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臨場應變面試技巧
面試是相對筆試更挑戰(zhàn)考生心理準備和應變能力的一場淘汰賽，很多考生之前準備面試非常充分，但到臨場時，看到眾多的競爭對手，內心不由得忐忑不安，焦慮感加重，導致面試大失水準。下面小編為大家?guī)砼R場應變面試技巧，希望大家多多閱讀!
1、合理分配思考時間
在結構化面試的現(xiàn)場，有的考生一聽完題目就立即作答，有的考生聽完題目則思考一兩分鐘。那么思考時間的長短，會不會影響到考生的面試得分呢?
一般來說，結構化面試的時間為10-30分鐘。考生較好能思考一下再答題，從實際效果看，1分鐘到1分半鐘左右的時間較為適宜，時間因人而異，也因面試時長而異，但總之不能過長，否則會冷了場子。考生可以利用思考的時間理清思路，同時調整好心態(tài)。另外，考生要注意利用好面試較初的三分鐘，因為印象對人的認知具有強烈的影響。
2、出現(xiàn)卡殼現(xiàn)象
在面試考場上，經常會有考生在答題過程中出現(xiàn)卡殼、短路的現(xiàn)象。一般來講，不少考生沒有經驗，會中途暫停。小編提醒廣大考生，思路不順的時候，不要過長地停頓，也不要重復某一個詞語或者某一句話，那樣的話就等同于向考官發(fā)送一個信號，即你在這里遇到了障礙。正確的方法應該是：不求完美，躍過障礙，盡快進入到下一個答題要點當中。
3、出現(xiàn)追問的情況
在半結構化面試的過程中，常常會出現(xiàn)考生意想不到的追問環(huán)節(jié)，而這時很多考生都會被突如其來的追問弄得穩(wěn)不住陣腳，即使前幾道題答得很好，在追問面前也會變得緊張不安。其實追問一方面是考查考生的臨場應變能力，另一方面是考查考生的心理承受能力與抗壓能力。
例如有這樣一道追問試題："通過你今天的表現(xiàn)，我們認為你不適合我們的職位，你有什么想法嗎?"其實這類追問試題早已經是命制好的，無論哪個考生上了考場都會被追問此類試題，因此建議考生在出現(xiàn)追問問題時不要緊張，也不要否自己，要陽光、自信地面對考官的追問。
4、出現(xiàn)自己不熟悉的新題型
上了考場后與試題面對面時，有的考生會感覺突然不知道那道面試題到底屬于哪類題型，或是感覺過于專業(yè)化，自己沒有復習到。其實面試歸結到底就是對應變能力以及對做人的考查，因此建議考生在不確是哪類面試題型的時候，干脆就不要去想，按照自己對題目的理解來回答就行。
5、說錯話
說錯話不要放在心上，只要影響不大就接著說下去。千萬不要停下來默不作聲，或吐舌頭做鬼臉，如果錯得比較嚴重，應該在適當?shù)臅r候進行更正并道歉："對不起，剛才我太緊張了，好像說錯了話，我的意思是……不是……請原諒。"說錯話并不可怕，可怕的是一說錯話就影響了自己的情緒，導致發(fā)揮不正常。
6、遇到不明白的問題
遇到不明白的問題可以禮貌地請求考官重復一次，如果重復了還不明白，那么可能就是你的問題了。委婉一點表示自己不大明白答題要求，可以態(tài)度誠懇地說"不知道您指的是不是這個……?"
7、出現(xiàn)意料之外的環(huán)節(jié)
面試時出現(xiàn)與平時模擬訓練的情況有出入的環(huán)節(jié)是很正常的。例如在平時模擬練習的時候都會有一個敲門問候的環(huán)節(jié)，可有一部分考生進入考場時發(fā)現(xiàn)門是開著的，預先設想的開門動作沒有了，這時便心跳加速，大腦一片空白，考官所說考試注意什么的一句也沒聽見，只記得在主考官詢問考生是否聽清楚時點了點頭。小編建議各位考生，在進行平時的模擬練習時不要只進行一種單一訓練，而應該在訓練的時候靈活變化模擬程序，以此提高適應性和應變能力。
8、個別面試題沒有答好
有些考生在個別面試題上沒有很好地表現(xiàn)，就感覺一切都完蛋了，但事情往往并沒有你自己想象的那么糟糕，之所以變成糟糕的結局，是因為你自己在中途放棄了。
因此，中公金融人老師要告訴大家：在面試的過程中你需要提醒自己，決成敗的是綜合表現(xiàn)，而不是個別題目的答題內容。即使一道題沒有答好，這場戰(zhàn)役既然沒有結束，我們就不要放棄。相信你自己，調整好心態(tài)，再次用微笑和坦然去征服考官。
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