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論述面試技巧大全
篇一：事業(yè)單位面試技巧
事業(yè)單位面試技巧
1、整個(gè)答題過(guò)程請(qǐng)用普通話，俗語(yǔ)要中等偏慢，流利清晰。
2、開始時(shí)，考官通常會(huì)對(duì)你進(jìn)入面試表示祝賀時(shí)，考生要以“謝謝”回答考官。
3、當(dāng)考官讀完面試歡迎語(yǔ)和試題，示意開始答題后，可以說(shuō)：“謝謝，請(qǐng)讓我準(zhǔn)備一下�！被颉昂玫�，我準(zhǔn)備一下�！�
4、每題的思考時(shí)間不要太長(zhǎng)，1-2分鐘為宜�？梢源虿莞�，寫出自己的思路要點(diǎn)。如果實(shí)在不知從何答起，可以用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，同時(shí)可以不留痕跡的思考答案；也可以重復(fù)該題目，這既給自己贏得了思考時(shí)間，也表示了對(duì)答題的重視。
5、盡量用“第一、第二、第三…”等句式，進(jìn)行要點(diǎn)式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。
6、沒(méi)聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請(qǐng)考官再讀一遍題目，但不要超過(guò)兩遍。如果遇到實(shí)在不會(huì)回答時(shí)，不要浪費(fèi)時(shí)間，坦率地承認(rèn)即可，爭(zhēng)取把下一題答好。
7、答題保持適度的音量，既要讓考官能聽得到、聽得清楚，又不能過(guò)于洪亮�？记白⒁獗ｐB(yǎng)好嗓子。如果感冒，要向考官說(shuō)明，提示考官予以理解。
8、合理分配每一題的答題時(shí)間，不可太短，但也不要超時(shí)。答題超時(shí)后，請(qǐng)立刻收尾結(jié)束。
9、考試期間始終保持高度精神集中，無(wú)論遇到什么情況，都要冷靜，避免情緒化，更不可與考官爭(zhēng)論。不要有疲憊的表現(xiàn)，也不要坐立不安。
10、適當(dāng)?shù)臅r(shí)候應(yīng)利用一些肢體語(yǔ)言（點(diǎn)頭，手勢(shì)等）來(lái)彌補(bǔ)自己語(yǔ)言表達(dá)上的不足。遇到演講題時(shí)，在征得考官同意后可以起立作答。答題中可以有停頓，但要注意控制。杜絕“啊”、“嗯”、“這個(gè)”、“那個(gè)”等詞語(yǔ)的出現(xiàn)。
11、面試時(shí)間在上午時(shí)，作答應(yīng)盡量詳細(xì)；若面試時(shí)間在下午，則應(yīng)簡(jiǎn)潔答題，最好有創(chuàng)新亮點(diǎn)。
12、當(dāng)全部問(wèn)題回答完畢時(shí)，考官一般會(huì)詢問(wèn)有沒(méi)有什么需要補(bǔ)充的。此時(shí)不要多講，以“沒(méi)有需要補(bǔ)充的內(nèi)容，謝謝各位老師”為結(jié)語(yǔ)為宜。
關(guān)鍵是調(diào)整心態(tài)，急急急這三個(gè)字已經(jīng)說(shuō)明你的心態(tài)不穩(wěn)了，心態(tài)不穩(wěn)，思路就沒(méi)有，沒(méi)有思路話就說(shuō)不出來(lái)，不要因你太在乎而轉(zhuǎn)變成心里的主要矛盾，盡量的控制自己，不去想，順其自然，放松自己
答題技巧
首先，拿到題目之后，認(rèn)真審題，可能一時(shí)會(huì)沒(méi)思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過(guò)程就形成答題思路了；如果是那種沒(méi)有給準(zhǔn)備時(shí)間，那就在準(zhǔn)備的幾秒內(nèi)想到的先答，如果沒(méi)有思路，那就略停頓，想到一點(diǎn)答一點(diǎn)，邊想邊答。
在這方面，在想思路時(shí)，可以先講這樣的一些屁話來(lái)調(diào)整時(shí)間。比如把題目換個(gè)說(shuō)法重復(fù)一遍，拖延時(shí)間；或是加上“我覺(jué)得。。�！薄翱傮w而言。。�！薄皬哪撤N程度上。�！薄爱�(dāng)然，反過(guò)來(lái)說(shuō)。。�！敝惖目赵�，增加思考時(shí)間。
第二，一定要分層次，千萬(wàn)不可一堆跟狗屎一樣的，搬給考官，分點(diǎn)分先后。可能有人會(huì)問(wèn)如果沒(méi)有邏輯怎么辦，不要緊，也一樣的分點(diǎn)，一、二、三，聽起來(lái)很棒。 答完時(shí)，再加一句屁話。綜上所述。。不可過(guò)多，一兩句，否則反被煩。 第三，在答題時(shí)，注意眼神與考官的交流。這一點(diǎn)非常重要，當(dāng)然只注視其中的一個(gè)考官也是不錯(cuò)的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內(nèi)心其實(shí)都希望考生能夠關(guān)注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進(jìn)行溝通是必要的，
可以為高分打下基礎(chǔ)，否則你會(huì)發(fā)現(xiàn)，給你最低分的，可能就是來(lái)自被布在邊疆的考官。
第四，注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點(diǎn)講究平時(shí)的功底了，是無(wú)法一時(shí)突破的。比如海明威說(shuō)：人生來(lái)不是為打敗的；但丁說(shuō)的走自己的路，讓別人說(shuō)去；羅曼羅蘭的累累傷痕是生命給你的最好東西等等�？瓷先ズ苊腊伞．�(dāng)然也可能起反作用，特別對(duì)于那些聽不懂的考官，認(rèn)為你顯擺，所以可加，但不要多。
第五，注意說(shuō)話的語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)，不可太無(wú)生氣，抑揚(yáng)頓挫一些，生動(dòng)一些，不可*生沉沉的，會(huì)讓人覺(jué)得這人真悶。故說(shuō)話時(shí)加上一些手勢(shì)，增強(qiáng)你的感情。 第六，表情豐富些。進(jìn)場(chǎng)時(shí)，一定要微笑，保持熱情的態(tài)度。答題時(shí)，在講到嚴(yán)肅的正義的話題時(shí)，一定要玩些深沉，痛感的樣子；講到輕松的話題時(shí)，就可以繼續(xù)賣笑。切忌面無(wú)表情，一個(gè)傻呆子，煩吶。
給我們上課的那個(gè)老師是省人事廳的，命題者之一，也是面試評(píng)委，絕對(duì)權(quán)威。 直接進(jìn)正題吧，能夠闖進(jìn)面試這一關(guān)，相信大家都會(huì)覺(jué)得信心倍增。畢竟能從幾十?dāng)?shù)百個(gè)人當(dāng)中脫穎而出入圍面試名單是很不容易的。但是，面試絕對(duì)是很重要很重要很重要的，必須重視，而且必須有科學(xué)的復(fù)習(xí)方法。
市面上現(xiàn)在形形色色的面試書很多，如果你買了，那很不幸，我要告訴你，浪費(fèi)錢了。無(wú)論是哪個(gè)大學(xué)的教授編寫的書，根本就是騙錢，試想，一個(gè)從來(lái)沒(méi)有坐過(guò)機(jī)關(guān)的人，如何知道機(jī)關(guān)語(yǔ)言，如何知道機(jī)關(guān)的辦事處事方法。一個(gè)從沒(méi)有做過(guò)公務(wù)員面試評(píng)委的人根本就沒(méi)資格去指導(dǎo)學(xué)生。說(shuō)這么多啰里八鎖的話，就是想告訴大家，面試無(wú)教材，別買了。
目前的公務(wù)員考試，都是結(jié)構(gòu)化面試。什么叫結(jié)構(gòu)化面試呢？就是考生面對(duì)的題目都是一樣的，都是提前出好題目，然后抽簽決定一個(gè)上午或者下午考哪幾道題，對(duì)于考生是相對(duì)公平的�？荚嚂r(shí)有一個(gè)主考，另外六個(gè)考官或者八個(gè)考官，反正必須是單數(shù)。只有主考說(shuō)話，其他考官是不會(huì)說(shuō)話的，而且主考只說(shuō)一下開場(chǎng)交待，讓你知道怎么回事，然后引導(dǎo)你答題，給你念一下題目。答完一題，再念下一道題目，考生聽完題目再答題，如此答完。最后評(píng)委總分去掉一個(gè)最高，一個(gè)最低，平均分即是面試成績(jī)。
進(jìn)入考場(chǎng)前先敲門，然后推門進(jìn)去了輕聲關(guān)門。然后平穩(wěn)走到評(píng)委前，聲音洪亮的說(shuō)：“尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委，大家上午好。”注意這句話，只說(shuō)這句話，其他什么都別說(shuō)，更別介紹自己，否則直接掛掉，結(jié)構(gòu)化面試是不允許介紹自己的。而且也別學(xué)一些書本上什么各位考官好，辛苦了之類的，全是屁話，都是評(píng)委，沒(méi)有考官，不是考駕照，沒(méi)任何評(píng)委會(huì)因?yàn)槟隳蔷湓捊o你加分，反而容易緊張說(shuō)錯(cuò)給人不好的印象，不如把這句話記熟了。說(shuō)完這句話之后，評(píng)委會(huì)請(qǐng)你坐下，祝賀你之類的套話，然后跟著他的引導(dǎo)去回答吧。一般是坐著回答，在你前面有個(gè)桌子，上面放這一張白紙和一支筆，你可以在上面打草稿，具體怎么用以后介紹。十五分鐘回答四道題目，時(shí)間還是比較充足的。
對(duì)于大家在一些書上看到的什么儀表之類的介紹，通常是很大篇幅的，其實(shí)都是廢話，根本沒(méi)必要管，對(duì)于衣著就穿得自然，穿得像個(gè)公務(wù)員。這不難理解吧，不知道什么叫穿得像公務(wù)員就去某某局，某某院轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看里面的人怎么穿的。其他方面沒(méi)多注意的，只要你不是天生長(zhǎng)得猥瑣就沒(méi)大問(wèn)題，評(píng)委不會(huì)刁難任何人的，更何況天生的長(zhǎng)相改變不了，不會(huì)因?yàn)槟銕淈c(diǎn)給你加分的。
我在沒(méi)上培訓(xùn)班之前也和許多人一樣準(zhǔn)備什么你為什么考公務(wù)員，遠(yuǎn)期目標(biāo)近期計(jì)劃，介紹自己之類的題目，還想這怎么防止考官的偷襲，其實(shí)那都是不可能發(fā)生的事情和不可能問(wèn)到的題目，如果真的考到了，那只能說(shuō)你考的那個(gè)省份可以單獨(dú)派支足球隊(duì)去世界杯上奪冠了——想都別想！
今天先從總體上介紹下面試，就到這里吧，打字累了。相信大家看了會(huì)對(duì)面試有個(gè)身臨其境的認(rèn)識(shí)吧，總比憑空去想像和從書上不知所云的長(zhǎng)篇論述里獲得的信息多
結(jié)構(gòu)化面試不外乎以下幾種題型：
1綜合分析題（本帖著重論述），
2協(xié)調(diào)處理關(guān)系題，
3計(jì)劃組織類題，
4處理突發(fā)事件題，
5連詞講故事。
這幾部分講分帖論述，我完全按照我上培訓(xùn)班時(shí)老師所講述的內(nèi)容，并結(jié)合自己參加面試的經(jīng)驗(yàn)，無(wú)保留的給大家做介紹。
需要提醒各位考友注意的是，要學(xué)會(huì)從老師教給我們的這些題型的答案中去總結(jié)，學(xué)會(huì)如何答題。當(dāng)領(lǐng)悟到了之后，答題時(shí)就像套公式一樣簡(jiǎn)單。我在面試時(shí)就感覺(jué)非常輕松，沒(méi)有停頓一秒鐘，一氣呵成答下來(lái)的。最好的方法就是把典型例題的答案背下來(lái)，然后根本不用看其他的更多例題，都是大同小異。還有一點(diǎn)很關(guān)鍵，那就是必須找一個(gè)適合的環(huán)境，最好是有若干聽眾，自己做一次真正的模擬練習(xí)，要敢于開口，從頭說(shuō)到尾，才能發(fā)現(xiàn)自己的不足。實(shí)在找不到聽眾對(duì)著鏡子說(shuō)都行。答題時(shí)眼睛一定要正視對(duì)方，考官多就要掃視，注重目光交流，不要躲閃。我沒(méi)上培訓(xùn)班以前看那些參考書，自己心里默默想答案，以為自己可以答得很好，其實(shí)當(dāng)真正面對(duì)了評(píng)委做模擬練習(xí)時(shí)，會(huì)感到緊張，說(shuō)不出話，那都正常，慢慢練習(xí)總會(huì)好的，關(guān)鍵是要說(shuō)出口，敢說(shuō)，如果第一次模擬考試環(huán)境下你能把題目全部答下來(lái)，不管答得怎么樣，中間停頓了多少次，我都要說(shuō)恭喜
篇二：如何提高你的面試技巧
如何提高你的面試技巧？
面試前：
面試的成功，取決于你面試前的精心準(zhǔn)備
表達(dá)能力、思維判斷能力、與人溝通能力、責(zé)任感和情緒控制能力、應(yīng)變能力、合作精神和自信心等是重點(diǎn)考察的范圍
徹底地了解你將要應(yīng)聘的公司，你應(yīng)聘的崗位，深入地分析你個(gè)人的特長(zhǎng)、羅列出自己適合于應(yīng)聘職位的優(yōu)點(diǎn)、劣勢(shì)，弄清你為什么要應(yīng)聘該公司?你能為公司做什么?
了解面試中考官會(huì)考察什么?
了解招聘者會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題?你將如何回答
常見問(wèn)題：
請(qǐng)你談?wù)勀阕约骸?/p>
你對(duì)我們這個(gè)行業(yè)了解多少?
你為什么對(duì)我們公司感興趣?
為什么你認(rèn)為這個(gè)職位適合你?
你最引以自豪的成就是什么?
學(xué)校中對(duì)你最有幫助的課程是什么?為什么?
如果你的觀點(diǎn)和他人發(fā)生沖突時(shí)，你怎么辦?
你碰到的最大困難是什么?你如何克服的?
你認(rèn)為你的朋友評(píng)價(jià)你時(shí)會(huì)怎么說(shuō)?
問(wèn)題常涉及：學(xué)習(xí)情況、專業(yè)特長(zhǎng)、實(shí)踐工作、職業(yè)選擇、性格傾向、待人接物等
面試時(shí)：
帶好簡(jiǎn)歷、推薦表等有關(guān)資料。申請(qǐng)表中填寫的內(nèi)容要熟記，面試中可能會(huì)討論到
不要忘了帶上紙和筆，不要忘了記錄下重要的信息或關(guān)鍵數(shù)據(jù) 請(qǐng)不要帶人同往，會(huì)給用人單位留下不自信不獨(dú)立的印象
不要遲到，最好提前5—10分鐘到達(dá)，作好心理和儀表的充分準(zhǔn)備
對(duì)方談話時(shí)要認(rèn)真聆聽，不要打斷�；卮饐�(wèn)題時(shí)要熱情、坦誠(chéng)、謙虛，以對(duì)方感興趣、可以接受的方式表達(dá)。回答要簡(jiǎn)明扼要，每次回答最好不要超過(guò)2分鐘
涉及多種觀點(diǎn)時(shí)，先肯定他人的觀點(diǎn)，哪怕是部分的，然后再陳述自己的觀點(diǎn)，這樣易于被人接受
用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明，會(huì)使你的論述更有說(shuō)服力
涉及對(duì)學(xué)校、老師及同學(xué)的看法時(shí)，多談他人的優(yōu)點(diǎn)以及他人對(duì)你的幫助，包括你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，能夠表現(xiàn)你的素質(zhì)修養(yǎng)，會(huì)給別人好印象
不要過(guò)分夸耀自己，描述自己時(shí)，少用評(píng)價(jià)性語(yǔ)句，結(jié)合具體事例更有說(shuō)服力
你必須提問(wèn)題，不提問(wèn)題是面試中一個(gè)致命的錯(cuò)誤!提問(wèn)可以讓你更多地了解公司，同時(shí)切題、有針對(duì)性和深度的提問(wèn)可以讓考官看出你對(duì)公司及職位情況的準(zhǔn)備情況以及你所具備的能力和素質(zhì)
要注意回應(yīng)面試官提示給你的信息
謙虛有禮貌，包括接待員，往往門口的接待員就是考官之一。落座后保持良好的坐姿，不要左顧右盼，結(jié)束時(shí)請(qǐng)道謝和再見
要保持與面試官的目光接觸，證明你的自信
面試時(shí)的著裝
公司員工穿什么你穿什么
職業(yè)裝是個(gè)不錯(cuò)的選擇
整潔大方是基本準(zhǔn)則
女性切忌濃妝艷抹、迷你裙、無(wú)袖上衣，男性切勿穿短褲、涼鞋、運(yùn)動(dòng)鞋
面試后：
不管成功與否，做一個(gè)小結(jié)，對(duì)你會(huì)有啟發(fā)和幫助的
不要忘了感謝公司給了你面試的機(jī)會(huì)，你可能有意想不到的結(jié)果
如何處理求職過(guò)程中遇到的緊急情況？
如何識(shí)破職場(chǎng)騙子？
畢業(yè)生求職過(guò)程中有時(shí)會(huì)碰到一些打著招聘幌子進(jìn)行詐騙甚至是犯罪的行為，如何識(shí)破這些伎倆，保護(hù)自身的合法權(quán)益，是每個(gè)畢業(yè)生在求職過(guò)程中必須時(shí)刻留意的問(wèn)題。
招聘詐騙行為通常利用畢業(yè)生求職心切的弱點(diǎn)，以虛假的招聘信息吸引畢業(yè)生，在招聘過(guò)程中收取報(bào)名費(fèi)、押金等不合理費(fèi)用。更有甚者利用招聘引誘畢業(yè)生到某地，再以強(qiáng)迫甚至是暴力行為對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行侵犯。
畢業(yè)生在求職過(guò)程中應(yīng)提高警覺(jué)，接到某公司的面試通知時(shí)，應(yīng)問(wèn)清楚公司的聯(lián)系地址、電話及聯(lián)系人，同時(shí)運(yùn)用一切手段詳細(xì)了解改公司的情況，這樣既有助于面試，也對(duì)該招聘的真實(shí)性有所把握。此外，政策規(guī)定禁止向求職者收取押金、報(bào)名費(fèi)等費(fèi)用，畢業(yè)生在求職之前應(yīng)詳細(xì)了解相關(guān)政策和法規(guī)，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。
精心準(zhǔn)備，提高警覺(jué)，做個(gè)精明的應(yīng)聘者！
篇三：教師面試技巧之說(shuō)課、試講及面試篇：面試概述
面試是測(cè)查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。具體來(lái)說(shuō)，面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里地測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試過(guò)程中，應(yīng)聘者不僅需要具有相應(yīng)的應(yīng)聘實(shí)力，而且還需要掌握相應(yīng)的面試攻略，這樣才可以使自己在面試過(guò)程中處于主動(dòng)地位，游刃有余地應(yīng)對(duì)面試過(guò)程中的各種問(wèn)題。本章將簡(jiǎn)略地介紹一些應(yīng)聘教師面試的各項(xiàng)技巧和各個(gè)環(huán)節(jié)的注意事項(xiàng)，并列出了面試提問(wèn)過(guò)程中的一些問(wèn)題，為應(yīng)聘教師崗位的人員引路。
一、面試前的準(zhǔn)備
(一)了解應(yīng)聘學(xué)校
面試人員需要了解所應(yīng)聘的學(xué)校，不然的話，面試過(guò)程中會(huì)處處被動(dòng)，往往會(huì)被一些突如其來(lái)的學(xué)校問(wèn)題所困擾。
面試過(guò)程中有一重要的評(píng)價(jià)因素——求職動(dòng)機(jī)。面試評(píng)委往往問(wèn)及此類問(wèn)題：你對(duì)我們學(xué)校的了解嗎?為什么來(lái)參加應(yīng)聘?假如你被錄用后，是否考慮跳槽等等，對(duì)于這類問(wèn)題的回答，從來(lái)沒(méi)有固定的答案，并且需要一定的回答技巧。如果你沒(méi)有進(jìn)行過(guò)調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，你可能自以為回答得很得體、很巧妙，而實(shí)際上卻可能把問(wèn)題答偏，甚至犯了大忌。比如評(píng)委問(wèn)你為什么應(yīng)聘本校，你的回答全是不著邊際的夸獎(jiǎng)，一句自己的認(rèn)識(shí)都沒(méi)有，甚至不知道該校具體的位置、學(xué)校規(guī)模、辦學(xué)思路，吸引人的地方在哪里，評(píng)委會(huì)由此認(rèn)為你僅僅是拿這次應(yīng)聘操練手藝全無(wú)誠(chéng)意。
盡可能多地了解所應(yīng)聘學(xué)校的情況，明確自己的求職動(dòng)機(jī)，避免一時(shí)沖動(dòng)或?qū)⒕途�，把第一份工作�?dāng)作一個(gè)過(guò)渡性實(shí)習(xí)崗位。導(dǎo)致被錄用后感到大失所望，一方面抱怨待遇低，晉升機(jī)會(huì)少，工作單調(diào)乏味，人際關(guān)系難以協(xié)調(diào)等，產(chǎn)生很大的心理落差；另一方面，又因合同在身，即便遇到滿意的工作也無(wú)法再重新進(jìn)行選擇，后悔不已。最后，教學(xué)工作沒(méi)有起色，生活狀態(tài)“昏暗無(wú)日”。
了解應(yīng)聘學(xué)校必須明確兩個(gè)目的：一是為自己的職業(yè)選擇、單位選擇、崗位選擇服務(wù)；二是為面試取得成功服務(wù)。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)自己的前途和命運(yùn)負(fù)責(zé)，是否打算從事教育工作、應(yīng)聘單位是否是最佳選擇、今后的發(fā)展空間如何等問(wèn)題必須高度重視，你的選擇應(yīng)建立在科學(xué)、可靠的依據(jù)之上。要做到這些，需要了解以下幾個(gè)方面：
3．了解待遇水平和個(gè)人發(fā)展的空間
對(duì)于不同學(xué)校而言，即便同是公立學(xué)校，其福利待遇也會(huì)有很大的差別，每個(gè)人擇業(yè)的出發(fā)點(diǎn)也不盡相同。比如大學(xué)期間全部是依靠貸款完成學(xué)業(yè)者，畢業(yè)后按時(shí)歸還貸款是個(gè)人信譽(yù)問(wèn)題，應(yīng)該優(yōu)先考慮；而如果沒(méi)有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，則新教師在邁出人生第一步時(shí)，可以將事業(yè)發(fā)展的空間看起來(lái)得更重一些。比如應(yīng)聘學(xué)校是否允許報(bào)考研究生、是否有進(jìn)修機(jī)會(huì)等等。
(二)面試的心理準(zhǔn)備
應(yīng)聘者要堅(jiān)持正確的應(yīng)試心理：熱情、積極、自信、平靜和謹(jǐn)慎。
應(yīng)聘者在接到面試通知后，積極主動(dòng)、充滿充滿地投入到準(zhǔn)備工作中去，并相信自己可以取得最后的勝利。
首先，要正確地評(píng)估自己。分析自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，冷靜地審視自己，考慮怎樣才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)自己的不足，并為此做一些細(xì)致耐心的準(zhǔn)備。要以一種平常的心態(tài)來(lái)迎接這次挑戰(zhàn)，因?yàn)槟惝吘惯�是你自己，不可能在幾天時(shí)間內(nèi)成為一個(gè)完美的人人認(rèn)同的教學(xué)宗師，任何一本就業(yè)指導(dǎo)書都不能越俎代庖，代替你走過(guò)和對(duì)面一段必須親歷的人生體驗(yàn)。只要自己盡了心、盡了力，就不要為自己不能把握的事而擔(dān)憂。
其次，調(diào)整心態(tài)。能參加面試標(biāo)志著已經(jīng)在競(jìng)爭(zhēng)中擊敗了很多對(duì)手，但離最后成功還有很長(zhǎng)路要走，千萬(wàn)不要為一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)展而沾沾自喜、裹足不前。前面你將面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，高手如云，人外有人，夫外有天，任何階段你都沒(méi)有驕傲自大的理由。
不幸的是，有一些人由于眼空四海、目中無(wú)人而折戟沉沙之際；另一些人卻由于妄自菲薄、自怨自艾而一籌莫展。自負(fù)和自卑這兩個(gè)極端，葬送了無(wú)數(shù)人的前程，實(shí)在令人遺憾。經(jīng)驗(yàn)表明，適度緊張有利于集中精力、活躍思維，并不是壞事。因此，面試前最好是順其自然，一方面積極努力，一方面不要期望過(guò)高，因?yàn)闆Q定成敗的因素并不是全由自己把握的。
在面試過(guò)程中，面試者扮演著一種接受提問(wèn)與考查，同時(shí)也要自我表現(xiàn)的角色，這種角色往往讓面試者出現(xiàn)兩種極端傾向，或者因過(guò)于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足，緊張得連平時(shí)很流暢的說(shuō)話都變成了結(jié)巴，回答問(wèn)題驢唇不對(duì)馬嘴；或者因賣弄張揚(yáng)而表現(xiàn)過(guò)分，處處顯示自己，缺乏中國(guó)人傳統(tǒng)的含蓄美德，這兩種傾向都會(huì)影響面試成績(jī)。
面試當(dāng)天要提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備，既要休息好，又要有嚴(yán)格時(shí)間觀念。應(yīng)提前到達(dá)面試地點(diǎn)，在休息室或指定地點(diǎn)等候。可以通過(guò)前面試講出來(lái)的人了解一些評(píng)委提問(wèn)特點(diǎn)和要點(diǎn)，以增強(qiáng)自己的自信心。此外，還應(yīng)該對(duì)評(píng)委容易問(wèn)到的一些問(wèn)題有一些自己的思路，可參見本章第二節(jié)。
(三)面試的禮儀準(zhǔn)備
面試是一種正式場(chǎng)合，衣著應(yīng)規(guī)整得體．修飾自然有度，給人以樸實(shí)整潔、合體大方的感覺(jué)，穿著應(yīng)與給自己的定位相一致。一般知識(shí)階層的服飾特點(diǎn)是穩(wěn)重大方、得體整潔，如果將其與高貴典雅相結(jié)合，會(huì)顯得非常有氣質(zhì)。面試需要以個(gè)人形象來(lái)贏得面試評(píng)委的認(rèn)同，一定要使自己的服飾和裝扮與你的氣質(zhì)相協(xié)調(diào)，服飾和裝扮與你的舉止相符合，與氣質(zhì)、時(shí)間、環(huán)境、氣氛協(xié)調(diào)，別有風(fēng)格而又自然大方，吸引面試官的注意并讓他心生好感。有關(guān)面試的禮儀，要注意的事項(xiàng)，可參考本書《第三篇教師禮儀》。
(四)個(gè)人簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備
個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)每一應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。應(yīng)聘者對(duì)于自己的簡(jiǎn)歷所涉及內(nèi)容要反復(fù)確認(rèn)，多次閱讀，使之爛熟于心。準(zhǔn)備時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：
1．突出優(yōu)點(diǎn)、適當(dāng)推銷自己
自己與別人相比較為突出的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)主要的經(jīng)歷和成就能夠提出令人信服的佐證，有些可以細(xì)化到能力的細(xì)節(jié)，以便充分表現(xiàn)出對(duì)個(gè)人能力和所獲得的各項(xiàng)技能資格證書的自信，恰當(dāng)?shù)叵蛟u(píng)委推銷自己。為了能夠更好表現(xiàn)自己，面試前你可以進(jìn)行面試預(yù)演，向你的朋友或家人談你的任職資格，你能干好什么工作，并且最好根據(jù)你的簡(jiǎn)歷上的每個(gè)要點(diǎn)談出一些簡(jiǎn)歷表達(dá)得不充分的有支持性的證據(jù)和細(xì)節(jié)。另外，應(yīng)聘者要向評(píng)委介紹自己的相關(guān)經(jīng)歷。對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，可以介紹自己在學(xué)校里參加過(guò)的活動(dòng)、在學(xué)校期間的家教經(jīng)歷、在學(xué)校期間擔(dān)任地何學(xué)生干部職位等等。而對(duì)于一些社會(huì)人員來(lái)說(shuō)，則要突出展出自己對(duì)教育行業(yè)的熱愛(ài)，以及過(guò)去從事過(guò)的主要工作體驗(yàn)。特別注意突出自己的能力和素質(zhì)的介紹，不寫無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
2．拿出說(shuō)明自己實(shí)力的證件及實(shí)物
應(yīng)聘者在面試時(shí)，要準(zhǔn)備好證明自己學(xué)業(yè)、業(yè)績(jī)的原始資料和復(fù)印件，如畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書、英語(yǔ)等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、普通話等級(jí)證書、職業(yè)技能資格證書、發(fā)表的論文與著作等。作為檢查，復(fù)印件沒(méi)有法律效力；但驗(yàn)證過(guò)原件之后，在評(píng)委猶豫是否進(jìn)一步考查時(shí)，留下復(fù)印件也許給自己留下了一個(gè)絕境逢生的機(jī)會(huì)。如果有可能，再準(zhǔn)備一份本專業(yè)專家的推薦信。在西方的應(yīng)聘體系和國(guó)內(nèi)報(bào)考博士生的資格審查中，推薦信都具有非常重要的作用。面試的程序及注意事項(xiàng)。
(一)進(jìn)門及自我介紹
1．進(jìn)門
應(yīng)聘者在進(jìn)門時(shí)，一定要把自己個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)的證件帶上，并且熟讀熟背。踏進(jìn)面試考場(chǎng)要昂首挺胸，面帶笑容，精神飽滿。你必須給評(píng)委留下朝氣蓬勃、富有活力、令人愉快的良好第一印象。可以向評(píng)委微笑行點(diǎn)頭禮，然后正視評(píng)委的眼睛，端莊地坐在為應(yīng)聘人準(zhǔn)備的椅子上。不要緊盯著一個(gè)評(píng)委，那會(huì)使其他評(píng)委受到冷落，不愉快；不要緊緊直視評(píng)委的眼睛，直視對(duì)方會(huì)給人以壓迫感，對(duì)評(píng)委非常不尊重。坐下后不要扭動(dòng)身體的某個(gè)部位，腿腳不要抖動(dòng)。切記不要玩自己的頭發(fā)，否則會(huì)顯示出你對(duì)本次面試的不重視和對(duì)評(píng)委的不尊重。進(jìn)行時(shí)，切忌不敲門便大搖大擺地走進(jìn)面試場(chǎng)地，打招呼過(guò)于隨意，坐在椅子上沒(méi)形沒(méi)體，一副無(wú)精打采的樣子，接受詢問(wèn)時(shí)心不在焉。
2．自我介紹
正式進(jìn)入面試程序的第一步通常是讓應(yīng)聘者作自我介紹，這是面試的必考題目，評(píng)委一般不提示你介紹什么。但應(yīng)聘者應(yīng)該清楚，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是說(shuō)明自己的主要經(jīng)歷、獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，時(shí)間大約3～5分鐘。
自我介紹形式千變?nèi)f化，無(wú)定式可尋，但應(yīng)注意幾個(gè)問(wèn)題：首先是不要過(guò)于謙虛，別人吹都忙不過(guò)來(lái)，過(guò)于謙虛極易被人誤解為沒(méi)有本事、沒(méi)有信心。其次是不要自吹自擂，把話說(shuō)得太滿，特別是初出茅廬的大學(xué)生的很多輝煌在評(píng)委的眼里，還顯得非常稚嫩。第三是不要講廢話，珍惜自己每一句說(shuō)話的機(jī)會(huì)。
通過(guò)這一程序，評(píng)委主要想了解你的思維邏輯是否嚴(yán)謹(jǐn)，語(yǔ)言表達(dá)能力如何，以及抓住問(wèn)題實(shí)質(zhì)進(jìn)行回答的精明程度。應(yīng)聘者說(shuō)話要盡量簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確，不要說(shuō)大話、套話、廢話�？梢越榻B自己幾門最突出的專業(yè)學(xué)習(xí)成績(jī)、獲得獎(jiǎng)學(xué)金情況、政治面貌、英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)通過(guò)等級(jí)、擔(dān)任過(guò)哪些學(xué)生干部職位，在哪些活動(dòng)中獲獎(jiǎng)等等。
這些內(nèi)容雖然在簡(jiǎn)歷里已經(jīng)寫明了，但要求應(yīng)聘者講出來(lái)，考查的是闡述能力，所以不要展開。只講清事實(shí)就可以，務(wù)必使介紹的內(nèi)容與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致。
(三)面試注意十二條
對(duì)言談舉止的觀察，雖然都是“不起眼”的小環(huán)節(jié)，但以小見大，是所有招聘評(píng)委都會(huì)關(guān)注的事。而自然和本色則是新教師在言談舉止方面取得評(píng)委認(rèn)同的最好方式。
1．認(rèn)真對(duì)待通知面試的電話
有些應(yīng)聘者會(huì)忽視這一環(huán)節(jié)，其實(shí)招聘學(xué)校通知面試的電話就可以看作面試的開始，接電話的水平也可反映一個(gè)人的基本素質(zhì)。如果電話是評(píng)委之一打的，你的態(tài)度如果生硬冷淡、反應(yīng)遲鈍，就會(huì)給對(duì)方留下十分不好的印象。接到面試通知的電話時(shí)語(yǔ)氣要熱情，接聽中適時(shí)以小聲的“好”或“嗯”等象聲詞表示自己的認(rèn)真聽，要確認(rèn)面試的時(shí)間、地點(diǎn)及其了要求。接收完所有內(nèi)容后應(yīng)該禮貌地詢問(wèn)對(duì)方貴姓，對(duì)通知表示感謝，并等待對(duì)方先掛斷電話。
2．注意自己語(yǔ)言特點(diǎn)
說(shuō)話時(shí)，語(yǔ)句要流暢、聲音富有活力，聲音不能太小。若聲音過(guò)小，評(píng)委會(huì)感覺(jué)你不自信，缺乏魄力，擔(dān)心講課時(shí)學(xué)生可能會(huì)聽不清楚，也不太適合做班主任工作�；卮饐�(wèn)題要簡(jiǎn)練干脆。言辭含糊、態(tài)度猶豫容易給虛假的印象。對(duì)于這一問(wèn)題的解決，可以適當(dāng)放慢語(yǔ)速或適當(dāng)增加語(yǔ)句之間的間隔，多贏得一點(diǎn)思考的時(shí)間。
3．著裝得體
不要穿著邋遢，也不要穿夸張的奇裝異服，要使自己的著裝與教師的職業(yè)相適應(yīng)。學(xué)生衣著簡(jiǎn)樸是正常的’不丟人，不卑不亢是面試評(píng)委喜歡看到的態(tài)度和氣魄。
4．正確的儀態(tài)
說(shuō)話時(shí)的輔助動(dòng)作不要太大，注重自己的儀態(tài)禮儀。應(yīng)聘者倘若坐立不安、中途梳理頭發(fā)、不由自主地觸摸身體某些部分等動(dòng)作往往會(huì)面試評(píng)委一種心神不
篇四：面試種類和面試技巧
面試種類和面試技巧
一、面試的種類
（一）、面試的目的
一般來(lái)說(shuō)，面試有以下幾個(gè)目的：
1、考核求職者的動(dòng)機(jī)與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等特征；
3、考核筆試中難以獲得的信息。
（二）、面試的形式和種類
面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種:
1.問(wèn)題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對(duì)求職者進(jìn)行發(fā)問(wèn)，請(qǐng)予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識(shí)與業(yè)務(wù)，判斷其解決問(wèn)題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。
2. 壓力式面試
由招聘者有意識(shí)地對(duì)求職者施加壓力，就某一問(wèn)題或某一事件作一連串的發(fā)問(wèn)，詳細(xì)具體且追根問(wèn)底，直至無(wú)以對(duì)答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。
3. 隨意(或自由)式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無(wú)邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無(wú)拘無(wú)束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識(shí)、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對(duì)其做全方位的綜合素質(zhì)考察。
4. 情景(或虛擬)式面試
由招聘者事先設(shè)定一個(gè)情景，提出一個(gè)問(wèn)題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
5. 綜合(全方位)式面試
招聘者通過(guò)多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語(yǔ)與其交談，要求即時(shí)作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計(jì)算機(jī)等等，以考察其外語(yǔ)水平，文字能力，書法及口才表達(dá)等各方面的能力。
以上是根據(jù)面試種類所做的大致劃分，在實(shí)際面試過(guò)程中，招聘者可能采取一種或同時(shí)采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問(wèn)題對(duì)求職者進(jìn)行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應(yīng)聘者。
面試的種類就目前而言，包括3種:（1）集體面試。即很多求職者在一起進(jìn)行的面試。就招聘者來(lái)講，這樣可以在專業(yè)、地域及其它各方面都有較大的選擇余地。（2）個(gè)體面試。即用人單位對(duì)求職者單獨(dú)進(jìn)行的面試。（3）隨機(jī)面試。即采用非正規(guī)的、隨意性的面試方式，這樣可以考核出求職者的真實(shí)情況。
（三）、面試的基本程序
1、招聘單位對(duì)求職者的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，確定面試名單；
2、招聘單位向求職者通知面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試地點(diǎn)一般按照就地就近和方便的原則進(jìn)行安排。通常有兩種情況：學(xué)�；蚱涓浇膱�(chǎng)地，招聘單位或其附近場(chǎng)地。通知面試的方式也大致有二：招聘單位先通知學(xué)校就業(yè)主管部門，由學(xué)校通知學(xué)生或招聘單位直接通知學(xué)生本人；
3、求職者準(zhǔn)備面試；
4、正式面試。
二、面試技巧
（一）、面試準(zhǔn)備
1. 面試前進(jìn)行有效準(zhǔn)備
�。�1）充分了解應(yīng)聘單位。對(duì)用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、對(duì)應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解。單位的性質(zhì)不同，對(duì)求職者面試的側(cè)重點(diǎn)不同。如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大。公務(wù)員側(cè)重于時(shí)事、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、服務(wù)意識(shí)等方面。而一位資深人力資源專員說(shuō)：“面試時(shí)，我們都會(huì)問(wèn)求職者對(duì)我們公司了解多少，如果他能很詳細(xì)地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會(huì)高興，會(huì)認(rèn)為他很重視我們公司，對(duì)我們公司也有信心�！蓖瑫r(shí)還應(yīng)該通過(guò)熟人、朋友或有關(guān)部門了解當(dāng)天對(duì)你進(jìn)行面試考官的有關(guān)情況及面試的方式過(guò)程。以及面試時(shí)間安排，索取可能提供給你的任何說(shuō)明材料。
�。�2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合�！爸褐�，百戰(zhàn)不殆”。求職者面試前應(yīng)對(duì)自己的能力、特長(zhǎng)、個(gè)性、興趣、愛(ài)好、長(zhǎng)短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向有清醒認(rèn)識(shí)。認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時(shí)，通過(guò)顯示你對(duì)知識(shí)的掌握和理解來(lái)表達(dá)你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望。
（3）模擬可能詢問(wèn)應(yīng)聘的問(wèn)題。面試前不經(jīng)過(guò)角色模擬，便無(wú)法達(dá)到最佳的效果。一些負(fù)責(zé)招聘的人事主管提出，求職者應(yīng)當(dāng)樂(lè)意提問(wèn)題，這樣招聘者才能知道求職者的水準(zhǔn)及想了解的問(wèn)題。
�。�4）對(duì)可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備。這項(xiàng)準(zhǔn)備有助于認(rèn)清自己真正的想法，有助于在面試的現(xiàn)場(chǎng)能夠清晰的自我表達(dá)。
�。�5）練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng)歷，即使自己曾經(jīng)犯過(guò)錯(cuò)，也可作為一段可供學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)加以陳訴。務(wù)必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說(shuō)有損自己形象的話。
2. 進(jìn)行自我認(rèn)知
要自信地應(yīng)對(duì)面試，首先要對(duì)自己有清楚的認(rèn)識(shí)。
�。�1）寫出幾件自己認(rèn)為可以稱得上成功的事情，并逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項(xiàng)技能。
�。�2）同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決于每個(gè)人不同的個(gè)性。為弄清自己的個(gè)性，可以通過(guò)分析成就，用一些形容詞來(lái)歸納自己的性格。
�。�3）確定與你的個(gè)性、興趣相符的工作環(huán)境。工作環(huán)境不僅指具體的環(huán)境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個(gè)工程師開設(shè)的公司面試，她說(shuō)：“那里給人的感覺(jué)就象軍隊(duì)，棕色的地毯、黃色的屏風(fēng)、陳舊的家具……我不會(huì)在這兒工作的�！�
3. 心理準(zhǔn)備
面試就好比是一場(chǎng)考試，在測(cè)試每個(gè)人的能力，也在測(cè)試每個(gè)人的心理素質(zhì)和臨場(chǎng)發(fā)揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心。“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”。保持良好的狀態(tài)，快樂(lè)的心情，會(huì)大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會(huì)先評(píng)價(jià)一個(gè)求職者的衣著、外表、儀態(tài)及行為舉止；也可能會(huì)對(duì)求職者的專業(yè)知識(shí)、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會(huì)從面談中了解求職者的性格及人際關(guān)系，并從談話過(guò)程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負(fù)及上進(jìn)心。
4. 業(yè)務(wù)知識(shí)準(zhǔn)備
與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。準(zhǔn)備當(dāng)天可能用到的個(gè)人資料或作品，攜帶相關(guān)證件，以便在面試過(guò)程中進(jìn)一步向招聘者提供有關(guān)自己個(gè)人的相關(guān)資料。
5. 體能、儀表準(zhǔn)備
面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個(gè)性等相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。這一點(diǎn)將在以下的內(nèi)容中較為詳細(xì)地闡明。
（二）、交談技巧
1. 答問(wèn)技巧
�。�1）把握重點(diǎn)、條理清楚。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將中心意思表達(dá)清楚，然后再做敘述。
（2）講清原委，避免抽象。招聘者提問(wèn)是想了解求職者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”或“否”作答，有的則需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。
�。�3）確認(rèn)提問(wèn)，切忌答非所問(wèn)。面試中，招聘者提出的問(wèn)題過(guò)大，以致不知從何答起，或求職者對(duì)問(wèn)題的意思不明白是常有的事�！澳銌�(wèn)的是不是這樣一個(gè)問(wèn)題……”將問(wèn)題復(fù)述一遍，確認(rèn)其內(nèi)容，才會(huì)有的放矢，不致南轅北轍、答非所問(wèn)。
�。�4）講完事實(shí)以后適時(shí)沉默。保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答。
�。�5）冷靜對(duì)待，榮辱不驚。招聘者中不乏刁鉆古怪之人，可能故意挑釁，令人難堪。這不是“不懷好意”，而是一種戰(zhàn)術(shù)提問(wèn)，讓你不明其意。故意提出不禮貌或令人難堪的問(wèn)題，其意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者，考察你的“適應(yīng)性”和“應(yīng)變性”。你若反唇相譏，惡語(yǔ)相對(duì)，就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
�。�6）要知之為知之，不知為不知。面試中常會(huì)遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在忘了或根本不懂的問(wèn)題。面臨這種情況，回避問(wèn)題是失策，牽強(qiáng)附會(huì)更是拙劣，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處， 反倒會(huì)贏得招聘者的信任和好感。
2. 發(fā)問(wèn)技巧
面試時(shí)若招聘者問(wèn)你有沒(méi)有問(wèn)題，你可以適當(dāng)問(wèn)一些問(wèn)題，并且應(yīng)該把提問(wèn)的重點(diǎn)放在招聘者的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過(guò)提問(wèn)的方式進(jìn)行自我推銷是十分有效的，所提問(wèn)題必須是緊扣工作任務(wù)、緊扣職責(zé)的。
你可以詢問(wèn)諸如以下的問(wèn)題：應(yīng)聘職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn)；在這一職位上應(yīng)該取得怎樣的成果；該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系；該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。當(dāng)然也要注意不要問(wèn)一些通過(guò)事先了解能夠獲得的有關(guān)公司的信息，這會(huì)讓人對(duì)你的面試目的是否明確表示懷疑。
關(guān)于發(fā)問(wèn)的具體問(wèn)題，將在下節(jié)內(nèi)容中詳述。
3. 談話技巧
�。�1）談話應(yīng)順其自然。不要誤解話題，不要過(guò)于固執(zhí)，不要獨(dú)占話題，不要插話，不要說(shuō)奉承話，不要浪費(fèi)口舌。
（2）留意對(duì)方反應(yīng)。交談中很重要的一點(diǎn)是把握談話的氣氛和時(shí)機(jī)，這就需要隨時(shí)注意觀察對(duì)方的反應(yīng)。如果對(duì)方的眼神或表情顯示對(duì)你所涉及的某個(gè)話題已失去了興趣，應(yīng)該盡快找一兩句話將話題收住。
（3）有良好的語(yǔ)言習(xí)慣。不僅是表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，同樣重要的還有說(shuō)話方式。 ——發(fā)音清晰。有些人個(gè)別音素發(fā)音不準(zhǔn)，如果影響講話整體質(zhì)量的，應(yīng)少用或不用含有這個(gè)音素的字或詞。
——語(yǔ)調(diào)得體。得體的語(yǔ)調(diào)應(yīng)該是起伏而不夸張，自然而不做作。
——聲音自然。音調(diào)不高不低，不失自我，不僅聽來(lái)真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。
——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
——語(yǔ)速適宜。要根據(jù)內(nèi)容的重要程度，難易度及對(duì)方注意力情況調(diào)節(jié)語(yǔ)速和節(jié)奏。
此外還要警惕容易破壞語(yǔ)言意境的現(xiàn)象：過(guò)分使用語(yǔ)氣詞，口頭語(yǔ)。這不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。
4. 交談心態(tài)
作為應(yīng)屆畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著招聘的成敗。
�。�1）展示真實(shí)的自己。面試時(shí)切忌偽裝和掩飾，一定要展現(xiàn)自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格。有些畢業(yè)生在面試時(shí)故意把自己塑造一番，比如明明很內(nèi)向，不善言談，面試時(shí)卻拼命表現(xiàn)得很外向、健談。這樣的結(jié)果既不自然，很難逃過(guò)有經(jīng)驗(yàn)招聘者的眼睛，也不利于自身發(fā)展。即便是通過(guò)了面試，人力資源部門往往會(huì)根據(jù)面試時(shí)的表現(xiàn)安排適合的職位，這對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯也是有害的。
�。�2）以平等的心態(tài)面對(duì)招聘者。面試時(shí)如果能夠以平等的心態(tài)對(duì)待招聘者，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問(wèn)題時(shí)，一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個(gè)問(wèn)題的心態(tài)，而不是覺(jué)得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
（3）態(tài)度要坦誠(chéng)。招聘者一般都認(rèn)為做人優(yōu)于做事。所以，面試時(shí)求職者一定要誠(chéng)實(shí)地回答問(wèn)題。一位企業(yè)的人事主管說(shuō)，以前曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)女孩，面試時(shí)她說(shuō)自己有男友，進(jìn)入公司后又說(shuō)沒(méi)有男友。問(wèn)她原因，她說(shuō)曾在一些書里看到，如果說(shuō)有男朋友就會(huì)給人穩(wěn)重、有責(zé)任感的印象。實(shí)際上這樣做非常不好，面試時(shí)的欺騙行為是不利于以后的發(fā)展。
5. 交談原則
應(yīng)聘者與招聘者交談應(yīng)該把握以下“四個(gè)度”的原則：
（1）體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強(qiáng)烈的敬業(yè)精神；另一方面是專業(yè)水平。對(duì)問(wèn)題回答不能滿足于“知其然”，還要答出“所以然”。
�。�2）增強(qiáng)信度，在交談中展示自己的真誠(chéng)。首先，態(tài)度要誠(chéng)，交談不要心不在焉；其次，表達(dá)要準(zhǔn)，少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語(yǔ)；再者，內(nèi)容要實(shí)，尤其對(duì)于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二，實(shí)事求是。
�。�3）表現(xiàn)風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)。一方面要體現(xiàn)自身的外在美，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。言語(yǔ)是一個(gè)人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，要注意用自己的語(yǔ)言魅力展示自己。
�。�4）保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動(dòng)問(wèn)候，精神飽滿，悉心聆聽。
6. 面試最后關(guān)
�。�1）適時(shí)告辭。面試不是閑聊，也不是談判。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定。招聘者認(rèn)為該結(jié)束面試時(shí)，往往會(huì)說(shuō)一些暗示的話語(yǔ)：
——我很感激你對(duì)我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注。
——謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心，我們一作出決定就會(huì)立即通知你。
——你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在作出最后決定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人。 求職者聽了諸如此類的暗示語(yǔ)之后，就應(yīng)該主動(dòng)告辭。
�。�2）禮貌再見。面試結(jié)束時(shí)的禮節(jié)也是公司考察錄用的一個(gè)砝碼。成功方法在于，首先不要在招聘者結(jié)束談話前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子。其次，告辭時(shí)應(yīng)感謝對(duì)方花時(shí)間同你面談。走時(shí)，如果有秘書或接待員接待過(guò)你或招待過(guò)你的話，也應(yīng)向他們致謝告辭。報(bào)載，一位畢業(yè)生來(lái)到深圳求職，面試時(shí)一番鋒芒畢露的自我介紹，結(jié)束時(shí)拋下聲“再見”，連握手也免了，拂袖揚(yáng)長(zhǎng)而去。接待他的招聘者苦笑著搖頭：如果說(shuō)有個(gè)性、有鋒芒可以容忍的話，那么連基本禮節(jié)都不懂的人則“養(yǎng)不起”，也無(wú)法與之合作。
（三）、禮儀技巧
一個(gè)人的形象在求職應(yīng)聘中起著舉足輕重的作用。無(wú)論你的求職信寫得如何出色，招聘
者還是在見到你的那一刻才對(duì)你產(chǎn)生真正的第一印象。那么如何設(shè)計(jì)自己的形象，以取得求職應(yīng)聘的成功呢？
1. 建立良好的第一印象
�。�1）遵守時(shí)間；
�。�2）服飾得體；
�。�3）從容自然；
�。�4）注意禮節(jié)；
（5）面帶微笑；
（6）注意傾聽；
（7）適度贊同對(duì)方；
�。�8）正確使用態(tài)勢(shì)語(yǔ)言。
2. 著裝得體
適宜的裝扮容易給予招聘者留下良好的印象，也是一種禮貌的行為。面試時(shí)的著裝應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
首先，著裝必須整潔。無(wú)論如何，招聘者不會(huì)將一個(gè)不修邊幅、邋遢不潔的應(yīng)試者作為首選。整潔意味著你重視這份工作，重視這個(gè)單位，也重視你今后代表的企業(yè)形象。整潔并不要求過(guò)分的花費(fèi)，卻能贏得招聘者的好感。因此一定要挑選洗得干凈、熨燙平整挺括的衣服。
其次，著裝應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單大方。面試不是約會(huì)，盡可能拋棄各種裝飾。如果工作的專業(yè)性強(qiáng)或職務(wù)較高，在色彩上也應(yīng)慎重。譬如，你穿著閃光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔褲去應(yīng)聘一份管理工作，也許你的能力真的合適，但服飾卻不禁讓招聘者在心里打上大大的問(wèn)號(hào)，成功的希望也就很渺茫了�？傊b要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，并與所申請(qǐng)的職位相符。
再次，氣質(zhì)美是個(gè)人的綜合表現(xiàn)。求職者在求職應(yīng)聘中要力求通過(guò)儀表、舉止、談吐形象，充分顯示自身所具有的氣質(zhì)特征。
另外，頭發(fā)的整齊清潔也是非常重要的。
（四）、面試成功的原則
要成功面試，需要掌握以下原則：
1、你是公司未來(lái)的有利資產(chǎn)。你需要傳遞給企業(yè)這個(gè)信息：你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。
2、明確的人生目標(biāo)。具有積極自我成長(zhǎng)概念，努力進(jìn)取，并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)的人，更易為企業(yè)賞識(shí)和任用。
3、強(qiáng)烈的工作意愿。面試時(shí)要隨時(shí)保持對(duì)工作的高度熱誠(chéng)與興趣。
4、與同事、團(tuán)體合作的能力。一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說(shuō)已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的工作經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說(shuō)明，以爭(zhēng)取主考官的青睞。
5、掌握誠(chéng)懇原則。在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，“才能”是永恒不變的第一原則，“誠(chéng)懇”則是重要的輔助因素。面試前準(zhǔn)備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場(chǎng)充分表現(xiàn)自我，便是誠(chéng)懇的最好表現(xiàn)。
例一：文明禮貌是對(duì)別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語(yǔ)言和衣著上。在語(yǔ)言上，更多使用“您好”、“請(qǐng)多關(guān)照”、“謝謝”、“再見”等。曾經(jīng)有這樣一個(gè)典型事例，某公司到某學(xué)校選拔學(xué)生，學(xué)生依次面試，當(dāng)按姓名叫到一個(gè)學(xué)生不在時(shí) ，立即有一位同學(xué)去找，去找的這位同學(xué)回來(lái)后說(shuō)“對(duì)不起，沒(méi)找到”。負(fù)責(zé)選拔的總經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)說(shuō)，“就憑你這句?對(duì)不起?，你這樣的學(xué)生我們要了。”
例二：面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要，某公司招聘經(jīng)理說(shuō)，招聘者對(duì)求職者的印象常常在前30秒就已經(jīng)形成了，所以招聘者們都強(qiáng)調(diào)求職者一定要注意自己的著裝和精神風(fēng)貌。以前
篇五：面試技巧篇：觀點(diǎn)類題目的高分策略
觀點(diǎn)類題目即是要求考生對(duì)名言警句、社會(huì)流行語(yǔ)及有社會(huì)影響力的人物的觀點(diǎn)等問(wèn)題發(fā)表自己的看法，要求考生能夠規(guī)范答題，保證語(yǔ)言流暢條理清晰言之有物，答題時(shí)間三分鐘左右。在國(guó)考和近兩年的省考中，觀點(diǎn)類題目的考查頻率在不斷提高，對(duì)于考生而言，卻似乎比社會(huì)現(xiàn)象類問(wèn)題答題難度更高。其實(shí)，這是因?yàn)楸姸嗫忌鷮?duì)該類題型認(rèn)識(shí)不夠，沒(méi)有把握好其中的解題思路和技巧，或者是對(duì)思路和技巧有自己的認(rèn)識(shí)，但在實(shí)際答題中無(wú)法很好的應(yīng)用。為了幫助各位考生輕松應(yīng)對(duì)此類問(wèn)題的作答，華圖面試專家特為廣大考生就這類題型的答題思路、答題誤區(qū)、答題高分方法使諸位考生在作答這類問(wèn)題的時(shí)候心中有數(shù)、游刃有余。 觀點(diǎn)類問(wèn)題的共性是都涉及到對(duì)觀點(diǎn)的看法，我們把觀點(diǎn)類問(wèn)題分為單觀點(diǎn)、雙觀點(diǎn)和多觀點(diǎn)三類。那么首先，考生要明確觀點(diǎn)的含義和內(nèi)容，進(jìn)而明確觀點(diǎn)的意義和價(jià)值，并能通過(guò)語(yǔ)言把自己完整的充分的闡釋表述出來(lái)，使考官能夠意識(shí)到考生對(duì)相關(guān)觀點(diǎn)認(rèn)識(shí)到位，能夠多角度看問(wèn)題，能夠多層次闡述問(wèn)題。華圖面試團(tuán)隊(duì)為考生梳理出了答題的三個(gè)步驟：
一、就話論話——解釋含義明意義
答題的第一步便是要求考生能夠順利解釋觀點(diǎn)的含義和內(nèi)容，并解釋其意義和實(shí)際
的價(jià)值，用簡(jiǎn)短的話去發(fā)表自己對(duì)觀點(diǎn)的看法。對(duì)于不同的題目類型都要進(jìn)行分別的闡述，發(fā)表自己對(duì)每句小觀點(diǎn)的看法及對(duì)正句話的認(rèn)識(shí)，可以結(jié)合自身簡(jiǎn)單表述。
在這里考生可能遇到的困惑主要表現(xiàn)在兩個(gè)問(wèn)題上面。首先，對(duì)于觀點(diǎn)，考生可能從來(lái)沒(méi)有聽過(guò)，甚至看到之后也不知道觀點(diǎn)的具體含義，更別提其意義了。譬如說(shuō)：談?wù)勀銓?duì)”德不孤，必有鄰”的看法?相當(dāng)多的考生并不知道他的具體含義。這個(gè)時(shí)候，考生便采用“關(guān)鍵字法”來(lái)分析就可以了，即是就觀點(diǎn)中出現(xiàn)的關(guān)鍵字進(jìn)行解釋，譬如上述觀點(diǎn)涉及的關(guān)鍵字有“德”和“鄰”，考生可圍繞一個(gè)人的德行和別人對(duì)其的認(rèn)可或者一個(gè)有德行的人是不缺乏同行者和支持者等等話題展開論述。
二、就話論理——結(jié)合自身聯(lián)實(shí)際
明確了觀點(diǎn)的含義和內(nèi)容之后，就要求考生對(duì)觀點(diǎn)的意義和價(jià)值進(jìn)行充分的闡釋了，闡釋的方法主要有很多，只要能充分論證自己的觀點(diǎn)便可，譬如結(jié)合自己來(lái)進(jìn)行論述，結(jié)合歷史人物事件進(jìn)行論述，結(jié)合當(dāng)前社會(huì)典型進(jìn)行論述等等，一般考生由于提前準(zhǔn)備不足，缺少對(duì)歷史事實(shí)的積淀和對(duì)當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，故而最簡(jiǎn)單最常用的方法便是結(jié)合自身、聯(lián)系社會(huì)實(shí)際來(lái)進(jìn)行論述，去印證自己的觀點(diǎn)。
有人認(rèn)為“性格決定成敗”，有人認(rèn)為“機(jī)會(huì)決定成敗”，你是怎么看的?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的作答重在如何就話論理，那么怎樣去闡釋自己對(duì)“性格決定成敗”和“機(jī)會(huì)決定成敗”的看法?最常用的方法便是結(jié)合自己聯(lián)系實(shí)際地去說(shuō)明問(wèn)題，說(shuō)明自己對(duì)性格和機(jī)遇對(duì)成敗問(wèn)題的看法。對(duì)于這個(gè)雙觀點(diǎn)的問(wèn)題，一般都是需要我們?nèi)婵创龁?wèn)題的，也就是兩個(gè)分觀點(diǎn)都有片面性，一般情況下分別論述其合理性和局限性之后，將兩者結(jié)合起來(lái)便是正確的方法論，當(dāng)然論述的時(shí)候，主要就是結(jié)合自身，從自己的親身經(jīng)歷入手，或者也可以聯(lián)系整個(gè)社會(huì)的大背景進(jìn)行解釋說(shuō)明。
三、就話論人——公職立場(chǎng)談實(shí)踐
公務(wù)員考試和面試一樣都是對(duì)考生黨性測(cè)查的一種考試形式，考官更想了解的是考生是否有高的政治覺(jué)悟，能夠承擔(dān)國(guó)家人民賦予的政治責(zé)任，在我們答題的過(guò)程中也要注意自己的公仆身份，所以在解釋了觀點(diǎn)含義內(nèi)容，闡述了觀點(diǎn)實(shí)際意義后，需要就該觀點(diǎn)結(jié)合自身的實(shí)際工作和生活進(jìn)行表態(tài)，說(shuō)明在以后的工作和生活中自己會(huì)怎樣做，怎樣去樹立典型以身作則，或者從公務(wù)員群體的角度說(shuō)明作為一個(gè)特殊的群體，要在工作生活中如何去服務(wù)群眾，堅(jiān)持什么樣的方式方法走群眾路線。
一句古文“傲不可長(zhǎng)，欲不可縱，志不可滿，樂(lè)不可極”，請(qǐng)你分析一下。對(duì)于這個(gè)多觀點(diǎn)類問(wèn)題，首先在對(duì)每句小觀點(diǎn)進(jìn)行分別論述后，結(jié)合自身或者社會(huì)實(shí)際進(jìn)行說(shuō)明，之后要就一個(gè)公務(wù)員的身份去論述自己在以后的工作和生活中要堅(jiān)持什么樣的方式方法，即是
要謙虛地面對(duì)工作中的人和事，控制自己的欲望，做到有理由節(jié)，做事情處理問(wèn)題的要結(jié)合實(shí)際，腳踏實(shí)地，從實(shí)際出發(fā)，面對(duì)成績(jī)不驕傲自滿，保持謙遜的態(tài)度。
總之，在作答該類問(wèn)題的時(shí)候，以答題思路為參考，可運(yùn)用多種方法來(lái)進(jìn)行回答。對(duì)單觀點(diǎn)、雙觀點(diǎn)和多觀點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單論述之后，結(jié)合自身聯(lián)系實(shí)際，或者結(jié)合考生自己提前積累的歷史和政治熱點(diǎn)素材對(duì)自己的觀點(diǎn)進(jìn)行充分的論證，之后就公職立場(chǎng)，從一名準(zhǔn)公務(wù)員的立場(chǎng)和角度出發(fā)去談自己在以后工作生活中的處事方式方法，相信掌握答題思路，把握了以上的注意事項(xiàng)之后，考生一定能夠輕松應(yīng)對(duì)該類問(wèn)題。
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