈頭就問(wèn)學(xué)生期望的薪水是什么?一些學(xué)生對(duì)于“期望薪水”既愛(ài)之，又恨之。

　　有學(xué)生建議，這個(gè)問(wèn)題最好放在第二輪面試上交談更合適，學(xué)生畢竟不是大白菜，一上來(lái)就問(wèn)價(jià)。如果HR覺(jué)得有必要問(wèn)，學(xué)生最好先斟酌一下，最好先去了解一下公司的薪酬制度，或者同類公司的薪酬情況。

　　HR揭秘：

　　招聘會(huì)面試主要考察表達(dá)能力及自我定位

　　招聘會(huì)面試的問(wèn)題，真是仁者見(jiàn)仁的問(wèn)題，它因面試官的資歷不同而完全不同。問(wèn)題雖然不同，但鑒別人才的方式還是有一些方法可循。

　　廣州某旅游集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)人李小姐指出，其實(shí)企業(yè)面試的問(wèn)題都大同小異，無(wú)非就是為了了解應(yīng)聘者的特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及職業(yè)規(guī)劃等，因?yàn)榇蠖鄶?shù)應(yīng)聘者應(yīng)聘時(shí)都沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)。

　　廣州某傳媒廣告有限公司人力資源部經(jīng)理王先生也表示，初試時(shí)公司對(duì)應(yīng)聘者的能力要求并不高，主要考察其表達(dá)能力及自我定位，至于能力方面，公司會(huì)在隨后的二面及筆試中進(jìn)行考察，主要通過(guò)小案例及現(xiàn)場(chǎng)模擬營(yíng)銷等方法展開(kāi)。



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