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會(huì)計(jì)師事務(wù)所有哪些面試的技巧
會(huì)計(jì)師事務(wù)所有哪些面試技巧
一般來講，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的面試有兩個(gè)形式，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試（俗稱“群面”）和合伙人面試。這兩個(gè)面試環(huán)節(jié)要注意的問題和需要表現(xiàn)出來的素質(zhì)是有區(qū)別的。那么，這兩部分面試應(yīng)該怎么樣表現(xiàn)自己，才能獲得面試官的賞識(shí)呢？
首先，說一下群面。
群面，在我國(guó)一般在校園招聘的時(shí)候使用較多，社會(huì)招聘時(shí)較少使用。這大概是因?yàn)樯缯凶⒅貑T工的經(jīng)驗(yàn)，校招注重員工的綜合素質(zhì)吧，但是用的少不等于不用，準(zhǔn)備跳槽的小伙伴們也得準(zhǔn)備一下，免得突然遇到群面措手不及。群面考察的是面試者的協(xié)調(diào)能力、表達(dá)溝通能力、自信心、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等方面。知道了這點(diǎn)，我們便應(yīng)該在群面中盡量表現(xiàn)出自己好的一面，避免表現(xiàn)出自己不好的一面。但是要謹(jǐn)記一點(diǎn)，切記把小組討論變成個(gè)人表演。
一般講，小組討論中出色的領(lǐng)導(dǎo)者更容易沖出重圍脫穎而出，領(lǐng)導(dǎo)者不是簡(jiǎn)單的表現(xiàn)搶眼，而且要擔(dān)負(fù)起組織協(xié)調(diào)的職責(zé)。不過如果你的領(lǐng)導(dǎo)組織才能不強(qiáng)，還是盡量不要這么做了，因?yàn)楹苋菀妆┞┳约旱娜秉c(diǎn)。你可以嘗試成為協(xié)調(diào)者。因?yàn)樾〗M討論中組員既是合作關(guān)系，又是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，因此容易出現(xiàn)堅(jiān)持己見及爭(zhēng)執(zhí)，所以需要有人協(xié)調(diào)，保證每個(gè)人陳述時(shí)間，這個(gè)人就是協(xié)調(diào)者，這個(gè)任務(wù)可以積極地提高團(tuán)隊(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)的效率，因此協(xié)調(diào)者也是最能顯示領(lǐng)導(dǎo)才能的角色。不過近幾年面試者們都知道了這個(gè)技巧，出現(xiàn)了爭(zhēng)當(dāng)協(xié)調(diào)者的情況，有些同學(xué)用的手段容易給HR留下負(fù)面影響。如果很不幸，你既不是領(lǐng)導(dǎo)者，也沒有做成協(xié)調(diào)者，那么久努力成為一名“良好的傾聽者”吧！仔細(xì)記下別人發(fā)言時(shí)的觀點(diǎn)和例子，以便自己發(fā)言時(shí)用作支持或反駁，同時(shí)也可以嘗試對(duì)團(tuán)隊(duì)的觀點(diǎn)進(jìn)行概括，指明討論方向，讓自己在團(tuán)隊(duì)里面起到重要的作用。
如果你擔(dān)心自己表現(xiàn)不佳，沒關(guān)系。群面這種事吧，參加的越多，越有經(jīng)驗(yàn)，表現(xiàn)就會(huì)越好。所以，同學(xué)們，在參加心儀公司的面試前，不妨找?guī)准移髽I(yè)練習(xí)一下。
合伙人面試。
合伙人面試是一般是單對(duì)單，有些同學(xué)也碰到過合伙人同時(shí)面試幾個(gè)人的情況。有些合伙人很和藹，讓人如沐春風(fēng)，這時(shí)候不要得意忘形，因?yàn)樗麑?duì)誰都這樣；有些合伙人很嚴(yán)厲，讓人不寒而栗，不過也不用擔(dān)心，因?yàn)樗彩菍?duì)誰都這樣….合伙人會(huì)問一些問題，需要好好回答和表現(xiàn)，不然很容易出局。
一開始，合伙人一般都會(huì)讓你來個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。自我介紹在找工作的時(shí)候重復(fù)利用率很高基本上每個(gè)企業(yè)的面試都會(huì)用到，所以值得精心準(zhǔn)備。不需要很長(zhǎng)，一分鐘左右即可，可以包括但也不限于自己基本資料，興趣愛好，優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)未來的規(guī)劃等等。接下來合伙人會(huì)問一些問題，這就到了面試的重頭戲了，各位一定要仔細(xì)回答。最好能表現(xiàn)出自己的實(shí)力，想要進(jìn)入這家企業(yè)的愿望，以及自己會(huì)成為一名出色員工的潛質(zhì)。
對(duì)于校招的畢業(yè)生來說，合伙人一般喜歡問諸如“比如為什么來我們公司？”之類的問題。錢多，這當(dāng)然是很重要的，但是用一些冠冕堂皇的話拔高一下自己，顯示下自己的品味和追求是很能加分的。比如良好的工作環(huán)境，完整的培訓(xùn)計(jì)劃，充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)，接觸到不同行業(yè)的機(jī)會(huì), 較高的職業(yè)起點(diǎn)等等。如果你真的想進(jìn)入這家企業(yè)工作，就赤裸裸的表現(xiàn)出來吧！這就和追女生一樣，非你不娶的態(tài)度肯定會(huì)影響對(duì)方的選擇啦。最后合伙人通常會(huì)讓你問他一個(gè)問題，這個(gè)問題最好能夠表現(xiàn)出來你想在公司工作的欲望和上進(jìn)的心，比如，您在事務(wù)所成功的秘訣是什么？我應(yīng)該怎樣做，才能得到快速的進(jìn)步？其實(shí)這個(gè)最后的問題也可以理解成對(duì)來面試者的一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)�？催^武俠小說的同志都知道，獲得一個(gè)高手的指導(dǎo)機(jī)會(huì)是多么的不容易和難得？所以，同學(xué)們，盡情的問吧！
對(duì)于社招的人來講，通常會(huì)被問及以前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，在項(xiàng)目中的角色，也會(huì)問到一些具體的問題如何處理等，這些都沒問題，事先準(zhǔn)備一下專業(yè)知識(shí)，縷一下自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，然后謙虛的自夸吧！不過還有一個(gè)可能會(huì)被問倒的問題比較不好回答，那就是“為什么要離開上一家公司呢？”這個(gè)問題馬云已經(jīng)有了定論，錢不夠或者心委屈了�？墒沁@么回答明顯不太好，但是在大家都知道事務(wù)所離職率很高的前提下編點(diǎn)其他的借口顯得也很假，所以這個(gè)時(shí)候不妨把兩方面都說出來。一是自己有什么原因，二是認(rèn)為自己有更高的價(jià)值或者在以前干的不開心等等。
合適的著裝是很有必要的
一個(gè)職業(yè)化的著裝不僅顯示了你對(duì)企業(yè)的尊重，也可以給面試官一種“我已經(jīng)準(zhǔn)備好隨之開始工作”的感覺。
其實(shí)這些面試技巧不僅限于會(huì)計(jì)師事務(wù)所，在參加其他企業(yè)面試時(shí)，這些技巧也可以拿去使用。如果你有更好的技巧或是提醒的注意事項(xiàng)，歡迎和我們一起討論學(xué)習(xí)！
有哪些技巧讓面試官錄用你？
一、保持情緒穩(wěn)定。不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會(huì)給面試者留下好印象。職場(chǎng)是高度利益化和復(fù)雜化的場(chǎng)所，過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對(duì)來說不容易理智處理各種關(guān)系，對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。
二、回答問題直切要點(diǎn)，最好是三到五句話將問題說明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于啰嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。
三、在面試官說話的時(shí)候，點(diǎn)一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對(duì)面試官話比較認(rèn)可，且在認(rèn)真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺，表示你是認(rèn)真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會(huì)產(chǎn)生輕浮的印象。
四、說話實(shí)事求是，不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。
五、不要有小動(dòng)作，身體保持放松，姿勢(shì)略微固定幾分鐘，再稍微活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作，會(huì)透露你內(nèi)心的不安，也會(huì)給面試浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象。
六、回答問題前，略微思考二三秒，表現(xiàn)你的從容不迫。
七、對(duì)于不方便回答的問題，有時(shí)可以說不清楚，或者說簡(jiǎn)單回答。
八、面試前等待的時(shí)候，要相對(duì)安靜一些，可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。
九、面試官讓你問問題，問題一定不能超過三個(gè)，而且要先告訴他有三個(gè)問題要問。三個(gè)是方面的問題，你可以在問一個(gè)的時(shí)候，再在此基礎(chǔ)上問很多小問題。這樣面試官情緒不會(huì)波動(dòng)。
十、不要窮追不舍地問問題。
十一、不要在太多的小節(jié)計(jì)較太多。你可以問細(xì)節(jié)問題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏，即便這個(gè)問題是你很想知道的。
十二、不要迫切的想得到offer。面試是一個(gè)雙向選擇，是你情我愿的事情。迫切地想得到offer只會(huì)給人壓迫感覺，也表示你內(nèi)心不夠冷靜和成熟，甚至沒有自己的風(fēng)骨。強(qiáng)扭的瓜不甜，是你的終究是你的。
會(huì)計(jì)證書有哪些？
一、會(huì)計(jì)從業(yè)證，你要從事會(huì)計(jì)工作，必須參加會(huì)計(jì)證的考試，這是一個(gè)上崗證書，是從事會(huì)計(jì)工作的必備條件，這個(gè)考試在當(dāng)?shù)刎?cái)政局報(bào)名，您可以先打電話咨詢一下。
二、考到會(huì)計(jì)證后，要參加二類考試，一是會(huì)計(jì)職稱，一般取得會(huì)計(jì)證，有高中學(xué)歷，即可參加會(huì)計(jì)初級(jí)考試，這個(gè)相對(duì)好考些。有大專學(xué)歷，工作五年，本年學(xué)歷工作四年后，可以參加會(huì)計(jì)中級(jí)考試，這個(gè)有一些難度，但只要方法正確，一般也是很有希望通過的;會(huì)計(jì)職稱考試一般是在每年的1月左右在當(dāng)?shù)厝耸驴荚囍行幕蛘呷耸戮致毞Q科報(bào)名，5月下旬考試。
三、是注冊(cè)類考試，即注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)稅務(wù)師考試，其中報(bào)注會(huì)要求大專學(xué)歷，報(bào)注稅的條件與會(huì)計(jì)中級(jí)基本相當(dāng)，即大專五年，本科四年，這二個(gè)證的難度相對(duì)大些，但含金量也高，故很值得大家去一試的。 注會(huì)的報(bào)名時(shí)間是每年的5月左右，考試時(shí)間是9月以后; 注稅的報(bào)名時(shí)間是每年的12月，考試時(shí)間是次年的6月。
職業(yè)會(huì)計(jì)有哪些素養(yǎng)
目前，知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種嶄新的知識(shí)形態(tài)已經(jīng)興起，知識(shí)經(jīng)濟(jì)，通俗的地說就是以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，從內(nèi)涵來看就是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)直接依靠于知識(shí)，依靠于對(duì)信息的準(zhǔn)確把握，快速傳播和正確使用，會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展中起著舉足輕重的作用，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最重要的經(jīng)濟(jì)因素之一。為此，筆者認(rèn)為知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)具備道德良好，知識(shí)立體，內(nèi)外協(xié)調(diào)，勇于創(chuàng)新等四方面的素質(zhì)。
1、良好的道德素養(yǎng)假如用會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的四種素質(zhì)壘一座 金字塔，道德素質(zhì)必然是位于塔的最底部，為根基所在。假如一個(gè)會(huì)計(jì)工作者沒有良好的道德素養(yǎng)，那他的業(yè)務(wù)水平越高，就越可以給企業(yè)、國(guó)家造成更大的損失，道德素養(yǎng)之所以重要，還在于它并不突出地表現(xiàn)在日常工作和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理中，而往往體現(xiàn)在一閃念之間。有多少年輕的會(huì)計(jì)工作者，在一閃念之間斷送了自己的大好前程，也有多少兢兢業(yè)業(yè)干了十幾年的老會(huì)計(jì)工作者，在一閃念之間晚節(jié)不保。
2、立體的經(jīng)濟(jì)知識(shí)在經(jīng)濟(jì)知識(shí)時(shí)代，知識(shí)是最為很需要的資本，會(huì)計(jì)這一職業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)不是僅僅是簡(jiǎn)單的記賬、算賬、和報(bào)賬。在不同性質(zhì)的企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員需要熟悉甚至精通相關(guān)行業(yè)的知識(shí)和技術(shù)，在跨國(guó)企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員必須巴握至少一門外語，熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)外的會(huì)計(jì)處理方法，在會(huì)計(jì)電算化程度不斷提高的情況下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備計(jì)算機(jī)知識(shí)，網(wǎng)絡(luò)知識(shí)會(huì)使用財(cái)務(wù)軟件，隨著我國(guó)法律的不斷完善，會(huì)計(jì)人員不僅僅應(yīng)該了解會(huì)計(jì)法，而且應(yīng)該了解經(jīng)濟(jì)法，合同法，稅法等相關(guān)法律法規(guī)，會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)治理人員之一，更重要的是參與治理與決策，這就要求會(huì)計(jì)人員精通各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，熟知財(cái)務(wù)治理，審計(jì)、金融、證券、人力資源等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。只有具備了這些立體的經(jīng)濟(jì)知識(shí)，才能從較高的視角上把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行規(guī)律，才能根據(jù)客觀環(huán)境做出正確的職業(yè)判定，選擇適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策，做出合理的會(huì)計(jì)估計(jì)，提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。
3、內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力做一個(gè)合格的會(huì)計(jì)工作者，不僅需要全面的會(huì)計(jì)知識(shí)，立體的經(jīng)濟(jì)知識(shí)，而且需要內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力，這種能力包括兩個(gè)方面，一是對(duì)內(nèi)的組織，協(xié)調(diào)溝通能力，二是外部協(xié)調(diào)和溝通能力，由于會(huì)計(jì)的職能的作用和會(huì)計(jì)部門的非凡性，會(huì)計(jì)人員要與基層單位打交道，要確認(rèn)，計(jì)量、記錄、跟蹤各方面的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)資料，要與采購、生產(chǎn)、保管、銷售以及科研等環(huán)節(jié)和部門的人員往來，要全面、系統(tǒng)、總括的了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，要通過對(duì)經(jīng)營(yíng)情況的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)資料。
4、不斷創(chuàng)新的精神創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)知識(shí)時(shí)代的靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng)新，理所當(dāng)然的會(huì)給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來多方面的沖擊，使會(huì)計(jì)領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)生新變化，產(chǎn)生新的課題，這就需要會(huì)計(jì)工作者不斷更新自己的知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變革，相應(yīng)的創(chuàng)新財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的模式，使會(huì)計(jì)工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，具體的說，要會(huì)計(jì)核算的主要對(duì)象，會(huì)計(jì)計(jì)量的模式，會(huì)計(jì)假設(shè)，財(cái)務(wù)報(bào)告的編制以及會(huì)計(jì)務(wù)實(shí)的操作等方面，都需要跟上經(jīng)濟(jì)變革的步伐。
吃香的職業(yè)有哪些？
同聲傳譯：年進(jìn)賬三四十萬元。
同聲傳譯員被稱為“21世紀(jì)第一大緊缺人才”。隨著中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)交流的增多和奧運(yùn)會(huì)帶來的“會(huì)務(wù)商機(jī)”的涌現(xiàn)，需要越來越多的同聲傳譯員。
3G工程師：收入基本年薪15萬元至20萬元。
據(jù)估計(jì)國(guó)內(nèi)3G人才缺口將達(dá)到50萬人以上。
網(wǎng)絡(luò)媒體人才：年收入在10萬元至12萬元。
目前，類似于在新浪和搜狐的網(wǎng)絡(luò)編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。
系統(tǒng)集成工程師：估計(jì)年收入10萬元至20萬元。
用戶對(duì)系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基礎(chǔ)行業(yè)的應(yīng)用，再到對(duì)業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù)。未來系統(tǒng)集成工程師應(yīng)該是一路走高的職業(yè)。
精算師：年收入在12萬元至15萬元。
中國(guó)被世界保險(xiǎn)界認(rèn)可的精算師不足10人。隨著國(guó)際保險(xiǎn)巨頭在中國(guó)開拓市場(chǎng)以及國(guó)內(nèi)企業(yè)的需要，精算師是幾年后保險(xiǎn)業(yè)最炙手可熱的人才，目前在國(guó)外的平均年薪達(dá)10萬美元，國(guó)內(nèi)目前月薪也在1萬元以上。
物流師：現(xiàn)在1年就能掙10萬元。
物流人才的需求量為600余萬人。據(jù)相關(guān)人士透露，殼牌在國(guó)內(nèi)招聘的應(yīng)屆大學(xué)生目前的年薪7萬元至10萬元，估計(jì)4年之后只會(huì)多不會(huì)少，因?yàn)槟茉丛絹碓骄o俏。
環(huán)境工程師：年收入將在8萬元至10萬元。
按照國(guó)際通行的慣例計(jì)算，中國(guó)在環(huán)境工程師方面的缺口在42萬人左右。目前國(guó)內(nèi)園林設(shè)計(jì)師、景觀設(shè)計(jì)師的月薪都在七八千元左右。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師：年收入將在10萬元左右。
國(guó)內(nèi)目前至少急需35萬名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，而實(shí)際具備從業(yè)資格的只有8萬人左右，其中被國(guó)際認(rèn)可的不足15％。每年包括德勤、畢博在內(nèi)的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所招收的高校畢業(yè)生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎(jiǎng)金，收入會(huì)超過10萬元。
報(bào)關(guān)員：年掙10萬元很輕松。
據(jù)中華英才網(wǎng)資料，報(bào)關(guān)員目前的收入每月在5000元至8000元之間，珠三角地區(qū)報(bào)關(guān)員月薪都在七八千元。
中西醫(yī)師，醫(yī)藥銷售：年收入至少應(yīng)在6萬元左右。
CPA證書有哪些用處？
1.會(huì)計(jì)師和審計(jì)師事務(wù)所。毫無疑問，按照?qǐng)?zhí)業(yè)要求，會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)CPA持證人的需要是最大和最迫切的。
2.投資銀行。投資銀行的主要業(yè)務(wù)是并購、私募股權(quán)、投資等。投行需要的專業(yè)技能就是財(cái)務(wù)和法律，如果既考過CPA，又考過司考，那就是投行最喜歡的人。
3.商業(yè)銀行。商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)雇員全是會(huì)計(jì)。他們的主要技能是會(huì)計(jì)。一般銀行行長(zhǎng)遞給你的名片上，除了行長(zhǎng)職務(wù)外，最得意的頭銜就是CPA或高級(jí)會(huì)計(jì)師。
4.咨詢公司。麥肯錫、貝恩兩人都是財(cái)務(wù)專業(yè)出身，各自創(chuàng)立了以自己名字命名的咨詢公司，聲名卓著。
5.其他智力服務(wù)機(jī)構(gòu)。譬如標(biāo)準(zhǔn)普爾、穆迪等評(píng)估公司，評(píng)級(jí)公司，甚至律師事務(wù)所，都更喜歡有法學(xué)背景的CPA人才加入，因?yàn)榉珊拓?cái)務(wù)是永遠(yuǎn)結(jié)合在一起的。
6.500強(qiáng)等跨國(guó)公司。財(cái)務(wù)部、審計(jì)部就不多說了。據(jù)稱，近30年來，500強(qiáng)公司的CEO中約有三分之二出身財(cái)務(wù)。洛克菲勒、皮爾�？ǖぁ头铺氐榷际秦�(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出身。
7.國(guó)有大中型企業(yè)。中國(guó)的國(guó)有大中型企業(yè)是高級(jí)財(cái)務(wù)人員的中堅(jiān)需求者，對(duì)CPA持證人非常重視。擁有CPA證書在企業(yè)內(nèi)部的晉升非常迅速。企業(yè)甚至?xí)才挪糠仲Y金獎(jiǎng)勵(lì)在職學(xué)習(xí)和獲得CPA證書的員工。
8.政府機(jī)關(guān)。中國(guó)人民銀行、審計(jì)署、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)等諸多主管經(jīng)濟(jì)工作的政府機(jī)關(guān)目前招考的不少崗位都要求候選人擁有CPA證書。
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