突破面試“瓶頸”的三個方法

　　面試是決定你求職成功與否的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，那么，如何突破面試的"瓶頸"呢?中國人才網(wǎng)給畢業(yè)生們分享三個可以在面試環(huán)節(jié)中突圍的方法：

　　方法一：突出重點經(jīng)歷

　　如果你在學校有過各種組織生活的經(jīng)歷，并且在這些活動中發(fā)揮了不可替代的作用，那么，在你的簡歷和面試的過程中，重點體現(xiàn)出來。要提醒的是，在應(yīng)聘時不要平鋪你在校學習和校外實習的履歷，而要重點突出履歷中的"閃光點"，比如說在組織生活中自己發(fā)揮了什么樣的特長，或者在校外實習過程中，取得的最好成果或擔當?shù)淖钪匾�的工作任�?wù)，要在現(xiàn)場面試時讓招聘官對你印象深刻。

　　方法二：充分展現(xiàn)個性要知道

　　校園招聘中企業(yè)HR要看的就是你的個性，你的個性是否適合整個企業(yè)的文化，這就需要你在面對HR的時候，展現(xiàn)開朗、活潑、自信的性格，并且證明自己有良好的人際關(guān)系交往能力和溝通能力。不過，之前一定要提前了解該企業(yè)的文化，如果這個企業(yè)是一個較沉穩(wěn)的文化氛圍，那么切不可過分表現(xiàn)自己。

　　方法三：不可忽視細節(jié)面試能否成功

　　這是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。所以，大學生在參加招聘的過程中，不可忽視細節(jié)。比如，怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡歷，用什么樣的坐姿，這些不經(jīng)意間完成的動作都在公司的考查范圍之內(nèi)。