關(guān)于基于勝任力的面試評價技巧解答

　　基于勝任力的面試評價技巧

　　基于勝任能力的面試技巧，通常包括六個方面：

　　第一，考官必須深入地了解每項勝任素質(zhì)。

　　第二，了解勝任素質(zhì)的典型行為。

　　第三，要完整地把握好題干與追問的技巧，尤其是要圍繞著素質(zhì)剖面進行追問。

　　第四，對面試對象要進行有效的引導(dǎo)。用來進行引導(dǎo)的通常是考官實現(xiàn)設(shè)計好的追問題目，引導(dǎo)的基礎(chǔ)是關(guān)于關(guān)鍵行為的面試記錄。

　　第五，要判斷面試對象的行為強度。

　　第六，最關(guān)鍵的是對無法準確判斷的行為進行討論。

　　在現(xiàn)實中，很多企業(yè)在面試時，一旦對應(yīng)聘者的素質(zhì)把握不準，往往由最高層的領(lǐng)導(dǎo)做出決定。但實際上，這些領(lǐng)導(dǎo)在面試的專業(yè)性技巧方面并不精通，為了避免類似的情況發(fā)生，討論的環(huán)節(jié)應(yīng)當?shù)玫街匾暋?/p>

【基于勝任力的面試評價技巧解答】相關(guān)文章：

面試的技巧09-25

面試的技巧02-10

面試技巧之面試禮儀02-14

面試技巧：面試如何敲門？11-21

實用面試技巧05-03

考研面試技巧05-06

seo的面試技巧09-25

欲擒故縱的面試技巧09-26

電話面試技巧09-26

農(nóng)行面試技巧11-09