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面試技巧：怎樣詢問薪資待遇才不會引起反感
現(xiàn)在很多公司在面試求職者時，最不喜歡的就是沒談幾分鐘，就開始問薪水的多少。像這種情況，這家公司寧愿不招人，以下是小編整理的面試技巧：怎樣詢問薪資待遇才不會引起反感，希望對大家有所幫助。
面試技巧：怎樣詢問薪資待遇才不會引起反感
回答一：面試是雙向選擇的過程
其實，對于這個問題。我們每個求職者都會遇到。但不同的身份和角度，考慮的方面是不一樣的。
比如作為面試官，在邀約候選人來面試的電話溝通中，若不是非常重要或難求的崗位，也就是比較普通基層的崗位，若對方直接問我薪資，雖然也只是一個范圍，但多少會有一些不愉悅。
但若作為求職者，因為要考慮去面試的成本，在面試之前也是需要了解自己與這家公司的各方面的匹配度，薪資匹配也是一個方面。所以了解這方面的內(nèi)容也屬于情理之中的事情。
那如果是我，我會按照“先提供別人需要的，再說出自己的需求”的原則出發(fā)。保持雙方的溝通順暢和一致，或許會更好。
一、提供對方需要的信息。
首先，在別人邀約你的時候，肯定是想充分的了解你，了解你是否符合他們用人的要求和崗位要求。那作為求職者，不管是否對這份工作有充分的意愿或不明確是否是自己所需，作為一個成熟的職場人士，都需要用你的真誠、專業(yè)的態(tài)度去回答對方的問題，并且去主動了解對方崗位的任職要求、大概工作內(nèi)容等等。
給對方留下一個積極主動的好的印象。讓對方覺得你對崗位本身也是很關注的，這為你后面的深入交流奠定基礎。
二、再說出自己的需求
有了前面的基礎，相信對方對你的印象比較好，你再來提出你薪資的問題。當然前提要說明你提出它的目的是什么，不能讓對方誤會你還未面試就打聽對方公司的薪資秘密的企圖，而只是因為自己選擇一份工作不會僅僅看薪資而是要綜合考慮一份工作對自己的匹配。我相信有了前面的正確溝通，你的這個想法對方應該會能理解的。
很多時候，不是我們本身有什么問題，而是你處理事情或提出問題的方式存在問題。
三、如果你已經(jīng)做到很好，那就選擇合適你的公司就好了
如果你覺得自己在溝通中做的都沒有問題，而對方就因為一個薪資范圍的提問就直接取消面試。那對方無疑太武斷和盲目的強勢。招聘人員也是企業(yè)的一個窗口，如果對方給到你的是這樣的訊息，那多少也反饋出這家公司未必很人性化的一面。此時，不是他取消你的面試，而是你早在心理把這家公司給pass了。
面試是雙方的。不僅僅是企業(yè)在考慮求職者。求職者也同樣在觀察企業(yè)。匹配度是相互的。愿雙方都能從自身出發(fā)，找到問題所在，去不斷完善和提高，促進一個良性，跟上時代的變遷和發(fā)展的職業(yè)化溝通。
回答二：了解薪資有很多辦法
每一個人找工作，首先關注的就是薪資，有的企業(yè)招聘人員在涉及薪資時躲躲閃閃的，求職者對自己關心的問題要大膽提問，但也要有一些準備：
一、應聘前應通過各種途徑了解自己應聘崗位在當?shù)氐男劫Y水平，或了解應聘企業(yè)在同行業(yè)的工資水平，和心目中的待遇有沒有差距?
二、充分了解自己的能力和應聘崗位的要求，如果不能勝任這份工作，也就沒必要再詢問薪資了。
三、找工作除了薪資外，企業(yè)的環(huán)境也很重要，也包括企業(yè)文化，每一個企業(yè)的價值觀都不一樣，事先了解一下，對面試的成功也會有很大的幫助，投遞簡歷前要詳細了解該企業(yè)的情況，一般企業(yè)都有網(wǎng)站或微信公眾號。
四、每個企業(yè)的招聘人員都希望找到適合企業(yè)的優(yōu)秀人才，很簡單，企業(yè)首先關注的就是：你會干什么?你能干什么?如果求職者的學歷、能力和工作經(jīng)驗都符合公司的條件，接下來就是考慮應聘者的價值觀念、職業(yè)興趣、責任感和綜合素質等。如果面試者對企業(yè)文化有比較詳細的了解，就會應對自如。
五、一個有自信心的人，就會有底氣，他不會問底薪，而是問頂薪，有沒有晉升的空間和提供培訓、晉升的平臺，一個人的學習潛能很重要，他會和企業(yè)一起不斷成長。
六、如果公司的薪酬和自己的期望值有差距，那就委婉的詢問其他方面的福利，比如交通補貼、通訊補貼、年終獎勵、假期福利、學習機會等。
總之呢，招聘人員的素質也是參差不齊的，也有少數(shù)人是根據(jù)自己好惡來決定的，薪資問題很敏感但也很現(xiàn)實，是必須從容面對的，在面試中保持自信，不卑不亢，該問的還是要問。
回答三：談薪有技巧
面試者在不提薪資待遇問題的情況下自己盡量也不要提;
在個人覺得對崗位非常滿意的時候，也不要表現(xiàn)出對于這個崗位的迫切程度，否則，在談薪資方面只會被動接受。
到面試者主動提到薪資問題的時候，一般是基本已初步?jīng)Q定要錄用你了，或者是面試者想知道你的薪酬期望值以便與企業(yè)所能提供的薪資水平進行比較權衡，這時候也就是自己提薪資要求的時機了。
要避免盲目說出自己期望的薪資數(shù)字，盡量能夠委婉提出以便留出商談回旋的余地。
比如面試者在問你希望得到多少工資待遇的時候，你可以回答：對于貴公司來說，我主要看中的是公司提供的崗位發(fā)展平臺，當然我更相信公司會根據(jù)崗位價值提供一個公平合理而又有競爭力的薪酬，不知您看我值多少錢呢?
選擇恰當?shù)臏贤记桑炔粫炎约旱男匠昶谕拙�盡早的拋出去，又會了解到企業(yè)可能付給自己的薪資范圍，同時雙方還不會因為談薪資而顯得尷尬。至于最終如何取舍那就看自己的選擇了是不?
面試時談工資的技巧
一、期待工資水平的公平
當面試時談工資，我們首先需要回答的就是期待得到一個公平的待遇，一般我們不會把工資直接說出來，而是通過這樣的說法來讓公司有一個正確的看法，所以，現(xiàn)在我們在首先需要回答的就是，我們希望公司給出一個公平的待遇，并且，在公司的發(fā)展過程之中，我們希望獲得更多的機會，工資水平只要是滿足現(xiàn)在的市場行情和公司發(fā)展就可以了。主要是在職場上面有所發(fā)展，這些才是我值得關注的。
二、闡述自己的優(yōu)勢
現(xiàn)在越來越多的人在面試的過程之中，都不知道如何來談自己的薪資，其實，我們在談薪資之前最為重要的就是要說明自己的優(yōu)勢，只有我們具備一定的優(yōu)勢，那么，我們的薪資水平才能更高，所以，這時候我們需要根據(jù)自己的實際情況，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，比如經(jīng)過了什么樣的培訓，或者是我們在業(yè)務上面獲得了如何的成績，這對于我們現(xiàn)在的職場發(fā)展來說都會 產(chǎn)生很大的影響，所以，我們在求職的過程之中，自己的強項和優(yōu)勢是需要我們特別的關注的，也需要表達給我們的面試官的。
在我們談工資的時候，其實，我們在整個面試的過程之中，這是一個非常重要的環(huán)節(jié)，很多人都會因為自己的一些顧慮，而不是談工資的具體數(shù)額，其實，我們在面試的時候，可以根據(jù)現(xiàn)在的市場行情和自己的優(yōu)勢，適當?shù)恼f出一個范圍，或者是說出最低的標準。如果面試官認可我們的工作能力，那么，即使工作不能滿足也會找我們再次約談的，所以，這個時候不要有太多的顧慮。
談工資的技巧
不要急于談薪資
一般情況下，談薪資是面試的最后的一個環(huán)節(jié)，不要急于談論薪水，最好等面試進行的差不多了，工作和崗位的情況都了解清楚之后再談論薪水，或者等HR詢問你薪資的期望，再開始談論。急于談論薪資，會破壞面試的進度，讓HR覺得你比較輕浮，不尊重彼此的時間，不容易留下好印象，而且會破壞面試的進度。
先行調查
“成功都是留給有準備的人”，凡事提前做準備都比較容易成功，面試同樣如此，不要盲目的“閉門造車”，自己給自己估價打分，最好在面試之前，詳細調查一下市場上相關職位的薪資水平，以及要面試公司所在行業(yè)的薪資情況，結合這些信息及自身情況要求合理的薪資范圍。
不要急于暴露
通常情況下，談判雙方，誰先暴露自己的底限，誰就輸了，所以不要急于報出自己的數(shù)字，要先聽聽HR怎么說，給自己留一點回旋的余地。
當HR詢問我們，“你對這份工作的期望薪資是多少?”，你要冷靜，可以先反問一下，“我想先了解一下貴公司的薪資結構，對于該崗位的薪資待遇是多少?”，得到回復之后你就可以適時調整你的薪資期望。
不要過高估價
很多求職者都傾向于將薪資水平提高，為了后期留出可以和HR談論薪資的范圍，首先這樣的做法是合理的，適當?shù)膱蟾咝劫Y可以，但是不要太高，一般HR們對于一個崗位的薪資范圍都了然于胸，而且公司也會有相應的范圍，如果你上來就報一個高出預期很多的薪資，那么就等于關閉了你的求職大門。
曲線救國當公司提供的薪資待遇讓你不太滿意的時候，你別著急表態(tài)，可以采用迂回的方式，再爭取一下，突出你的優(yōu)勢和價值。
可以從以下幾個方面，再闡述一下要求薪資的原因。
1、崗位的匹配度和自身的知識技能。
2、能夠給公司帶來的價值和貢獻。
3、前一份工作的薪資水平。
4、市場上同等職位的薪資范圍。
5、預期的漲幅程度。
不要具體數(shù)字
在談薪資的時候直接輸出一個干巴巴的數(shù)字，怎么想都覺得有點突兀，不如說出一個區(qū)間或者與前一份工作比較說出一個漲幅，來的更加自然有談判空間，而且給人更加的柔和。
比如，你可以說我的期望比我之前工作的薪資漲幅30%，或者說期望薪資在10-12K之間。
適可而止
談判工資，不要死咬不放，無論公司最終提供的薪資是否能夠讓你滿意，一般情況下經(jīng)過兩次的往來還價就敲定價格了，不要沒完沒了糾纏于此，不僅不會爭取到更好的結果，而且會給HR留下斤斤計較的印象，可能你咄咄逼人的態(tài)度就已經(jīng)讓你丟了這份工作。
換個要求
如果薪資談判實在沒有可以商量的余地了，那么可以換個角度再談判，考慮一下工作的彈性、時間、增加休假、額外的補助等，也是不錯的方法，這些要求也會給你帶來很多實惠，而且比較容易讓公司接受。
獎金和福利
獎金和福利都包含在薪資內(nèi)，而且也是一筆不小的收入，尤其是獎金，所以薪資談判不應該只談完工資就結束了，獎金的規(guī)則，福利的內(nèi)容都需要了解清楚，總體衡量考慮薪資水平。
調薪頻率
很多求職者都會忽視調薪頻率，得到自己期望的工資了就結束了談判，其實調薪頻率對于你薪資水平有很大的影響，你必須得關心，如果公司調薪非常困難，即使你現(xiàn)在得到了期望薪資，那么往后的工作中你還是會因為工資而考慮離開，那么不利于你的職業(yè)發(fā)展。
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