大學(xué)生面試屢敗的五個(gè)原因

　　大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)遇到的第一道門檻就是求職，而且，要想跨過這道坎，往往都沒有那么順利，幾場(chǎng)面試下來，工作還是沒有著落，這時(shí)候，你就要好好反思一下自己，你為什么求職失敗?以下是中國(guó)人才網(wǎng)小編為大家總結(jié)的求職失敗的原因，希望對(duì)你有所啟發(fā)。

　　一、對(duì)企業(yè)一無所知

　　很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個(gè)都答不出來。這位招聘主管說：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

　　二、自以為是

　　對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

　　三、應(yīng)聘太盲目

　　不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。一家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說，如果對(duì)職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過一個(gè)好機(jī)會(huì)。

　　四、不愿到基層去吃苦

　　大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

　　五、獨(dú)立性欠缺

　　許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說長(zhǎng)道短談條件。對(duì)于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感�！罢夜ぷ鞯那疤崾�，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)�！币晃蝗耸陆�(jīng)理說。

　　總之，在求職的時(shí)候，不能眼高手低，要結(jié)合自己的實(shí)際情況，找到適合自己的工作。只要你及時(shí)反思自己的缺點(diǎn)，就能讓求職不再是難題。

　　大學(xué)生面試屢敗的行為

　　一、面試爽約，無致電說明

　　許多求職者在接到面試通知電話以后口頭答應(yīng)了面試邀約，可是后來由于種種原因沒有赴約，也沒有主動(dòng)給通知面試的公司說明情況。更有甚者在公司給爽約的求職者后再次電話詢問情況的時(shí)候，求職者根本不愿再接聽電話。這種不負(fù)責(zé)任也不禮貌的做法會(huì)使求職者在公司招聘記錄上留下不良記錄。

　　當(dāng)HR篩選到求職者的簡(jiǎn)歷，已經(jīng)充分說明該公司對(duì)求職者有招聘的意向，HR電話通知了求職者面試的時(shí)間和地點(diǎn)，就是發(fā)出了一個(gè)邀約。如果求職者在規(guī)定的時(shí)間不能赴約，可以在接到電話時(shí)事先講明，看HR是否能再約時(shí)間。如果已經(jīng)約好了面試而遇到突發(fā)事件不得不爽約，也可以在面試前通知公司，說明不能赴約面試的原因，請(qǐng)求諒解。這樣不僅體現(xiàn)了求職者是個(gè)信守承諾的人，為以后的好口碑奠定基礎(chǔ)，而且也給公司留下非常良好的印象。

　　二、以種種理由、借口解釋自己遲到原因

　　許多求職者在找工作時(shí)非常盲目，鋪天蓋地的發(fā)送自己的求職簡(jiǎn)歷，當(dāng)有公司約見面試時(shí)，總是毫無思想準(zhǔn)備，對(duì)公司不甚了解，對(duì)路線也沒有清晰的認(rèn)識(shí)。因而從家中出發(fā)的時(shí)候沒有預(yù)估在路途上的時(shí)間，造成面試遲到。這本來已經(jīng)是錯(cuò)誤的做法，可當(dāng)求職者遲到之后不是向公司道歉請(qǐng)求原諒，而是找出種種理由借口說明自己主觀沒有過錯(cuò)，是堵車，是路遠(yuǎn)，是自己對(duì)路線不熟悉的原因造成自己遲到的。這樣的求職者會(huì)給HR留下一個(gè)不勇于承擔(dān)責(zé)任的印象。

　　三、面試時(shí)夸夸其談，不切實(shí)際

　　HR在面試時(shí)，希望了解的是求職者真實(shí)的工作經(jīng)歷和知識(shí)技能，所以他們會(huì)想盡辦法考察求職者。有些求職者往往把自己的經(jīng)歷描述的天花亂墜，神乎其神�？墒�，當(dāng)HR的考察更加深入時(shí)，他們就會(huì)亂了陣腳。有的編造自己帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造非常不錯(cuò)的佳績(jī)，可是當(dāng)你進(jìn)一步詢問他對(duì)團(tuán)隊(duì)的管理細(xì)節(jié)和創(chuàng)造業(yè)績(jī)的實(shí)際情況時(shí)，他就支支吾吾不知所云了。實(shí)事求是的態(tài)度是非常重要的，能勝任工作和想象中能勝任工作是有天壤之別的。

　　四、對(duì)HR的問題緘默不語、隨便搪塞

　　很多混跡職場(chǎng)多年的求職者在求職面試的時(shí)候產(chǎn)生了惰性，不愿意詳細(xì)地闡述自己的過去經(jīng)歷，對(duì)HR問及的工作方面的問題一筆帶過，這樣的做法使得HR無法了解求職者，更不利于求職者展示自己的才能。這樣做給HR的印象就是你是個(gè)不易溝通和不愿敞開心扉的人。

　　五、不遵守面試禮儀

　　通常求職者前去公司面試最好攜帶筆和備忘錄。筆是用來填寫求職登記表的，有時(shí)公司也會(huì)讓求職者完成筆試試題;備忘錄可以記載公司的詳細(xì)地址和電話，同時(shí)也可以記錄面試后HR傳達(dá)的有用信息。但有很多求職者沒有隨身攜帶筆和備忘錄的習(xí)慣，在面試公司給求職者提供筆之后，求職者在面試結(jié)束后卻忘記歸還而帶走借用的筆。這種做法是一件很小的細(xì)節(jié)，但也體現(xiàn)出求職者的個(gè)人素養(yǎng)水平。

　　求職面試是一個(gè)雙向選擇的過程，求職者在觀察公司的同時(shí)也要注意一下自己的情況，求職者只有做好自己應(yīng)該做的事情，才有可能被用人單位青睞。

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