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中國農(nóng)業(yè)銀行面試技巧
首先恭喜順利進入面試環(huán)節(jié)的同學。中國農(nóng)業(yè)銀行與中國銀行同屬于五大行,當然不是隨隨便便就能進的。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的關于中國農(nóng)業(yè)銀行面試技巧，希望對大家有所作用。
面試的內(nèi)容和形式
農(nóng)行面試一般是分組進行，大體可分為兩種類型：直接發(fā)問型(類似半結構化面試);案例討論型(類似無領導小組討論面試)。
直接發(fā)問型
1.按相關工作人員指示簽到并抽簽，決定分組及小組內(nèi)每個人發(fā)言順序;
2.在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概十個人左右，考官大概七八個;
3.一組人進去后，開始第一輪面試：按抽簽順序每個人做一個簡單的自我介紹;
4.第二輪面試：自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會問一些比較開放性和原則性的問題。接著其他考官會不時有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。
案例討論型
1.按相關工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組，同時決定自己的座次號。
2.工作人員會分發(fā)所在小組需討論的題目，同時提供幾種觀點讓你選擇。然后給你大概20分鐘的時間思考自己支持的觀點，并簡要寫明理由(會提供紙)。在群面闡述自己觀點時，可以拿著列好的提綱詳細闡述。
3.工作人員接到通知后領本組的人進去群面。大家按照所抽簽的號碼按指示就座。
4.第一輪仍然是自我介紹，每人2分鐘，最好用中文。
5.第二輪是討論，每人闡述自己的觀點，每人2分鐘。
6.第二輪完后開始每個人1分鐘的補充發(fā)言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。
7.考官針對每個人進行提問。問題隨機抽選，不同的考官有不同的喜好。問題有專業(yè)方面，有特長方面的，還有工作經(jīng)驗方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問。
面試高分攻略
1.參加面試要注意基本禮節(jié)，在著裝上要干凈整潔，端莊的形象也是必不可少。
2.在無領導面試中，激烈的面試環(huán)境中要合理把控自己的情緒，在考場中做到不沉默不羅嗦，有主見懂禮貌，積極參與不攪局，心平氣和懂大局。
3.在半結構化面試中，注意細節(jié)的把握，第一印象十分重要，要表現(xiàn)出自信、自然，但不松散、不浮夸�；卮饐栴}要得體，聲音洪亮，語言要有邏輯性，注意與考官的眼神交流，恰當表現(xiàn)出自己的綜合能力。
面試經(jīng)驗分享
2分鐘自我介紹，20分鐘無領導小組討論和考官自由提問三部分組成。
首先，2分鐘的自我介紹，開始的時候我并沒有很重視，提前也沒有準備，只是在腦子里大概整理了一下，以至于我在自我介紹的時候由于緊張忘記了很多有必要說出的經(jīng)歷。所以建議大家還是提前準備，不至于臨陣磨槍。但是還有一點就是自我介紹的表現(xiàn)要和后面討論的表現(xiàn)相一致，如果你有很精彩的自我介紹，但是后面討論沒有很好發(fā)揮的話，這樣的對比反而不好。哦，一定不要提到自己的名字啊!
說到無領導小組討論，個人比較抵觸。但是大家要清楚的知道自己是不是真的想做這個，這樣你才有欲望在面試中表現(xiàn)自己，積極發(fā)言，給考官良好的印象。我就是不清楚自己是不是真的想進中國農(nóng)業(yè)銀行，之前準備面試的過程中狀態(tài)和心情都不是很好，以至于我在面試中的表現(xiàn)真的非常垃圾，出來考場心情灰暗至極了。希望各位要借鑒啊。這個小組討論說起來也容易，無非就是幾個人討論出來一個結果。
討論的過程中要求盡量堅持自己的觀點，但是最后也要達成一致意見。你的意見被別人接受的程度也作為評分的參考，最后討論出結果選出一個人代表進行總結發(fā)言。在討論中，盡量做到積極一點，能夠提出大家認可的思路或是方法，最重要的就是你的參與程度或者說是你是否積極，全身心的投入到這個討論中。我個人認為誰最后來說不重要，在整個討論中你的表現(xiàn)已經(jīng)被考官盡收眼底。
最后，感覺考官還是挑了一些在討論中比較活躍的人，我們組唯一的一個研究生也是反復問了兩個問題。大概就是為什么來中國農(nóng)業(yè)銀行，你對中國農(nóng)業(yè)銀行有什么了解，讓你一直在縣域崗位做可以嗎，評價一下你所在大學的城市，申請了其他沒有，目前面試了幾個公司，評價一下你的相鄰組員，還問到了一些你的實習經(jīng)歷中印象較為深刻的一件事，我們小組回答的也都沒有很官范兒，還是比較隨意的，所以不用太緊張。面試歸來，個人感覺，你是否對這份工作有著強烈的渴求真的很重要，它影響著你是否能夠積極的對待面試，在討論中充分表現(xiàn)自己。
面試模擬題——半結構化面試模擬題
談談你對商業(yè)銀行的認識。你覺得你更適合辦公室的工作還是外面跑的工作?
【弘新小編解析】回答這類問題注意根據(jù)自己的實際情況回答，對商業(yè)銀行的認識這類問題有些偏向于專業(yè)化，注意不要說自己不確定的話，可以從表面回答表現(xiàn)出謙虛好學的態(tài)度，不要回答錯誤讓面試官覺得你不夠?qū)I(yè)，不夠認真。適合什么工作可根據(jù)自己情況照實作答。最好要表現(xiàn)出積極努力的一面。
【參考答案】第一個問題：我覺得商業(yè)銀行是是以經(jīng)營工商業(yè)存、放款為主要業(yè)務，并以獲取利潤為目的的貨幣經(jīng)營企業(yè)。商業(yè)銀行運作模式主要分為市場營銷模式、客戶服務模式、業(yè)務運作模式、管理與支持模式以及與上述四種模式對應的組織體系模式和計算機應用系統(tǒng)模式。面對復雜多變的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢，商業(yè)銀行?穩(wěn)中求進?，創(chuàng)新服務，支持實體經(jīng)濟發(fā)展，取得了明顯成效。盡管如此還是存在很多壓力，例如存款波動性加劇，流動性管理壓力加大;直接融資加速，優(yōu)質(zhì)客戶維護壓力加大;創(chuàng)新能力不足，業(yè)務競爭壓力加大等，尤其是現(xiàn)在的錢荒，暴露了商業(yè)銀行潛在的諸多問題，需要我們努力完善。
第二個問題：我覺得這兩方面的工作我都適合，一方面通過大學期間的實習鍛煉培養(yǎng)了我的協(xié)調(diào)溝通能力、團結協(xié)作能力及很強的抗壓能力，這使我可以接受外面跑的工作，另一方面通過鍛煉培養(yǎng)了我的穩(wěn)重和做事認真的性格態(tài)度，可以熟練操作電腦，所以也可以適應辦公室的工作。
面試模擬題——半結構化面試模擬題
俗話說：民以食為天，食以安為先。但是當下食品安全問題層出不窮，導致老百姓?談事色變?，困擾著民心。所以，解決食品安全問題勢在必行。解決食品安全問題包括以下幾個方面：(1)源頭防治(2)流通環(huán)節(jié)(3)加工環(huán)節(jié)(4)政府監(jiān)管(5)政策法規(guī)(6)檢查規(guī)則(7)細化的兒童食品安全
問題：按你認為最有效的方案進行排序。
要求：(1)材料閱讀時間以及準備時間5分鐘之后，考生按照各自序號先后順序進行發(fā)言，每人發(fā)言時間不超過2分鐘。(2)個人陳述結束之后，進行小組自由討論，時間為25分鐘。(3)自由討論結束后，小組就問題達成一致意見，并選出小組代表進行總結，時間為5分鐘。
【弘新小編解析】首先考生要仔細閱讀題目，分別對每一項進行分析，找出合適的切入點。對每一項的分析：(1)源頭防治，就是從最根源抓起，整個食品生產(chǎn)鏈全部嚴格把關，全面檢查。(2)流通環(huán)節(jié)，就是建立行業(yè)管理制度，標準化的管理體系，樹立安全責任意識，從根本上規(guī)范食品經(jīng)營行業(yè)的發(fā)展。(3)加工環(huán)節(jié)，就是在食品加工的環(huán)節(jié)嚴格把關，進一步完善食品相關產(chǎn)品生產(chǎn)許可證工作，加強監(jiān)管。(4)政府監(jiān)管，就是政府出面監(jiān)管食品安全，加強政府監(jiān)管更加有效的治理食品安全問題。(5)政策法規(guī)，食品安全法的健全與實施力度會嚴重影響食品安全治理問題，所以政策的出臺很重要。(6)檢查規(guī)則，完善的檢查規(guī)則可以有效檢驗食品是否安全，協(xié)助檢查。(7)細化的兒童食品安全，食品按市場類型有效分管也是很有效的方法。
其次在表述自己觀點時要論據(jù)充足，結合自己的答案對每一項的分析做出解釋，此過程要注意解決問題的邏輯性和言語表達的嚴謹性
然后在小組自由討論的過程中要注意把握小組的團結，恰當表現(xiàn)自己觀點的同時把握好小組的節(jié)奏。最后有小組代表總結陳述，考生注意思路清晰，恰當表達出小組的最后觀點，要展現(xiàn)出良好的語言表達能力和綜合分析能力。
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