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人力資源主管面試經(jīng)驗
大學畢業(yè)之前我參加了很多次的面試，但是都沒什么感覺就結束了。參加工作之后面試不多，有一次讓我很崩潰的面試經(jīng)歷讓我當時很崩潰，已經(jīng)過去了3年，現(xiàn)在想起來還能讓我很無語。當時我做hr快兩年了，而在現(xiàn)在的公司也看不到上升的空間了，就像看看能不能找個主管級別的職位做做，然后就是經(jīng)常的上網(wǎng)，經(jīng)常的在網(wǎng)上投簡歷，也沒有抱很大希望，畢竟我沒有非跳槽不可的理由。
終于有一天我看到了一個很符合我的要求的崗位：**貿(mào)易公司人力資源主管(不是經(jīng)理哦)，我打聽了一下，是一個還不錯的公司，不是什么皮包公司。開始和一般的面試過程一樣，我接到電話約定面試時間，我用了一個半小時的車程到了那個公司，總經(jīng)理沒有來，我就和通知我面試的那個人(后來在聊天中得知：他居然是銷售部經(jīng)理!)聊了差不多半個小時，主要是想了解一下這個公司所招聘的人力資源主管的情況：之前是否有人力資源主管，為什么公司要找人力資源主管，公司的組織結構，人員情況等等。在這個過程中，坐在這個銷售經(jīng)理對面的老頭看了我好幾次，我也沒放在心上，畢竟我講話的方式方法還是很得體的。
半個小時后，總經(jīng)理來了，很年輕的一個男人，大概三十來歲，170公分左右的身高，眼睛很小，但是有一種少年得志后的盛氣凌人，坦白說，要是我來評分的話，估計也就能給他的整體外表打60分!原諒我的以貌取人吧，要不是他把自己收拾的很精神，很干凈，我估計只會給他40分!總經(jīng)理招呼我去了一個很豪華的會議室，我們隔著一張辦公桌坐下來了，總經(jīng)理手上居然什么也沒有!然后問我要了一份簡歷!還好我多準備了兩份簡歷帶過來了�？偨�(jīng)理一邊看一邊說：哦，你也是**大學畢業(yè)的啊，我們是校友啊!我笑笑，沒作聲，其實我很反感在面試的時候談老鄉(xiāng)或者校友一類的話，不管我是被面試者還是面試者。但是我想我也不能一點回應沒有啊：呵呵，真巧啊，看來李總畢業(yè)不少年了吧!
李總：還沒畢業(yè)呢?
我：那你是……
李總：我是你們學校MBA班上的(一臉自豪狀)
我：(故作一臉佩服狀)
李總開始了他的MBA其實不怎么樣的評論，大概5分鐘，整個過程我微笑，印象最深的一句話是：你看MBA也不算什么的，你看我，初中畢業(yè)就做生意了，現(xiàn)在不也上MBA了嗎，我還經(jīng)常給他們講課呢。(我心里頓時有點鄙視他了：看來你是有點自卑了，要不干嘛在我一個年輕MM面前吹這種牛)
估計他也知道自己跑題了，就問我：你原來的工作內(nèi)容是什么?
我有點暈，簡歷上我用了大概1-6條敘述了我的工作內(nèi)容，感情您沒看啊……我就照著簡歷背了一遍，他點點頭，我繼續(xù)微笑……
李總：其實我們這次找的人力資源主管是要做公司內(nèi)部的主事者，就是說總經(jīng)理不在家的時候有人力資源主管全權負責!
我繼續(xù)微笑，心里卻在想：哼!就給一個人力資源主管的頭銜就要做副總經(jīng)理的事情，怎么可能嘛?而且我自問不管是資歷還是能力我都不足以做一個公司的主事者，這時我已經(jīng)有點想放棄了，我想了想，覺得還是把我的意見說一下：李總，我想我可能不是你需要的人，雖然我目前在人力資源的各方面都可以獨立操作，但是我還需要多鍛煉。
我以為我都表明態(tài)度了，面試就應該結束了，于是就有了讓我崩潰的2個小時，李總把之前看了我好幾眼的老頭喊了進來，這是我才知道他是公司的財務總監(jiān)!我對那個老頭印象最深的就是他的一對很大的招風耳和講話的時候唾沫橫飛的嘴!還好我與他們隔著一張很大的會議桌!
在這兩個小時中，李總和那個有這一對很大招風耳的老頭對我進行了2個小時的管理知識“培訓”!坦白講，他們的那些理論也就是只能在小公司成立，包括他們很得意的如何壓榨員工：他們公司每周休息一天，但是每個員工每個月最少要值班一個周末，而且沒有加班費!員工的社保要在公司工作滿一年之后才交，美其名曰：節(jié)約了成本!而且還得意的說：這樣子這個員工要是想交社保就最少要在公司工作一年，我們也能有效的控制員工流動，如果他們不滿一年就離職，那公司也省了不少錢呢!
我快要崩潰了，也不想繼續(xù)這種沒有意義的談話，決定直接說明了：很感謝李總今天對我的教導，我還有事情，要不我就先走了?
他們這才結束滔滔不絕的演講，我?guī)缀跏锹浠亩印?/p> http://www.fuchuonang.cn/
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