新人面試必知的三個“第一”

　　面試是一個雙向選擇的過程，必然存在這個選擇，進入心儀的單位需要在面試這一關(guān)鍵點做的很好。

　　面試需要求職者與用人單位進行面對面的交流，這種交流，一方面能夠讓我們的同學們把自己的所有的特點都非常好的展現(xiàn)在用人單位面前，另外一方面，用人單位也能夠通過這樣的面試去觀察下應(yīng)聘人員是否具備自己職位的需要。

　　那么如何面對用人單位的選擇?如何與企業(yè)的招聘人員溝通?如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出?新人求職應(yīng)做好三個“第一”。

　　第一句話

　　面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產(chǎn)生厭煩心理，使面試大打折扣。

　　第一印象

　　面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業(yè)、不同崗位應(yīng)配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位，考官會考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

　　第一動作

　　一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質(zhì)。試想，一名要應(yīng)聘研發(fā)崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那么誰會放心將如此細致的工作交給他呢?

　　除了三個“第一”，同時，你還要有自信心，因為只有自己有自信才會讓對方信任進而喜歡與欣賞你。通過自己的表現(xiàn)，可以讓對方產(chǎn)生好感并希望留住你。

　　1、要善于傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外。

　　2、要學會感謝。新人現(xiàn)在最缺乏的就是感謝的意識�；蛟S因為你的一句感謝的話語，用人單位改變了自己的初衷，最后或許就會錄用你。

　　以上幾點職場新人要注意，三個“第一”做到會讓你有意外的收獲。

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