松下幸之助名言

時間：2023-02-16 01:52:34 名言警句我要投稿

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松下幸之助名言（精選80條）

　　松下幸之助是日本著名跨國公司“松下電器”的創(chuàng)始人，被人稱為“經(jīng)營之神”。以下是小編推薦的松下幸之助名言（精選80條），歡迎閱讀！

松下幸之助名言（精選80條）

　　1、我們把一流的人才留下來經(jīng)商，讓二流人才到政界去發(fā)展。

　　2、智慧、時間、誠意都是企業(yè)的另一種投資。不懂這個道理的人，就不是真正的公司從業(yè)員。

　　3、如果你堅持要上二樓，就會想到搬扶梯;你只想試一試，那就什么都想不到。

　　4、生產(chǎn)大眾化的產(chǎn)品時，不但要推出更優(yōu)良的品質(zhì)，售價也要便宜至少三成以上。

　　5、永不絕望的誠懇和毅力，會改變既定的事實，化解人的堅定意志。

　　6、不管別人的嘲弄，只要默默地堅持到底，換來的就是別人的羨慕。

　　7、非常時期就必須有非常的想法和行動，不要受外界價值觀干擾。

　　8、順應(yīng)社會的潮流和事物的關(guān)系，才是企業(yè)得以發(fā)展的方式。

　　9、有正確的經(jīng)營理念，始能活用人才、技術(shù)、資金、銷售等各方面的制度。

　　10、以人性為出發(fā)點，因此而建立的經(jīng)營理念及管理方法，必然正確且強而有力。

　　11、經(jīng)營者除了具備學(xué)識、品德外，還要全心投入，隨時反省，才能領(lǐng)悟經(jīng)營要訣，結(jié)出美好的果實。

　　12、合理利潤的獲得，不僅是商人經(jīng)營的目的，也是社會繁榮的基石。

　　13、不應(yīng)該借巧妙的討價還價賺錢，必須一開始就制定合理的價格。即使對方要求減價也不同意，而是相反，去說服顧客接受這個價格。依我的看法，采取這種方法最成功。

　　14、人們對于進退事情，往往不容易看得開，但有時間為情況需要，卻不要不有所決定�；蛘�，即使并無情勢逼迫，也必須決定自己的進退事宜。

　　15、與和自己有往來的公司共存共榮，是企業(yè)維持長久發(fā)展的唯一道路。

　　16、不論處在任何狀況，都要有發(fā)現(xiàn)光明之路的能力，有視禍為福的堅毅決心。

　　17、任何東西本身皆具有說服力，要善用物品的說服力，但不可用來賄賂。

　　18、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“壞消息”，也可使人覺得合情合理。

　　19、以經(jīng)濟合理的標(biāo)準，美化產(chǎn)品造型，才能達到促銷的目的，并形成一種美的文化。

　　20、說服的方式因時因地有所不同，預(yù)先察知什么情況適合哪一種說服方式，才是最重要的。掌握對方的性格、情緒、不存說服之心地去說服，才有成功的可能。

　　21、腦筋轉(zhuǎn)個不停，不但使計劃更周詳，別人也會受感染而愿全力配合。

　　22、把握任何時刻與機會，以謙虛有禮的態(tài)度，服務(wù)顧客。

　　23、一開始就堅持名副其實的信用，等于是自己儲備了龐大的資金。

　　24、做生意，要有洞察先機、先發(fā)制人的能力、因為這是真刀真槍的決斗，只許贏，不許輸。

　　25、為了不讓外資入侵，即使是一團泥塊，也要將它從水中挽救起來，更何況是被土覆住的金塊。

　　26、雖然起步遲，只要不畏挫折，堅持到底，照樣能超越他人。

　　27、不論是多么賢明的人，畢竟只是一個人的智慧;不論是多么熱心的人，也僅能奉獻一個人的力量。

　　28、經(jīng)營者必須對任何事的成敗負責(zé)。所以，他既要充分授權(quán)，又要隨時聽到報告，給予適當(dāng)指導(dǎo)。

　　29、敢于要求部上，才是負責(zé)任的經(jīng)營者，也才能突破經(jīng)營瓶頸

　　30、主管要在工作上，不斷地提出他的想法和要求。

　　31、辛勞被肯定后，所流露的感激，是無以倫比的喜悅。

　　32、朝會、唱社歌、朗誦七大精神，是松下電器的傳統(tǒng)，必須遵照執(zhí)行，慣徹到底。事情一旦決定之后，必須堅持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否則不會成功。做生意也是一樣，必須慣徹志向。

　　33、不論經(jīng)營理念或使命感多么高明，在物質(zhì)方面若無法滿足人的需求，那么即使再強調(diào)使命感，也沒有人會聽得進去。

　　34、唯有懂得欣賞別人長處，才能領(lǐng)導(dǎo)更多的人。

　　35、一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該承認，個人的能力是極為有限的，一個人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失敗。為了避免能力發(fā)揮上的缺點，更應(yīng)該分層負責(zé)，這才是提高工作效率最科學(xué)的方法。

　　36、吸引人才的手段，不是高薪，而是企業(yè)所樹立的經(jīng)營形象。要求職者有誠心，肯苦干，不一定非用有經(jīng)驗的人。公司應(yīng)招募適用的人才，程度過高，不見得就合用。

　　37、名刀是由名匠不斷鍛煉而成的，同樣的，人才的培養(yǎng)，也要經(jīng)過千錘百煉。注重新進人員的訓(xùn)練和指導(dǎo)，因為他們的成長會帶動公司的進步。訓(xùn)練人才應(yīng)以人性為管教的模式，并確立賞罰分明的制度。

　　38、沒有研究心的人不會進步。所以，中央研究的成立，就是要以電器的研究，來促進人類繁榮與同業(yè)的發(fā)展，就如同開發(fā)新藥一樣，不斷研究新電器供應(yīng)世人。

　　39、人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵，惟有順其自然，不憑自己的好惡用人，容忍與自己個性不合的人，并盡量發(fā)揮其優(yōu)點，才能造就人才。提拔年青人時，不可只提升他的職位，還應(yīng)該給予支持，幫他建立威信。

　　40、經(jīng)營者要善用人才，并創(chuàng)造一個讓員工能發(fā)揮所長的環(huán)境。學(xué)歷就好比商品上的標(biāo)簽，論才用人要看品質(zhì)，不要只注重標(biāo)簽價碼。

　　41、人的一生，或多或少，總是難免有浮沉，不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。反復(fù)地一浮一沉，對于一個人來說，正是磨練，因此，浮在上面的，不必驕傲，沉在底下的，更不用悲觀，必須以率直，謙虛的態(tài)度，樂觀向前邁進。

　　42、不必羨慕他人的才能，也不必悲嘆自己的平庸;各人都有他的個性魅力，最重要的，就是認識自己的個性，而加以發(fā)展。

　　43、逆境給人寶貴的磨練機會，只有經(jīng)得起環(huán)境考驗的人，才能算是真正的強者。自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過來的。

　　44、信用既是無形的力量，也是無形的財富。

　　45、非經(jīng)自己努力所得的創(chuàng)新，就不是真正的創(chuàng)新。

　　46、今后的世界，并不是以武力統(tǒng)治，而是以創(chuàng)意支配。

　　47、爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。

　　48、上天賦予的生命，就是要為人類的繁榮和平和幸福而奉獻。

　　49、能虛心接受人家的意見，能虛心去請教他人，才能集思廣益。

　　50、一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

　　51、謙和的態(tài)度，常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不利的要訣。

　　52、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。

　　53、忙碌和緊張，能帶來高昂的工作情緒;只有全神貫注時，工作才能產(chǎn)生高效率。

　　54、勤勞工作、誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒有嘗過辛苦，而獲得成功的滋味迥然不同。不下功夫，卻能成功，根本是不也許的事情。

　　55、利用顧客抱怨創(chuàng)造契機。顧客的抱怨是很嚴重的警告，但誠心誠意去處理顧客抱怨的事，往往又是創(chuàng)造另一個機會的開始。

　　56、命運是一件很不可思議的東西。雖人各有志，往往在實現(xiàn)理想時會遭遇到許多困難，反而會使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。我想我就是這樣。

　　57、發(fā)揮無形資本(時間、精力、抱負、思考)，輔助有形資本(資金、人力、原料、社會關(guān)系)，為前人所未曾為，做今人所不敢。

　　58、我想一個人的尊嚴，并不在于他能賺多少錢，或獲得了什么社會地位，而在于能不能發(fā)揮他的專長，過有意義的生活。一百個人不能都做一樣的事，各有不同的生活方式。生活雖不同，但是發(fā)揮自己的天分與專長，并使自己陶醉在這種喜悅之中，與社會大眾共享，在奉獻中，領(lǐng)悟出自己的人生價值，這是現(xiàn)代人普遍期望的。

　　59、我們不必羨慕他人的才能，也不須悲嘆自己的平庸;各人都有他的個性魅力。最重要的，就是認識自己的個性，而加以發(fā)展。

　　60、高薪帶出高效率---員工有了安定生活的保障，才能發(fā)揮十二分的努力，勤勉工作

　　61、人生是尊貴的。大家重新勵志，努力奮斗，為時應(yīng)猶未晚。

　　62、因為有了感謝之心，才能引發(fā)惜物及謙虛之心，使生活充滿歡樂，心理保持平衡，在待人接物時自然能免去許多無謂的對抗與爭執(zhí)

　　63、逆境給人寶貴的磨煉機會，只有經(jīng)得起環(huán)境考驗的人，才能算是真正的強者。

　　64、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇;有時卻風(fēng)光絕項，無人能比。

　　65、連結(jié)土壤的力量是水，而使人類社會生活走上和諧與安康的，是互相體諒的心。

　　66、當(dāng)我的員工有100名時，我要站在員工前面指揮;當(dāng)員工增加到1000人時，我必須站在員工中間，懇求員工鼎力相助;當(dāng)員工增加到10000人時，我只要站在員工后面心存感激即可。

　　67、所謂青春，就是心理的年輕。

　　68、如果你有智慧，請奉獻你的智慧;如果你沒有智慧，請奉獻你的汗水;如果兩者你都沒有，就請你離開公司;

　　69、把工作當(dāng)生命，分清大事和小事，不可為薪水而工作。

　　70、精細化管理時代已經(jīng)到來，企業(yè)的競爭就是細節(jié)的競爭，注重細節(jié)讓你立于不敗之地;