培訓(xùn)師面試的技巧

　　1、您為什么要來應(yīng)聘這個職位？

　　考查點： 這份工作是如何吸引他的， 如果能分析出企業(yè)的需求最好， 如果只是說出于自己的需要則欠佳。

　　2、為學(xué)校教育與企業(yè)培訓(xùn)有哪些不同？ 企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該注重什么？考查點： 企業(yè)培訓(xùn)重點在培訓(xùn)需求的獲取和培訓(xùn)后的行為訓(xùn)練。

　　3、能為我們做什么 ？

　　考查點： 是否認(rèn)清自己的優(yōu)勢， 以及這些優(yōu)勢在以往的工作經(jīng)歷中發(fā)揮過哪些作用。

　　4、您對本企業(yè)咨詢了解多少？

　　考查點： 是否具備利用互聯(lián)網(wǎng)搜集信息的能力， 對公司的興趣有多大， 如果回答的比較好， 面試人員應(yīng)對應(yīng)聘者對本企業(yè)咨詢做一個比較詳細(xì)的介紹， 使應(yīng)聘者對公司有個更深入的了解， 增強其對挑戰(zhàn)這個職位的信心。

　　5、在來中企之前為什么沒有找到一份合適的工作？

　　考查點： 離開前一份工作的原因， 是否非常挑剔一份工作， 挑剔工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么。

　　6、您認(rèn)為企業(yè)上網(wǎng)與個人上網(wǎng)有什么異同？

　　考查點： 對行業(yè)知識的了解。

　　7、如果在工作一段時間以后給您一個晉升機會， 您會選擇一個資深講師還是一個管理者 ？

　　考查點：應(yīng)聘者是否有長期目標(biāo)，長期目標(biāo)與公司發(fā)展的一致性。

　　8、有些公司的人力資源部設(shè)有培訓(xùn)崗位， 也有的公司有獨立的培訓(xùn)部或者獨立的培訓(xùn)機

　　構(gòu)， 您對這些企業(yè)采用的方式有什么看法？

　　考查點： 從業(yè)經(jīng)驗， 對行業(yè)的認(rèn)識程度， 全局觀念， 能否理解培訓(xùn)與人力資源的關(guān)系。

　　9、您打算在這里工作多長時間 ？

　　考查點： 只要公司和個人彼此都感到我在為公司做貢獻， 在取得成績， 在進步， 我會干下去。

　　10、理想中的工作環(huán)境是什么樣的？

　　考查點： 足夠大的發(fā)展空間， 公平， 公正， 公開的環(huán)境， 隨時面臨機會與挑戰(zhàn)， 提供不斷學(xué)習(xí)提高的機會， 合適的薪資保障等。

　　11、如果大量員工培訓(xùn)要占用您很多的下班時間， 您能承受這種壓力嗎？考查點： 責(zé)任心

　　12、我們的企業(yè)文化的精髓是"責(zé)任、 勤奮、專業(yè)、創(chuàng)新"您是怎么來理解這8個字的？

　　考查點： 責(zé)任心

　　13、企業(yè)培訓(xùn)中會面臨哪些問題？

　　考查點： 培訓(xùn)得不到支持； 忽視對管理層的培訓(xùn)； 缺乏后期跟蹤與監(jiān)督， 沒有做培訓(xùn)評估導(dǎo)致培訓(xùn)效果差； 把培訓(xùn)作為一種福利， 使員工缺乏參與的積極性； 培訓(xùn)需求分析不透徹致使效果差； 缺乏培訓(xùn)的長期規(guī)劃等。如果能輕松的答出3條以上者具備一定的管理能力。

　　14、給您10分鐘準(zhǔn)備時間， 然后在教室進行試講。

　　考查點： 應(yīng)變能力、授課水平、授課風(fēng)格

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