經(jīng)典的面試技巧

　　以下是小編整理的是經(jīng)典的面試類型及技巧，歡迎參考。

　　一、自我介紹

　　自我介紹的問題，包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等。但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

　　1、我們?yōu)槭裁匆�聘用�?mdash;—測試你的沉靜與自信我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到這份工作。

　　2、為什么你想到這里來工作——這是所有應(yīng)征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。

　　3、這個職位最吸引你的是什么――回答應(yīng)使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。

　　(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。)4、你是否喜歡你老板的職位回答當然是“YES，如你不滿意，可補充：”當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。

　　5、誰曾經(jīng)給你最大的影響選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。

　　7、你將在這家公司呆多久回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學習和完善自己。

　　8、什么是你最大的'成就準備一兩個成功的小故事。

　　9、你能提供一些參考證明嗎你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

　　10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

　　11、你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。

　　12、導致你成功的因素是什么回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。

　　13、你最低的薪金要求是多少(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。

　　14、你還有什么問題嗎你必須回答“當然。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。

　　這里有一些供你選擇的問題：

　　1、 為什么這個職位要公開招聘?

　　2、 這家公司(這個部門)最大的挑戰(zhàn)是什么?

　　3、 公司的長遠目標和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下?

　　4、 您考慮這個職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)?

　　5、 決定雇用的時間大致期限要多久?

　　6、 關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎?

　　7.公司對于錄用的大學畢業(yè)生有何培訓計劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?

　　二、關(guān)于缺點

　　你最大的缺點是什么?問題分析： 認識自己的缺點是一個巨大的優(yōu)點，當HR問到你缺點的時候， 你的機會來了， 請快展示你的自知之明吧!你想把優(yōu)點故意包裝成缺點?比方說把“對工作負責”這個優(yōu)點偽裝成“對自己和他人要求過高?” 面試官會不屑一顧地批注：這是我五年前玩剩下的把戲， 此人土冒之極。你想完全實話實說： 應(yīng)聘會計的人說自己粗心?應(yīng)聘銷售的人說自己容易緊張?面試官會無限惋惜地批注：此人心眼好， 老實， 但不適合我們的工作， 推薦到“實話實說”欄目組任職去吧!對待這個問題， 惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點， 只要這個弱點不是你所申請職位的“致命傷”即可。

　　回答示范1：我的公開演講能力比較差， 在公共場合講話的時候我會感到緊張， 不過談?wù)撐沂煜さ念I(lǐng)域我會比較放松。所以當我需要做公開發(fā)言的時候，我必須要準備得很充分。我確實羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。

　　回答示范2：作為經(jīng)理我有一個缺點， 心腸太軟。 盡管好心腸可以被說成是一個優(yōu)點， 但是作為經(jīng)理人這是一個不小的缺點，因為管理的確需要一些強硬手段。和別的組長相比， 由于我比較“軟”，所以我的員工紀律性稍差， 比如說開會遲到。當然， “軟”也有它的優(yōu)點， 我的員工很樂于與我溝通，所以工作效率會提高。

　　回答示范3：我覺得我的一個缺點是說話太多， 總急于表達自己的觀點， 我同學說我有些好為人師，愛出風頭。我的確注意到， 由于自己說得太多， 就會忽略聽別人的意見。所以我在筆記本上寫了一句話： “少說多聽”!結(jié)果有些滑稽，即使我覺得自己說得很少， 我的同事也會說： “哦， 你挺活躍的!”印象是很難改變的。

　　回答示范4：我有的時候做事情宏觀有余， 細節(jié)不足。有時犯一些低級的錯誤， 比方說把打字的時候把2005年打成2004年， 丟東西什么的。去年我和同學一起策劃迎新晚會的時候，我忘記了最后檢查一次麥克風， 結(jié)果演出半小時之前發(fā)現(xiàn)麥克風失靈，引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和注重細節(jié)的人在一起， 能從他們身上學到很多東西。

　　回答示范5：我有時候急于求成， 或者說做事愛急躁。一旦接手一個任務(wù)， 總是想要盡快把它趕完，總覺得做完了一件事情心里才舒服。但是， 欲速則不達， 太追求efficiency， 就會犧牲accuracy。我現(xiàn)在總是提醒自己accuracy第一位， efficiency第二位， 這樣會好得多。

　　回答示范6：我有時候會設(shè)立不切實際的目標， 比方說一個月要減肥10公斤， 一個小時把表格打出來。我覺得， 設(shè)立不切實際的目標對我個人來講的確不是一件壞事，所謂Aim at the Sun, land on the Moon.(向著太陽飛， 至少落在月亮上。) 有了高目標就會有很大的動力， 即使完不成也無所謂。但是， 當我在一個團隊里工作的時候， 這就變成了一個很大的.缺點。在團隊里，一旦目標定得太高，就會引發(fā)很多管理上的問題。我想這是我需要克服的一個缺點。

　　回答示范7：我覺得我最大的弱點是還沒有學會時刻以最佳狀態(tài)來工作。我現(xiàn)在一天八個小時在銀行做柜員，要面對大量客戶， 要時刻以最佳狀態(tài)服務(wù)每一個客人真的特別難。但是， 如果不這樣，就很容易喪失機會。我去年冬天就有過這樣一個教訓。當時我因為家里人生病心情不太好，所以在有個客戶來咨詢的時候就顯得不是特別熱情， 只是公事公辦地給了他一些資料。結(jié)果呢，他第二天來辦理業(yè)務(wù)的時候沒有來找我， 而是換了一位看上去特別可親的柜員，當時就買了二十萬塊錢的利得盈(理財產(chǎn)品)。如果我沒有把個人情緒帶到工作中，他肯定會成為我的客戶!這件事情給我的教訓很大， 我想， 不愉快的情緒是有連鎖效應(yīng)的，一旦把生活當中的不愉快帶進工作，立刻就會產(chǎn)生工作中的不愉快!

　　回答示范8：我覺得我有時候會過分在意別人的感受， 比方說， 不敢直接表達不同意見， 因為覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。

　　回答示范9：我的缺點是工作需要壓力， 在有要求、 有競爭的時候我效率更高。我的學習成績很好，因為有考試的壓力。但是在大學里面， 我沒有做太多的兼職活動， 因為沒有賺錢的壓力。所以我特別希望自己的老板能比較嚴格，多給我一些壓力， 呵呵。(點評： 面試官暗喜——就要這樣的受虐狂!

　　回答示范10：我的缺點是容易受到別人的影響， 比方說， 大家都學習我也就學得很拼命， 大家紛紛找兼職，我也開始做兼職。我發(fā)現(xiàn)自己有從眾的心理， 呵呵， 所以， 如果能加入騰訊就好了，騰訊里有很多優(yōu)秀人才， 我就可以受到好的影響了。

　　三、關(guān)于薪資

　　面試時被問到「你的希望薪資是多少」怎樣回答才是最合理的呢?

　　首先，你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調(diào)整的?

　　歸根到底：地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。

　　1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過

　　2、公司內(nèi)部支持部門的.薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;

　　3、一般來說經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長期激勵方式。

　　4、一般企業(yè)每年會調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。

　　其次，應(yīng)屆生找工作時應(yīng)該看重什么?

　　建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發(fā)展前景。

　　四、向面試官提問

　　當面試官問你：“你有什么問題要問的嗎?”你說……“有!”

　　這是最簡單的面試問題�；卮鹨欢ㄒ�肯定。

　　能問問題說明你對這份工作感興趣，也給你機會展現(xiàn)自己對這個職位及行業(yè)的了解。最重要的是，這可以讓你能充分表現(xiàn)出為什么自己是最合適的人選。

　　針對不同的面試官，你要小心地選擇不同問題。對招聘人員來說出色的問題可能不適合向執(zhí)行官提問。你可不會希望對未來的老板提出一個適合去問將來同事的.問題。

　　此外，有些問題不論面試官是誰你都絕對不應(yīng)該在面試的初期階段提出來，比如薪水、假期、養(yǎng)老金或任何其它可能讓你看上去更感興趣的是收入而不是公司的問題。

　　面對不同的面試官，該問的問題也不同。下面是一些針對普通招聘人員和招聘經(jīng)理的問題。

　　招聘人員：“全局安排”者

　　招聘人員的工作是發(fā)現(xiàn)好的候選人并引導他們完成招聘過程。將招聘人員看做是”全局安排“人員。他們能把公司、部門的總體情況告訴給你。(關(guān)于工作的具體問題留到招聘經(jīng)理面試時再問。)另外，招聘人員也是回答招聘流程的最佳人選。

　　適合問招聘人員的問題有：

　　你們的企業(yè)文化是什么?

　　哪種類型的員工一般能在公司出類拔萃?

　　你能再詳細說一說招聘流程嗎?

　　招聘經(jīng)理：你未來的上司

　　如果你獲得工作，招聘經(jīng)理有可能會是你的上司。他們對這個職位、職位需求最了解。對他們你該問的是一些關(guān)于工作、職責及挑戰(zhàn)方面的具體問題。你也許還想知道他們在尋找什么樣的候選人。

　　適合問招聘經(jīng)理的問題有：

　　這個工作角色在公司通常有什么樣的職業(yè)道路?

　　對于這份工作來說最重要的技能是什么?

　　你的理想候選人是怎樣的

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