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HR面試最反感的7種行為

時(shí)間:2022-07-25 19:59:23 面試技巧 我要投稿
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HR面試最反感的7種行為

  有些求職者認(rèn)為自己各方面都與所應(yīng)聘的職位要求相匹配,因此在被淘汰之后總是特別不解,努力回憶起每個(gè)面試環(huán)節(jié),卻始終找不到原因。是的,也許你真的很優(yōu)秀,但是你被淘汰了,原因也許并不大,只是你得罪了HR。其實(shí),說一個(gè)資深的HR閱人無數(shù)其實(shí)一點(diǎn)也不夸張,這些人每天通過在網(wǎng)上閱讀大量的簡歷,形形色色的人看得太多,漸漸地自然就形成了比較,因此,你的一點(diǎn)小手段或小失誤都能被HR一眼糾出。為了避免讓家成為HR眼里的討厭鬼,小編悉心為大家整理了一些需要注意的事項(xiàng),看看你有沒有在哪里露怯過。

HR面試最反感的7種行為

  一、衣衫舉止不得體。與HR見面,第一印象自然是著裝和談吐。你可以長得不好看,但一定要干干凈凈,穿著整齊,邋里邋遢會讓HR覺得你不夠重視這次面試,視覺上也絕對會影響HR的心情。并且,一個(gè)自然、大方的談吐會讓HR更喜歡與你交談。好的著裝和談吐一定會提高你求職的成功率。

  二、家長陪同的應(yīng)聘者。如果你帶著家長面試,那么HR幾乎就把你PASS了。這個(gè)行為會讓HR誤以為在接受一個(gè)家長送來上幼兒園的孩子,HR不但要熱情接待還要想著日后可能連你的生活都要管,光是想象HR就已瀕臨崩潰了。

  三、個(gè)人資料不真實(shí)。一些求職者為了博得面試的機(jī)會,夸大自己的個(gè)人資料,而HR并不是好騙的,你一開口HR就發(fā)現(xiàn)了破綻,面試前滿心期待是個(gè)優(yōu)秀的人才卻被你的簡歷騙了,你覺得HR會不討厭你嗎?而且,品格是企業(yè)錄用人才的關(guān)鍵,HR也會遵守這個(gè)原則。

  四、過分的夸大其詞。每個(gè)人都是優(yōu)缺點(diǎn)的集合體,畢竟沒有完美的人。因此,HR不會因?yàn)槟愕囊稽c(diǎn)缺點(diǎn)就否定你整個(gè)人,因此實(shí)事求是,不能夸大自身有點(diǎn)而完全避諱缺點(diǎn),當(dāng)HR提出關(guān)鍵性問題,你依舊不懂裝懂,那么你違背事實(shí)的這個(gè)事實(shí)HR已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了。

  五、陳詞過于激昂。有些求職者為了表現(xiàn)重視面試,特意表現(xiàn)出積極的一面,因此會呈現(xiàn)出一種自我介紹如念詩一般、回答問題如接皇帝圣旨一般的語調(diào),這樣反而適得其反,HR哪有心情聽你闡述,早已是雞皮疙瘩一身。

  六、開口先談薪水的。薪水當(dāng)然要談,但是要分什么時(shí)候談。剛一自我介紹結(jié)束就問工資多少,HR還沒問你會做什么呢憑什么和你談工資?應(yīng)聘者的這一舉動(dòng)會被HR定義為浮的求職者,并會心生反感。

  七、數(shù)落工作壓力大的。面試是,HR會相對客觀的與你分析企業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn),刨除優(yōu)點(diǎn),也會將一些丑話說在前面,比如,這份工作壓力比較大,你要做好心理準(zhǔn)備。而有些求職者聽到這些之后會立刻面露懼色,言語中也閃爍拒絕。HR會覺得你這樣的狀態(tài),給你工作你也做不好。

  總之,要認(rèn)真、自然、大方、得體、做真實(shí)的你,態(tài)度真誠地去求得一份工作。別做HR討厭的求職者,相信每一個(gè)求職者都會求得一份滿意的工作。

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