求職面試技巧

　　我們?nèi)デ舐毭嬖囍�前，看看求職面試技巧，�?huì)有助于我們面試成功哦!

　　求職面試技巧(1)

　　敲門問好，基本禮儀 去面對(duì)一次自己非常重視的面試，一定要先記得輕聲敲門，向面試官問好，這個(gè)可以讓考官對(duì)你的印象分增高哦，很多面試失敗者都會(huì)不去注意這些，往往也是敗在了這些小細(xì)節(jié)上。

　　保持一顆沉著穩(wěn)重的心態(tài) 面試中禁忌緊張，一緊張起來就會(huì)語(yǔ)無倫次，表達(dá)不清楚，讓自己特沒頭腦，讓別人覺得你是一個(gè)還沒有適應(yīng)社會(huì)的小新人哦。或者覺得你這個(gè)人不能夠擔(dān)當(dāng)大事情哦。

　　口齒清晰，語(yǔ)速放慢 說話一定要一字一句的說，讓別人的思考能夠跟上你的語(yǔ)速最好。

　　回答問題，簡(jiǎn)明扼要，條理清晰 回答面試官問題的時(shí)候一定要簡(jiǎn)明扼要，認(rèn)真對(duì)著面試官不要東張西望，更不要東扯西拉哦。這樣面試分會(huì)大打折扣的哦。

　　誠(chéng)實(shí)謙卑，有一說一 對(duì)于面試官提出的問題，一定要謙卑誠(chéng)實(shí)的回答，定不要弄虛作假，夸大自己的優(yōu)點(diǎn)哦，稍微提及一些可以，要是太夸張，會(huì)讓面試官覺得你這個(gè)人不誠(chéng)實(shí)的哦。即便你是一個(gè)有才能的人，說話的時(shí)候也一定要謙卑哦。

　　起身鞠躬，隨手關(guān)門 當(dāng)面試官說你可以出去了的時(shí)候，一定要記得起身對(duì)面試官鞠躬，這是一個(gè)禮儀禮貌行為，當(dāng)然走出去的那刻也別忘記對(duì)了隨手帶門哦，這些細(xì)節(jié)都可以為你的面試大大加分哦。

　　求職面試技巧(2)

　　應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

　　面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

　　(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰�！∵�要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

　　(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　(3) 語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

　　(4) 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)

　　自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　大學(xué)生求職面試技巧

　　應(yīng)試者回答問題的技巧

　　(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象。　用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

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