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煤礦經(jīng)營計劃年終總結

時間:2024-02-03 08:40:37 年終總結 我要投稿
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煤礦經(jīng)營計劃年終總結

  總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析,得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,從而掌握并運用這些規(guī)律,讓我們一起來學習寫總結吧。那么總結有什么格式呢?以下是小編為大家收集的煤礦經(jīng)營計劃年終總結,希望對大家有所幫助。

煤礦經(jīng)營計劃年終總結

  一、當月主要經(jīng)濟指標完成情況:(略)

  二、當月大型材料消耗情況(單位:萬元)略

  三、當月經(jīng)營管理所做的主要工作:

  (一)、重點監(jiān)控,積極應戰(zhàn),全力以赴抓質量。

  本月由于客觀因素,煤質形勢較為嚴峻,戊10-xx0面過斷層、夾矸,已15-17-22092面進入薄煤帶,已15-22260煤層變化大、機尾有斷層,等等,給煤質管理帶來很大困難。針對問題,煤質管理人員全員發(fā)動,積極主動地想措施,找辦法,通過分析有利和不利因素,采取種種管理手段,力保煤質穩(wěn)定。

 。1)、對重點頭面選派專人現(xiàn)場跟班,源頭控制,動態(tài)管理,嚴格落實一頭一面一措施,合理實施分采、分掘、分運、分儲、分裝。通過斷層打眼放炮、降低采高、加強頂板管理等手段,毛煤灰分由39.5%降到37%;外運煤熱量保持在4800大卡以上,達到了公司要求。

  (2)、根據(jù)市場需求,充分運用篩選設備,大力加強煤樓選矸管理,手選率達95%,最大限度的將矸石選出。加強快灰測試設備的使用,正確指導商品煤的發(fā)運,滿足不同的用戶需求,文秘寫作秘書網(wǎng)盡力避免商務糾紛和質量事故。

  商品煤綜合灰分預計完成35.34%;其中,戊組外運煤完成35%,已組入洗煤完成36.01%。熱量保持在4852大卡/KG。

  (二)、精心組織,合理發(fā)運,提高結算價格,確保產銷平衡。

  截止11月23日,共發(fā)出商品煤187622.74噸,全礦外運累計161321噸,其中運銷公司107567噸,已組入洗煤53173噸;地銷累計25891噸。預計全月可發(fā)出商品煤23萬噸,實現(xiàn)產銷平衡。

  銷售科、運銷站、調度室等相關部門密切配合,以運銷公司為銷售中心,調動一切力量,加強公關,多要車皮、去向,加大外運量;加強與地銷直供戶的溝通,以誠信、互利的原則求得理解和支持,努力提高結算價格。

  由于客觀原因,已組煤質不穩(wěn)定,入洗煤量有所下降,我們認真做好各個環(huán)節(jié)的工作,多方聯(lián)系地銷煤用戶,加強售前售后服務,提高裝車速度,避免煤質糾紛,確保已組煤產銷平衡。

  本月還召開了清欠例會,制定了后兩個月的清欠任務,對重點欠款戶進行了分析,加大了力度,基本完成了當月的清欠任務,對下個月清欠工作做了安排部署,力爭完成全年清欠指標。

  (三)、以降低成本為目標,嚴控材料消耗。

  1、嚴格審核各單位用料計劃,認真執(zhí)行審批程序,統(tǒng)籌考慮,優(yōu)先安全生產、重點項目用料,緊急用料、質量達標用料,嚴控非生產用料。

  2、對物資的價格、數(shù)量、質量、規(guī)格、型號進行全方位檢驗,盡力避免我礦利益不受損失。密切配合駐礦站和有關科室,跟蹤進貨,配送到位,現(xiàn)場管理落實,及時的發(fā)現(xiàn)、解決材料供應過程中存在的問題。

  3、認真對基層小倉庫進行盤查,對存在的帳目不全、臟、亂、差,等問題,統(tǒng)一標準、規(guī)范管理。根據(jù)庫存物資情況,交舊領新,控制新品投放。

  (四)、行使管理職能,優(yōu)化人力資源和勞動工資配置。

  繼續(xù)配合集團公司在我礦進行的“雙定”(定額、定員)試點工作,配合集團公司“雙定”人員深入綜采一隊、綜采三隊工作面,進行現(xiàn)場工作寫實;調查了解基層區(qū)隊各工種、各崗位人員及全礦機電設備配置情況,積累第一手資料,為集團公司勞動定額定員標準的制訂奠定基礎。積極準備整理資料,順利通過國家安監(jiān)局對我礦進行的“特別規(guī)定”執(zhí)行情況大檢查;完成了xx年從事煤炭事業(yè)30年以上人員榮譽金調查、申報工作;草擬了勞動服務公司對大礦勞務輸出承包大礦劣質煤炭加工工傷勞務合同;及時發(fā)放工傷職工膳食補助,對“101”醫(yī)院住院的“5.30”工傷人員所提出的問題,積極調查落實,確保我礦穩(wěn)定。

  (五)、加強現(xiàn)場管理,和回收復用、修舊利廢工作。

  十一月份共回收礦工鋼1100根,支撐鋼600根,水管5000米,鐵道2500米;修礦工鋼500根,支撐鋼400根,卡攬200套;回收復用總金額:元,修舊利廢總金額是:xx元。

  1、加大現(xiàn)場管理力度,加強各單位材料消耗、回收復用的現(xiàn)場跟班管理,杜絕了材料消耗中的浪費現(xiàn)象,提高了回收復用率。

  2、本月主要抓了已15-22320、15-22180采面搬家結束后兩巷剩余物資的回收及密閉;東區(qū)戊90-21190、已15-22280采面、戊90-22190高位巷,及各采、掘工作面物資供應和回收復用;已四鋼纜皮帶安裝、矸石山注漿等工程的物資準備、供應;

  3、修舊利廢主要是做好礦工鋼、支撐鋼、鐵道、拱形支架、水管、梯形、卡攬、等物品的修理復用,尤其是充分利用好錨桿調直機的作用,還有坑木場的邊角廢料加工改制。

  三、十月份存在的問題:

  1、地質條件差,煤質不穩(wěn)定,各單位應該引起足夠重視,源頭管理有待加強、完善,要大力倡導“安全為天,質量第一”、“質量是第一生命力”、“沒有質量就沒有效益”等理念,掀起全員抓質量的高潮。

  2、個別單位材料消耗浪費、丟失現(xiàn)象沒有杜絕,勤儉持家、節(jié)約建礦的意識仍待加強。

  四、十二月份工作安排:

 。ㄒ唬⑷珕T發(fā)動,強力攻堅,想盡一切辦法,確保煤質指標完成。

  近兩個月以來,我礦地質條件比較差,煤質指標完成有困難。但是我們不能有畏難情緒,要克服不利因素,利用一切有效手段,變被動為主動,積極應對,深入分析,找辦法想措施,力爭實現(xiàn)全年指標。

  十二月份,要繼續(xù)抓好各頭面的源頭控制、跟班管理,落實一頭一面一措施,實施分采、分掘、分儲、分運、分裝。對已15-17-22092采面的頂板管理,要有專人跟班檢查,及時督促拉架移遛,減少掉頂矸石混入煤中;已15-22260采面,要跟班監(jiān)督斷層處放炮,矸石攉入架間;戊10-xx0采面斷層處要打眼放炮,同時降低采高,少破底矸。還有已15-22280采面的初采過斷層管理。

  要加強煤樓人工選矸,充分利用各種篩選設備和快灰檢測儀,確保煤質符合用戶要求,杜絕煤質糾紛。

  目前臨近年底,時間緊、任務重,煤質管理還需要各單位加大力度,密切配合,通力協(xié)作,確保煤質指標要完成。

 。ǘl(fā)揮制度優(yōu)勢,形成群體合力,運銷工作實現(xiàn)“三加強、一確!。

  1、加強與運銷公司的聯(lián)系。銷售科、運銷站要協(xié)同作業(yè),合力攻關,多爭取政策支持,多要車皮、去向,加大外運量,努力提高結算價格;

  2、要加強已組煤的發(fā)運和銷售,實現(xiàn)我礦綜合效益最大化;

  3、加強與公司地銷部的溝通與聯(lián)系,滿足客戶需求,做好用煤大戶工作,完善售前售后服務,搞好地銷。

  4、確保實現(xiàn)產銷平衡。下月是今年各項指標完成的關鍵一個月,時間緊,任務重,為完成全年指標,我們克服困難,積極應對,奮力攻關,完成本年銷售任務。

 。ㄈ⒓訌姴牧铣杀竟芾,嚴格指標考核,完善信息反饋。

  1、加強物資采購、催交、催領的計劃管理,根據(jù)各單位現(xiàn)場生產生產、用料進度,超前規(guī)劃,與駐礦站、使用單位密切配合,加大用料催交力度,確保重要物資供應。

  2、加強成本指標考核與監(jiān)督檢查,切實落實兌現(xiàn)材料費獎罰,降低各類管理供應環(huán)節(jié)的漏洞,完善物資供應體系,努力降低材料消耗

  3、加強調查分析,建立完善信息反饋單制度,及時把有價值的信息反饋有關科室、領導,為物資管理提供準確可靠的物資信息服務和決策參考。

 。ㄋ模、加強回收復用、修舊利廢。

  下個月要規(guī)范和加強舊品的回收,修舊和復用工作。

  1、加大對大型材料的回收力度,對各施工現(xiàn)場物資實行編號、建檔管理,監(jiān)督并考核相關單位按期回收入庫,修理復用。充分利用四廠(機修廠、更生廠、機械化工廠、開拓工廠)的修理能力,減少新品投入。

  2、對井上、下回收的各種廢舊物資和小型設備,配件分品種、類別,進行加工、修理、改制,達到舊品復用,降低材料成本。

  3、抓好支護材料的修理,特別是錨桿、錨桿梁的修理和十三小件、小型電器的修理,如煤電鉆、潛水泵、紅燈、電鈴等。

  4、抓好坑木廠加工改鋸工作,合理套材,利用邊角廢料改制柱鞋、契子、小板、長短大板。

  (五)、合理調整勞動組織,優(yōu)化人力資源配置,提高能效。

  繼續(xù)認真配合集團公司在我礦進行的“定員、定額(雙定)”工作,結合我礦生產布局的調整及機電設備的變更情況,按照“一線滿員精干,井下輔助定崗定員,機關科室定崗定編,地面模擬市場運行”的原則,進行我礦“雙定”工作。合理調整我礦勞動組織,優(yōu)化我礦人力資源配置。

  抓好勞動工資和勞動力管理,加大勞動工資分配審核、檢查力度,杜絕“帶帽”工資發(fā)生。進行勞動組織調查,對長期不上班人員調查匯總,及時上報,做好富裕人員的適當安置。根據(jù)公司調配傷殘人員待遇有關政策,進行工傷人員各項待遇的調整工作,確保礦區(qū)的穩(wěn)定。

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