面試技巧：面試如何敲門(mén)？

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。以下是小編收集整理的面試技巧：面試如何敲門(mén)？，歡迎閱讀與收藏。

　　面試如何敲門(mén)？

　　其實(shí)，敲門(mén)在面試這一環(huán)節(jié)也是很關(guān)鍵的，所以我們?cè)谶M(jìn)去面試的時(shí)候，要懂得如何敲門(mén)。

　　“嘭、嘭、嘭”，一陣“巨大的”敲門(mén)聲嚇了我一跳。難道來(lái)“打劫”的了?不對(duì)呀，打劫的人也不可能先敲門(mén)啊，直接闖進(jìn)來(lái)就行了。再說(shuō)，我這兒也不是銀行，強(qiáng)盜也不會(huì)到我這里打劫呀。難道有什么急事兒?我趕緊走到門(mén)前開(kāi)門(mén)。咦!原來(lái)是面試的，可面試的干嗎用這么大的勁兒敲門(mén)啊?

　　看到這里也許有些人不信：誰(shuí)會(huì)像砸門(mén)一樣敲門(mén)呀!還別不信，像砸門(mén)一樣敲門(mén)的人還真不在少數(shù)。在面試期間，我經(jīng)常被嚇得“夠戧”，總是擔(dān)心自己被嚇出心臟病來(lái)。當(dāng)然，這是有點(diǎn)兒玩笑話(huà)了。有時(shí)候我也百思不得其解，為什么有人會(huì)這么敲門(mén)呢?

　　不管是什么原因，是小時(shí)候養(yǎng)成的習(xí)慣，還是自己本身力氣大沒(méi)用勁兒就像砸門(mén)一樣，或者是其他什么原因，總之希望大家要有意識(shí)地注意一下。因?yàn)檫@樣的敲門(mén)聲給人一種非常沒(méi)有修養(yǎng)的感覺(jué)。每當(dāng)這樣的人進(jìn)來(lái)，我都懶得再多說(shuō)什么，幾句話(huà)就會(huì)將這個(gè)人打發(fā)走了，壓根兒不會(huì)錄用這樣的人干嗎要多費(fèi)口舌!

　　究竟應(yīng)該怎樣敲門(mén)?這也是一種學(xué)問(wèn)。有的人敲門(mén)時(shí)給人一種彬彬有禮的感覺(jué);有的人敲門(mén)給人一種信心百倍的感覺(jué);有的人敲門(mén)給人一種膽怯的感覺(jué)。那么，敲門(mén)的學(xué)問(wèn)在哪兒?在這里說(shuō)一下自己的感受吧。

　　敲門(mén)時(shí)要稍微用一點(diǎn)兒力，不要用大力氣，有節(jié)奏地輕敲，先敲三下，聽(tīng)聽(tīng)屋里面的動(dòng)靜，如果沒(méi)動(dòng)靜再敲三下。因?yàn)�，有時(shí)候屋里的人在說(shuō)話(huà)，聲音太小聽(tīng)不見(jiàn)，即使聽(tīng)見(jiàn)了也給人一種膽怯的感覺(jué)。有節(jié)奏、稍微有點(diǎn)兒力度的敲門(mén)聲既給人一種彬彬有禮的感覺(jué)，也給人一種信息——此人是一個(gè)自信心很強(qiáng)的人。這樣的敲門(mén)聲會(huì)給人留下很好的初始印象，隨之而來(lái)的面試可能會(huì)很順利地進(jìn)行下去。

　　習(xí)慣的養(yǎng)成也許不是一下就能完成的，很多人由于沒(méi)有有意識(shí)地培養(yǎng)自己形成好的習(xí)慣，所以很多事情需要后天的“惡補(bǔ)”才能完成。學(xué)會(huì)敲門(mén)，也是面試成功的技巧。認(rèn)真地對(duì)待每一件細(xì)小的事情，是人生成功的不可或缺的功課。

　　面試注重事項(xiàng)：

　　1.看你的簡(jiǎn)歷是否合乎要求

　　簡(jiǎn)歷是求職者的第一門(mén)面，面試自我介紹范文則是第二門(mén)面。簡(jiǎn)歷看似一張紙，但卻可以從中看到你對(duì)職業(yè)的態(tài)度。如：注水的簡(jiǎn)歷經(jīng)不起考問(wèn)就露怯，最后要自食其果;潦草的簡(jiǎn)歷說(shuō)明你很忙(盲)，“盲”意味著可以隨便拿自己的職業(yè)生硬當(dāng)兒戲;簡(jiǎn)歷又長(zhǎng)又臭，說(shuō)明你缺乏主體的定位意識(shí)與能力，你在用人單位根本就成不了什么氣候。推薦閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷文字版

　　2.從你的話(huà)言表述中，看你對(duì)自己的地位是否有“歸零”的態(tài)度

　　所謂歸零，就是讓自己在新單位從“零”開(kāi)始。這樣，你才可能天天都會(huì)有收獲，也才能天天都享受到收獲的快樂(lè)。如果你在招聘者面前無(wú)限度地夸大自己的本事，以為只有這樣才能讓用人單位急需你的加盟，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。曾經(jīng)有這樣一種說(shuō)法：當(dāng)你覺(jué)得什么都懂的時(shí)候，授予你學(xué)士學(xué)位;當(dāng)你覺(jué)得有什么東西弄不明白的時(shí)候，授予你碩士學(xué)位;當(dāng)你覺(jué)得什么都不懂的時(shí)候，授予你博士學(xué)位。在求職場(chǎng)上，如果你能用“歸零”的外在村托你殷實(shí)的內(nèi)在，那么你一定會(huì)給招聘者留下耐讀的印象。

　　3.從你肢體語(yǔ)言里解瀆你是否開(kāi)朗、豁達(dá)

　　應(yīng)聘者裝腔作勢(shì)，必虛之;扭捏作態(tài)，必偽之。一家國(guó)企負(fù)責(zé)招聘的高管正是本著這種“看人信條”，攔住了很多類(lèi)似這種表現(xiàn)的應(yīng)聘者。用人單位最需要的是能夠真實(shí)表現(xiàn)自己的人才，而真實(shí)的表現(xiàn)是通過(guò)開(kāi)朗、豁達(dá)的語(yǔ)態(tài)(包括肢體語(yǔ)言)綜合地表現(xiàn)出來(lái)的，如果你在主考官面前裝腔作勢(shì)、扭捏作態(tài)，只能說(shuō)明你的態(tài)度并不端正。試想，一開(kāi)始就在作假，步入職場(chǎng)后還不知你有多假呢!

　　4.從你的舉止觀察你是否具備堅(jiān)忍的品德

　　堅(jiān)忍，這是一個(gè)稱(chēng)職的員工所必備的素質(zhì)。面試主考盲為了檢驗(yàn)一個(gè)新人是否有這方面的素質(zhì)，可能會(huì)給你設(shè)陷阱題，即不直接提問(wèn)題，而是在現(xiàn)場(chǎng)布置一些看似與面試無(wú)關(guān)的陷阱，然后觀察你作何種反應(yīng)。這里的學(xué)問(wèn)大著呢，假如你對(duì)腳跟前的一根煙頭無(wú)動(dòng)于哀，假如讓你為一盆花代澆一下水，你說(shuō)你不會(huì);假如你看到主考宮在抽煙，你也從自己口袋里掏煙……那么，你就麻煩了。

　　當(dāng)然，主考宮還可以從對(duì)話(huà)里探出你對(duì)未來(lái)單位的忠誠(chéng)度。他會(huì)以各種方式試探你求職的目的，你在一個(gè)單位究竟想待多久。這些都是對(duì)你職業(yè)態(tài)度進(jìn)行考核的內(nèi)容。如果你忽視了其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)，招聘單位都可能送你一盆用“不”字做的冰水。

　　面試準(zhǔn)備

　　換位思考端正心態(tài)

　　案例：小李接到企業(yè)的面試通知，只顧著問(wèn)HR面試時(shí)間幾點(diǎn)？面試地點(diǎn)在哪里？應(yīng)該帶什么東西？卻忽略了這家公司的行業(yè)性質(zhì)以及邀請(qǐng)他面試職位的職能。直到面試后才知道自己的工作技能與企業(yè)要求差之千里，還白白浪費(fèi)了時(shí)間。

　　王茜給求職者現(xiàn)場(chǎng)指點(diǎn)迷津：“求職者接到面試邀請(qǐng)后如果對(duì)企業(yè)很陌生，最好先在網(wǎng)站上搜索一下網(wǎng)友對(duì)于這家企業(yè)的評(píng)價(jià)，或者通過(guò)社區(qū)功能（百度知道、搜搜問(wèn)問(wèn)、微博私信等）對(duì)于該企業(yè)的員工進(jìn)行相關(guān)咨詢(xún)，了解企業(yè)的大體情況。如果企業(yè)有自己的官方網(wǎng)站，那這個(gè)網(wǎng)站就是求職者了解企業(yè)的最佳渠道，官網(wǎng)是企業(yè)的‘門(mén)面’，內(nèi)容好不好看‘門(mén)面’裝修就能略知一二，通常企業(yè)都會(huì)將其發(fā)展歷程、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)制、輝煌榮譽(yù)等等信息在網(wǎng)站中體現(xiàn)，求職者可以通過(guò)這些渠道了解企業(yè)相關(guān)信息�！敝劣趯�(duì)相關(guān)工作職能的了解。就業(yè)顧問(wèn)建議求職者不妨多上一些求職網(wǎng)站，找尋一些相關(guān)行業(yè)內(nèi)的招聘信息，多了解企業(yè)對(duì)于某種職位的技能要求和專(zhuān)業(yè)信息，通過(guò)對(duì)這些信息的搜集和了解自身不足之處，早點(diǎn)做好面試準(zhǔn)備，只有知彼知己，才能在面試當(dāng)中獲取最大的成功幾率。

　　面試著裝

　　合適比貴氣更重要

　　案例：應(yīng)屆生張軍去應(yīng)聘某酒店的客戶(hù)經(jīng)理，雖然只有三個(gè)崗位空缺，而應(yīng)聘者卻多達(dá)100余人，但他還是覺(jué)得自己穩(wěn)操勝券。因?yàn)樗�有過(guò)類(lèi)似的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)校負(fù)責(zé)過(guò)校學(xué)生會(huì)的實(shí)踐工作，是公關(guān)部部長(zhǎng)，同時(shí)還擁有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科文憑。面試時(shí)，面試官與他談了很多，從客戶(hù)關(guān)系到增值服務(wù)區(qū)域，從飯店管理到旅游業(yè)和飯店的關(guān)系無(wú)所不談。

　　誰(shuí)知三天后，張軍還未得到錄取通知，前去向面試官討“說(shuō)法”。面試官說(shuō)：“你的著裝太讓我失望了，我們不可能把一份關(guān)乎酒店形象的工作，交給一個(gè)看上去這么隨便的年輕人。你看，你還穿著上次面試時(shí)的衣服——T恤，牛仔褲和黑黑的運(yùn)動(dòng)鞋！”

　　王茜在就業(yè)講座上指出：“面試著裝不一定非要名貴正裝，但是一定要適合所求職位的行業(yè)和工作性質(zhì)的要求，如果企業(yè)明確規(guī)定著裝標(biāo)準(zhǔn)，出于對(duì)企業(yè)的尊重，也是要參考其標(biāo)準(zhǔn)去著裝的。另外面試著裝一定要美觀，可以襯托個(gè)人的身段和膚色，同時(shí)也要與當(dāng)天面試的氣氛相吻合，例如考慮面試的場(chǎng)合、時(shí)間、地點(diǎn)、天氣、文化及要面試官對(duì)你的期望。合適比貴氣更重要”。

　　面試禮儀

　　穩(wěn)定情緒保持微笑

　　案例：一家公司邀請(qǐng)楊棋參加面試，進(jìn)入面試室后，楊棋右手拿文件，見(jiàn)到面試官伸手與她握手時(shí)，她緊張得渾身冒冷汗，為圖方便伸出左手與面試官握手，讓面試官不知所措。

　　王茜提醒求職者面試前一定要穩(wěn)定自己的情緒，再緊張也不要亂了手腳。如果自己求職時(shí)右手拿文件，初見(jiàn)面試官可以面帶微笑向其示意問(wèn)好，或者從容地將文件轉(zhuǎn)移至左手之后再與面試官行握手禮，如果對(duì)方是女性，則微笑示意問(wèn)好或待對(duì)方先伸手后再進(jìn)行握手禮，這樣方顯求職者面試的有禮和風(fēng)度，也會(huì)為求職面試大增幾分。

　　面談離職

　　實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)比天花亂墜強(qiáng)得多

　　案例：面試時(shí)，HR問(wèn)蕭天“你為什么離開(kāi)前一家公司，談下你的離職原因？”沒(méi)有想到會(huì)碰到這個(gè)問(wèn)題，蕭天實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)：“不開(kāi)心，做的不爽就離職”。這個(gè)回答毀掉了他的這次面試。

　　他的回答或許是很多求職者心里最真實(shí)的想法，但心可這樣想，話(huà)不能這樣說(shuō)。就業(yè)顧問(wèn)王茜提醒求職者，今天的回答就有可能是明天談?wù)摗袄蠔|家”的話(huà)柄。王茜表示，回答類(lèi)似問(wèn)題時(shí)避免把離職原因說(shuō)的太詳細(xì)，切記摻雜主觀的負(fù)面感受，例如太辛苦，人際關(guān)系復(fù)雜，管理混亂等，也不要回避真實(shí)的離職原因。最好能闡述一個(gè)真實(shí)的可以為自己的形象添彩的離職事實(shí)，甚至表達(dá)出真實(shí)的感受或許比千思萬(wàn)想“編出花”的離職理由強(qiáng)的多。

　　消除面試緊張方法：無(wú)法做到不緊張的你應(yīng)該考慮的事情

　　面試前，如果你實(shí)在無(wú)法做到不緊張，那么就想著“沒(méi)關(guān)系，不緊張是不可能的，反正大家都緊張嘛”，這樣的話(huà)會(huì)比較好。這是對(duì)自己的否定么?對(duì)這次面試絕望了么?當(dāng)然不是!這種想法是正確的。為什么這個(gè)想法沒(méi)問(wèn)題呢?讓我們來(lái)深入剖析一下這種想法的步驟。本我們的目的并非“不緊張”，而是“面試成功”。害怕“緊張”的你，重新考慮下面試最重要的目的是什么。“面試成功”，那是不言自明的。也就是說(shuō)，不管你多么緊張，只要面試成功就沒(méi)有問(wèn)題。

　　消除面試緊張方法：直接吐露心聲表明自己“很緊張”

　　在你非常緊張非常不安的情況下，有的人會(huì)干脆直接表明自己很緊張，想尋求面試官的寬容。其實(shí)，在面試過(guò)程中說(shuō)那種話(huà)很糟糕，很容易起反效果，讓面試官認(rèn)為你這個(gè)人連面試的小小壓力都承受不起，將來(lái)的工作壓力就更不用說(shuō)了。這是一筆大賭注，如此緊張的你沒(méi)必要做那樣魯莽的事情。

　　消除面試緊張方法：實(shí)在無(wú)法控制緊張情緒

　　如果實(shí)在無(wú)法控制情緒了，可以去洗手間等能夠獨(dú)處的場(chǎng)所，自言自語(yǔ)說(shuō)一句“啊，好緊張!!”。用嘴說(shuō)出來(lái)，關(guān)鍵是要讓自己的耳朵能夠聽(tīng)見(jiàn)，一定程度也能緩解情緒。

　　另外還有一個(gè)關(guān)鍵就是，對(duì)自己說(shuō)“即使緊張也沒(méi)關(guān)系!看看這樣的自己，緊張的話(huà)也要努力做到最好”�，F(xiàn)在，對(duì)緊張的自己表示肯定，集中發(fā)揮潛力。如果自己是面試官，面對(duì)抱有這種態(tài)度的應(yīng)聘者，難道不會(huì)抱有好感嗎?

　　消除面試緊張方法：“緊張”并不等于“不合格”

　　“由于緊張沒(méi)有展現(xiàn)真實(shí)的自我從而導(dǎo)致不合格”，很多人可能會(huì)有這樣想法。認(rèn)為盡量舒緩情緒才能表現(xiàn)出最好的自我。其實(shí)即使緊張，也沒(méi)有問(wèn)題。因?yàn)樵诮^大部分情況下，舉行面試的人都比接受面試的人經(jīng)驗(yàn)豐富。因此，面試官不會(huì)認(rèn)為“接受面試的人不能緊張，緊張就是不自信”，反倒很多面試官會(huì)認(rèn)為“會(huì)緊張說(shuō)明對(duì)面試上心”，從而對(duì)面試者抱有好感。另外，從心理學(xué)角度來(lái)說(shuō)，會(huì)緊張的人大多是認(rèn)真的人，比起放松的人甚至更有可能被重視。公司需要天不怕地不怕沉著冷靜的人，但是這種人在公司里面并不需要太多。

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