提高面試成功率的技巧
一、絕對(duì)不可以遲到
遲到絕對(duì)是面試大忌，但是也建議不要太早到，否則對(duì)面試官而言也是一種困擾。為了避免遲到，一定要比預(yù)估的時(shí)間早出發(fā)，不要把時(shí)間算得剛剛好，因?yàn)楹苋菀滓粋�(gè)地方出差錯(cuò)，就會(huì)落得遲到的命運(yùn)，而且也會(huì)留下不好的第一印象，這樣即使之后面試表現(xiàn)不錯(cuò)也徒然無(wú)功。
二、自信、自信、自信
面試時(shí)，認(rèn)為面試官很厲害，開始覺得自卑、過(guò)于緊張，講話也凌亂沒邏輯，或者根本沒有針對(duì)面試官的問(wèn)題回答，接著開始畏畏縮縮，連你自己都看不起自己了!
當(dāng)你畏縮看起來(lái)很沒自信時(shí)，不論你平常是什么樣子的人，面試官一看到你在這么重要的場(chǎng)合，看起來(lái)卻非常不得體，甚至也看不見你可以勝任工作的自信，如此一來(lái)，既難以獲得理想工作，更不可能談到自己想要的薪水。
三、一定要事先準(zhǔn)備
被通知面試之前，一定要先做準(zhǔn)備，了解公司背景及產(chǎn)品等，應(yīng)征職缺的工作內(nèi)容，也可以查查網(wǎng)絡(luò)上的相關(guān)評(píng)價(jià)。像我有幾次查了網(wǎng)絡(luò)上的討論，才發(fā)現(xiàn)有幾家找我去面試的公司，貌似其實(shí)是掛羊頭賣狗肉，雖然說(shuō)找營(yíng)銷人員，更多比例卻是在做行政庶務(wù)…，或者公司風(fēng)評(píng)不佳，許多前員工在網(wǎng)絡(luò)上呼吁大家不要被騙了。
還有如果時(shí)間足夠的話，也可以先準(zhǔn)備幾個(gè)�？济嬖囶}練習(xí)，因?yàn)槲蚁嘈艤?zhǔn)備100分之后，才會(huì)有分?jǐn)?shù)讓別人扣，而且也可以舒緩面試現(xiàn)場(chǎng)的緊張感，在整場(chǎng)面試中游刃有余。
別一直把那些沈溺過(guò)去美好的榮耀狀態(tài)，拿出來(lái)當(dāng)作面試加分點(diǎn)來(lái)講了。
或許你多講一些自己旅游遇到的困難或是曾經(jīng)犯過(guò)的錯(cuò)事，你是如何從中學(xué)習(xí)到解決問(wèn)題的方式，或是舉一些打工和曾經(jīng)不怕吃苦的案例也都可以!
四、被問(wèn)私事也要謹(jǐn)慎回答
人資常常會(huì)問(wèn)你私人問(wèn)題，或許有時(shí)你會(huì)覺得很怪為何對(duì)方要這樣問(wèn)，但其實(shí)都是有目的的，想藉由這些「私事」判定你是否跟他們是氣味相同的工作伙伴，而且我認(rèn)為問(wèn)某些「私事」，是想確認(rèn)你會(huì)不會(huì)因?yàn)椤杆绞隆苟菀纂x職。
五、衣服穿著非常重要
佛要金裝，人要衣裝。這句亙古名言絕對(duì)錯(cuò)不了。所以不論是去哪家公司面試，建議還是著正式服裝，太過(guò)隨便的服裝會(huì)讓人覺得你并沒有尊重這份工作，讓面試官覺得你沒有心爭(zhēng)取這份工作。
但是，不同產(chǎn)業(yè)也有不同的文化與習(xí)慣，如果一些創(chuàng)意或廣告產(chǎn)業(yè)，你的穿著太拘謹(jǐn)，反而顯示你不夠活潑，雇主反而怕你會(huì)是死板無(wú)聊的個(gè)性。
六、盡量不要說(shuō)出上一份工作的薪水
其實(shí)有很多調(diào)查都指出，如果輕易說(shuō)出前一份工作的薪水，雇主其實(shí)不會(huì)給你太高，因?yàn)檫@是一個(gè)心理學(xué)的相對(duì)行為，對(duì)方都會(huì)覺得你大概就是值得這個(gè)價(jià)碼，不會(huì)愿意給你更高的薪水，除非你有哪些專業(yè)非常符合他們的需求。
當(dāng)然面試官一定會(huì)想辦法得知面試者薪水，你雖然不可以說(shuō)謊，但可以取巧地加上一些你的獎(jiǎng)金與年終去平均，甚至直接去談年薪，又或者可以這樣說(shuō)：「我來(lái)這邊面試，是想試試看能否有達(dá)成我月薪XXX萬(wàn)的薪水�！挂簿褪侨∏傻貛н^(guò)這個(gè)話題，讓對(duì)方直接知道你的期待即可。
面試象是一場(chǎng)談判過(guò)程，你的主導(dǎo)權(quán)被完全拿走時(shí)，很容易失敗的。其實(shí)是可以很尊重對(duì)方也很有禮貌的前提下，保護(hù)自己的隱私與利益，去做這場(chǎng)關(guān)于你接下來(lái)價(jià)值的談判!
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