面試沒有結(jié)果的7大因素

　　很多求職者在面試環(huán)節(jié)中都會遇到這樣一個現(xiàn)象：面試完后就沒了結(jié)果，更甚者是參加了幾輪面試之后沒了結(jié)果的。這是為什么呢?究其原因不外乎以下幾種：

　　1、招聘公司根本就沒有用人需求。其發(fā)布招聘信息無非是想調(diào)查某方面信息或者為企業(yè)做某種宣傳，以引起更多的觀注。

　　2、通過面試之后，企業(yè)認為你不附合用人要求，用人單位考慮不想打擊你的熱情。雖然有些不禮貌，但其用意是好的。

　　3、與你的能力及經(jīng)驗相比，你開出的身價太高。企業(yè)用人也要考慮成本，其職位所能提供的待遇與你開的價位相差太多，雖然有商量的余地，但企業(yè)還是將你PASS了。

　　4、企業(yè)找到了比你更適合的人選。雖然你也很優(yōu)秀，但可能相對于某一職位你不是最適合的人選。

　　5、面試考官在等待你的面試回復(fù)，做更深入的考核。如果你有這方面的經(jīng)驗反應(yīng)，就有了成功的機會，當然在面試時考官或許會給你一些暗示的，但出于禮貌，你也應(yīng)該感謝用人單位給你提供了面試的機會，打個電話或者發(fā)個Email，會為你的求職增加一份成功的機會啊!

　　6、或許你的形象、表現(xiàn)太差，用人單位面試之后根本就不想再見你第二次。這可不是個好兆頭，不過相信這樣的求職者不多。

　　7、面試考官沒有修養(yǎng)。他根本就沒有職業(yè)道德及專業(yè)素質(zhì)，是個不稱職的人事工作者。

　　面試本來就是雙方選擇的一次溝通，成功固然可賀，但失敗也不可怕，只要你充滿信心，認清自己，一定會有成功的機會的，何況企業(yè)用人是有名額和條件的，雖然你是最優(yōu)秀的但卻不一定是企業(yè)最適合的，耐心地尋找最適合你的崗位吧。

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